Sjednávání pracovní smlouvy. Pro uzavírání smluv a právních úkonů obecně platí i ve Velké Británii jistá pravidla, která musí být dodržována u všech smluv, tedy i u té pracovní. Pracovní smlouva nesmí být nesrozumitelná, musí ji uzavřít osoby právně způsobilé, nesmí být uzavřena v důsledku jakéhokoliv nátlaku či nevhodného vlivu a osoba uzavírající smlouvu tak nesmí učinit na základě omylu.101 Tato pravidla sice zakotvena jsou, ale budou velmi těžko prosazována s ohledem na fakt, že u pracovní smlouvy se nevyžaduje písemná forma a vzhledem k tomu, že ve VB pracuje řada cizinců, kteří jsou oproti domácím zaměstnancům znevýhodněni. Jejich postavení nebude tak sebevědomé, aby si mohli dovolit práci odmítnout pouze s ohledem na fakt, že smlouva nebude uzavřena písemně. Proces jednání o uzavření pracovní smlouvy je ve VB shodný jako v ČR. Taktéž je požadována platná oferta a akceptace, s tím, že oba projevy vůle musí směřovat k uzavření pracovního poměru. Tak jako v ČR i VB je vázána zákazem diskriminace při výběru zaměstnanců, který je zakotven např. v Equality Act 2010, Sex discrimination Act 1975 a v Race relations Act 1976. Zakázána je tedy diskriminace na základě věku, manželství, těhotenství, invalidity, rasy, národnosti, náboženství nebo přesvědčení, pohlaví, a sexuální orientace.102 Jak jsem již uvedla v kapitole 4.2, podle ZP může pracovní smlouvu uzavřít nezletilý starší 15 let, přičemž jako den nástupu do práce nesmí být stanoven den, který by předcházel ukončení povinné školní docházky. Dětem je pak umožněna umělecká, sportovní a kulturní činnost při dodržení zákonných podmínek. Ve VB je věková hranice podle Children and Young Persons Act 1933103 stanovena na 16 let s podmínkou dokončení povinné školní docházky. Ve výjimečných případech, pokud místní úřad udělí nezletilému povolení, může pracovat na částečný úvazek již ve 13 letech. Jedná se však je o lehčí práce v zemědělství nebo zahradnictví a to ještě za podmínky, že budou zaměstnáváni svými rodiči nebo opatrovníky. Dále může úřad těmto dětem povolit výkon práce zařazené do kategorie lehkých prací, jež jsou vymezeny příslušným právním předpisem. Děti, které nedosáhly 13 let věku, mohou vykonávat práci pouze v oblasti divadla, televize a modelingu. I k těmto je třeba povolení příslušného úřadu.
Sjednávání pracovní smlouvy. 6. Obsah pracovní smlouvy a náležitosti pracovní smlouvy
Sjednávání pracovní smlouvy. Před uzavřením pracovní smlouvy dochází k sjednávání pracovní smlouvy. Jedná se o velmi významné procesy, které jsou mnohdy složité a potenciální smluvní strany o sobě získávají informace na základě kterých zjišťují zda jim budoucí smluvní vztah bude vyhovovat. Teorie mluví o vztazích předsmluvních, kdy zákoník práce stanoví pro obě strany určité povinnosti. V právním smyslu můžeme o předsmluvním vztahu hovořit až v okamžiku podání kvalifikovaného návrhu na uzavření pracovní smlouvy. Předchozí jednání má pouze jakýsi informativní charakter. Na druhé straně tyto předsmluvní vztahy jsou, i když pouze stručně, upraveny zákoníkem práce, tedy je možno na tyto vztahy nahlížet i na jako vztahy pracovněprávní. Názory nejsou v této věci jednotné. Vzhledem k tomu, že smyslem tohoto předsmluvního jednání a zjišťování informací je podle mého názoru jednoznačně snaha o uzavření pracovní smlouvy, mělo by se jednat o vztahy pracovněprávní. Jak již bylo řečeno, teprve kvalifikovaným návrhem na uzavření pracovní smlouvy, který obsahuje nezbytné náležitosti stanovené ustanovením § 29 odst.1 zákoníku práce můžeme v právním smyslu hovořit o předsmluvních vztazích. Vzájemné předávání informací a jejich vyhodnocování předchází rozhodnutí, zda pracovní smlouva bude či nebude uzavřena. Tento proces je rozdělen do tří na sebe navazujících fází: - fáze informační - fáze hodnotící - fáze verifikační14 14 Xxxxxx, M. a kol.: Pracovní právo, Masarykova univerzita, Brno 2004 str. 244 Fáze informační je obdobím, v němž strany získávají informace o druhém subjektu možného pracovního poměru. Zákoník práce obsahuje jediné ustanovení, které se svým obsahem týká informační fáze. ustanovení § 28 zákoníku práce stanoví povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy. Jsou to tyto povinnosti: - seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něj z pracovní smlouvy plynuly - seznámit zaměstnance s pracovními a mzdovými podmínkami, za kterých má práci konat - v případech stanovených orgány státní zdravotní správy zajistit, abys se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce ( v případě mladistvého má tuto povinnost zaměstnavatel před nástupem do práce vždy)15 Jde tedy o výměnu informací mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je zde zjevná snaha o seznámení zaměstnance s vnitřními normami zaměstnavatele, s pracovním řádem, kolektivní smlouvou, atd. Na druhé straně je nutné, aby si i zaměstnavatel udělal představu o tom, zda je uchazeč pro daný dr...