Common use of Odměny Clause in Contracts

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce • jiné obdobné odměny Výše uvedené součásti mzdy nebylo možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce práce; • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce práce; • jiné obdobné odměny odměny. Výše uvedené součásti mzdy nebylo není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce práce; • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce práce; • jiné obdobné odměny odměny. Výše uvedené součásti mzdy nebylo možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce • jiné obdobné odměny Výše uvedené součásti mzdy nebylo není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce • jiné obdobné odměny Výše uvedené součásti mzdy nebylo možno nelze v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.