Zaměstnanec. Jakákoliv osoba, která vykonává pro pojistníka nebo jím pojištěnou společnost uvedenou v pojistné smlouvě či přehledu práci v pracovním poměru či na základě jakékoliv dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, případně na základě dočasného přidělení agenturou práce; za zaměstnance se považuje i statutární orgán pojistníka či jeho člen nebo prokurista.
Zaměstnanec. Zaměstnanec je jakákoli osoba, včetně stážistů a poradců jednající na základě pracovní smlouvy či jiné smlouvy s pojištěným při výkonu činnosti jménem pojištěného.
Zaměstnanec operační středisko složky IZS
Zaměstnanec. Příloha č. 2
Zaměstnanec. Jakákoliv osoba v zaměstnaneckém či obdobném poměru u pojištěného, která podléhá výhradní kontrole a instrukcím pojištěného, které pojištěný poskytuje nezbytné vybavení pro plnění zaměstnaneckých povinností a určuje místo výkonu práce. Externí dodavatelé pojištěného a partneři, členové orgánu, správci, interní poradci či senior manažeři fakticky řídící chod pojištěné společnosti nejsou považováni za zaměstnance.
Zaměstnanec externí pověřenec pro ochranu osobních údajů
Zaměstnanec. Na rozdíl od zaměstnavatele může být zaměstnancem pouze osoba fyzická, což vyplývá jednak z definice zaměstnavatele, jak již byla uvedena, ale samozřejmě také z definice zaměstnance v § 6 ZP, podle které je zaměstnancem fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Stejně jako u zaměstnavatele se s ohledem na skutečnost, že zákoník práce upravuje podle § 1 písm. d) i právní vztahy před vznikem pracovního poměru, tedy právní vztahy osob teprve se ucházejících o práci, se i na tuto osobu vztahují ustanovení zákoníku práce, a to zejména základní zásady uvedené v § 1a ZP.124 Právní osobnost má i zaměstnanec od svého narození až do smrti, ovšem s ohledem na osobní výkon práce není právní osobnost natolik významná jako svéprávnost, jelikož zaměstnancem se může stát pouze osoba, která nabyla svéprávnosti pro zavázání se k výkonu závislé práce.125
Zaměstnanec. Nezaměstnaný
Zaměstnanec. Příloha č. 2 INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJů dle nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) (dále jen „GDPR“) Společnost MultiSport Benefit, s.r.o., se sídlem Praha 4, Lomnického 1705/9 PSČ 14000, IČO 24715298, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod sp. zn. C 168281 (dále jen „Společnost“) Vás tímto jako uživatele Programu MultiSport informuje o zpracování Xxxxxx osobních údajů prováděné Společností jako správcem. Společnost zpracovává Vaše osobní údaje (případně dále i osobní údaje osob, které se jako tzv. Doprovodné osoby nebo Děti společně s Vámi účastní Programu MultiSport) v následujícím rozsahu: jméno a příjmení; měsíc a rok narození u Dítěte (je-li to relevantní); údaje související s využíváním karty MultiSport – číslo karty, četnost využití karty, navštívená zařízení, zvolené služby. Osobní údaje v rozsahu uvedeném pod písm. (a) a (b) výše byly předány Společnosti ze strany Vašeho zaměstnavatele, a to na základě dohody mezi Vámi a zaměstnavatelem o poskytnutí Programu MultiSport jako firemního benefitu, případně Xxxxxx souhlasu s takovým předáním. Společnost může Vaše osobní údaje předat ke zpracování dalším příjemcům, kterými jsou přímí obchodní partneři Společnosti1, předem schválení subdodavatelé2 a spolupracující sportoviště Společnosti, jejichž aktuální seznam je uveden na xxx.xxxxxxxxxx.xx Účelem zpracování Vašich osobních údajů ze strany Společnosti a dalších příjemců je umožnění realizace Programu MultiSport, využívání sjednaných nepeněžitých sportovních benefitů, vydání Karty MultiSport a správy jejího životního cyklu, využívání Karty MultiSport včetně využívání služeb zpřístupněných výhradně držiteli karty MultiSport, a dále plnění fakturačních a statistických povinností Společnosti. Právním základem zpracování Xxxxxx osobních údajů je oprávněný zájem Společnosti dle čl. 6 ods. 1 písm. f) GDPR. Společnost bude zpracovávat Vaše osobní údaje po dobu trvání Vašeho členství v Programu MultiSport. Jakékoli případné další zpracování po ukončení Vašeho členství v Programu MultiSport bude prováděno pouze pro účely plnění právních povinností Společnosti vyžadovaných platnou a účinnou právní úpravou nebo bude-li to nezbytné pro účely oprávněných zájmů Společnosti (např. reklamační řízení, řešení sporů s Vaším zaměst...
Zaměstnanec. Zaměstnanec má v pracovním právu statut fyzické (přirozené) osoby, kterou lze charakterizovat v kontextu pracovního práva následujícími dvěma složkami: