Sociální výpomoci a půjčky. Z fondu lze poskytnout: jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popř. jejich pozůstalým (manžel, manželka, děti resp. druh, družka), v mimořádně závažných případech, max. do výše 20.000,- Kč, návratné, bezúročné půjčky.
Sociální výpomoci a půjčky. Zaměstnancům, příp. jejich nejbližším pozůstalým, bude výjimečně poskytována sociální výpomoc v hotovosti do výše 15 000,- Kč za každý jednotlivý případ v těchto mimořádně závažných případech a řešení složitých neočekávaných sociálních situacích: úraz - úmrtí v rodině - dlouhodobá nemoc - živelní pohroma - havárie v bytě - ztráta zdravotní způsobilosti k práci (jedná se o nečekané a mimořádné výdaje u sociálně slabších osob). Podkladem pro rozhodnutí GŘ bude individuální posouzení případu a sociální situace žadatele ředitelem příslušné organizační jednotky nebo úseku PŘ po projednání ve výboru ZO. Zaměstnancům bude zcela výjimečně a na základě písemné smlouvy poskytována bezúročná půjčka v hotovosti do výše 20 000 Kč za každý jednotlivý případ k překlenutí tíživé finanční situace (v případech uvedených v předchozím odstavci). O podmínkách pro poskytnutí půjčky i její splatnosti bude individuálně rozhodovat GŘ po vyjádření ředitele příslušné organizační jednotky nebo úseku PŘ a výboru ZO. Na jeden konkrétní případ (situaci) lze sociální výpomoc nebo půjčku poskytnout pouze jednou.
Sociální výpomoci a půjčky. Z tohoto paragrafu lze čerpat prostředky na tyto účely: – jednorázovou sociální výpomoc do výše 15 000 Kč, – bezúročnou půjčku do výše 20 000 Kč. Obojí při posouzení podmínek žadatele, kdy spolurozhodování o žádosti přísluší příslušnému regionu/ centrále v regionu působícím.
Sociální výpomoci a půjčky. Všeobecné podmínky k sociálním výpomocem a půjčkám
Sociální výpomoci a půjčky. Z fondu lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc v maximální výši 10 000,- Kč zaměstnanci, popř. jeho nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací. Na základě písemné smlouvy lze zaměstnanci poskytnout k překlenutí tíživé finanční situace bezúročnou půjčku v maximální výši 10 000,- Kč, která bude splatná nejpozději do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná ke dni skončení pracovního poměru. Sociální výpomoci a půjčky k překlenutí tíživé finanční situace se poskytují v hotovosti.
Sociální výpomoci a půjčky. Ze sociálního fondu lze poskytovat jednorázově sociální výpomoc finanční hotovosti zaměstnancům, případně nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit až 10.000,- Kč. Sociální výpomoc je nenávratná, podléhá zdanění. Ze sociálního fondu lze poskytnout zaměstnancům jednorázovou sociální výpomoc při mimořádných událostech (požár bytu resp. domu, následky přírodní katastrofy, loupež) v částce až do výše 20.000,-Kč ročně. Tato výpomoc je nenávratná a podléhá zdanění. Ze sociálního fondu lze poskytnout zaměstnancům návratnou, bezúročnou půjčku. Dle zákona o dani z příjmu se nejedná o zdanitelné plnění v případě, jedná-li se o návratné půjčky poskytnuté zaměstnanci k překlenutí tíživé finanční situace do výše 20.000,- Kč. Půjčka bude poskytnuta na základě písemné smlouvy se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do 6 měsíců ode dne jeho skončení. Půjčku i sociální výpomoc lze poskytnout zaměstnancům při splnění následující podmínky: o doba trvání pracovního poměru je minimálně 12 měsíců
Sociální výpomoci a půjčky. Zaměstnavatel v dohodě se ZO může svým zaměstnancům poskytnout: