Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning: Med virkning pr. 1. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellen. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 24. august 2009 om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2. Nærværende procedurenotat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 24. august 2009”. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsråds- foreningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet af. Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Persona- lekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver. Normeringsmæssige forhold herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.
Appears in 1 contract
Samples: Kombinationsbeskæftigelse for Lærere
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning: Med virkning prStk. 1. august 2002 er det Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem Undervisningsministeriet arbejdsgiveren og Lærernes Centralorganisation aftaltmedarbejderen. Såfremt en af parterne ønsker det, at såfremt kan tillids- repræsentanten medvirke.
Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløbenkeltes indsats, kvalifikationer, uddan- nelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar, samt om der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellen. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 24. august 2009 indgået en aftale om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalenjobløn, jf. § 7 3, stk. 1.
Stk. 3. Lønforhandling sker én gang om året.
Stk. 4. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve en lønforhandling med virksomheden, såfremt medarbejderens løn afviger fra be- gyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdere.
Stk. 5. Uoverensstemmelser om lønforhold kan kræves behandlet ved faglig voldgift i tilfælde, hvor misforhold – som helhed taget – skønnes at være til stede. Begrebet ”som helhed taget” betyder ikke, at der i alle tilfælde refereres til samtlige medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten.
Stk. 6. Lønudbetaling sker ved indbetaling til pengeinstitut.
Stk. 7. En måned regnes til 160,33 timer.
Stk. 8. Retningslinier for praktisering af månedsløn:
a. Månedslønnen skal i de tilfælde, hvor der anvendes bankoverførsel, være til disposition på den sidste bankdag i måneden.
b. Medarbejdere ansættes direkte på månedsløn.
c. Alle variable tillæg, som f.eks. overarbejdstillæg, holddriftstillæg, bonus, ar- bejdsbestemte tillæg m.m. afregnes månedsvis bagud således, at tillæg optjent i f.eks. januar måned udbetales sammen med den faste månedsløn for februar ultimo februar. Fradrag i den faste månedsløn på grund af syg- dom, frihed eller lignende afregnes som variable tillæg - altså ved lønafreg- ning i den følgende måned.
d. Ved ferie forholdes der således: Ved ferie af mere end 1 uges varighed mod- regnes den til ferieperioden svarende faste månedsløn i den måned, hvori fe- rien holdes. Ferie under 1 uges varighed fratrækkes efter reglerne for fravær på grund af frihed og lignende i den faste månedsløn i den følgende måned, jfr. § 18, stk. 2. Nærværende procedurenotat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 24. august 2009”. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsråds- foreningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet af. Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Persona- lekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver. Normeringsmæssige forhold herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning: Med virkning prStk. 1. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløbMånedslønnen for chauffører, der er mindre end lønnen i lønramme 34fastsat bl.a. under hensyn til, at der ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning chaufføren særligt vederlag for på- og aflæsning samt afbæring, at den inde- holder godtgørelse for betjening af forskellen. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 24. august 2009 om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalenvognvægte samt for kørsel med store lastvogne og fejltællingspenge ved inkassation, og at chaufføren erholder beklædning, jf. § 7 stk10, udgør pr. måned
Stk. 2. Nærværende procedurenotat finder anvendelse Til den i stk. 1 anførte grundløn ydes et tillæg pr. måned for kørsel med store vogne etc., på kr. 597,60.
Stk. 3. Lønopstilling for chauffører (se Lønopstilling). Stk. 4. Månedslønnen for lagerarbejdere udgør pr. måned
Stk. 5. Til den i stk. 4 anførte grundløn ydes som cirkulærestof til et særligt olietillæg pr. måned på kr. 2.871,71.
Stk. 6. Lønopstilling for lagerarbejdere (se Lønopstilling).
Stk. 7. Chauffører og lagerarbejdere, der oplærer nye medarbejdere (herunder ele- ver), får i oplæringsperioden kr. 11,28 pr. time.
Stk. 8. Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis (”Aftale om fag- konsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 24svende- brev”), får et faglært tillæg på kr. august 2009”4,00 pr. Beskikkelsen sker præsteret arbejdstime. Erhvervsuddannelsen skal være en relevant transport- eller logistikuddannelse for den pågældende medarbejders beskæftigelsesområde (f.eks. lageruddannelse på lagerområde). Disse medarbejdere får anciennitetstillæg udbetalt fra første ansættelsesdag.
