Akkordarbejde. 9. Kørepenge
Akkordarbejde. Akkordaftaler og akkordarbejde er omfattet af Elektrikeroverenskomstens §§ 12 og 12a samt de for virksomheden gældende lokalaftaler. Opsigelsesvarsler under akkordarbejde er de for den enkelte medarbejder gældende individuelle varsler. Identisk med Elektrikeroverenskomstens § 18, stk. 1 og 2.
Akkordarbejde. Den aftalte månedsløn træder i stedet for de overenskomstaftalte timelønninger og akkordbestemmelser. En medarbejder, der er ansat på funktionærlignende vilkår, kan deltage i akkord, men kan ikke være akkord- holder, hvor flere indgår i akkorden. Alle arbejder under 60 timers varighed er undtaget akkordpligt. Ved deltagelse i akkord bortfalder månedslønnen for det antal timer, den ansatte arbejder i akkorden, mens øvrige funktionær-lignende vilkår i aftalen bibeholdes for medarbejdere. Ved deltagelse i akkorden omregnes månedslønnen til timeløn med det gældende timetal p.t. 160,33. Øvrige vilkår ved deltagelse i akkord i henhold til akkordbestemmelserne.
Akkordarbejde. Der kan lokalt træffes aftale om at lade arbejde udføre i akkord. Akkordaflønning sker efter forbundets priskurant/-liste samt i overensstemmelse med hidtidig praksis inden for områderne.
Akkordarbejde. Ved akkordarbejde står det arbejdsgiveren og akkordindehaveren frit med hensyn til forannævnte opsigelsesvarsler. Forudsætningen herfor er, at det er påført akkordsedlen. Der henvises i øvrigt til de særlige regler for ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde i § 12a.
Akkordarbejde. 1. Den beregnede timeløn benyttes ved udregning af akkordforskud. Omregnings- faktoren fra månedsløn til timeløn er 160,33.
Akkordarbejde. Såfremt en af parterne ønsker det, udføres alt nyt arbejde i akkord og betales efter de til enhver tid mellem Dansk Håndværk og Fag- ligt Fælles Forbund gældende prislister samt tilhørende bestem- melser.
Akkordarbejde. Ved akkordarbejde står det arbejdsgiveren og akkordindehaveren frit med hen- syn til forannævnte opsigelsesvarsler. Forudsætningen herfor er, at det er påført akkordsedlen.
Akkordarbejde. Den aftalte månedsløn træder i stedet for de overenskomstaftalte timelønninger og akkordbestemmelser. En medarbejder, der er ansat på funktionærlignende vilkår, kan deltage i ak- kord, men kan ikke være akkordholder, hvor flere indgår i akkorden. Alle arbejder under 60 timers varighed er undtaget akkordpligt. Ved deltagelse i akkord bortfalder månedslønnen for det antal timer, medarbej- deren arbejder i akkorden, mens øvrige funktionær-lignende vilkår i aftalen bi- beholdes for medarbejdere. Ved deltagelse i akkorden omregnes månedslønnen til timeløn med det gæl- dende timetal p.t. 160,33. Øvrige vilkår ved deltagelse i akkord i henhold til akkordbestemmelserne.
Akkordarbejde. Der kan lokalt træffes aftale om at lade arbejde udføre i akkord.