Pracovní cesta Vzorová ustanovení

Pracovní cesta. (1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. (2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.

Pracovní cesta. Pracovní cesta je jednostranný právní akt zaměstnavatele, při které dochází ke změně obsahu pracovního poměru.

Pracovní cesta. Pracovní cestu nařizuje zaměstnanci ředitel školy, v nepřítomnosti jeho zástupce. S vysláním na pracovní cestu musí zaměstnanec vyslovit souhlas. Před zahájením pracovní cesty je nutno vyplnit formulář „cestovní příkaz“.

Pracovní cesta. Předseda představenstva bere na vědomí, že Společnost jej může vyslat na nezbytně nutnou dobu na pracovní cestu, a Předseda představenstva souhlasí s tím, že bude takové pracovní cesty konat.

Pracovní cesta. Vyslání zaměstnance na pracovní cestu se řídí ustanovením § 42 zákoníku práce a souvisejícími právními předpisy.

Pracovní cesta. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnavatel je oprávněn vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu (§ 42 odst. 1 a 2 zákoníku práce).

Pracovní cesta. Pracovní cestou se rozumí ča- sově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměst- nance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě doho- dy s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů ve- doucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.

Pracovní cesta. Pracovní cesta je institutem, kdy dochází ke změně místa výkonu práce. Je jednostranným právním úkonem, kterým zaměstnavatel pověří zaměstnance. Vyžaduje však vždy jeho souhlas. Pracovní cesta může být uvedena jako doložka pracovní smlouvy nebo jako zvláštní dohoda. V případě, že je uzavřena dohoda, postačí generální souhlas v ní uvedený. Není-li taková dohoda, vyžaduje se souhlas zaměstnance s každou jednotlivou zahraniční cestou.109 V případě, že je možnost vysílat zaměstnance na pracovní cesty uvedena v pracovní smlouvě, jako 107 GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012. s. 280. ISBN 978-80-210-5852-1. 108 GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012. s. 281. ISBN 978-80-210-5852-1. 109 XXXXXX, Xxxxxxxx a kol. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. V Praze: C.H. Xxxx, 2012. s. 265. ISBN 978-80-7179-251-2. povinnost zaměstnance vyplývající z pracovního poměru, nejedná se o změnu pracovní smlouvy. Xxxxx nestanovuje pro souhlas zaměstnance žádnou zákonnou formu. Souhlas tak může být i konkludentní. V ustanovení § 240 KnZP je uvedena zvláštní skupina zaměstnanců, u nichž zákon uplatňuje zvýšenou ochranu, a proto je u nich nutný souhlas s každou jednotlivou pracovní cestou, i kdyby byl smluvně dohodnut generální souhlas.110 Přidělování pracovních úkolů je vymezeno podle druhu sjednané práce v pracovní smlouvě. Zaměstnanec koná úkoly podle pokynů toho zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. Zaměstnanec není omezen ve výkonu práce na svém pracovišti. V případě, že se dispoziční pravomoc tohoto vysílajícího zaměstnance nebo přímo zaměstnavatele změní, musí být vyslaný zaměstnanec informován.111 Z hlediska změny pracovních podmínek uvedených ve smlouvě či dohodě o vysílání zaměstnance je zajímavé vysílání zaměstnanců do zahraničí. V tomto případě může dojít nejen ke změně výkonu místa práce, současně však ke změně podmínek výkonu práce uvedených v pracovní smlouvě. Z důvodu ochrany zaměstnance (zásady pracovního práva „zvláštní zákonná ochrana zaměstnance“), pro něj platí po dobu pracovní cesty příznivější pracovní podmínky, než ty, které byly se zaměstnancem dohodnuty v pracovní smlouvě. 112 110 XXXXXX, Xxxxxxxx a kol. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. V Praze: C.H. Xxxx, 2012. s. 266. ISBN 978-80-7179-251-2.

Pracovní cesta. Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v Praze, kde má sjednáno i pravidelné pracoviště. Zaměstnavatel na základě povolení od Generálního ředitelství Úřadu práce ČR působí jako agentura práce. Protože zaměstnavatel zaměstnance plně nevyužije pro sjednaný výkon práce, zprostředkoval mu po dohodě práci v Kladně. Pravidelné praco- viště se nezměnilo. Objednávejte na tel.: 000 000 000, 000 000 000, e-mailem: xxx@x-xxxxxxx.xx, xxx.x-xxxxxxx.xx

Pracovní cesta. O pracovní cestu se jedná pouze v případě, kdy je zaměstnanec vyslán mimo své místo výkonu práce (§ 42 odst. 1 zákoníku práce). Je-li tedy sjednáno místo výkonu práce např. v rámci okresu, může zaměstnavatel určovat pracoviště zaměstnance volně na tomto území, aniž se bude jednat o pracovní cestu. Může se však jednat o cestu mimo pravidelné pracoviště.