Bygge- og Anlægsoverenskomst 2021-2024
Bygge- og Anlægsoverenskomst 2021-2024
Organisationernes adresse og telefonnumre:
Dansk Håndværk Islands Brygge 26
2300 København S
Tlf. 00 00 00 00
Fagligt Fælles Forbund Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tlf. 00 00 00 00
Varenr.: 2019
Bygge- og Anlægsoverens- komst
1. marts 2021 – 1. marts 2024
Landsoverenskomst mellem
Dansk Håndværk
og Fagligt Fælles Forbund (3F)
Indholdsfortegnelse:
Kapitel 1 Område og definitioner 9
§ 1 Overenskomstens dækningsområde 9
§ 2 Definition af Industri- og Værkstedområdet 9
§ 4 Gensidige forpligtelser 11
§ 7 Udenlandske medarbejderes løn- og ansættelsesforhold 14
Kapitel 2 Ansættelsesforhold 18
§ 9 Funktionærlignende ansættelsesvilkår 19
§ 12 Arbejdstid, 4-dages uge 23
§ 14 Varierende ugentlig arbejdstid 25
§ 18 Regler for over-, nat-, søn- og helligdagsarbejde 30
§ 19 Tillæg for overarbejde 31
§ 34 Akkordudbetaling og -forskud 52
§ 36 Anbefalet brev/afleveringsattest eller elektronisk aflevering 53
§ 37 Kritik af arbejdet i akkord 54
§ 38 Elevers deltagelse i akkord 54
§ 43 Afbrydelse af akkord/reparationsarbejde 59
§ 47 Regnskab over akkordarbejde 62
§ 48 Udlevering af faglige voldgiftskendelser 63
§ 49 Arbejdsgiverens deltagelse i akkord 64
§ 50 Elevers deltagelse i akkord 64
§ 51 Regler for akkordarbejde 66
§ 52 Én forhandling pr. overenskomstår 67
§ 53 Elevers deltagelse i akkord 67
§ 58 Pension og sundhedsordning 71
Kapitel 8 Sygdom, tilskadekomst og barsel 74
§ 59 Løn ved sygdom og tilskadekomst 74
§ 61 Barns første sygedag og ved børns hospitalsindlæggelse 78
§ 62 Børneomsorgsdage, barns 2. sygedag og lægebesøg 79
Kapitel 9 Ferie- og feriegodtgørelse 81
§ 69 Indberetning og udbetaling af feriegodtgørelse 87
§ 71 Byggegruppens Feriefond af 2005 90
Kapitel 10 Søgnehelligdage, fridage og feriefridage 91
§ 74 Medarbejdere på folkepension 93
§ 78 Garanti for SH-betaling 95
Kapitel 11 Samarbejde 96
§ 79 Tillidsrepræsentantbestemmelser 96
§ 80 Afskedigelse af valgte med tillidshverv 100
§ 81 Klublove 101
§ 82 Arbejdsmiljørepræsentant 101
§ 83 Efteruddannelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 102
§ 84 Samarbejde og samarbejdsudvalg 103
§ 85 Håndværkets samarbejdsfond 103
Kapitel 12 Uddannelse 105
§ 86 DA/LO Udviklingsfond 105
§ 87 Uddannelsesfond 105
§ 88 Håndværkets Udviklingsfond 105
§ 89 Deltagelse i efter- og videreuddannelse 107
§ 90 Ret til uddannelse 108
§ 91 Kontraktuddannelser 109
Kapitel 13 Socialt kapitel 110
§ 92 Nedsat arbejdsevne 110
Kapitel 14 Opsigelser 111
§ 93 Opsigelse 111
§ 94 Bortfald af varslingspligten 114
Kapitel 15 Lokalaftaler 115
§ 95 Lokalaftaler mellem virksomheden og medarbejderne 115
Kapitel 16 Fagretslige regler 116
§ 96 Lokal forhandling 116
§ 97 Lokal mægling 116
§ 98 Organisationsmægling 117
§ 99 Faglig voldgift 118
§ 100 Bortvisningssager 120
§ 101 Organisationsforhandling 120
§ 102 Organisationsudvalgsmøde 121
§ 103 Udbetaling efter mægling/voldgift 122
§ 104 Arbejdsret 122
§ 105 Hastesag 122
§ 106 Arbejdsstandsning 122
Kapitel 17 Ovn- og ildfast arbejde 123
§ 107 Ovn- og ildfast arbejde 123
Kapitel 18 Øvrige bestemmelser 126
§ 108 Vinterbyggeri 126
§ 109 Arbejdstøj 132
§ 110 Implementering af EU-direktiver 132
§ 111 Ligelønsnævn 133
§ 112 Overenskomstens opsigelse 134
Kapitel 19 Elevbestemmelser 135
§ 1 Overenskomstens uddannelsesområde 135
§ 2 Overenskomstens dækningsområde 135
§ 3 Den daglige/ugentlige arbejdstid 136
§ 4 Lønforhold 137
§ 5 Voksenelever 139
§ 6 Overarbejde 140
§ 7 Deltagelse i akkord 141
§ 8 Ret til lønforhandling 141
§ 9 Løn- og ansættelsesvilkår 141
§ 10 Særlig opsparing 142
§ 11 Pension 143
§ 12 Forsikringsydelser til elever 143
§ 13 Beklædning 144
§ 14 Sikkerhedsfodtøj 144
§ 15 Værktøj 144
§ 16 Rejsegodtgørelse 145
§ 17 Erstatning for manglende velfærdsforanstaltninger 147
§ 18 Smudstillæg 147
§ 19 Feriebestemmelser 147
§ 20 Særlige bestemmelser 149
Protokollater
Protokollat nr. 1 om hensigtserklæringer 153
Protokollat nr. 2 om implementering af ligelønsloven m.v 156
Protokollat nr. 3 om overenskomstens område 160
Protokollat nr. 4 om refusion ved graviditets-, barsels-,
xxxxxxxxxx og forældreorlov 163
Protokollat nr. 5 om forståelsesprotokollat vedr. fuld løn under
xxxxxx, fædreorlov og forældreorlov 164
Protokollat nr. 6 om udvalgsarbejde i EU 166
Protokollat nr. 7 om indførelse af ID-kort på byggepladserne 167
Protokollat nr. 8 om fair byggeri 168
Protokollat nr. 9 om oplysninger om brug af underentreprenører 169
Protokollat nr. 10 om forordning nr. 2016/679 om databeskyttelse 170
Protokollat nr. 11 om Byggeriets Arbejdsmiljøbus 172
Protokollat nr. 12 om styrkelse af det forebyggende arbejdsmiljø-
arbejde 173
Protokollat nr. 13 om kompetenceudvikling i håndværksbranchen 174
Protokollat nr. 14 om kompetenceudvikling i bygge-og anlægs-
branchen 176
Protokollat nr. 15 om akkordarbejde og udvalg 179
Protokollat nr. 16 om uddannelse i forbindelse med afskedigelse 180
Bilag
Bilag A Ansættelsesbevis 183
Bilag B Aftale om funktionærlignende ansættelse omfattet af overenskomsten mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund 187
Bilag C Pension - Fleksjob 189
Bilag D Aftale om ferieoverførsel 190
Bilag E Virksomhedsaftale om arbejde i udlandet 191
Bilag F Internt sikkerhedsarbejde 201
Bilag G Uddrag af bekendtgørelse om indretning af byggepladser
og lignende arbejdssteder 202
Bilag H Arbejdstilsynets bekendtgørelse 207
Bilag I Prislister og priskuranter 212
Bilag J Om nye veje til kompetenceudvikling og grøn omstilling i håndværksbranchen 213
Bilag K Samarbejde og arbejdsmiljø 215
Bilag L Ungarbejdere og forpraktikanter 216
Xxxxx X Xxxxxxxxxxxx af 31. oktober 1973 219
Bilag N Udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold 226
Bilag O Stenhuggere og stenteknikkere og specialarbejdere på stenhuggerier 228
Bilag P Zoneinddeling 230
Stikordsregister 231
Kapitel 1 Område og definitioner
§ 1 Overenskomstens dækningsområde
1. Overenskomsten er landsdækkende, med de undtagelsesbestem- melser, der er anført i de enkelte paragraffer.
2. Overenskomsten er dækkende for følgende fagområder:
Tømrer-, snedker-, tækkemand-, tagdækker-, glarmester-, alubyg- ger-, gulvlægger-, nedrivnings- beton- og jernbetonarbejde, bygge- og anlægsstruktør, anlægsentreprenør, murer- og murerarbejds- mandsarbejde, brolægger, stillads, chauffører med lille/stort køre- kort, stenhuggere, stenteknikkere og specialarbejdere på stenhug- gerier, specialarbejdere beskæftiget på stationære arbejdspladser, specialarbejdere beskæftiget med fremstilling af betonprodukter, betonelementer og andre bygningsdele af beton, virksomheder der udfører kloak eller slamsugningsarbejde, vedligeholdelse af anlæg og grønne områder samt de i protokollat 3 nævnte områder.
3. Når der i efterfølgende paragraffer henvises til Hovedstadsområ- det, er det kommunerne i Region Hovedstaden samt Greve. Se bi- lag M.
