Common use of Aflønning Clause in Contracts

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning Når underretningen er sket, i henhold til stk. 8A er sket9A, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernemedarbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalfuld løn efter Bilag 2. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernemedarbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalkalender- kvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9A er sketsket –, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende han for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9, litra A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalka- lenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning Når underretningen, i henhold til stk. 8A 10, litra A, er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalka- lenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9 A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernemedarbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalkalender- kvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernear- bejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes afløn- nes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tidarbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjerret- ningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tidarbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning Når underretningen er sket, i henhold til stk. 8A er sket9A, eller hvis der på ledelsens foran- ledning for- anledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmålspørgs- mål, som angår virksomheden og arbejdernemedarbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalfuld løn efter Bilag 2. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tidar- bejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning Når underretningen er sket, i henhold til stk. 8A er sket9, litra A, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalka- lenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis ‌ Når underretning i henhold til stk. 8A 9A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranled- ning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers virksomhedens foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9A er sketsket –, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende han for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalkalender kvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning aftale i henhold til stk. 8A er truffet – og fra 1. maj 2017 – når underretningen er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis Når underretning i henhold til stk. 8A 9A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers virksomhedens foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning ledel- sens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden ar- bejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernemedarbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales beta- les som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes pågæl- dendes daglige arbejds- tidarbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjerretningslin- jer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning le- delsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernemedarbej- derne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalkalender-kvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales be- tales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes på- gældendes daglige arbejds- tidarbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjerretnings- linjer.

Aflønning. Hvis underretning Når underretningen er sket, i henhold til stk. 8A er sket9A, eller hvis der på ledelsens foran- ledning le- delsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernemedarbej- derne, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalfuld løn efter Bilag 2. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales beta- les som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes pågæl- dendes daglige arbejds- tidarbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjerretningslin- jer.

Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A 9 litra A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdernearbejdere, skal vedkommende for den tid, der med- går medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartalkalen- derkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers arbejdsgiverens foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.