Povinnosti zaměstnanců plnit povinnosti vymezené Zákoníkem práce, organizačním řádem školy, pracovním řádem a směrnicemi, případně pokyny vydanými ředitelem školy.
Povinnosti zaměstnanců. 2.1. Odpovědná osoba je povinna učinit v rámci své pravomoci a působnosti vše pro to, aby dlužníci plnili jejich závazky vůči městské části Praha 4. Za tím účelem je povinna vytvořit podmínky, aby plnění bylo řádně vymáháno a včas uplatněno u soudů, popřípadě jiných příslušných orgánů a dbát o včasný výkon jejich rozhodnutí.
2.2. Odpovědná osoba je povinna zajistit, aby zejména se zaměstnanci pověřenými pokladními operacemi, vedením skladů, nákupem a nakládáním s ceninami včetně stravenek a pokutových bloků a s materiály souvisejícími s provozem služebních motorových vozidel byly uzavřeny dohody o odpovědnosti dle příslušných ustanovení zákoníku práce (z. č. 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů).
2.3. Odpovědná osoba je povinna uplatnit právo proti tomu, kdo se na úkor majetku hl.m. Prahy, který má MČ P4 svěřen do správy, bezdůvodně obohatil.
2.4. Odpovědné osoby a ostatní zaměstnanci, kteří spravují konkrétní pohledávky a jejich příslušenství, jsou povinni využívat k zajištění vymahatelnosti pohledávek a jejich příslušenství všechny možnosti, způsoby a formy, které právní řád umožňuje, před jejich předáním právníkovi odboru, odboru právnímu nebo externímu poskytovateli právních služeb (tj. advokátovi) resp. odboru finanční správy Úřadu MČ P4 k jejich uplatnění u soudu resp. k jejich vymáhání. Odpovědné osoby a ostatní zaměstnanci přitom dbají na to, aby právní tituly, z nichž pohledávky vznikají, byly bez vad a aby byla náležitě určena povinná osoba. Zároveň sami sledují, aby nedošlo k „oslabení“ pohledávek promlčením a předávají pohledávky k jejich uplatnění soudní cestou včas a řádně doložené neprodleně poté, kdy se stane zřejmým, že dlužník dobrovolně neplní, a to ani je-li správcem pohledávky prokazatelně písemně upomenut. Pokud se jedná o pohledávky a jejich příslušenství, u nichž již existují pravomocné a vykonatelné tituly, odpovědné osoby resp. jimi pověření zaměstnanci tyto pohledávky neprodleně předávají příslušnému odboru za účelem jejich vymožení v exekučním řízení.
2.5. a) Za řádné doložení pohledávky a jejího příslušenství odpovídá odbor, který je jejím správcem. Ode dne řádného předání všech dokladů k pohledávce a k jejímu příslušenství správcem pohledávky a jejich převzetím právníkem (resp. advokátem), tj. vymáhajícím, odpovídá vymáhající za další dispozici s pohledávkou, to znamená za její řádné vymáhání soudní cestou. Doklady, které je správce pohledávky povinen předat vymáhajícímu jsou zejména: originál nebo ověřená kopie smlouvy, ...
Povinnosti zaměstnanců. Všichni zaměstnanci jsou povinni při výkonu práce zajistit, aby nebyly OÚ zpřístupněny neoprávněným příjemcům a dodržovat mlčenlivost o OÚ všech subjektů údajů, se kterými přijde při výkonu práce do styku. Zaměstnanec zpracovává OÚ subjektů údajů pouze na pokyn zaměstnavatele zákonně, korektně, transparentně, k účelu, ke kterému byly údaje subjektem údajů poskytnuty, v minimálním nezbytném rozsahu, přesně, po dobu ne delší, než je nezbytné pro účel zpracování, a způsobem, který zajistí náležité zabezpečení OÚ včetně jejich ochrany.
