Akkordarbejde. 9. Kørepenge
Akkordarbejde. Akkordaftaler og akkordarbejde er omfattet af Elektrikeroverenskomstens §§ 12 og 12a samt de for virksomheden gældende lokalaftaler. Opsigelsesvarsler under akkordarbejde er de for den enkelte medarbejder gældende individuelle varsler. Identisk med Elektrikeroverenskomstens § 18, stk. 1 og 2.
Akkordarbejde. Den aftalte månedsløn træder i stedet for de overenskomstaftalte timelønninger og akkordbestemmelser. En medarbejder, der er ansat på funktionærlignende vilkår, kan deltage i akkord, men kan ikke være akkord- holder, hvor flere indgår i akkorden. Alle arbejder under 60 timers varighed er undtaget akkordpligt. Ved deltagelse i akkord bortfalder månedslønnen for det antal timer, den ansatte arbejder i akkorden, mens øvrige funktionær-lignende vilkår i aftalen bibeholdes for medarbejdere. Ved deltagelse i akkorden omregnes månedslønnen til timeløn med det gældende timetal p.t. 160,33. Øvrige vilkår ved deltagelse i akkord i henhold til akkordbestemmelserne.
Akkordarbejde. Ved akkordarbejde står det arbejdsgiveren og akkordindehaveren frit med hen- syn til forannævnte opsigelsesvarsler. Forudsætningen herfor er, at det er påført akkordsedlen.
Akkordarbejde. 1. Såfremt en af parterne ønsker det, udføres alt nyt arbejde i akkord og betales efter de til enhver tid mellem Dansk Håndværk og Fag- ligt Fælles Forbund gældende prislister samt tilhørende bestem- melser.
Akkordarbejde. 1. På værksteder, hvor der anvendes ABAF/DEAs euro LAK kalkulationssystem ba- seret på arbejdstid, aflønnes der, såfremt én af parterne forlanger det, efter akkord med de i systemet givne timer, såvel realiserede som indvundne.
Akkordarbejde. Alt arbejde over 40 løbende meter eller 20 m² skal udføres i akkord.
Akkordarbejde. Alt arbejde over 50 løbende meter rør eller 20 m² udføres i akkord. For arbejde derunder kan der akkorderes særskilt.
Akkordarbejde. Den aftalte månedsløn erstatter de overenskomstfastsatte timelønninger og akkordbestemmelser og med hensyn til akkordarbejde gælder, at • medarbejdere på funktionærlignende vilkår ikke kan være akkordholdere, hvor flere indgår i akkorden, • alle arbejder under 60 timers varighed er undtaget akkordpligt, • hvis medarbejderen alligevel deltager i akkord, bortfalder månedslønnen for det antal timer, den ansatte arbej- der i akkorden, • ved eventuelt akkordarbejde fortsætter øvrige funktionærlignende vilkår i aftalen uændret, • ved akkordarbejde omregnes månedsløn til timeløn ved at dividere med 160,33, • de øvrige vilkår for deltagelse i akkorden følger akkordbestemmelserne.
Akkordarbejde. Den aftalte månedsløn træder i stedet for de overenskomstaftalte timelønninger og akkordbestemmelser. En medarbejder, der er ansat på funktionærlignende vilkår, kan deltage i ak- kord, men kan ikke være akkordholder, hvor flere indgår i akkorden. Alle arbejder under 60 timers varighed er undtaget akkordpligt. Ved deltagelse i akkord bortfalder månedslønnen for det antal timer, medarbej- deren arbejder i akkorden, mens øvrige funktionær-lignende vilkår i aftalen bi- beholdes for medarbejdere. Ved deltagelse i akkorden omregnes månedslønnen til timeløn med det gæl- dende timetal p.t. 160,33. Øvrige vilkår ved deltagelse i akkord i henhold til akkordbestemmelserne.