Riziko ztráty klíčových osob. Činnost klíčových osob Emitenta je rozhodující pro celkové řízení Emitenta a jeho schopnost zavádět a uskutečňovat podnikatelskou strategii. Emitent věří, že je schopen udržet a motivovat tyto osoby, nicméně přesto tuto skutečnost není schopen zaručit. Případná ztráta těchto osob by mohla negativně ovlivnit podnikání Emitenta, jeho hospodářské výsledky a finanční situaci.
Riziko ztráty klíčových osob. Klíčové osoby Společnosti, tj. členové managementu a především senior managementu, spolupůsobí při vytváření a uskutečňování klíčových strategií a podnikání Společnosti. Jejich činnost je rozhodující pro celkové řízení a podnikání Společnosti a její schopnost zavádět a uskutečňovat stanovené strategie. Společnost nemůže zaručit, že bude schopna tyto klíčové osoby udržet a motivovat. Jejich případná ztráta by mohla negativně ovlivnit podnikání Společnosti, její hospodářské výsledky a finanční situaci. Společnost může být rovněž vystavena riziku nedostatku kvalifikovaného technického personálu z důvodu výkyvů potřeby obsazení takových pozic. Společnost je vázána kolektivní smlouvou, a proto musí vynakládat stejné poměrně vysoké fixní náklady i v případě nedostatečné vytíženosti výroby.
Riziko ztráty klíčových osob. Klíčové osoby Emitenta a společností ve Skupině Emitenta spolupůsobí při vytváření a usku- tečňování klíčových podnikatelských strategií Skupiny Emitenta. Klíčovými osobami Emitenta jsou xxx Xxxxx Xxxxxxx, MBA, MSc, LL.M., který je statutárním orgánem všech společností v rámci Skupiny a dále vedoucí jednotlivých oddělení, kterými jsou pan Xxx. Xxxxxx Xxxxx, Ph.D. jakožto ředitel stavební divize, dále xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx jakožto vedoucí účetního od- dělení, pan Xxx. Xxxxxxxx Xxxx jakožto vedoucí pro oblast ubytovacích služeb a pohostinství, Xxx. Xxxx Xxxxxx jakožto vedoucí projekčního oddělení, a Xxx. Xxxxxx Xxxxx jakožto ředitel právního oddělení. Jejich činnost je rozhodující pro celkové řízení Skupiny Emitenta a její schopnost zavádět a uskutečňovat tyto strategie. Emitent věří, že Skupina Emitenta je schopna udržet a motivovat tyto osoby, nicméně přesto tuto skutečnost není schopen zaručit. Případná ztráta těchto osob by mohla negativně ovlivnit podnikání Emitenta zejména tak, že bude ohrožen plánovaný de- velopment a následný provoz či prodej nemovitostí, o kterých mají klíčové osoby podstatné informace a řídí jejich nákup, development, jejich provoz či následný prodej. To může vést ke snížení výnosů příslušných společností ze Skupiny Emitenta, jejich schopnosti splácet své dluhy z financování poskytnutého Emitentem a tím i schopnost Emitenta splnit své dluhy z Dluhopisů.
Riziko ztráty klíčových osob. Klíčové osoby Xxxxxxx, tj. členové managementu, spolupůsobí při vytváření a uskutečňování klíčových strategií a podnikání Skupiny. K datu tohoto Prospektu považuje Skupina za klíčové tři členy svého managementu. Jejich činnost je rozhodující pro celkové řízení a podnikání Skupiny a její schopnost zavádět a uskutečňovat stanovené strategie. Skupina nemůže zaručit, že budou schopni tyto klíčové osoby udržet a motivovat. Jejich případná ztráta by mohla mít podstatný nepříznivý vliv na podnikání, hospodářskou situaci, vyhlídky a reputaci Skupiny. Nelze vyloučit, že Skupina začne v budoucnu vyvíjet podnikatelskou činnost v dalších ekonomických oblastech, s nimiž doposud nemá zkušenosti. Kromě toho Skupina provozuje svou podnikatelskou činnost jen ve vybraných městech České republiky a jejich blízkém okolí, k datu tohoto Prospektu v Praze, Brně, Plzni, Pardubicích, Hradci Králově, Olomouci, Liberci a Jablonci nad Nisou. Expanze Skupiny do dalších lokalit (ať již v České republice nebo v zahraničí) může být ztížena činností případných konkurentů v těchto cílových lokalitách a neochotou zákazníků přesunout svou poptávku ke Skupině. Existuje riziko, že nová podnikatelská činnost či expanze aktivit Skupiny nebude vykonávána se ziskem, vyžádá si podstatné investice ze strany Skupiny a čas a pozornost managementu, což by mohlo mít podstatný nepříznivý vliv na podnikání, hospodářskou situaci a vyhlídky Skupiny.