Særlige bestemmelser for stenhuggere, stenteknikere og special- arbejdere på stenhuggerier
4. Særlige bestemmelser, se bilag O.
§ 2 Definition af Industri- og Værkstedområdet
Definition af Industri- og Værkstedsområdet
1. Fremstillingsvirksomheder og værksteder for møbel, inventar, byg- ningskomponenter, savværker, trævarer, overfladebehandling, emballage, reparationsarbejdere på værksted, elementfabrikker,
stationære materielpladser og andet lignende arbejde, uanset ma- terialets art, f.eks. træ, metal, plast, komposit og lignende, hvorved medarbejdere er fast beskæftigede samt efterhjælp af egne pro- dukter.
2. En medarbejder, der i den pågældende virksomhed har været be- skæftiget 75% af sin tid ved værkstedsarbejde, betragtes i alle til- fælde som værkstedsarbejder.
Opgørelse af anvendt tid som værkstedsmedarbejder sker maxi- malt på grundlag af de sidste 12 måneders beskæftigelse.
Medarbejderen betragtes dog som omfattet af bygge- og anlægs- overenskomsten, såfremt medarbejderen de sidste 2 måneder har været beskæftiget ved arbejde uden for værkstederne. En medar- bejder, der i de sidste 2 måneder har været beskæftiget på værk- sted, er omfattet af industri- og værkstedsoverenskomsten. Medar- bejderen bevarer sin samlede anciennitet i virksomheden i forhold til opsigelsesvarsler. Ønsker en værkstedsmedarbejder ikke at på- tage sig relevant anvist arbejde efter bygge- og anlægsoverens- komsten, bortfalder opsigelsesvarslet for begge parter.
Værkstedsarbejde under 2 måneder
3. En medarbejder under denne overenskomst omfattes af industri- og værkstedsoverenskomsten med undtagelse af Kapitel 8 og 14, når de under 2 måneder udfører værkstedsarbejde.
Når en virksomhed melder sig ind i Dansk Håndværk gælder følgende:
1. Såfremt virksomheden hidtil har været dækket af en overenskomst via medlemskab af en DA-organisation, fortsætter denne overens- komst til begyndelsen af nærmeste kvartals start, efter lovlig ud- meldelse har fundet sted og udmeldelsesvarslets udløb samt at for- bundet har fået skriftlig meddelelse om medlemskab af Dansk Håndværk.
I forbindelse hermed optages der tilpasningsforhandlinger efter al- mindelig fagretlig praksis med henblik på tilpasninger af lokale af- taler i forbindelse med overgang til ny kollektiv overenskomst.
Omfattet af tiltrædelsesoverenskomst
2. Såfremt virksomheden har været omfattet af lokal tiltrædelsesover- enskomst, stilles denne tiltrædelsesoverenskomst i bero ved inde- værende kvartals afslutning, efter at forbundet har fået skriftlig meddelelse om medlemskab af Dansk Håndværk, hvorefter Dansk Håndværks kollektive overenskomst på området bliver gældende, jf. almindelig fagretlig praksis (opsigelsesvarsler m.m.). I forbin- delse hermed optages der tilpasningsforhandlinger, med henblik på videreførelse af gældende lokale aftaler (tidløn, akkord m.m.)
Ved udmeldelse af Dansk Håndværk aktiveres tiltrædelsesover- enskomsten igen, forudsat at virksomhedens CVR-nr. er uændret fra tiden før medlemskabet med Dansk Håndværk.
Garanti for feriepenge og SH-betaling
3. Paragraf 69, 70 og 78 får virkning fra førstkommende kvartals start, efter at forbundet har modtaget skriftlig meddelelse om nyoptagne i virksomheders medlemskab af Dansk Håndværk.
1. Det skal betragtes som brud på denne overenskomst, hvis de kon- traherende parter lader deres medlemmer udføre arbejde eller ar- bejder på andre vilkår end i nærværende overenskomst fastsatte.
Fortrinsbestemmelse for murerarbejde
2. Dansk Håndværks medlemmer forpligter sig til fortrinsvis at be- skæftige murersvende til murerarbejde, som sædvanemæssigt ud- føres af murersvende og elever.
3. To eller flere mestre kan kun samarbejde på et stykke arbejde, hvis der foreligger et reelt forretningsforhold.
Såfremt en virksomhed overdrager et arbejde til en anden virksom- hed, kan dette ikke ske med mindre, der herom er truffet skriftlig
aftale i henhold til sædvanlige kutymemæssige aftaler for arbejder udført ved underentrepriser, herunder de aftaleretslige forudsæt- ninger.
Herfra dog undtaget arbejde, hvor en underentreprenør eller et spe- cialfirma alene antager medarbejdere, til arbejdets udførelse.
En virksomhed kan ikke som lønarbejder beskæftige en virksom- hed uden ansatte, som opretholder eller driver selvstændig virk- somhed, dog kan 2 organiserede virksomheder samarbejde på timelønsbasis i mindre omfang (74 timer pr. kvt.)
Som organiserede virksomheder forstås virksomheder, der er med- lem af en DA/FH-organisation, Dansk Håndværk eller Kooperatio- nen, eller har tiltrædelsesoverenskomst hertil.
Organisationernes bestemmelser
4. Organisationerne vil modvirke forsøg på at holde medarbejdere uden for arbejdstagerorganisationerne under påberåbelse af et for- retningsforhold.
Undertegnede organisationer forpligter sig gensidigt til ikke at op- tage sådanne medlemmer, der ikke er i stand til at fremlægge en skriftlig erklæring fra den organisation de forlader, om de er lovlig udmeldt og ikke har gæld til organisationen.
5. Undertegnede organisationer er enige om, at hovedaftaler med til- hørende protokollater indgået mellem Landsorganisationen (LO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) er gældende for denne over- enskomsts parter.
Under forudsætning af lokal enighed i virksomheden kan der gen- nemføres forsøg med ændringer, der fraviger overenskomstens bestemmelser.
Forsøgsordningen forudsætter godkendelse af Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund forud for disses ikrafttrædelse.
Forsøgsordningens formål, indhold og tidsramme skal være udfør- ligt beskrevet af de lokale parter i fællesskab.
Organisationerne er indforstået med, at manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.
Xxxxxxxxxxxxx medlem af Dansk Håndværk
1. Dansk Håndværk optager som medlemmer virksomheder, der er vikarbureauer.
Ansættelse af vikarer på Dansk Håndværks overenskomstområde er omfattet af gældende overenskomst mellem parterne. Det om- fatter også de for arbejdsfunktionen bestående lokalaftaler og ku- tymer.
Xxxxxxxxxxxxx ikke medlem af Dansk Håndværk
2. Parterne er enige om, at overenskomsten mellem organisationerne er en områdeoverenskomst.
Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for over- enskomstens faglige gyldighedsområde, er omfattet af overens- komsten, hvis det udføres af en ansat eller af en anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedernes ledelsesret, f.eks. en vikar i modsætning til en arbejder, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret.
Dansk Håndværk tilkendegiver, at overenskomsten finder anven- delse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over.
Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbu- reau, der via medlemskabet af en DA-organisation, er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlende ar- bejde.
Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det nødvendige kendskab til de gældende overenskomst- og aftaleforhold.
En vikar, der udfører job for et vikarbureau på en medlemsvirksom- hed, kan ikke være omfattet af pensionsreglerne i PensionDan-
mark, såfremt vikarbureauet er medlem af en anden DA-medlems- organisation og derigennem er omfattet af en overenskomstmæs- sig pensionsordning.
3. I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gældende overenskomst, opspares anciennitet efter de i overenskomstens beskrevne regler.
Overenskomstparterne er enige om det naturlige i, at vikarmedar- bejdere er medlemmer af den samme faglige organisation, som de øvrige på rekvirentvirksomheden medarbejdere tilsvarende arbej- dere.
Fagligt Fælles Forbund tilkendegiver, at det ikke er hensigtsmæs- sigt, at vikarer, som er organiseret i et LO-forbund, skifter fagfor- ening ved kortvarige vikariater.
Inden en virksomhed anvender vikarer, underrettes vedkommende tillidsrepræsentant herom.
§ 7 Udenlandske medarbejderes løn- og ansættelsesforhold
Indledning
1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.
Overenskomstparterne er enige om, at alt arbejde inden for bygge- og anlægsbranchen i Danmark skal foregå på overenskomstmæs- sige vilkår, hvorved medarbejdernes løn, arbejdstid og arbejdsvil- kår i øvrigt sikres.
Virksomheden skal sikre sig at alt arbejde, der udføres i underen- treprise for virksomheden, er overenskomstdækket, jf. § 4 stk. 5.
Virksomheden skal endvidere forpligte sine underentreprenører til at sikre sig at alt arbejde, der udføres i underentreprise for disse, er overenskomstdækket, jf. § 4 stk. 5.
Nærværende bestemmelse indebærer ingen hæftelse for underen- treprenørers manglende overholdelse af overenskomsten.
Parterne anbefaler endvidere, at virksomhederne indfører bestem- melser i entreprisekontrakterne om, at underentreprenøren skal være omfattet af de til enhver tid og for den enkelte entreprise re- levante LO-forbunds overenskomster i relation til de medarbejdere, som udfører arbejdet og at det betragtes som en væsentlig mislig- holdelse af entreprisekontrakten ikke at opfylde dette krav.
Dansk Håndværks medlemsvirksomheder, der beskæftiger uden- landske arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønni- veau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overhol- des.
Organisationsmøde (48-timersmøde)
2. Hvis forbundet påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt, f.eks. hvis forbundet forgæves har forsøgt at komme i kontakt med virksomheden rettes der omgående henvendelse til Dansk Hånd- værk. Tilsvarende retter Dansk Håndværk omgående henvendelse til forbundet.
Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående organisations- møde mellem overenskomstparterne. Ud over overenskomstpar- terne deltager hvervgiver og den udførende underentreprenør. Mø- det afholdes på byggepladsen inden 48 timer medmindre andet af- tales. Se bilag L.
Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på organisations- mødet. På organisationsmødet påhviler det underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes.
Parterne kan endvidere på organisationsmødet drøfte den situa- tion, at underentreprenøren ikke er omfattet af en kollektiv overens- komst.
Hvis ikke de relevante baggrundsoplysninger kan fremlægges på organisationsmødet, skal disse fremlægges for forbundet senest 72 timer efter organisationsmødet.
Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af bag- grundsoplysninger medarbejderens samtykke.
Når kravet om udlevering af baggrundsoplysninger vedrører en medarbejdergruppe udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.
Hvis det under forhandlingerne konstateres, at overenskomsternes bestemmelser er overholdt, er sagen slut.
Faglig voldgift
3. Hvis der ikke under organisationsmødet umiddelbart kan opnås enighed om, hvorvidt overenskomstens bestemmelser overholdes, kan udvalget tiltrædes af en af Arbejdsretten fast udpeget opmand med henblik på afsigelse af en voldgiftskendelse hurtigst muligt, jf. forretningsorden for faglig voldgift efter 48-timers møder, se bilag N.
For virksomheder, der ikke er medlem af Dansk Håndværk, består udvalget af repræsentanter fra virksomheden og forbundet.
Voldgiftsretten skal tage stilling til om overenskomstens bestem- melser er overholdt på grundlag af de oplysninger, der er forelagt voldgiftsretten, og i det omfang det er muligt, et eventuelt efterbe- talingskrav.
Såfremt organisationsmøde eller voldgift kommer frem til, at over- enskomstens bestemmelser ikke overholdes, forpligter Dansk Håndværk sig til at kontakte den oprindelige hvervgiver med hen- blik på, at denne medvirker til sagens løsning. Dansk Håndværk orienterer forbundet herom.
Orientering af forbundene
4. Det påhviler virksomheden at fremsende dokumentation til forbun- det for at et eventuelt efterbetalingskrav er opfyldt efter organisati- onsmødet eller den faglige voldgift.
Fortrolighed
5. Parterne er enige om, at udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og alene kan anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om overenskomstdækningen, og at de ikke må gø- res til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sa- gen er afsluttet ved faglig voldgift eller arbejdsretten.
Udstationerede arbejdstagere
6. Overenskomstparterne er enige om, at Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (Direkti- vet), for så vidt angår Direktivets artikel 3, stk. 1, andet led, alene
finder anvendelse indenfor de i nærværende bestemmelsesområ- der.
Overenskomstparterne er endvidere enige om:
1. At i den udstrækning overenskomstparternes overenskomst dækker områder, som er omfattet af bilaget, optrykt i Europa- Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, skal de i overenskomstparternes overens- komst fastsatte regler, samt de på den danske virksomhed, hvor den udstationerede udenlandske medarbejder udfører sit ar- bejde, gældende lokalaftaler og kutymer overholdes i forhold til de arbejdstagere, der udfører arbejde indenfor disse områder i Danmark i forbindelse med levering af tjenesteydelser.
2. At uoverensstemmelser vedrørende arbejds- og ansættelsesvil- kår for medarbejdere, der er udstationeret i Danmark indenfor de i nærværende bestemmelsesområder, behandles i henhold til nærværende bestemmelses stk. 2 og 3 og overenskomstens Regler for behandling af faglig Strid.
Kapitel 2 Ansættelsesforhold
§ 8 Ansættelsesbevis
Oplysninger om ansættelsesforholdet
1. Hvis ansættelsen af en medarbejder skal vare over 1 måned, og hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, skal medarbejderen have et ansættelsesbevis af virksomheden.
Ansættelsesbeviset skal indeholde mindst samme oplysninger, som er fremhævet i det som bilag A, optrykte ansættelsesbevis.
En medarbejder kan forlange et ansættelsesbevis ved ansættel- sesforholdets begyndelse under forudsætning af, at ansættelses- forholdet opfylder bestemmelserne i stk. 1, men skal senest 1 må- ned efter ansættelsen have et skriftligt ansættelsesbevis. Organi- sationerne anbefaler, at det som bilag A optrykte ansættelsesbevis anvendes.
2. Når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færø- erne og Grønland skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, (ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokaltransport), den va- luta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, hvorvidt der er taget skridt til at få udstedt de nødvendige attester i forbindelse med udstationeringen samt vilkår ved eventuelt efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark.
Medarbejdere, der er udsendt til udlandet, er omfattet af reglerne om pension og ferie.
Ovennævnte bestemmelser kan ikke forringe besøgslandets be- stemmelser, jf. EU-udstationeringsdirektiv nr. 96/71/EF af 16. de- cember 1996.
Der henvises til den mellem organisationerne udarbejdede virk- somhedsaftale om arbejde i udlandet, se bilag E.
Ændringer i ansættelsesforholdet
3. Såfremt der sker ændringer i de i ansættelsesbeviset fremhævede forhold, skal der hurtigst mulig og senest 1 måned efter, ændringen er trådt i kraft, skriftligt gives medarbejderen oplysninger herom - dog ikke, hvis der er tale om ændringer i de love, administrative eller vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskom- ster, som vedrører ansættelsesforholdet.
Manglende overholdelse af oplysningspligten
4. Såfremt medarbejderen ikke har modtaget oplysninger om ansæt- telsesforholdet, jf. stk. 1 og 2 i forbindelse med udløbet af de an- førte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler om behandling af faglig strid.
Er de ovennævnte oplysninger udleveret til medarbejderen senest 15 dage efter, at berettiget krav herom er rejst over for vedkom- mende virksomhed, kan bod ikke pålægges virksomheden, med- mindre der foreligger systematisk brud på aftalen om virksomhe- dens oplysningspligt.
5. Elevansættelser er ikke omfattet af denne aftale.
For elevforhold skal der indgås en uddannelsesaftale.
§ 9 Funktionærlignende ansættelsesvilkår
Organisationerne vil anbefale, at de virksomheder, der ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, gør det efter føl- gende retningslinjer:
Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktio- nærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog ikke til voldgift.
Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne har i fællesskab udarbejdet en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår, bilag B.
Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til de respektive organisationer.
Hvor der ikke i denne bestemmelse er angivet vilkår for ansættel- sesforholdet, er overenskomstens øvrige bestemmelser gældende.
1. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikatio- ner, ansvar, indsats og dygtighed.
Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger.
En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden.
Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misforhold.
2. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tidspunktet for den individuelle aftales indgåelse, idet dog eventuelt opsigelsesvarsel opnået ved forudgående ansættelse i virksomhe- den tillægges.
3. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i funktionærloven.
Opsigelsen skal ske til en måneds udgang.
Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomstens opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse.
Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at medarbejderen kan opsi- ges med en måneds varsel til fratrædelse ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppe- båret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyl- digheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til ar- bejdet, efter at opsigelsen er sket.
4. Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, til- lige med betalingen herfor, for medarbejdere, der er ansat på funk- tionærlignende vilkår, fastsættes i henhold til overenskomstens be- stemmelser.
5. Organisationerne er enige om, at en teknisk og samfundsmæssig udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisatio- nerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens for- anledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusud- gifter som løn. Eventuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.
6. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 16. Overført ferie som følge af feriehindringer, jf. overenskomstens § 67, kan af virksomheden varsles til afvikling i opsigelsesperioden.
Søgnehelligdage, fridage og feriefridage
7. Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår modtager fuld løn på søgnehelligdage samt overenskomstmæssige fridage og ferie- fridage.
8. Såfremt medarbejdere med funktionærlignende ansættelsesvilkår ikke holder feriefridagene inden kalenderårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til 1 dagløn pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensationen udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling.
9. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, op- rettes en særlig opsparingsordning.
Der indbetales følgende af den ferieberettigede løn:
Pr. 1. maj 2021 5,0%
Pr. 1. januar 2022 6,0%
Pr. 1. marts 2023 7,0%
Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for december måned, med- mindre medarbejderen inden den 30. november har anmodet om at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto.
Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
10. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår betales fuld løn under sygdom og ved tilskadekomst.
Lønningsperiode og lønudbetaling
11. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår udbetales månedsløn på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionæ- rer. Lønnen indsættes på medarbejderens lønkonto.
Ophør af funktionærlignende ansættelser
12. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende ansættelse med en enkelt medarbejder eller ønsker den enkelte medarbejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende medarbejder gældende opsigelsesvarsel i henhold til nærværende aftale.
Efter udløbet af ovennævnte varsler anses medarbejderen/medar- bejderne alene for at være omfattet af overenskomsten, hvorunder arbejdet henhører.
13. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de indi- viduelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overenskomstens Regler for behandling af faglig Strid.
Overenskomstparterne er enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå aftale med virksomheden om køb af ydel- ser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsten at betinge et ansæt- telsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale.
Kapitel 3 Arbejdstid
§ 11 Arbejdstid
Arbejdstidens længde og placering
1. Den normale effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer, der fordeles på ugens 5 første hverdage, således at ingen dage er over 8 timer.
Den normale, daglige arbejdstid skal ligge mellem kl. 06.00 - 18.00.
2. Spisepauser må tilsammen ikke udgøre mere end 1 time og ingen mindre end ½ time. Virksomheden og medarbejderne kan aftale, at der kun afholdes én spisepause.
3. Ved bestemmelse af, hvorledes den daglige arbejdstid og spise- pause skal fordeles, skal medarbejderen høres.
Hvis virksomheden ikke ser sig i stand til at imødekomme et ønske fra medarbejderne, fastsætter virksomheden arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 10 ar- bejdsdags varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderen påta- leret i henhold til Regler for behandling af faglig Strid, for mang- lende hensyntagen, der ikke er begrundet i virksomhedens tarv.
I forbindelse med rejsearbejde, hvor overnatning finder sted, kan der lokalt træffes aftale om, at arbejdstiden fordeles på ugens 4 første hverdage.
En sådan aftale må ikke medføre en længere normal daglig ar- bejdstid end 10 effektive arbejdstimer.
Der betales ikke tillæg for overarbejde.
Anmærkning: Ikke gældende for murere og murerarbejdsmænd.
1. Der kan under forudsætning af lokal enighed etableres forskudt ar- bejdstid. En sådan aftale skal i alle tilfælde være truffet senest 2 dage før iværksættelsen. Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, der ligger mellem kl. 06.00 og kl. 18.00, for så vidt bestemmelserne i stk. 1 er opfyldt.
Der kan ikke etableres forskudt arbejdstid på en sådan måde, at den samlede forskudte arbejdstid ligger inden for tidsrummet kl. 06.00 - 18.00.
Der må her henvises til bestemmelserne i § 11, stk. 3, vedrørende varsling af normal arbejdstid.
Forskydes arbejdstiden, således at den først slutter efter kl. 18.00, men dog påbegyndes inden kl. 24.00, betales følgende tillæg:
Fra kl. 18.00 til kl. 22.00 pr. time:
Pr. 1. maj 2021 kr. 34,30
Pr. 1. januar 2022 ............................................................ kr. 34,85
Pr. 1. marts 2023 .............................................................. kr. 35,40
Fra kl. 22.00 til kl. 06.00 pr. time:
Pr. 1. maj 2021 ................................................................ kr. 50,30
Pr. 1. januar 2022 ............................................................ kr. 51,10
Pr. 1. marts 2023 .............................................................. kr. 51,90
Ved arbejde på forskudt tid, der påbegyndes kl. 24.00 eller derefter, betales indtil kl. 06.00 pr. time:
Pr. 1. maj 2021 ................................................................ kr. 62,70
Pr. 1. januar 2022 ............................................................ kr. 63,70
Pr. 1. marts 2023 .............................................................. kr. 64,70
Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid
2. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid, betales medarbejderen, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.
Overarbejde ved forskudt arbejdstid
3. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i stk. 1, nævnte tillæg for forskudt tid, de i overenskomsten fastsatte overarbejdstillæg regnet ud fra den forskudte arbejdstids ophør.
§ 14 Varierende ugentlig arbejdstid
Der kan træffes skriftlig lokalaftale om at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er 37 timer som anført i § 11, stk. 1.
Det er en forudsætning, at den ugentlige arbejdstid beskrives nøje, så medarbejder og virksomhed, forud for aftalens ikrafttræden ved hvor mange timer, der skal arbejdes hver dag og hver uge, og hvor- når medarbejderen har fri. Søgnehelligdage og ferie skal indtæn- kes i den skriftlige aftale.
Perioden kan ikke strækkes ud over 26 uger ekskl. ferie.
En sådan aftale må ikke medføre en længere normal daglig ar- bejdstid end 10 effektive timer og maksimalt 50 timer pr. uge.
Anmærkning: Ikke gældende for murere og murerarbejdsmænd.
Der kan træffes skriftlig lokalaftale om, at den normale ugentlige arbejdstid fastsættes til 46 timer mod, at de overskydende timer i forhold til § 11 afspadseres fortrinsvis som hele dage inden 3 må- neder fra optjeningsperioden.
Der er enighed om, at der ikke samtidig kan arbejdes over i henhold til § 18.
Afspadseringen fastsættes af virksomheden efter drøftelse med medarbejderne.
Afspadseringen af opsparede fridage skal finde sted inden eventuel fratræden fra virksomheden.
Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres arbejdsfordeling efter nedenstående retningslinjer:
Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes som akkordarbejde.
Aftaler må ikke være i strid med gældende lovgivning.
Midlertidig forkortelse af arbejdstiden (arbejdsfordeling)
1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er truffet skriftlig lokalaftale herom. Lokalaf- talen skal vedlægges til ansøgningen, der fremsendes til godken- delse hos organisationerne. Den fremsendte ansøgning skal inde- holde fødselsdato og navn på de af ansøgningen omfattede ar- bejdstagere.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).
2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge, efter lokal enighed og organisationernes godken- delse.
Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret inden påbegyndelsen af forkortet arbejdstid.
Forkortet arbejdstid kan normalt ikke fastlægges for mere end 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Arbejdsfordelin- gen kan etableres på følgende måder i henhold til Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge:
- Mindst 2 hele ledighedsdage pr. uge
- 1 uges arbejde fulgt af 1 uges ledighed
- 2 ugers arbejde fulgt af 1 uges ledighed
- 2 ugers arbejde fulgt af 2 ugers ledighed. Forkortelsen lægges med hele dage.
Alle grupper af medarbejdere, herunder tillidsrepræsentanter, sik- kerhedsrepræsentanter, valgte med tillidshverv samt funktionærlig- nende medarbejdere indgår i arbejdsfordelingsordningen.
3. Den enkelte hjemsendelsesperiode i forbindelse med en arbejds- fordelingsordning kan ikke vare længere end 2 uger.
4. Forøget arbejdskraft må ikke antages under forkortet arbejdstid. Herfra er dog undtaget de medarbejdere – eller erstatning for disse
– som er fratrådt under den forkortede arbejdstid. Under den for- kortede arbejdstid bortfalder medarbejderens pligt til at afgive opsi- gelsesvarsel ved fratræden. Afskedigelser kan heller ikke finde sted.
5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én uge).
Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, forud for ophør.
Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger.
Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vist, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.
6. Hvor uventede hasteordrer gør det nødvendigt at overgå til fuld ar- bejdstid, kan dette dog ske med 2 arbejdsdages varsel, og medde- lelse herom skal omgående tilsendes organisationerne.
7. Den i medfør af en ordning gældende arbejdstid bestemmer den for den enkelte medarbejder normale arbejdstid. Tilsiges en med- arbejder til arbejde ud over det efter ordningen for ham planlagte, betragtes dette som overarbejde og betales som sådant.
8. Reduceret ugentlig arbejdstid (arbejdsfordeling) kan med rimelig driftsmæssig begrundelse indføres for én eller flere afdelinger af en virksomhed uden nødvendigvis at berøre arbejdstid m.v. i andre af- delinger af samme virksomhed.
9. Arbejdsfordelingsordninger på én eller flere afdelinger af en virk- somhed udelukker ikke nødvendigheden af og pligten til i givet fald at udføre overarbejde i andre afdelinger.
Uddannelse bør være drøftet før arbejdsfordelingen ansøges.
Uanset bestemmelserne om den normale ugentlige og daglige ar- bejdstid kan medarbejdere beskæftiges ved deltidsarbejde på føl- gende betingelser:
1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigelse skal i normale uger være på mindst 8 timer og højest 30 timer. For medarbejdere, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældende hovedaktivi- tet, f.eks. medarbejdere på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Arbejdstidens længde og placering
2. Ved en virksomheds etablering af deltidsbeskæftigelse modtager organisationerne i hvert enkelt tilfælde underretning om længden og placering af arbejdstiden.
Ændring af arbejdstiden (længde og placering) kan kun ske med 4 kalenderugers varsel.
Deltidsarbejde kan normalt ikke placeres på lørdage og søndage og ej heller på de øvrige dage efter kl. 22.00.
3. Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindelige gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes de omhandlede medarbejdere nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
Søgnehelligdage, fridage og feriefridage
4. De i § 72, stk. 2, anførte forskudsbeløb reduceres for de her om- handlede medarbejderes vedkommende i samme forhold, som ar- bejdstiden er reduceret i forhold til den normale ugentlige arbejds- tid.
5. Arbejdes der ud over det mellem parterne fastsatte antal timer, ydes der herfor overenskomstmæssig overtidsbetaling.
Sikring af fuldtidsbeskæftigede
6. Etablering af deltidsbeskæftigede må ikke indebære en reduktion i antallet af fuldtidsbeskæftigede.
7. De i § 93 anførte opsigelsesvarsler er ligeledes gældende for del- tidsmedarbejdere.
Deltidsbeskæftigedes medlemskab
8. Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlem af den samme faglige organisation, som de øvrige på virksomheden beskæftigede medarbejdere.
Kapitel 4 Overarbejde
§ 18 Regler for over-, nat-, søn- og helligdagsarbejde
1. Overarbejde regnes fra arbejdstidens ophør til 3 timer derefter, ind- befattet ½ times spisepause straks efter arbejdstidens ophør.
Spisepausen bortfalder, hvor overarbejdet kun skal strække sig over 1 time.
