Sociální výpomoci a půjčky. Z fondu lze poskytnout: jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popř. jejich pozůstalým (manžel, manželka, děti resp. druh, družka), v mimořádně závažných případech, max. do výše 20.000,- Kč, návratné, bezúročné půjčky.
Sociální výpomoci a půjčky. Ze sociálního fondu lze poskytovat jednorázově sociální výpomoc finanční hotovosti zaměstnancům, případně nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit až 10.000,- Kč. Sociální výpomoc je nenávratná, podléhá zdanění. Ze sociálního fondu lze poskytnout zaměstnancům jednorázovou sociální výpomoc při mimořádných událostech (požár bytu resp. domu, následky přírodní katastrofy, loupež) v částce až do výše 20.000,-Kč ročně. Tato výpomoc je nenávratná a podléhá zdanění. Ze sociálního fondu lze poskytnout zaměstnancům návratnou, bezúročnou půjčku. Dle zákona o dani z příjmu se nejedná o zdanitelné plnění v případě, jedná-li se o návratné půjčky poskytnuté zaměstnanci k překlenutí tíživé finanční situace do výše 20.000,- Kč. Půjčka bude poskytnuta na základě písemné smlouvy se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do 6 měsíců ode dne jeho skončení. Půjčku i sociální výpomoc lze poskytnout zaměstnancům při splnění následující podmínky: o doba trvání pracovního poměru je minimálně 12 měsíců
Sociální výpomoci a půjčky. Zaměstnancům, příp. jejich nejbližším pozůstalým, bude výjimečně poskytována sociální výpomoc v hotovosti do výše 15 000,- Kč za každý jednotlivý případ v těchto mimořádně závažných případech a řešení složitých neočekávaných sociálních situacích: úraz - úmrtí v rodině - dlouhodobá nemoc - živelní pohroma - havárie v bytě - ztráta zdravotní způsobilosti k práci (jedná se o nečekané a mimořádné výdaje u sociálně slabších osob). Podkladem pro rozhodnutí GŘ bude individuální posouzení případu a sociální situace žadatele ředitelem příslušné organizační jednotky nebo úseku PŘ po projednání ve výboru ZO. Zaměstnancům bude zcela výjimečně a na základě písemné smlouvy poskytována bezúročná půjčka v hotovosti do výše 20 000 Kč za každý jednotlivý případ k překlenutí tíživé finanční situace (v případech uvedených v předchozím odstavci). O podmínkách pro poskytnutí půjčky i její splatnosti bude individuálně rozhodovat GŘ po vyjádření ředitele příslušné organizační jednotky nebo úseku PŘ a výboru ZO. Na jeden konkrétní případ (situaci) lze sociální výpomoc nebo půjčku poskytnout pouze jednou.
Sociální výpomoci a půjčky. Zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací může svým zaměstnancům poskytnout:
6.1 jednorázovou sociální výpomoc (popř. nejbližším pozůstalým) v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit maximálně 15 000,- Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, maximálně 30 000,- Kč v hotovosti.
6.2 na základě písemné smlouvy, k překlenutí tíživé finanční situace, návratnou bezúročnou půjčku až do výše 15 000,- Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav nejvýše 50 000,- Kč v hotovosti, se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce.
6.3 při předkládání žádosti o sociální půjčku je třeba dodržovat následující postup:
a) žadatel vyplní žádost o poskytnutí sociální půjčky na tiskopis dle vzoru č.3,
Sociální výpomoci a půjčky. Z tohoto paragrafu lze čerpat prostředky na tyto účely: – jednorázovou sociální výpomoc do výše 15 000 Kč, – bezúročnou půjčku do výše 20 000 Kč. Obojí při posouzení podmínek žadatele, kdy spolurozhodování o žádosti přísluší příslušnému regionu/ centrále v regionu působícím.
Sociální výpomoci a půjčky. Z fondu lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc v maximální výši 10 000,- Kč zaměstnanci, popř. jeho nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací. Na základě písemné smlouvy lze zaměstnanci poskytnout k překlenutí tíživé finanční situace bezúročnou půjčku v maximální výši 10 000,- Kč, která bude splatná nejpozději do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná ke dni skončení pracovního poměru. Sociální výpomoci a půjčky k překlenutí tíživé finanční situace se poskytují v hotovosti.
Sociální výpomoci a půjčky. Zaměstnavatel v dohodě se ZO může svým zaměstnancům poskytnout:
6.1 Jednorázovou sociální výpomoc (popř. nejbližším pozůstalým) v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit maximálně 15 000,- Kč v hotovosti; v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl Vládou ČR vyhlášen nouzový stav, činí částka maximálně 30 000,- Kč.
6.2 Na základě písemné smlouvy, k překlenutí tíživé finanční situace, návratnou bezúročnou půjčku až do výše 15 000,- Kč v hotovosti; v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen Vládou ČR nouzový stav nejvýše 50 000,- Kč v hotovosti.
6.3 Při předkládání žádosti o sociální půjčku je třeba dodržovat následující postup:
a) žadatel vyplní žádost o poskytnutí sociální půjčky na tiskopise dle vzoru č.3,
b) součástí žádosti je: • vyjádření a doporučení příslušného nadřízeného, zejména z hlediska perspektivy setrvání u zaměstnavatele, • vyjádření výboru ZO, • potvrzení o výši příjmu jeho ručitele; u půjčky do 10 000,- Kč – jeden ručitel, nad 10 000,- Kč – dva ručitelé,
c) žádost s přílohami o poskytnutí sociální půjčky předkládá žadatel zaměstnavateli prostřednictví ZO,
Sociální výpomoci a půjčky. Zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací může svým zaměstnancům poskytnout:
8.1 jednorázovou sociální výpomoc (popř. nejbližším pozůstalým) v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit maximálně 15 000,- Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, maximálně 30 000,- Kč v hotovosti; jednorázová sociální výpomoc může být v odůvodněných případech poskytnuta i bývalým zaměstnancům – důchodcům, členům Klubu důchodců.
8.2 na základě písemné smlouvy, k překlenutí tíživé finanční situace, návratnou bezúročnou půjčku až do výše 15 000,- Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav nejvýše 50 000,- Kč v hotovosti, se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce.
8.3 Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná do 6 měsíců ode dne jeho skončení, výjimky z této lhůty povoluje zaměstnavatel spolu s odborovou organizací.
9. Příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění
9.1 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut pouze na jeden produkt, a to buď na penzijní připojištění, nebo na soukromé životní pojištění.
9.2 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut zaměstnanci, který:
9.2.1 má se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou, delší jak jeden rok,
9.2.2 nebo na základě dohody přistoupil na změnu pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou a který nepřetržitě pokračuje v pracovním poměru u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, až do jejího řádného ukončení,
9.2.3 má ukončenou zkušební dobu, nejdříve však po třech měsících zaměstnání u zaměstnavatele,
9.2.4 má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvise-jících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů, s kterýmkoliv penzijním fondem povoleným Ministerstvem financí,
9.2.5 nebo má uzavřenou pojistnou smlouvu na soukromé životní pojištění s pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky, s měsíčními platbami příspěvků, a za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosaže...
Sociální výpomoci a půjčky. Všeobecné podmínky k sociálním výpomocem a půjčkám