Zaměstnanec. Jakákoliv osoba, která vykonává pro pojistníka nebo jím pojištěnou společnost uvedenou v pojistné smlouvě či přehledu práci v pracovním poměru či na základě jakékoliv dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, případně na základě dočasného přidělení agenturou práce; za zaměstnance se považuje i statutární orgán pojistníka či jeho člen nebo prokurista.
Zaměstnanec. Jakákoliv osoba v zaměstnaneckém či obdobném poměru u pojištěného, která podléhá výhradní kontrole a instrukcím pojištěného, které pojištěný poskytuje nezbytné vybavení pro plnění zaměstnaneckých povinností a určuje místo výkonu práce. Externí dodavatelé pojištěného a partneři, členové orgánu, správci, interní poradci či senior manažeři fakticky řídící chod pojištěné společnosti nejsou považováni za zaměstnance.
Zaměstnanec. Příloha č. 2
Zaměstnanec. Zaměstnanec je jakákoli osoba, včetně stážistů a poradců jednající na základě pracovní smlouvy či jiné smlouvy s pojištěným při výkonu činnosti jménem pojištěného.
Zaměstnanec operační středisko složky IZS
Zaměstnanec. Zaměstnancem může být každý člověk, který dosáhl věku 15 let. Každý člověk je právní osobností a je nositelem práv a povinností29. Touto osobností je od narození do smrti.30 Dle ustanovení § 6 zákoníku práce je zaměstnancem „fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“31 Zákoník práce nerozlišuje mezi osobou zletilou či nezletitou. Pracovněprávní způsobilost být zaměstnancem vzniká osobě nejen dosažením osmnácti let věku, ale také přiznáním svéprávnosti osobě, která dosáhla 16 let věku, soudem nebo uzavřením manželství. Tzn., že zaměstnancem se v těchto případech může stát nezletilá fyzická osoba, ale svéprávná.32 Stejně tak ustanovení § 35 odst. 1 NOZ stanoví, že nezletilý, který dovršil 15 let věku a ukončil povinnou školní docházku, se může zavázat k výkonu závislé práce podle ZP. Za pozornost stojí, že musí být splněny obě dvě podmínky současně. Nicméně platí, že dohodu o odpovědnosti33 a dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí34 však zaměstnanec může uzavřít nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. 27 § 2 odst. 2 zákona č. 189/2009 Sb., antidiskriminační zákon 28 § 16 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 29 § 15 odst. 1 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník 30 § 23 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník 31 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 32 XXXXXXX, Z., XXXXX, X. Zákoník práce 2015. 11. aktualizované vydání. Praha: ANAG, 2015, s. 13. 33 § 252 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 34 § 255 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnanec. Dle ustanovení § 6 zákoníku práce může být zaměstnancem pouze fyzická osoba. Zaměstnancem se fyzická osoba stává ve chvíli, kdy se zavázala k výkonu závislé práce a založila se zaměstnavatelem platný pracovní poměr. Úpravu svéprávnosti zaměstnance, jakožto způsobilosti právně jednat v pracovněprávních vztazích, zákoník práce už neřeší.67 V souvislosti s rekodifikací
Zaměstnanec. Jakákoli osoba, která na základě pracovního poměru pracuje pro
Zaměstnanec. Jakákoliv osoba, která na základě pracovního poměru pracuje pro pojistníka.
Zaměstnanec. Manažer nebo řídící pracovník