Riziko ztráty klíčových osob. Klíčové osoby Emitenta a Skupiny, tj. členové vedení a především vrcholového vedení, spolupůsobí při vytváření a uskutečňování klíčových strategií Emitenta a Skupiny. Jejich činnost je rozhodující pro celkové řízení Skupiny a jeho schopnost zavádět a uskutečňovat tyto strategie. Emitent věří, že bude schopen udržet a motivovat tyto osoby, a to i přes silnou poptávku po kvalifikovaných osobách na trhu. Emitent nicméně nemůže zaručit, že bude schopen tyto klíčové osoby udržet a motivovat je nebo že budou schopni oslovit a získat nové klíčové osoby. Emitent aktivně podporuje a motivuje tyto klíčové osoby k nepřetržitému zvyšování kvalifikace a praktických poznatků, čím se snaží podporovat jejich kariérní růst. Jejich případná ztráta by mohla negativně ovlivnit podnikání Emitenta, jeho hospodářské výsledky a finanční situaci celé Skupiny.
Riziko ztráty klíčových osob. Riziko spojené s nízkou likviditou nemovitostí
Riziko ztráty klíčových osob. Klíčová osoba Emitenta, tj. jednatel Emitenta i společností Skupiny xxx Xxxx Xxxxxxxx, spolupůsobí při vytváření a uskutečňování klíčových podnikatelských strategií. Jeho činnost je rozhodující pro celkové řízení Emitenta a Skupiny. Emitent věří, že vzhledem k působení Emitenta ve vedení celé Skupiny a jeho motivovaností ziskem Skupiny je schopen si tuto osobu udržet, nicméně přesto tuto skutečnost není schopen zaručit. Případná ztráta této osoby by mohla negativně ovlivnit podnikání Emitenta. Případná ztráta pana Xxxxx Xxxxxxxx může vést na straně Emitenta ke snížení nebo časovému posunu při realizaci výnosů, a tím ke snížení zisku.
Riziko ztráty klíčových osob. Klíčové osoby Emitenta a jeho dceřiných společností, tj. členové vedení a především vrcholového vedení, spolupůsobí při vytváření a uskutečňování klíčových strategií Emitenta a jeho dceřiných společností. Jejich činnost je rozhodující pro celkové řízení Emitenta (včetně jeho dceřiných společností) a jeho schopnost zavádět a uskutečňovat tyto strategie. Emitent věří, že bude schopen udržet a motivovat tyto osoby, a to i přes silnou poptávku po kvalifikovaných osobách na trhu. Emitent nicméně nemůže zaručit, že bude schopen tyto klíčové osoby udržet a motivovat je nebo že budou schopni oslovit a získat nové klíčové osoby. Emitent aktivně podporuje a motivuje tyto klíčové osoby k nepřetržitému zvyšování kvalifikace a praktických poznatků, čím se snaží podporovat jejich kariérní růst. Jejich případná ztráta by mohla negativně ovlivnit podnikání Emitenta, jeho hospodářské výsledky a finanční situaci.
Riziko ztráty klíčových osob. Klíčová osoba Emitenta, tj. akcionář a statutární ředitel v jedné osobě, spolupůsobí při vytváření a uskutečňování klíčových podnikatelských strategií Emitenta. Jeho činnost je rozhodující pro celkové řízení Emitenta a jeho schopnost zavádět a uskutečňovat tyto strategie. Emitent věří, že je schopen udržet a motivovat tuto osobu, nicméně přesto tuto skutečnost není schopen zaručit. Případná ztráta této osoby by mohla negativně ovlivnit podnikání Emitenta.
Riziko ztráty klíčových osob. Emitent a Projektová společnost mohou být závislí na klíčových osobách s odbornými znalostmi a zkušenostmi, které jsou nezbytné pro úspěch jejich projektů. Projektová společnost v posledních třech letech reorganizovala svou organizační strukturu, která byla posílena o klíčové manažery zodpovědné za řízení, provoz a realizací jednotlivých projektů. Ztráta těchto klíčových pracovníků může mít negativní dopad na provozní schopnosti společnosti, její konkurenceschopnost a schopnost inovovat. To může vést k přerušení nebo zpoždění projektů a může ovlivnit dlouhodobou strategii a výkonnost Podfondu. Nábor a udržení talentovaných pracovníků je proto klíčový pro minimalizaci tohoto rizika.