Zrušení ve zkušební době Vzorová ustanovení

Zrušení ve zkušební době. Zkušební doba může být sjednána na dobu nejdéle tří po sobě jdoucích měsíců. V případě vedoucího zaměstnance na dobu nejdéle šesti měsíců. Zkušební doba musí být sjednána v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě písemně, jinak je neplatná. z jakéhokoliv důvodu nebo bez Zaměstnavatel i uvedení důvodu. zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Zrušení ve zkušební době. Během zkušební doby může pracovní poměr bez udání důvodu ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel. Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv a bez udání důvodu. Při podání písemné výpovědi musí zaměstnanec počítat s dodržením dvouměsíční výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta začíná během 1. dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Např. při podání výpovědi 9. června 2016 skončí pracovní poměr až 31. srpna 2016. Zaměstnavatel nemůže pracovní poměr ukončit výpovědí bez udání důvodu. Zaměstnavatel musí zaměstnanci doručit vždy odůvodněnou výpověď v souladu se zákoníkem práce dle § 52. V případech, kdy na obdržení výpovědi nenese zaměstnanec vinu (např. v praxi nejčastěji pro nadbytečnost), náleží zaměstnanci odstupné. Obdržené odstupné posunuje nárok na podporu v nezaměstnanosti. I při podání výpovědi zaměstnavatelem běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci v ochranné lhůtě (např. v době těhotenství, během mateřské nebo rodičovské dovolené).
Sample 1
Zrušení ve zkušební době. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může nastat jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Nejedná se však o výpověď, pouze o právní úkon, na který se nevztahuje ochranná doba podle § 53 a § 54 zákoníku práce. Tento způsob skončení pracovního poměru lze pouze při platně sjednané zkušební době. Při rozhodnutí o zrušení pracovního poměru nemusí být ani u jedné ze stran udán důvod tohoto zrušení, ale vyžaduje se zde písemná forma. Toto rozhodnutí musí být doručeno druhé straně, a to nejpozději 3 dny před dnem, kdy má být pracovní poměr ukončen. Zákoník práce uvádí výjimku, podle které zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní 24 Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů § 56 písm. a) poměr v době prvních 14 dnů, kdy je zaměstnanec uznán dočasně pracovně neschopným. Pracovní poměr se ruší ve zkušební době právními úkony, které mají tyto náležitosti: • projev vůle subjektu ukončit pracovní poměr ve zkušební době, • doručení tohoto vyjádření druhé straně pracovního poměru, • musí být platně sjednána zkušební doba.
Sample 1

Related to Zrušení ve zkušební době

  • Bezpečnostní opatření ve sféře vlivu klienta, zabezpečení zařízení klienta 1. Klient má povinnost se řídit všemi povinnostmi, které jsou mu uloženy v odstavcích 2 až 9 tohoto článku. Všechny informace zahrnuty v odstavcích 2 až 9 tohoto článku jsou povinnosti, není-li u některé z nich výslovně uvedeno jinak.

  • Způsob vedení a zápisu do stavebního deníku a) Zápisy do Stavebního deníku provádí Xxxxxxxxxx formou denních záznamů. Veškeré okolnosti rozhodné pro plnění díla musí být učiněny Xxxxxxxxxxxx v ten den, kdy nastaly.

  • Ujednání o vypovězení dohody 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“.

  • Vyloučení ustanovení občanského zákoníku 1. Smluvní strany se podpisem této smlouvy dohodly, že ustanovení § 2050 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů, se pro právní vztahy založené touto smlouvou, vylučuje.

  • Zrušení zadávacího řízení je-li uvedeno ve výzvě k podání nabídky, je žadatel/příjemce dotace oprávněn zrušit zadávací řízení pro zakázky kdykoliv bez uvedení důvodu (nejpozději do uzavření smlouvy nebo písemné objednávky). § 147 zák. č. 137/2006 Sb. Toto zveřejnění musí trvat minimálně 21 dnů, pokud se nejedná o veřejného zadavatele. V tomto případě je takové zadávací řízení považováno za provedené v souladu s Pravidly. Pokud nastane situace, že zadavatel na takto uveřejněnou zakázku obdrží nabídku pouze od jednoho uchazeče, může v tomto případě uzavřít smlouvu s uchazečem, který předložil nabídku, pokud tato nabídka splňuje požadavky zadavatele na předmět plnění zakázky.

  • Záruka za jakost, Práva z vadného plnění 8.1. Zboží je vadné, neodpovídá-li této smlouvě.

  • Vysvětlení, změna nebo doplnění zadávací dokumentace Přestože tato zadávací dokumentace vymezuje předmět veřejné zakázky v podrobnostech nezbytných pro zpracování nabídky, mohou dodavatelé požadovat vysvětlení zadávacích podmínek. Zadavatel upozorňuje, že veškerá komunikace se zadavatelem v rámci zadávacího řízení této veřejné zakázky musí být vedena pouze elektronicky, a to zejména prostřednictvím elektronického nástroje, případně i prostřednictvím datové schránky či na emailovou adresu kontaktní osoby. Dodavatel je v souladu s § 98 odst. 3 ZZVZ oprávněn po zadavateli požadovat vysvětlení zadávací dokumentace. Písemná žádost musí být zadavateli doručena ve lhůtách dle § 98 ZZVZ; na později doručené žádosti není zadavatel povinen v souladu se ZZVZ odpovídat. Zadavatel ve lhůtě stanovené zákonem uveřejní vysvětlení, případně změnu a doplnění zadávací dokumentace včetně přesného znění žádosti o vysvětlení informace na profilu Zadavatele. Zadavatel může poskytnout v souladu s ustanovením § 98 odst. 1 ZZVZ dodavatelům vysvětlení Zadávací dokumentace i bez předchozí žádosti.

  • Jaké osobní údaje zpracováváme? Zpracováváme následující osobní údaje:

  • Zrušení výběrového řízení Zadavatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení bez udání důvodu nejpozději do podpisu smlouvy. Pokud zadavatel zruší výběrové řízení, nevzniká dodavatelům vůči zadavateli jakýkoliv nárok.

  • Kdo Vaše osobní údaje zpracovává a komu je předáváme? Všechny zmíněné osobní údaje zpracováváme my jako správce. To znamená, že my stanovujeme shora vymezené účely, pro které Vaše osobní údaje shromažďu- jeme, určujeme prostředky zpracování a odpovídáme za jeho řádné provedení. Pro zpracování osobních údajů rovněž využíváme služeb dalších zpracovatelů, kteří osobní údaje zpracovávají na náš pokyn. Takovými zpracovateli jsou zejména: