Common use of 120-dages reglen Clause in Contracts

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden fratræ- den ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden hinan- den følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens Opsigel- sens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dagedage i alt. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedagedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse opsigelsen er sket. 120 dags reglen kan ikke gøres gældende, hvis medarbejderen er om- fattet af overenskomstens § 19.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden hi­nan­den følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt i alt 120 dage. Opsigelsens Op­si­gel­sens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres ik­ke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dagedage i alt. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedagedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres berøres af, at medarbejderen medarbejde- ren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse opsigelsen er sket. 120 dags reglen kan ikke gøres gældende, hvis medarbejderen er omfattet af overenskomstens § 5, stk. 1 og 2.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen medarbejde- ren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt i alt 120 dage. Opsigelsens Opsigel- sens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. 120-dages reglen kan ikke gøres gældende, hvis medarbejderens opsigelsesvarsel er omfattet af Industriens Overens- komst § 6.

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved Såfremt en måneds udgang, når medarbejderen medarbejder inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt i alt 120 dage, kan medarbejderen opsiges med 1 måneds varsel til fratrædelse ved en måneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker Opsigelse vil dog normalt ikke finde sted i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres af, at følgende tilfælde: ▪ Hvis medarbejderen er vendt tilbage opført på venteliste til eller er under hospitalsbehandling, som må antages indenfor et kortere tidsrum at kunne føre til arbejdsdygtighed igen. ▪ Hvis medarbejderen har udsigt til snarlig tilbagevenden til arbejdet, efter at opsigelse er sket.. ▪ Hvis sygefraværet skyldes tilskadekomst i forbindelse med udførelse af arbejdet hos Aarstiderne. Telefonkultur‌