Povinnosti zaměstnanců. Zaměstnanci jsou povinni nepoškozovat zájmy zaměstnavatele. Obě strany se dohodly, že za oprávněné zájmy zaměstnavatele jsou považovány vždy: • ochrana duševního vlastnictví společnosti, zahrnující veškerá práva k nehmotným statkům, včetně obchodní pověsti, • ochrana majetku společnosti, pracovních pomůcek před jejich zneužitím k podnikatelským, či jiným výdělečným činnostem ve prospěch zaměstnance či třetích osob. Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svoji osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení, • zaměstnanec, který chce vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovně právním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, musí mít jeho předchozí písemný souhlas. Zaměstnanci jsou povinni řádně plnit veškeré povinnosti, které pro ně vyplývají z právních předpisů, pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy, zejména: • pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených, vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, • zaměstnanci jsou povinni podle pokynů zaměstnavatele konat práce osobně podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které jim vyplývají z pracovního poměru, • využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly, • dodržovat právní a ostatní předpisy, vztahující se k práci jimi vykonávané, • řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, • chovat se tak, aby jejich jednání nebylo příčinou konfliktů mezi zaměstnanci, nezveřejňovat údaje, týkající se jejich odměňování ostatním zaměstnancům ani osobám mimo společnost. Zaměstnanci jsou povinni: • podrobit se vyšetření, zda nejsou pod vlivem alkoholu, nebo jiných návykových látek, a to na pokyn nadřízených zaměstnanců počínaje přímým nadřízeným, • podrobit se vstupním, preventivním a výstupním lékařským prohlídkám a na pokyn zaměstnavatele dalším zdravotním prohlídkám a očkování, • účastnit se školení a kurzů souvisejících s výkonem pracovní činnosti, • v době trvání pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, • dodržovat příka...
Povinnosti zaměstnanců. Zaměstnanci jsou v rámci svých povinností stanovených právními předpisy povinni zejména:
a) nepoškozovat dobré jméno zaměstnavatele při jakémkoliv jednání v rámci pracovního poměru i mimo něj,
Povinnosti zaměstnanců. 1. Zaměstnanci jsou povinni plnit základní zadané úkoly při dodržení kvality a zásad hospodárnosti. Dále jsou zaměstnanci povinni: ⮚ využít všech osobních znalostí a schopností důsledně plnit všechny povinnosti vypljvající z pracovní smlouvy a pracovního zařazení, ⮚ absolvovat kurzy a školení směřující ke zvjšení osobní kvalifikace, rekvalifikace, příp. další činnosti dle potřeb zaměstnavatele.
3. Zaměstnanci, kteří jsou uznáni práceneschopnjmi, jsou povinni řádně dodržovat stanovenj léčebnj režim. V souladu se zákonem č. 187/2006 Sb. §65 odst.2 písm.c) je umožněno zaměstnavateli kontrolovat zaměstnance v období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, zda dodržuje povinnosti stanovené v § 56 odst. 2, písm. b) tohoto zákona. Dále toto řeší zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, kde v odst. 6 §192 je umožněno kontrolovat zaměstnance v pracovní neschopnosti v období prvních 14 dnů. Zjistí-li zaměstnavatel nebo OSSZ porušení léčebného režimu, rozhodne zaměstnavatel o snížení nebo odebrání náhrady mzdy a při hrubém porušení o vjpovědi (§ 52 písm. h) ZP). Při prokázaném porušení léčebného režimu nebude odborová organizace poskytovat zaměstnancům pomoc nad rámec zákonnjch předpisů.
Povinnosti zaměstnanců. Zaměstnanci jsou povinni řídit se příslušnými právními, provozními a jinými předpisy, které jsou platné pro jejich práci. Ředitel školy informuje zaměstnance o jejich změnách.
Povinnosti zaměstnanců. Povinnosti zaměstnanců stanovuje ZP § 301,302,106, dále Pracovní řád společnosti a Zásady k zajištění organizace bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v DPMP a.s. reg. č. A/08.
Povinnosti zaměstnanců. 1. Povinnosti zaměstnanců vyplývající z pracovního poměru upravují zejména ZP, uzavřená pracovní smlouva, pracovní náplň, technické normy, bezpečnostní a další vnitřní předpisy a normy zaměstnavatele.
2. Zaměstnanci univerzity jsou povinni při vykonávání svých pracovních povinností zejména:
Povinnosti zaměstnanců. Ode dne vzniku pracovního poměru, až do jeho skončení, je zaměstnanec povinen podle pokynů nadřízených konat práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.