Natarbejde regnes fra 3 timer efter arbejdstidens ophør til arbejds- tidens begyndelse med ½ times spisepause hver 4. time.
2. Søn- og helligdagsarbejde samt over- og natarbejde skal medar- bejderne være villige til at udføre, når dette er nødvendigt.
Som nødvendigt regnes:
Udstillingsarbejde, reparation af møller, butiks-, kontor-, værk- steds- og fabrikslokaler, der såfremt arbejdet blev udført i den nor- male arbejdstid, ville hindre andre arbejdere i at kunne arbejde.
Arbejde ved brønd- og kloakanlæg, broer og lignende, der såfremt arbejdet blev udført i den normale arbejdstid, ville lægge hindringer i vejen for den almindelige samfærdsel.
Arbejde ved afstivning af bygninger fremkaldt ved udgravning af nabogrunde eller lignende arbejder, der nødvendigvis må udføres for at forhindre ulykkestilfælde samt når særlige forhold foreligger.
Tilsvarende gælder vanskeligheder i forbindelse med overholdelse af forsvarlige fastlagte arbejdsplaner.
Anmærkning: Sidste afsnit kan ikke bringes i anvendelse overfor murere og murerarbejdsmænd.
1. Beordret overarbejde betales for de første 3 timer pr. dag med et tillæg på 50%. Efterfølgende timer betales med et tillæg af 100%.
2. Såfremt arbejdstiden påbegyndes 1 time før normal arbejdstid, be- tales der for denne time et tillæg på 50%. Udføres samme dag over- arbejde, regnes natarbejde fra 2 timer efter normal arbejdstid.
3. Overarbejde på lørdage, betales fra normal hverdagsarbejdstids begyndelse med 50% tillæg for de første 3 timer. For de efterføl- gende timer betales med 100%.
4. Søn- og helligdagsarbejde samt natarbejde betales med et tillæg på 100%.
5. For overarbejde på lørdage samt søn- og helligdage betales for mindst 4 timer.
6. Overarbejdstillægget beregnes af den personlige timeløn.
7. I betaling for over- og natarbejde samt søn- og helligdagsarbejde fradrages ikke for spisetid.
Arbejdsfrie hverdage
8. Ved arbejde på arbejdsfrie hverdage regnes overarbejde fra normal arbejdstids begyndelse.
Kapitel 5 Lønforhold
§ 20 Minimalløn
1. For medarbejdere over 18 år udgør minimallønnen fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår:
Murerarbejdsmænd uanset alder er omfattet af minimallønssatsen: Pr. 1. maj 2021 kr. 130,45
Pr. 1. januar 2022 ........................................................... kr. 132,95
Pr. 1. marts 2023 ............................................................ kr. 135,45
2. Til medarbejdere over 18 år, betales et akkordafsavnstillæg.
Akkordafsavnstillægget, som tillægges minimallønnen, udgør fra begyndelsen af den lønningsuge hvori:
1. marts 2021, indgår med kr. 23,75 pr. time
1. marts 2023, indgår med kr. 24,00 pr. time
Murerarbejdsmænd uanset alder er omfattet af akkordafsavnstil- læg.
Akkordafsavnstillægget betales ikke til følgende medarbejdere:
• Lærlinge / elever
• Ungarbejdere
• Forpraktikanter
• Medarbejdere på deltid
• Medarbejdere med senioraftale.
Organisationerne kan i særlige tilfælde aftale fravigelse af reglerne.
3. Murersvende:
I værktøjsgodtgørelse ydes følgende timetillæg til såvel akkord som timelønsarbejde fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår:
Pr. 1. maj 2021 ................................................................... kr. 3,05
Pr. 1. januar 2022 ............................................................... kr. 3,10
Pr. 1. marts 2023 ................................................................ kr. 3,15
Ved akkordarbejde påføres værktøjspengene regnskabet ved af- slutningen som sidste post.
Ved timelønsarbejde betragtes værktøjspenge som indeholdt i timelønnen, medmindre værktøjspengene efter aftale med meste- ren er påført ugesedlen som en særlig post.
Murerarbejdsmænd:
Virksomheden leverer det fornødne værktøj. Værktøjet tilhører virksomheden.
4. Ved tagdækningsarbejde betales der et tillæg pr.:
1. maj 2021 kr. 14,20 pr. time
1. januar 2022 kr. 14,45 pr. time
1. marts 2023 kr. 14,70 pr. time
Satsen betales også ved akkordarbejde.
Tillægget anses for indeholdt i timelønnen, såfremt der er aftalt en højere timeløn end:
1. maj 2021 .................................................................... kr. 163,20
1. januar 2022 ................................................................ kr. 165,95
1. marts 2023.................................................................. kr. 168,70
Ungarbejdere og forpraktikanter
5. Anmærkning: Ikke gældende for murere og murerarbejdsmænd.
Med henblik på at øge interessen for – og tilgangen til bygge- og anlægsbranchen kan der ansættes ungarbejdere. Timelønnen ud- gør 40%, 50% og 70% af minimallønssatsen for voksne medarbej- dere.
Timelønnen til ungarbejdere og forpraktikanter udgør fra begyndel- sen af den lønningsuge hvori 1. maj 2021 indgår:
15 år men ikke 16 år ......................................................... kr. 52,20
16 år men ikke 17 år ......................................................... kr. 65,20
17 år men ikke 18 år ........................................................ kr. 91,30
Fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. januar 2022 indgår, udgør timelønnen:
15 år men ikke 16 år kr. 53,20
16 år men ikke 17 år ......................................................... kr. 66,45
17 år men ikke 18 år ........................................................ kr. 93,05
Fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts 2023 indgår, udgør timelønnen:
15 år men ikke 16 år ......................................................... kr. 54,20
16 år men ikke 17 år ......................................................... kr. 67,70
17 år men ikke 18 år ......................................................... kr. 64,80
Vedrørende forpraktikanter henvises til bilag L.
1. Timelønnen for de dygtige eller mere betroede medarbejdere for- handles i hvert enkelt tilfælde mellem virksomheden eller dennes repræsentant og medarbejderne uden indblanding fra organisatio- nernes eller deres medlemmers side.
2. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspred- ning i den enkelte virksomhed.
Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfa- ring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må på- virkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til ak- kord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet.
Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisatio- nernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne.
Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne.
Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomstår.
3. Organisationerne har påtaleret i henhold til regler for faglig strid i de tilfælde, hvor misforhold som helhed skønnes at være til stede.
Parterne er enige om, at det er en betingelse for, at der overhove- det kan foreligge et misforhold som helhed blandt andet er, at den enkelte virksomheds lønniveau er væsentligt lavere end lønni- veauet på sammenlignelige virksomheder i branchen. Parterne er enige om, at det ikke i sig selv er tilstrækkeligt til at statuere misfor- hold, at der er tale om en væsentlig afvigelse fra den generelle gen- nemsnitsløn inden for branchen. Det er en forudsætning, at der er tale om sammenlignelige virksomheder inden for samme branche og geografi.
Behandling af uoverensstemmelser
4. Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fagretlige regler (med ligefrem bevisbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads.
Under organisationsmødet søger parterne at nå til enighed om, hvorvidt der er tale om et misforhold og et eventuelt niveau herfor. Hvis parterne når til enighed, kan sagen afsluttes.
Såfremt det under den fagretlige sagsbehandling ikke er muligt at opnå enighed om misforhold, kan sagen videreføres for en faglig voldgift, der tager stilling til, hvorvidt der er tale om et misforhold – og i det omfang det aftales – et eventuelt niveau over misforholdet.
Et konstateret misforhold skal på begæring herom efter følgende gøres til genstand for lokal forhandling.
Såfremt der er fastslået et misforhold, kan parterne ved fagretlig forhandling søge at nå til enighed om, hvordan misforholdet kan bringes til ophør. En eventuel uenighed om lønfastsættelse kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.
5. Der kan ikke anvendes aflønningsformer, hvori der sker fradrag i forbindelse med lovligt forfald.
6. Forhandling om timelønsændringer kan højest finde sted 1 gang pr. overenskomstår.
Som forhandling regnes kun aftaler, der udløser lønregulering.
1. Lønningsugen følger kalenderugen.
Virksomheden kan forlange ugesedlerne udleveret hver fredag ef- termiddag, dog kan dagsedler forlanges udleveret dagligt.
Såfremt virksomheden ikke har gjort skriftlig indsigelse senest på lønudbetalingsdagen, er ugesedlen godkendt.
Forudsætningen for at lønnen udbetales på udbetalingsdagen, er at ugesedlerne er afleveret ifølge virksomhedens skriftlige anvis- ning. Efterleves dette ikke gentagne gange kan lønudbetalingen udskydes til næste lønudbetaling, dog max. 14 dage.
2. Hvis virksomheden kræver, at medarbejderne skal indrapportere eksempelvis timer, ugesedler, dagsedler, eller andre dokumenter elektronisk i relation til ansættelsesforholdet i et lukket miljø, skal medarbejderne have en kopi af indrapporteringen, sendt til sin e- mail eller e-Boks.
Hvis medarbejderen stiller sit eget elektroniske udstyr til rådighed, træffes der lokalt aftale om betaling for dette.
1. Lønningsperioden er 2 på hinanden følgende kalenderuger. Den normale lønudbetalingsdag er den først følgende torsdag. Kalen- derugen går fra og med mandag til og med søndag.
2. Udbetaling af samtlige forfaldne lønninger samt godtgørelser skal være tilendebragt inden arbejdstidens ophør.
Pengene skal på lønningsdagen være til rådighed uden omkost- ning for medarbejderne, som følge af bankens regler om valeurdag.
3. Ved lokal enighed mellem virksomheden og medarbejderne, kan det skriftligt aftales, at lønudbetalingen finder sted hver måned.
Lønudbetalingen skal ske senest 5 bankdage efter lønperiodens afslutning.
Ønske om overgang (forskud) skal respekteres, både ved indførel- sen af ordningen og ved nyansættelser.
4. Lønsedlerne skal så vidt muligt afspejle, hvilke overenskomstmæs- sige løndele den enkelte rubrik på lønsedlen kommer fra med hen- blik på, at der er klarhed over f.eks. omfanget af timelønsarbejde, overarbejde, akkordarbejde/-overskud, ferie- og søgnehelligdags- betaling m.v.
Lønsedlen med specifikation af den udbetalte løn, samt medde- lelse om lønoverførslen skal være medarbejderen i hænde senest på lønudbetalingsdagen.
Specifikation skal indeholde følgende oplysninger: Virksomhedens CVR-nummer
Oplysninger om medarbejder Xxxxx timer:
- Timeløn
- Akkord Akkordoverskud Overarbejde
Løn under sygdom
Ferie- og søgnehelligdagsopsparing Kørselsgodtgørelse
ATP
Pension
Godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag
Løn, feriepenge, SH, arbejdsgiverpension og medarbejderpension skal være opgjort for perioden og år til dato.
5. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail.
Såfremt virksomheden vil benytte sig af denne mulighed, skal med- arbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågæl- dende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
6. Fratrædende medarbejderes tilgodehavende løn udbetales den først følgende normale lønudbetalingsdag.
7. Når en virksomhed holder kollektiv ferielukning, forlænges samtlige de i overenskomsten fastsatte tidsfrister et tilsvarende antal dage.
Såfremt det formelle lønudbetalingstidspunkt falder i en ferie, fore- tages lønudbetalingen førstkommende normale lønningsdag efter ferien.
Efter ønske kan der udbetales acontobeløb.
Fagligt Fælles Forbund skal i ethvert tvivlsomt tilfælde have ret til hos virksomheden at forlange sikkerhed for arbejdslønnen.
Dersom medarbejderne ikke i rette tid og på rette sted modtager deres uomtvistelige tilgodehavende, har de ingen pligt til at fort- sætte arbejdet.
Hvis medarbejderne vælger at nedlægge arbejdet, skal Dansk Håndværk omgående underrettes af Fagligt Fælles Forbund eller den lokale afdeling, når de får kendskab hertil.
1. Arbejdsplads i provinsen
For arbejde, der udføres i en afstand fra 10 km til og med 35 km fra medarbejderens bopæl, betales pr. dag, medarbejderen er mødt på arbejdspladsen, i kørselsgodtgørelse pr. påbegyndt km pr. vej (hen- og hjemkørsel).
2021 | 2022 | 2023 | |
Kørselsgodtgørelse | kr. 1,90 |
Arbejdsplads i Hovedstadsområdet
For arbejde, der udføres i en afstand fra 5 km til og med 35 km fra medarbejderens bopæl, betales pr. dag, medarbejderen er mødt på arbejdspladsen, i kørselsgodtgørelse pr. påbegyndt km pr. vej (hen- og hjemkørsel).
2021 | 2022 | 2023 | |
Kørselsgodtgørelse | kr. 1,90 |
Ovennævnte godtgørelser reguleres efter statens regler for kørsel over 20.000 km pr. år.
Frizone
For afstande indtil 5 - henholdsvis 10 km, ydes ingen kørselsgodt- gørelse.
Kørsel i virksomhedens transportmiddel
2. I de tilfælde, hvor virksomheden vederlagsfrit stiller transportmiddel til rådighed, ydes ingen kørselsgodtgørelse.
Fælles bestemmelser for stk. 1 og 2.
3. For afstande over 35 km akkorderes jf. gældende bestemmelser. Afstande regnes ad nærmeste farbare vej.
Under en løbende akkord har medarbejderen ikke krav på forhø- jelse af kørselsgodtgørelse, selv om afstanden øges ved bopæls- forandring.
4. Anmærkning: Ikke gældende for murer og murerarbejdsmænd.
Kørselsgodtgørelse betales ikke, når medarbejderne er ansat til, eller efter aftale fast beskæftiget på værksted, servicearbejde i en virksomhed eller institution, eller har udgangspunkt fra virksomhe- dens adresse/værksted.
1. Såfremt virksomheden udsender medarbejderen til en arbejds- plads der ligger mere end 110 km fra medarbejderens bopæl, har medarbejderen ret til at få dækket dokumenteret udgifter til kost og logi på et hotel, kro eller lignende af rimelig standard det pågæl- dende sted.
2. Medarbejdere og virksomheden kan ved skriftlig lokalaftale i stedet for bestemmelsen i stk. 1 aftale at virksomheden udbetaler diæter efter statens takster og regler vedrørende skattefri godtgørelse, der
p.t. udgør:
2021 | 2022 | 2023 | |
Kost | kr. 399,00 | ||
Logi | kr. 228,00 |
Derved er det medarbejderen der selv sørger for kost og logi.
Medarbejder og virksomheden kan ved skriftlig lokalaftale i stedet for bestemmelsen i stk. 1 og 2 aftale at virksomheden sørger for kost og logi.
3. Virksomheden skal i alle tilfælde, hvor overnatning finder sted, be- tale udepenge til småfornødenheder med den til enhver tid gæl- dende sats efter statens takster og regler vedrørende skattefri godt- gørelse pt. udgør:
2021 | 2022 | 2023 | |
Småfornødenheder | kr. 133,00 |
Fortolkning af ”eller lignende”
4. Parterne er enige om, at ved begrebet ”eller lignende” forstås:
a. Motel
b. Ferielejlighed/lejlighed
c. Sommerhus
d. Vandrehjem
e. Boligcontainer/campingvogn med toilet/bad/køkken faciliteter. Punkterne 4a til 4e er under forudsætning af:
- At hver enkelt medarbejder overnatter i et soverum for sig selv
- At der i forbindelse med opstilling af boligcontainere etableres fælles opholdsområde
- At ved overnatning på byggepladsen eller på tilstødende arealer til byggepladsen skal beboelsesområdet være adskilt fra bygge- pladsen, og velfærdsforanstaltningerne som beskrevet i § 27 kan ikke indgå i beboelsesområdet. At virksomheden betaler for rengøring mindst 1 gang pr. uge.
- At opstillingen foregår under iagttagelse af myndighedernes godkendelse
- At reglerne kan fagretligt behandles.
Transportgodtgørelse ved overnatning
5. Transportgodtgørelsen fra medarbejdernes opholdssted og til ar- bejdspladsen betales i henhold til § 25.
Medarbejderen har krav på ud- og hjemrejse, en gang ugentligt med betaling af rejsegodtgørelse med satsen i § 25. Der betales for afstanden mellem arbejdspladsen og medarbejdernes bopæl, uden frizone. Transporten gælder til nærmeste grænseovergang.
Velfærdsforanstaltninger gennemføres i henhold til de til enhver tid gæl- dende bekendtgørelser, som indgår i nærværende overenskomstfor- hold, for tiden:
• ”Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 1516 af 16. de- cember 2010 om indretning af byggepladser og lignende ar- bejdssteder med senere ændringer, se bilag G og
• AT bekendtgørelse nr. 779 af 28. maj 2020 om indretning af skurvogne og lignende, se bilag I.
1. Ved uenighed om, hvorvidt velfærdsforanstaltningerne er over- holdt, har medarbejderne ret til, gennem deres lokale organisation, at begære et orienteringsmøde afholdt.
Orienteringsmødet afholdes inden for en frist af 5 arbejdsdage, ef- ter begæring herom er modtaget, medmindre andet aftales.
På orienteringsmødet deltager en repræsentant fra virksomheden og en repræsentant fra forbundets lokale afdeling.
På orienteringsmødet gennemgås gældende bekendtgørelse om velfærdsforanstaltninger og evt. mangler, på de anviste velfærds- foranstaltninger føres til referat.
2. Såfremt velfærdsforanstaltninger ikke er opfyldt efter rådgivnings- periodens udløb, afholdes der mæglingsmøde hurtigst muligt og senest 5 arbejdsdage efter begæring er fremsat til Dansk Hånd- værk.
På mæglingsmødet deltager en repræsentant fra hver organisation samt de medarbejdere, der deltog i orienteringsmødet.
Hvis der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, kan sagen vide- reføres efter de fagretslige regler i Kapitel 16.
3. Er velfærdsforanstaltningerne ikke i orden 5 arbejdsdage (rådgiv- ningsperiode) efter, at orienteringsmødet blev afholdt, kan medar- bejderne kræve en erstatning.
Erstatningens størrelse er på kr. 48,00 pr. medarbejder pr. dag, fra det tidspunkt, forholdene skriftligt er påtalt og indtil forholdene er bragt i orden.
Der kan dog kun kræves erstatning, såfremt manglerne medfører en forringelse af betydning for brugsværdien.
