Zánik pracovního poměru Vzorová ustanovení

Zánik pracovního poměru. Pracovní poměr jako právní vztah nejčastěji založený pracovní smlouvou končí na základě určité pracovněprávní skutečnosti. Může se jednat o pracovněprávní skutečnost objektivní, ve smyslu pracovněprávních událostí, nebo subjektivní, tedy v důsledku projevu vůle alespoň jedné ze stran pracovního poměru.61 Subjektivní pracovněprávní skutečnost může být i dvoustranným projevem vůle, kdy se obě strany rozhodnou o ukončení dohodou o rozvázání pracovního poměru.62 Skončení pracovního poměru je platné pouze tehdy, je-li právní jednání bezvadné a splňuje všechny požadavky vyplývající ze zákona. Požadavky ze zákona myslíme náležitost a projev vůle, který musí být svobodný, srozumitelný a určitý, náležitost subjektu, který k takovému jednání musí být 59 novelou zákoníku práce účinnou od 1. 1. 2012 60 XXXXX, Xxxx a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 5. Praha: Xxxxxxx Kluwer ČR, 2019. ISBN 978-80-7598-356-5. 61 výpověď, zrušení ve zkušební době, okamžité zrušení pracovního poměru

Zánik pracovního poměru. Jelikož se pracovní smlouvou zakládá pracovní poměr, je zřejmé, že zánikem pracovního poměru zaniká i pracovní smlouva. Je jedno, jestli zánik pracovního poměru podle § 48 zákoníku práce je jednostranný či dvoustranný právní úkon, avšak všechny způsoby mají za následek zánik pracovní smlouvy. Za dvoustranný právní úkon považujeme dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o skončení pracovního poměru. Jednostranný právní úkon může být buď z vůle zaměstnavatele nebo z vůle zaměstnance. Jedná se o výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Zánik pracovního poměru. Vzhledem ke vztahu k pracovnímu poměru, který pracovní smlouva zakládá, je zcela zřejmé, že smlouva zanikne i v případě jeho skončení. Z tohoto hlediska je naprosto nepodstatné, jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen. Zánik pracovního poměru, ať už jednostranným právním úkonem kteréhokoliv z účastníků nebo jejich dohodou, příp. na základě jiných právních skutečností, má za následek vždy i zánik pracovní smlouvy.