Zásada uspokojivých a bezpečných podmínek při výkonu práce. Tato zásada je jedna z nejdůležitějších. Zaměstnavatel je povinný zajistit uspokojivé a bezpečné podmínky. Tato zásada upravuje např. zvláštní podmínky těhotných žen v zaměstnání, zaměstnanců pečujících o dítě, mladistvých a také zdravotně postižených osob. Spadá sem také i bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců při výkonu práce. Zaměstnavatel na svoje náklady musí zabezpečit ochranu zdraví při práci a bezpečnost. Zákoník práce vymezuje tuto oblast v ustanovení § 101 až 106 ZP.92 Zákoník práce upravuje v ustanovení § 349 právní a další předpisy, které zajišťují bezpečnost a ochranu zdraví při práci, tzv. BOZP. V tomto ustanovení lze zdůraznit, že instrukce zajišťující BOZP musí být přesné, nikoliv všeobecné. Jsou vydané nadřízenými vedoucími zaměstnanci. Jedná se například, obecně: o použití náležitých ochranných pracovních pomůcek, konkrétně: použití rukavic a brýlí.93 Pracovní podmínky upravuje mnoho úmluv MOP, kterými se Česká republika váže. Zásada zvláštní zákonné ochrany zaměstnance upravuje právní úpravu pracovních podmínek, jako například ochrana zaměstnance před jednostranným rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.94 91 XXXXXX, Xxxxxxxx. Zákoník práce: komentář. 2. vyd. V Praze: X.X. Xxxx, 2015. Velké komentáře. ISBN 978-80-7400-290-8, STR. 23 92 XXXXXXXX, Xxxx a Xxxxx XXXXXXXXXXXX. Pracovní právo pro praxi. V Praze: X.X. Xxxx,