Stk. 9. Parterne anbefaler, at der i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministerietvidest muligt omfang indføres produktions- fremmende lønsystemer for chauffører. For LClagerarbejdere henvises til § 7, stk. 13.
Stk. 10. Ved 1 års anciennitet ydes et anciennitetstillæg. Tillægget udgør pr. præsteret time for chauffører kr. 9,00 lagerarbejdere kr. 3,95 Ancienniteten kan overføres mellem BOA’s område sker beskikkelsen desuden efter medlemmer.
Stk. 11. Til lagerarbejdere ydes et tillæg pr. præsteret arbejdstime, jf. § 7.
Stk. 12. Daglønnede chauffører og lagerarbejdere aflønnes med 1/160,33 af de overordnede vilkåri § 3 stk. 1 og 2 nævnte lønandele pr. time (lagerarbejdere af de i stk. 4 og 5 nævnte lønandele) plus et særligt tillæg på kr. 23,00 pr. dag, som hvori er aftalt inkluderet den 24i mæglingsforslaget af 6. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL1967 fastsatte søgnehelligdagsbetaling på 3%. Daglønnede arbejdere kan dog ikke aflønnes for færre timer end den pågældende dags normale arbejdstid, Amtsråds- foreningenmedmindre antagelsen er sket efter normal arbejdstids begyndelse, Københavns Kommunei hvilket tilfælde der skal aflønnes for mindst 4 timer.
Stk. 13. For normaltimer, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet afder mandag til fredag effektueres efter kl. Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år18.00, betales et tillæg på 20%. Periodens længde fastsættesSamme tillæg betales for normaltimer på lørdage. Tillægget udgør pr. time, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår1. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale2017 1. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Persona- lekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøremarts 2018 1. marts 2019 chauffører kr. 30,85 kr. 31,35 kr. 31,85 lagerarbejdere kr. 30,08 kr. 30,58 kr. 31,08 Tillægget udbetales også ved eventuelt overarbejde i direkte forbindelse med ovennævnte normaltimer. Denne bestemmelse gælder ikke for Kastrup Lufthavn, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætteprovinslufthavne. Der sendes kopi Stk. 14. Lønudbetaling kan finde sted kontant eller ved indbetaling i pengeinstitut. Stk. 15. En måned regnes til den primære arbejdsgiver. Normeringsmæssige forhold herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver160,33 timer.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst for Chauffører Og Lagerarbejdere 2017 – 2020
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning: Med virkning pr. 1. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellen. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 24. august 2009 om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2. Nærværende procedurenotat Notat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 24. august 200918/12 2003”. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsråds- foreningenAmtsrådsforeningen, Københavns KommuneKom- mune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet afUndervisningsministeriet af 24. marts 2003 eller se- nere. Beskikkelsesperiodens længde: Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Persona- lekontoret Uddan- nelsesstyrelsen skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse be- skikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver. Normeringsmæssige forhold forhold, herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne fagkonsu- lenterne, kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis henholdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret Uddannelsesstyrelsen skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.
Appears in 1 contract
Samples: Kombinationsbeskæftigelse for Lærere
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning: Med virkning prStk. 1. august 2002 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Såfremt en af parterne ønsker det, kan tillidsrepræsentanten medvirke.
Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
Stk. 3. Lønforhandling sker én gang om året.
Stk. 4. En medarbejder omfattet af overenskomsten er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftaltberettiget til at kræve en lønforhandling med virksomheden, såfremt medarbejderens løn afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdere.
Stk. 5. Uoverensstemmelser om lønforhold kan kræves behandlet ved faglig voldgift i tilfælde, hvor misforhold – som helhed taget – skønnes at være til stede. Begrebet ”som helhed taget” betyder ikke, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag ved fuld tid der i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløballe tilfælde refereres til samtlige medarbejdere, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellen. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 24. august 2009 om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder overenskomsten.
Stk. 6. Lønudbetaling kan finde sted kontant, ved check eller ved indbetaling i stedet § 4 pengeinstitut.
Stk. 7. En måned regnes til 160,33 timer.
