Pracovní cesta. (1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
(2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.
Pracovní cesta. O pracovní cestu se jedná pouze v případě, kdy je zaměstnanec vyslán mimo své místo výkonu práce (§ 42 odst. 1 zákoníku práce). Je-li tedy sjednáno místo výkonu práce např. v rámci okresu, může zaměstnavatel určovat pracoviště zaměstnance volně na tomto území, aniž se bude jednat o pracovní cestu. Může se však jednat o cestu mimo pravidelné pracoviště.
Pracovní cesta. Vyslání zaměstnance na pracovní cestu se řídí ustanovením § 42 zákoníku práce a souvisejícími právními předpisy.
Pracovní cesta. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnavatel je oprávněn vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu (§ 42 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Pracovní cesta. Vyslání zaměstnance na pracovní cestu představuje dočasnou změnu podstatné náležitosti pracovní smlouvy a to místa výkonu práce. Právní úprava pracovní cesty je obsažena v ust. § 42 zákoníku práce. Je to časově ohraničené období, kdy zaměstnanec vykonává práci na jiném místě, než bylo stanoveno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Rozlišujeme dva druhy pracovních cest a to tuzemské a zahraniční. Zaměstnavatel smí zaměstnance vyslat na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Dohoda o vysílání na pracovní cesty může být součástí pracovní smlouvy, anebo může být uzavřena v rámci samostatné smlouvy. Zákoník práce neuvádí, že dohoda o pracovní cestě musí mít písemnou formu. Z toho vyplývá, že je možné ji uzavřít i ústně, popř. konkludentně. Osobně se domnívám, že je vždy lepší uzavírat dohody písemnou formou, aby se tak předešlo pozdějším nejasnostem. V praxi se často objevují i dohody o pracovní cestě, které jsou uzavírány jen pro konkrétní pracovní cestu. Z pohledu zaměstnavatele považuji za vhodnější zanést ujednání o vysílání zaměstnance na pracovní cesty přímo do pracovní smlouvy, což zaměstnavateli umožní flexibilní dispozici se zaměstnancem. Pokud by zaměstnavatel pokaždé uzavíral se zaměstnancem dohodu jen o konkrétní pracovní cestě, hrozilo by, že zaměstnanec nebude s některou pracovní cestou souhlasit a zaměstnavatel by jej nemohl na pracovní cestu vyslat. Pracovní cesta má dle zákoníku práce trvat jen po dobu nezbytné potřeby. Toto vymezení vnímám jako problematické a příliš obecné. Zákoník práce by dle mého názoru měl blíže specifikovat vymezení doby trvání pracovní cesty, nebo alespoň určit její maximální možnou dobu trvání s ohledem na ochranu zaměstnance a jeho osobní a rodinný život. Jelikož se zákoník práce blíže k době trvání pracovní cesty nevyjadřuje, doporučila bych smluvním stranám, aby do dohody o pracovní cestě zanesly i maximální dobu jejího trvání, která je pro zaměstnance přípustná. Určitému okruhu osob160 zákon přiznává větší míru ochrany. U těchto zaměstnanců pak nepostačuje obecný souhlas s vysíláním na pracovní cesty obsažený v
Pracovní cesta. Pracovní cestu nařizuje zaměstnanci ředitel školy, v nepřítomnosti jeho zástupce. S vysláním na pracovní cestu musí zaměstnanec vyslovit souhlas. Před zahájením pracovní cesty je nutno vyplnit formulář „cestovní příkaz“.
Pracovní cesta. Cesta, kterou pojištěný uskutečňuje za účelem plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním těchto pracovních úkolů zaměstnance vyslaného zaměstnavatelem, podnikající fyzické osoby nebo podnikatele. V rámci pracovní cesty je pojištěna rekreační turistika a rekreační sporty.
Pracovní cesta. Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v Praze, kde má sjednáno i pravidelné pracoviště. Zaměstnavatel na základě povolení od Generálního ředitelství Úřadu práce ČR působí jako agentura práce. Protože zaměstnavatel zaměstnance plně nevyužije pro sjednaný výkon práce, zprostředkoval mu po dohodě práci v Kladně. Pravidelné praco- viště se nezměnilo. Objednávejte na tel.: 000 000 000, 000 000 000, e-mailem: xxx@x-xxxxxxx.xx, xxx.x-xxxxxxx.xx
Pracovní cesta. Pracovní cestou se rozumí ča- sově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměst- nance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě doho- dy s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů ve- doucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
Pracovní cesta. Pracovní cesta je jednostranný právní akt zaměstnavatele, při které dochází ke změně obsahu pracovního poměru.