Pracovní úraz. V případě, že ke zranění zaměstnance dojde v souvislosti s plněním pracovních úkolů, považuje se takové zranění za pracovní úraz. To platí za podmínky, že zaměstnanec dodržel právní předpisy a zásady bezpečnosti a nebyl v daný moment pod vlivem alkoholu, případně na cestě do práce nebo z práce.
Pracovní úraz. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Jako pracovní úraz se posuzuje úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Proto je zapotřebí, aby pracoviště byla vybavena knihou úrazů. Vedoucí zaměstnanci do nich budou zapisovat každé zranění – úraz, ke kterému na pracovišti došlo a bylo jim oznámeno. Zaměstnanec je povinen oznamovat svému zaměstnavateli svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování příčin. V knize úrazů se vede evidence všech pracovních úrazů, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost. Byla-li pracovním úrazem způsobena pracovní neschopnost, tj. bylo-li vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti a je zřejmé, že pracovní neschopnost přesáhne 3 kalendářních dny nebo jeho následkem došlo k úmrtí zaměstnance, je zaměstnavatel povinen sepsat záznam o úrazu. Tento tiskopis musí být vypsán nejpozději do pěti pracovních dnů po oznámení pracovního úrazu. Zaměstnavatel projedná s pověřeným pracovníkem bezpečnosti práce vzniklý pracovní úraz a současně i výši odškodnění. Zaměstnavatel veškeré úrazy, které si vyžádaly pracovní neschopnost delší tří dnů, odesílá najednou nejpozději do pátého dne následujícího měsíce orgánům a organizacím (OSSZ, VZP, Pojišťovnu Kooperativy). Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá postiženému zaměstnanci. Záznam musí obsahovat tyto údaje: ⮚ evidenční číslo záznamu ⮚ údaje o zaměstnavateli, u kterého k úrazu došlo ⮚ jméno a příjmení postiženého pracovníka ⮚ pracovní zařazení ⮚ datum a hodina úrazu ⮚ začátek směny (čas) ⮚ druh zranění ⮚ příčina úrazu ⮚ popis příčin a okolností, za nichž došlo k úrazu ⮚ předpisy, které byly v souvislosti s úrazem porušeny ⮚ podpis postiženého (podle možností) ⮚ jména + podpisy svědků ⮚ podpis zaměstnavatele
Pracovní úraz. Stane-li se zaměstnanci pracovní úraz, je povinen o této skutečnosti okamžitě informovat svého přímého nadřízeného. Veškeré pracovní úrazy bez ohledu na to, zda po nich následuje pracovní neschopnost či nikoliv, musí být zapsány v knize úrazů, která je k dispozici v kanceláři výroby. O pracovním úrazu musí být informován specialista BOZP a manažer oddělení, kde se úraz stal. Ten v případě, že si úraz vyžádá pracovní neschopnost, vypracuje záznam o pracovním úrazu. Mzdová účetní odesílá v zákonných termínech záznam o úrazu na oblastní inspektorát práce. Zaměstnanec, kterému se stal pracovní úraz, který si vyžádal pracovní neschopnost, je povinen vyzvednout si u mzdové účetní formulář, na který jeho ošetřující lékař vyplní posudek o bolestném. Vyplnění posudku o bolestném je zpoplatněno, zaměstnanec uhradí poplatek svému ošetřujícímu lékaři v hotovosti a doklad o zaplacení předloží mzdové účetní. Mzdová účetní pak na základě posudku o bolestném a záznamu o pracovním úrazu zajistí odškodnění pracovního úrazu. V rámci odškodnění bude zaměstnanci uhrazen i poplatek za vystavení posudku o bolestném. V případě těžkého pracovního úrazu nebo úrazu s následkem smrti je zaměstnavatel povinen informovat příslušné orgány státní správy.