Common use of Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven Clause in Contracts

Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven. Den ansatte kan udskyde op til 32 uger af sin orlov efter den 14. uge efter fødslen efter aftale med arbejdsgiveren. Udskydelsen kan ikke anvendes, hvis orloven på 32 uger efter den 14. uge efter fødslen forlænges. Orloven skal afholdes inden barnets 9. år.

Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven. Den ansatte kan udskyde op til 32 uger af sin orlov efter den 14. uge efter fødslen modtagelsen af barnet efter aftale med arbejdsgiverenar- bejdsgiveren. Udskydelsen kan ikke anvendes, hvis orloven på 32 uger efter den 14. uge efter fødslen modtagelsen forlænges. Orloven skal afholdes inden barnets 9. år.

Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven. Den ansatte kan udskyde op til 32 uger af sin orlov efter den 14. uge efter fødslen efter aftale med arbejdsgiveren. Udskydelsen Ud- skydelsen kan ikke anvendes, hvis orloven på 32 uger efter den 14. uge efter fødslen forlænges. Orloven skal afholdes inden barnets 9. år.

Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven. Den ansatte kan udskyde op til 32 uger af sin orlov efter den 14. uge efter fødslen modtagelsen af barnet efter aftale med arbejdsgiveren. Udskydelsen kan ikke anvendes, hvis orloven på 32 uger efter den 14. uge efter fødslen modtagelsen forlænges. Orloven skal afholdes inden barnets 9. år.

Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven. Den ansatte kan udskyde op til 32 uger af sin orlov efter ef- ter den 14. uge efter fødslen efter aftale med arbejdsgiveren. Udskydelsen kan ikke anvendes, hvis orloven or- loven på 32 uger efter den 14. uge efter fødslen forlænges. Orloven skal afholdes inden barnets 9. år.

Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven. Den ansatte kan udskyde op til 32 uger af sin orlov efter ef- ter den 14. uge efter fødslen modtagelsen af barnet efter aftale med arbejdsgiveren. Udskydelsen kan ikke anvendesan- vendes, hvis orloven på 32 uger efter den 14. uge efter fødslen modtagelsen forlænges. Orloven skal afholdes inden barnets 9. år.

Aftalebaseret udskydelse af 32 uger af orloven. Den ansatte kan udskyde op til 32 uger af sin orlov efter den 14. uge efter fødslen efter aftale med arbejdsgiveren. Udskydelsen kan ikke anvendes, hvis orloven orlo- ven på 32 uger efter den 14. uge efter fødslen forlænges. Orloven skal afholdes inden barnets 9. år.