Virksomheder der tidligere har modtaget rådgivning
4. Virksomheder der tidligere har modtaget rådgivning, jf. stk. 1, og som inden for 12 måneder efter rådgivningen er givet, igen over- træder bekendtgørelsen om velfærdsforanstaltninger, skal betale erstatning, jf. stk. 3 - uden en ny rådgivningsperiode - fra det tids- punkt, velfærdsforanstaltningerne ikke opfyldte bekendtgørelsen og indtil forholdene er bragt i orden.
Ved særligt tilsmudset arbejde ved gamle tage, - skorsten, - kæl- dere, - fabrikslokaler, og ved tjære- og karbolineumsarbejde, ryd- ning af brandtomt, brandskader samt imprægnering eller andet i til- svarende grad tilsmudsende arbejde, betales et tillæg pr. time:
Pr. 1. maj 2021 kr. 14,20
Pr. 1. januar 2022 ............................................................ kr. 14,45
Pr. 1. marts 2023 .............................................................. kr. 14,70
Satserne betales også ved akkordarbejde.
Anmærkning: Ikke gældende for murere og murerarbejdsmænd.
1. Må en medarbejder vente på materialer, beslag eller lignende, skal virksomheden, dersom intet andet arbejde anvises medarbejderen, betales ventetiden med minimallønssatsen jf. § 20, stk. 1.
Dog skal medarbejderen skriftligt give virksomheden 24 timers frist (lør-, søn- og helligdags timer medregnes ikke i tidsfristen) til at skaffe de manglende materialer til veje. Ventetiden skal opgøres
hver uge. Sker dette ikke, er fordringen bortfaldet. Betalingen for ventetiden udbetales førstkommende lønudbetalingsdag.
2. I tilfælde, hvor arbejdet på grund af vejrliget må indstilles eller ikke kan påbegyndes ved normal arbejdstids begyndelse, er medarbej- derne forpligtet til at forblive på arbejdsstedet, medmindre andet aftales.
Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligstop, kontakte virk- somheden.
2.1. I perioden, indtil vejret bedres, kan virksomheden anvise andet ar- bejde, og medarbejderne må ikke vægre sig med at udføre et så- dant arbejde, indtil det afbrudte arbejde kan genoptages.
2.2. Såfremt det ikke er muligt at anvise andet arbejde, betales venteti- den med minimallønssatsen jf. § 20, stk. 1.
Anmærkning: Murerarbejdsmænd i Hovedstadsområdet, bibehol- der retten til den aftalte timeløn jf. gældende praksis for betaling af ventetid.
2.3. Xxx andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjem- sende medarbejdere, der ikke kan beskæftiges.
1. Virksomheden dækker ved brand eller tyveri af medarbejderens, på arbejdspladsen eller i firmabil opbevaret værktøj, dog max. 6.000,00 kr., såfremt værktøjet er opbevaret i aflåst rum, container eller lignende.
Der dækkes kun såfremt, der er synligt tegn på indbrud og indgivet politianmeldelse.
Ved dækning fra forsikring kan der ikke forekomme dobbelt dæk- ning.
2. Hvor fællesværktøj eller el- eller luftværktøj benyttes, kan virksom- heden, når værktøjet udleveres, forlange en underskrift af medar- bejderen/medarbejderne for det udleverede værktøj og medarbej- deren/medarbejderne har pligt til efter endt brug eller ved arbejds- tids ophør, at anbringe dette på et af virksomheden anvist sted.
3. For bevislig skødesløs behandling af udleveret værktøj, kan ved- kommende medarbejder gøres ansvarlig.
4. Afstanden mellem benyttelsesstedet og opbevaringsstedet må af nærmeste gangbare vej højst udgøre 100 meter.
Kapitel 6 Akkord
Organisationerne er enige om, at Kapitel 6 (Tømrer- og Snedkerar- bejde), 6 A (Murer- og Murerarbejdsmandsarbejde) og 6 B (Bygge- og Anlægsarbejde) for akkordarbejde er ligestillet i overenskomstperioden.
Ved fællesakkord skal der ved lokal enighed aftales hvilken akkordregel, der er gældende for akkordaftaler.
De tilhørende prislister skal respekteres inden for forskellige fagområ- der.
For akkordarbejde betales i overensstemmelse med de bilag I, til enhver tid gældende prislister, samt tilhørende bestemmelser, herunder æn- dringer og tilføjelser som efterfølgende aftales.
Tømrer- og Snedkerarbejde (§ 31 til § 39)
1. Såfremt en af parterne ønsker det, udføres alt nyt arbejde i akkord og betales efter de til enhver tid mellem Dansk Håndværk og Fag- ligt Fælles Forbund gældende prislister samt tilhørende bestem- melser.
2. Den mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund aftalte prisliste med tillæg anvendes for udførsel af glarmesterarbejde.
Alt nyt bygningsarbejde, hvor akkordprisen inkl. alle tillæg oversti- ger 400,00 kr., udføres i akkord og betales efter prislisten.
Undtaget fra prislisten er inventararbejde (forretningslokaler, ban- ker o.lign.) samt møbelarbejde og industrielt værkstedsarbejde.
I sådanne forhold samt i alle øvrige forhold er overenskomsten mel- lem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund gældende.
3. Den mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund gæl- dende priskurant med tilhørende bestemmelser for udførelse af gulvlæggerarbejde anvendes.
Undtaget fra priskuranten er gulvlæggerarbejde som er omfattet af prislisten mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund.
I alle øvrige forhold er overenskomsten mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund gældende.
1. Akkordens omfang fastlægges skriftligt, og underskrives af begge parter, før arbejdet påbegyndes, såfremt en af parterne ønsker dette. På tildelingen henvises, så vidt muligt til daterede udleverede tegninger og beskrivelser.
En eventuel uenighed om en tildeling, kan fagretlig behandles, men påvirker ikke parternes ret til at arbejde på akkord.
2. Sikkerhedsarbejde og deltagelse i byggemøder, pålagt af virksom- heden betales med akkordfortjenesten.
3. Det er parternes ret løbende under arbejdets gang, eller ved arbej- dets afslutning at lade den samlede mængde af arbejde opmåle efter gældende prislister.
Akkordregnskabet skal indeholde oplysninger om prislistens positi- onsnumre, mængde og pris.
Afleverede akkordregnskaber skal være underskrevet og forsynet med afleveringsdato.
Modtageren skal kvittere for modtagelsen af regnskaberne.
Hvis der mellem parterne er udvekslet regnskaber baseret på or- ganisationernes prislister, eller kritik heraf, betragtes arbejdet som værende udført i akkord.
Akkordaftaler som bygger på standardpriser eller slumpakkorder m.v.
4. Såfremt en af parterne ønsker at indgå en akkordaftale som bygger på standardpriser eller en slumpakkord, fremsættes forslag hertil - baseret på akkordregnskaber udarbejdet med baggrund i organisa- tionernes prislister og/eller akkorderingsforslag - skriftligt til mod- parten, inden halvdelen af arbejdet, der forhandles om, er udført. Hvis parterne inden halvdelen af arbejdet er udført, ikke har fremsat forslag til standardpris eller slumpakkord udføres arbejdet ikke i ak- kord efter indholdet i stk. 3. Modparten kvitterer for modtagelsen og skal i løbet af 10 arbejdsdage svare skriftligt på forslaget.
Modtagelsesdagen regnes ikke med i ovennævnte tidsfrist.
Herefter forhandles forslag og svar mellem parterne. Svares der ikke inden for den nævnte frist, er forslaget gældende.
Akkordaftale om en standardpris eller slumpakkord skal for at være gældende, være skriftligt, og underskrevet af begge parter.
Opnås der ikke enighed, afgøres uoverensstemmelsen i henhold til Regler for behandling af faglig Strid.
Hvis der mellem virksomheden og medarbejderne opstår uenighed, når parterne har udvekslet akkordforslag, som bygger på standard- priser eller slumpakkorder m.v. skal der ved mægling mellem par- terne fremlægges et regnskab baseret på prislisterne, udarbejdet af medarbejdersiden og virksomhedens beregningsgrundlag, som lægges til grund for løsning af striden.
5. Hvis en af parterne ønsker det, kan der for akkordarbejde, som ikke kan udledes af de mellem organisationerne aftalte prislister, indgås akkorderingsaftale.
Forslag herom fremsættes skriftligt til modparten, under arbejdets gang, der i løbet af 5 arbejdsdage skal svare skriftligt på forslaget, hvorefter forslag og svar forhandles mellem parterne. Parterne er pligtige til at kvittere for modtagelsen. Svares der ikke inden for de nævnte 5 arbejdsdage, betragtes forslaget som godkendt. Modta- gelsesdagen regnes ikke med i ovennævnte tidsfrist.
Opnås der ikke enighed, afgøres uoverensstemmelsen i henhold til Regler for behandling af faglig Strid.
Begæring herom skal ske inden 2 måneder efter, at modparten har modtaget kravet.
Hvis der mellem parterne er udvekslet akkorderingssedler, eller kri- tik heraf, betragtes arbejdet som værende udført i akkord.
6. Ved akkordarbejde kan der, for arbejde der helt eller delvist ikke kan udledes af de mellem organisationerne aftalte prislister, indgås en lokalaftale mellem virksomheden og medarbejderne.
En lokalaftale skal for at være gældende, være skriftlig, og under- skrevet af begge parter.
Parterne som har indgået aftalen kan gensidigt opsige lokalaftalen med et varsel på 3 måneder.