Stk. 8. Retningslinier for praktisering af månedsløn:
a) Månedslønnen skal i aftalende tilfælde, jfhvor der anvendes bankoverførsel, være til disposition på den sidste bankdag i måneden.
b) Medarbejdere ansættes direkte på månedsløn.
c) Alle variable tillæg, som f.eks. overarbejdstillæg, holddriftstillæg, bonus, arbejdsbestemte tillæg m.m. afregnes månedsvis bagud således, at tillæg optjent i f.eks. januar måned udbetales sammen med den faste månedsløn for februar ultimo februar. Fradrag i den faste månedsløn på grund af sygdom, frihed eller lignende afregnes som variable tillæg - altså ved lønafregning i den følgende måned.
d) Ved ferie forholdes der således: Ved ferie af mere end 1 uges varighed modregnes den til ferieperioden svarende faste månedsløn i den måned, hvori ferien holdes. Ferie under 1 uges varighed fratrækkes efter reglerne for fravær på grund af frihed og lignende i den faste månedsløn i den følgende måned, jfr. § 7 12, stk. 2. Nærværende procedurenotat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 24. august 2009”. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsråds- foreningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet af. Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Persona- lekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver. Normeringsmæssige forhold herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning: Med virkning pr. 1. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellen. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 24. august 2009 om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2. Nærværende procedurenotat Notat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 24. august 200918/12 2003”. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsråds- foreningenAmtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet afUndervisningsministeriet af 24. marts 2003 eller senere. Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtalexxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Persona- lekontoret Uddannelsesstyrelsen skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver. Normeringsmæssige forhold forhold, herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne fagkonsulenterne, kan medføremed- føre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis henholdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxxevalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret Uddannelsesstyrelsen skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.
Appears in 1 contract
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Børne- og Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Børne- og Undervisningsministeriet og Lærernes CentralorganisationCentralorga- nisation. Bemærkning: Med virkning pr. 1. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag pensions- bidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg kvalifikati- onstillæg til udligning af forskellen. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 73,71 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 199731/3 2012-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 2426. august 2009 marts 2021 om fagkonsulenter beskikket af Børne- og Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2. København, den 15. marts 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx For Børne- og Undervisningsministeriet Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx For Uddannelses- og Forskningsministeriet Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx For Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Nærværende procedurenotat notat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter beskikket fagkonsulenter be- skikket af Børne- og Undervisningsministeriet af 2425. august 2009”marts 2021. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 25. marts 2021 mellem LC, CO-II og AC/GL GL, COII og Børne- og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation, Kommunernes Landsforening, Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Undervisningsministeriet i aftale af 4. oktober 2011, for- længet i 2013 ved aftale nr. 50.41. om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. Under Lærernes Centralorganisation hører typisk fagkonsulenter under Danmarks Læ- rerforening, Frie Skolers Lærerforening, Uddannelsesforbundet og KLUddannelseslederne. Under Akademikernes Centralorganisation hører typisk fagkonsulenter under Gymnasi- eskolernes Lærerforening, Amtsråds- foreningenDansk Magisterforening, Københavns KommuneDanmarks Jurist og Økonomfor- bund og Ingeniørforeningen i Danmark. Under Centralorganisationen af 2010 hører typisk fagkonsulenter under Teknisk admi- nistrative Tjenestemænd, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet afTAT. Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleårskoleår pr. Fagkonsulenten 1. august. Fagkon- sulenten og dennes nærmeste chef leder afholder inden udgangen af marts måned en gensi- dig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb, det vil sige inden 1. april, meddeler Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om beskikkelsen vil op- høre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom fagkonsulenten meddeler, om den pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære ar- bejdsgiver om genbeskikkelsen for 2. periode. Beskikkelsen kan forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste leder afholder inden udgangen af marts måned i år 3 i 2. periode en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb udløb, det vil sige inden 1. april, meddeler Persona- lekontoret Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte fagkonsu- lenten meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiverarbejdsgiver om genbeskikkelsen for 3. Normeringsmæssige forhold herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.
