Odstupné a odchodné. 1. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP, alebo z dôvodu, že zamestnanec xxxxxxx vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
Odstupné a odchodné. Odstupné je nárokovou složkou, náležící zaměstnanci při ukončení pracovního poměru formou výpovědi, či dohodou o skončení v případech definovaných zákoníkem práce. Výše odstupného je stanovena minimální hranicí, kterou může zaměstnanec zvýšit, například ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Odstupné je osvoboze- no od odvodů pojistného na sociální a zdravotní pojištění ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. Jestliže vyplatí zaměstnavatel odstupné v jiných případech než stanove- ných zákonem, jedná se o odchodné, nikoli odstupné. Odchodné není osvobozeno od odvodů. (Xxxxxxxxx, 2014) Skončil-li pracovní poměr z organizačních důvodů, závisí výše odstupného na délce trvání pracovního poměru. Odpracoval-li zaměstnanec u zaměstnavatele: • méně než jeden rok, náleží mu jednonásobek průměrného výdělku; • alespoň jeden rok a méně než dva roky, má nárok na dvojnásobek svého průměrného výdělku; • alespoň tři roky, má právo na trojnásobek svého průměrného výdělku. Jestliže měl zaměstnanec u stejného zaměstnavatele předchozí pracovní poměr, od- pracovaná doba se pro stanovení nároku na odstupné sčítá, nebyla-li doba od jeho skončení do vzniku dalšího pracovního poměru delší šesti měsíců. (Xxxxxxxxx, 2014) Dalším typem odstupného je odstupné ze zdravotních důvodů. K němu dochází v případě ukončení pracovního poměru výpovědí zaměstnavatele z důvodu uvedeného v § 52, písm. d a dohodou z téhož důvodu. Výše odstupného je dvanáctinásobek prů- měrného výdělku. Nárok na odstupné vznikne pouze v případě, že pracovní úraz se zdravotními následky zavinil zaměstnanec. Musí tedy dojít k tzv. vyvinění zaměstnava- tele, kde zaměstnavatel dokazuje své nezavinění pracovního úrazu. (Xxxxxxxxx, 2014) Zaměstnanec má nárok na odstupné i v případě, že došlo v souvislosti s přechodem práv ke zhoršení pracovních podmínek. Došlo-li z tohoto důvodu k rozvázání pracovního poměru ve lhůtě do dvou měsíců po dni nabytí účinnosti pře- chodu práv, může se zaměstnanec svého práva dovolávat u soudu. Nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku může zaměstnanci vzniknout i v případě výpovědi dané z důvodu uvedeného v § 52, písm. e, jestliže je takto stanoveno v kolektivní smlouvě. O této výjimce rozhodl Nejvyšší správní soud v rozsudku č. j. 4 Ads 90/2013 - 55 ze dne 30. 4. 2014. Odstupné takto stanovené v kolektivní smlouvě je osvobozeno od odvodu do sociálního pojištění. (Xxxxxxxxx, 2014; Xxxxx, 2014) Zaměstnanec má povinnost vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část, jestliže n...
Odstupné a odchodné. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP odstupné nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1, ods. 2 ZP vo výške jedného funkčného platu zamestnanca, pričom zamestnávateľ dodrží ustanovenie podľa § 13 b) zákona o výkone práce vo verejnom záujme v ktorom je stanovená výška maximálnej výplaty odstupného zamestnancovi nad rozsah ustanovenia ZP. Zároveň zamestnávateľ dodrží čl. II. ods. 5 KZ VS na rok 2021 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Podľa § 13 b) zákona o výkone práce vo verejnom záujme je stanovená výška výplaty odstupného nad rámec § 76 ods. 1 a 2 ZP najviac o dvojnásobok funkčného platu zamestnanca. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa v zmysle ustanovení Zákonníka práce. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % alebo predčasný starobný dôchodok, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1, ods. 2 ZP v sume jedného funkčného platu zamestnanca.
Odstupné a odchodné. (1) Zamestnávateľ môže poskytnúÉ zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).