Afsked. Overenskomst for organister og organisationsaftale for kirkefunktionærer:
Afsked. Overenskomst for organister og organisationsaftale for kirkefunktionærer: Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde:
Afsked. Uansøgt afsked af varigt ansatte tjenestemænd kan kun foretages af kirkeministe- ren, jf. § 26, stk. 2, i tjenestemandsloven. Endvidere er det kun kirkeministeren, der kan foretage (ansøgt) afsked af en tjene- stemand af helbredsgrunde, og helbredsbetinget afsked af tjenestemænd kan kun ske, efter at Kirkeministeriet har forelagt sagen for Helbredsnævnet under Finans- ministeriet. Afskedigelse af tjenestemandslignende ansatte på grund af sygdom eller uegnethed som følge af sygefravær foretages af menighedsrådet, jf. cirkulære herom af 11. november 2005. Afsked kan enten ske efter ansøgning eller uansøgt. Uansøgt afsked kan være be- grundet i sygdom, i tjenesteforseelser eller diskretionært. I sidstnævnte tilfælde sker afskeden på grundlag af et frit skøn fra menighedsrådets side. I beslutnings- grundlaget kan kun inddrages saglige hensyn, begrundet i den ansattes forhold eller i generelle forhold ved kirken.
Afsked. Reglerne om forudgående høring af organisationen og orienteringsforpligtelsen over- for organisationen ved afsked ændres i de situationer, hvor (amts)kommunen i for- bindelse med en afskedigelsessag tilbageholder oplysninger, fordi de er tavshedsbe- lagte. I så fald orienteres organisationen om, at medarbejderen har fået kopi af med- delelsen om opsigelsen med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Endvidere nedsættes karensperioden for behandling af en afskedigelsessag ved et nævn med 1 måned. Endelig ændres godtgørelsesbestemmelsen således, at den mak- simalt kan udgøre et beløb svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Det skal bemærkes, at eksisterende bestemmelser om godtgørelse opretholdes i det omfang, personaleor- ganisationerne fremsætter anmodning herom.
Afsked. K 1315 Tillidsrepræsemtanter K 1316 Medarbejderudviklingsordninger K 1319 Andet 132 Løn- og arbejdsforhold K 1320 Regler om løn og arbejdsforhold generelt K 0000 Xxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx K 1322 Lokale lønaftaler K 1323 Regelsæt om arbejdsmarkedsordninger K 1325 Konkretsager om løn- og arbejdsforhold K 1329 Andet K 133 Arbejdsmiljø 1330 Generelt K 1331 Arbejdsulykker, skadesanmeldelser mv. K 1332 Hærværk, tyveri K 1339 Andet
Afsked. Økonomiudvalget har ansvaret for den umiddelbare forvaltning af løn- og personaleforholdene i Københavns Kommune. Det daglige ansvar for administrationen af området er i kommunens styreform med delt administrativ ledelse delt, således at hver borgmester indenfor sit ud- valgsområde varetager opgaverne under ansvar overfor Økonomiudval- get. Ved ansættelse og afskedigelse af direktionsmedlemmer er kompe- tencen imidlertid lagt hos Borgerrepræsentationen. Ved afskedigelse af administrerende direktører m.fl. i Københavns Kommune kan afsked bero på direktørens forhold, men kan også ud- springe af kommunens ønske om omstrukturering eller lignende. Under alle omstændigheder er det nødvendigt, at fagforvaltningen på et meget tidligt tidspunkt i forløbet gør sig en række overvejelser af juridisk og processuel karakter. Direktørgruppen kan være ansat på forskellig måde. Enkelte er tjene- stemænd, og nogle er overenskomstansatte. De kan enten være varigt ansat eller ansat på åremålsvilkår. Fremover vil langt de fleste blive varigt ansat på kontraktvilkår. Fælles for dem alle er dog, at det er Bor- gerrepræsentationen, der er afskedigende myndighed, og at det er Øko- nomiforvaltningen, der forelægger afskedssagerne for Økonomiudval- get/Borgerrepræsentationen. Derfor er det vigtigt, at Økonomiforvalt- ningen inddrages i afskedssager i direktørgruppen så tidligt som muligt med henblik på rådgivning og vejledning. Nedenfor beskrives i hovedtræk, hvilke særlige overvejelser man i for- valtningerne bør gøre sig i forbindelse med påtænkt afskedigelse i di- rektørgruppen, hvad juraen siger, og hvordan sagen i praksis skal gribes an.
Afsked. Plejepersonale er berettiget til afsked på grund af alder fra udgangen af den måned, hvori vedkommende fylder 60 år, uden at afkortning finder sted i pensionen efter be- stemmelserne i bilag til Pensionsregulativ for tjenestemænd ansat i regionerne.
Afsked. 8.1. Afskedskompetence. Kirke- og kirkegårdsfunktionærer afskediges af den myndighed, der er beføjet til at foretage nyansættelse i stillingen, jf. foran. Uansøgt afsked af en varig ansat tjenestemand (sml. derimod nedenfor pkt. 8.5. om prøveansatte tjenestemænd) samt ansøgt afsked af en tjenestemand af helbredsgrunde kan dog kun foretages af Kirkeministeriet. Helbredsbetinget afsked af tjenestemandslignende ansatte kan kun finde sted efter, at Kirkeministeriet har forelagt sagen for Helbredsnævnet.
Afsked. (1, 2, 23, 24, 29, 78, 88) (29, 59, 88)
Afsked. Hvis tilkendegivelsen ikke medfører bedring af sygefraværet, kan afskedigelse ske i henhold til Særaftale VIII pkt. 3 og 4. De Gule Sider A/S har givet tilsagn om, at afstå fra at anvende bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, for såvel nuværende som fremtidige medarbejdere.