Práva a povinnosti zaměstnance. (1) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
(2) Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
(3) Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(4) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen
a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí,
b) podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy32),
c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,
d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu,
e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky35) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těcht...
Práva a povinnosti zaměstnance. Pokud pracovní podmínky neodpovídají předpisům o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a přímo ohro- žují zdraví nebo živost zaměstnance, nebo pokud zaměstnancem vykonávaná práce takto ohrožuje jiné osoby, je zaměstnanec oprávněn výkon práce přerušit a neprodleně tuto skutečnost oznámit nadřízenému.
Práva a povinnosti zaměstnance. (1) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
(2) Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
(3) Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(4) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen
a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí,
Práva a povinnosti zaměstnance. Základní povinnosti zaměstnance a práva zaměstnavatele mají synallagmatický vztah, povinnosti zaměstnance jsou právem zaměstnavatele, a naopak právo zaměstnance je povinnost zaměstnavatele, existuje mezi nimi vzájemná provázanost. Závazkem zaměstnance vůči zaměstnavateli je řádný výkon práce, vykonávané zaměstnancem osobně a v čase stanoveném pracovní smlouvou, při dodržování povinností, které mu vyplývají z pracovního poměru. Zákonem stanovené povinnosti vycházejí nejen ze základních zásad pracovněprávních vztahů, ale vyplývají také z ustanovení § 301 a) až d) KnZP: „Využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s jeho oprávněnými zájmy.“ Následující ustanovení zákona upravují specifické požadavky na různé skupiny zaměstnanců např.: pro zaměstnance pracující ve veřejném sektoru povinnost nestrannosti, zachování mlčenlivosti o věcech souvisejících s výkonem zaměstnání, zákaz přijímání darů či jiných výhod v souvislosti se svým zaměstnáním.
Práva a povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec musí vykonávat přidělenou práci osobě a úkoly bude plnit vždy podle pokynů zaměstnavatele, a to ve stanovené pracovní době.
2. Zaměstnance při výkonu práce musí mj. dodržovat pokyny zaměstnavatele týkající se pracovní doby, přestávek v práci, rozvržení pracovní doby a začátek a konec pracovní doby.
Práva a povinnosti zaměstnance. (1) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
(2) Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že
(3) Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(4) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.
Práva a povinnosti zaměstnance. Ačkoliv se problematika BOZP týká zejména zaměstnavatelů, legislativa pamatuje samozřejmě i na zaměstnance. S bezpečností práce a požární ochranou byste měli být vždy seznámeni v prvních dnech pracovního poměru.
Práva a povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je ode dne vzniku pracovního poměru zejména povinen:
Práva a povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec zařazený do programu je oprávněn využívat pro své soukromé účely mobilní služby, a to v souladu s účastnickou smlouvou uzavřenou mezi ním a operátorem.
2. JU není stranou účastnické smlouvy dle předchozího odstavce ani jí v souvislosti s takovou smlouvou nevznikají žádné povinnosti, závazky či ručení.
3. Práva a povinnosti vyplývající ze smluvního vztahu vůči operátorovi i případné změny či ukončení tohoto smluvního vztahu jsou soukromou záležitostí zaměstnance.
Práva a povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.