Appears in 1 contract
Samples: Kombinationsbeskæftigelse for Lærere
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Børne- og Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Børne- og Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning: Med virkning pr. 1. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensi- onsbidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellenCentralor- ganisation. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 73,71 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 199731/3 2012-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 2426. august 2009 marts 2021 om fagkonsulenter beskikket beskik- ket af Børne- og Undervisningsministeriet. København, den 15. marts 2022 For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2. REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For KL: Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For BØRNE- OG UNDERVISNINGSMINISTERIET: Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx For UDDANNELSES- OG FORSKNINGSMINISTERIET: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx For LÆRERNES CENTRALORGANISATION: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Nærværende procedurenotat notat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter beskikket fagkonsulenter be- skikket af Børne- og Undervisningsministeriet af 2425. august 2009”marts 2021. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 25. marts 2021 mellem LC, AC/GL, CO-II og AC/GL Børne- og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsråds- foreningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet af. Beskikkelsesperiodens længde: Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleårskoleår pr. Fagkonsulenten 1. august. Fagkon- sulenten og dennes nærmeste chef leder afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb udløb, det vil sige in- den 1. april, meddeler Persona- lekontoret Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om beskikkelsen be- skikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte li- gesom fagkonsulenten meddeler, om den pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes sen- des kopi til den primære arbejdsgiverarbejdsgiver om genbeskikkelsen for 2. Normeringsmæssige forhold herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 hen- holdsvis 4 årperiode. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef leder afholder inden udgangen af marts måned i år 3 i 2. periode en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxxevalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb udløb, det vil sige inden 1. april, meddeler Personalekontoret Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om beskikkelsen beskikkel- sen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte fag- konsulenten meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiverpri- mære arbejdsgiver om genbeskikkelsen for 3. periode.
Appears in 1 contract
Samples: Combination Employment Agreement
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker Under arbejde på en kundevirksomhed aflønnes vikaren med samme løn som kundevirksomheden i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet den for virksomheden gældende overenskomst og Lærernes Centralorganisationlokalaftale. Bemærkning: Med virkning prVikaren er dog garanteret en minimumsløn på p.t. 1i alt kr. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl80,00 som reguleres til kr. pensi- onsbidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellen85,00 efter 1 måneds ansættelse. Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 forhøjes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 24. august 2009 om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet. For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalenbetales, jf. § 7 stkaftale mellem XXX Xxxxxxxx og MR Xxxxxxxxxxxx, en bonus på kr. 22,00 pr. Nærværende procedurenotat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fag- konsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 24time. august 2009”Ved arbejde på kundevirksomheden betales for eventuelt overarbejde, forskudt tid, holddrift og lign. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministeriet. For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkårsamme regler, som er aftalt gældende for kundevirksomheden. Er medarbejderen ikke beskæftiget på en kundevirksomhed, men står han til rådighed/arbejder for vikarbureauet på dettes hjemmeadresse, betales minimum grundlønnen. Fastansatte medarbejdere hos vikarbureauet aflønnes som ovenfor med minimum grundlønnen. Der kan ydes personligt tillæg eller kvalifikationstillæg til den 24. marts 2003 eller senere mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsråds- foreningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsmini- steriet af. Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjenesteenkelte medarbejder efter vikarbureauets vurdering." Forhandlingerne endte uden resultat, og dels så perioden kan afsluttes den 2. november 1998 varslede Hvidovre afdeling over for klageren strejke og blokade. ... ... Efter fællesmøde og fornyet forhandling mellem parterne - hvorunder afdelingens krav nu var forhøjet til udgangen en timeløn på 92,45 kr., jf. nedennævnte aftale med Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service - blev konflikten herefter iværksat med virkning fra den 10. maj 1999, og sagen er derefter af et skoleårklageren indbragt som hastesag for Arbejdsretten den 26. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtales.m. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Persona- lekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver. Normeringsmæssige forhold herunder ændringer ... Det fremgår i arbejdsdelingen mellem fagkonsulen- terne kan medføreøvrigt, at der den 29. juni 1998 mellem indklagede og Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service blev indgået sålydende "Aftale for vikarbureauer": "§ 1. Dækningsområde og definition Aftalen er gældende for alle ansættelser i vikarbureauet og er et tillæg til Almindelige bestemmelser i den mellem AHTS og SID indgåede Fællesoverenskomst, der fraviges i det omfang, vikararbejdets særlige karakter begrunder det. Vikarbureauet (kaldet: "udlejer") er en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over cavirksomhed, som fortrinsvis ansætter medarbejdere til udførelse af arbejdsopgaver, der som hovedregel finder sted på anden virksomhed (kaldet "rekvirentvirksomheden") inden for den pågældende virksomheds arbejdsområde. 1 hen- holdsvis 4 år. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Personalekontoret skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver....
Appears in 1 contract
Samples: Voldgiftskendelse