7. Når en besked til et arbejdshold vedrørende arbejdsforholdene er givet skriftligt til tillidsrepræsentanten/medarbejderens repræsen- tant, betragtes den dermed som værende bragt til arbejdsholdets kundskab. Tillidsrepræsentanten/medarbejderens repræsentant er forpligtet til at give beskeden videre til arbejdsholdet.
8. Det er en forudsætning, at adgang til akkord ikke lægger hindringer i vejen for reparationsarbejders udførelse på sædvanlig måde, og medarbejdere, der arbejder i akkord, kan ikke vægre sig ved at af- bryde akkorden for at udføre reparationsarbejde.
Man bør dog tage rimelige hensyn til, at det ikke altid bliver de samme medarbejdere, der tages ud af akkorden.
9. Produktivitetsfremmende lønsystemer kan gennemføres, når virk- somheden og medarbejderne er enige herom, og dette er godkendt af organisationerne.
10. Der kan mellem en virksomhed og medarbejder indgås en aftale om at arbejdet udføres på en ikke præstationsafhængig løn.
Særligt for tømrer- og snedkerarbejde Prislistetillæg til Tømrer- og Snedkerprislisten
11. Prislistetillæg udgør fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår:
1. maj 2021 tillægges 2,1%
1. januar 2022 tillægges 2,1%
1. marts 2023 tillægges
12. Zonetillæg er gældende i Hovedstadsområdet. Zonetillægget ud- gør 3%.
Der betales zonetillæg til:
Afsnit 1, 2, 5, 7, 8 og 10.
Der betales ikke zonetillæg til:
Afsnit 3, 4, 6, 9 og 10 gruppe 5 og 6.
Når der benyttes punkter i afsnit 10, til arbejde efter afsnit 3, 4, 6, 9 og 10 gruppe 5 og 6, tilkommer disse punkter ikke zonetillæg.
Andre forudsætninger end prislisten
13. Hvor der ved akkordarbejde fremstilles væg-, og/eller tagkassetter eller lignende konstruktioner under andre forudsætninger end be- skrevet i prislisternes generelle bestemmelser og særlige bestem- melser, aftaler de lokale parter, forud for arbejdets begyndelse fra- dragets størrelse i hvert enkelt tilfælde efter besigtigelse af forhol- dene på arbejdspladsen.
En forudsætning for at der skal ydes fradrag er, at der stilles hjæl- pemidler til rådighed, som er anderledes end de hjælpemidler der stilles til rådighed på en byggeplads.
1. En akkord mellem virksomheden og medarbejderne er gensidigt bindende.
Afskedigelse af medarbejder i akkord
2. En virksomhed kan ikke uden påviselig grund afskedige medarbej- derne, før arbejdet er fuldført. Sker dette, skal medarbejderne have akkordbeløbet fuldt udbetalt.
3. Såfremt en medarbejder forlader en akkord, hvor 2 eller flere del- tager, vil et eventuelt overskud, udover det udbetalte, tilfalde den eller de øvrige deltagere i akkorden.
Kritik af arbejdet ved bortgang i akkord
4. For det arbejde der ved bortgangen i akkorden, ikke overtages af tilbageværende medarbejder i akkorden, og som ikke er kritiseret efter § 37, stk. 1, 2 og 3, har virksomheden ret til at kritisere efter bestemmelsen i § 37, stk. 4.
5. Virksomheden har ret til at afregne akkorden, såfremt virksomhe- den har dokumenteret, at på opgørelsestidspunktet er medarbej- dernes indtjening pr. time mindre end minimallønnen. Herefter er parterne frigjort.
6. Såfremt ikke andet aftales, ophører ansættelsesforholdet, uden op- sigelsesvarsel, når akkorden er afsluttet.
7. Virksomheden eller dennes repræsentant kan, når det skønnes nødvendigt eller hensigtsmæssigt, forøge eller reducere antallet af øvrige i akkorden beskæftigede medarbejdere.
Tillidsrepræsentanten/medarbejderens repræsentant kan ikke selvstændigt antage eller afskedige, men har påtaleret, hvis han mener, at der sættes for mange eller for få medarbejdere på akkor- den.
Hvis enighed ikke opnås, kan spørgsmålet fagretlig behandles ved mæglingsmøde afholdt senest 5 arbejdsdage efter modtagelse af mæglingsbegæring.
§ 34 Akkordudbetaling og -forskud
1. Under forudsætning af at beløbet er tjent, fastsættes udbetalingen i akkord til pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori ind- går:
1. maj 2021 kr. 149,00
1. januar 2022................................................................. kr. 151,50
1. marts 2023 ................................................................. kr. 154,00
2. Medarbejderne er berettiget til hver lønningsdag at få indtil 85% af det bevisligt fortjente akkordoverskud udbetalt.
Begæring om forskud på akkorden må være fremsendt 5 arbejds- dage før lønningsdagen.
Der udbetales ikke forskud på akkorder, hvis varighed er mindre end 3 uger.
1 Akkordopgørelser skal indeholde den aftalte akkordsum, opgørelse over akkorderinger, opgørelse over timeforbrug og udbetalte acon- tobeløb samt være forsynet med fordeling pr. medarbejder.
Akkordopgørelsen underskrives og dateres med indleveringsdato af den medarbejder, der har deltaget i akkorden. Underskrift og ind- levering kan dog ved fuldmagt overdrages til anden person.
Akkordopgørelser skal være virksomheden i hænde senest 15 ar- bejdsdage, efter akkorden er afsluttet. Overholdes indleveringsfri- sten ikke, er krav om akkordafregning for sent fremsendt.
Kritik af regnskaber/Akkordopgørelser
2. Kritik af indleveret akkordregnskab/akkordopgørelser, skal være af- leveret senest 10 arbejdsdage efter akkordregnskabets/akkordop- gørelsens modtagelse.
Kritikken skal være skriftlig og indeholde en specifikation over de posteringer, der kritiseres, og skal udvise det beløb, der er til udbe- taling. Kritikken rettes til akkordholderen, der har underskrevet ak- kordregnskabet/akkordopgørelsen.
Kritikfristerne er også gældende for akkordregnskaber/akkordop- gørelser udarbejdet af virksomheden.
Udbetaling af akkordoverskud hvorom der er enighed
3. Udbetaling af overskud, hvorom der er enighed, skal finde sted førstkommende lønudbetalingsdag efter den uge, hvori kritikfristen udløber.
Akkordoverskud hvorom der er uenighed
4. Er der uoverensstemmelse om akkordregnskabets/akkordopgørel- sens rigtighed henvises de omstridte poster til afgørelse efter Ka- pitel 16. Skriftlig begæring herom skal ske inden 2 måneder efter, at akkordregnskabet/akkordopgørelsen blev afleveret.
Overholdes fristen ikke, er akkordregnskabet/akkordopgørelsen betalbart efter virksomhedens kritik.
§ 36 Anbefalet brev/afleveringsattest eller elektronisk aflevering
Anbefalet skrivelse/afleveringsattest
1. Kan et forslag til akkordregnskab, en akkordaftale, en akkorde- ringsseddel, eller en akkordopgørelse eller kritik af disse ikke afle- veres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelse/afleveringsat- test, afsendt indenfor de ovennævnte frister.
Poststemplets dato er gældende.
Overholdes kritikfristen ikke, er kravet betalbart efter pålydende.
Elektronisk aflevering, e-mail, sms eller lignende
2. Ved fremsendelse af elektroniske oplysninger, betragtes disse som modtaget, når modtageren har fremsendt elektronisk kvittering til afsenderen.
Såfremt at denne kvittering ikke modtages, skal oplysningerne fremsendes efter stk. 1 for at kritikfristerne er gældende.
§ 37 Kritik af arbejdet i akkord
1. Virksomheden kan kritisere arbejdet under arbejdets gang.
2. Såfremt medarbejderen under igangværende akkord skriftligt afle- verer hele eller dele af den tildelte akkord til virksomheden, skal virksomheden senest 10 arbejdsdage herefter kritisere arbejdet.
3. Såfremt der ikke er aftalt at ansættelsesforholdet fortsætter, skal medarbejderen senest 2 arbejdsdage forud for akkordens afslut- ning, advisere virksomheden om tidspunkt for akkordens afslut- ning, så parterne kan aftale tidspunkt for kritik/gennemgang af det udførte arbejde. Virksomhedens mulighed for kritik af akkordarbej- det ophører derved når ansættelsesforholdet er ophørt.
4. Hvis ikke akkordarbejdet er kritiseret af virksomheden efter stk. 1, 2 eller 3, skal virksomheden senest 10 dage efter aflevering af uge- sedlerne hvori de sidste akkordtimer indgår, aflevere kritik af arbej- det.
5. I alle tilfælde skal virksomhedens kritik være skriftlig, og afleveres til akkordholderen/tillidsrepræsentanten.
§ 38 Elevers deltagelse i akkord
1. Ved akkordopgørelse fradrages den faktiske akkordudbetaling inkl. evt. forskuds- og acontoudbetaling.
2. Når elever deltager i medarbejdernes akkord fradrages, i medar- bejdernes akkordopgørelse, elevens timeløn samt følgende beløb pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår:
1. maj 2021
1. lønperiode, variabel | kr. | 2,00, i alt pr. time | kr. 71,15 |
2. lønperiode, 52 uger | kr. | 6,00, i alt pr. time | kr. 89,50 |
3. lønperiode, 52 uger | kr. | 11,00, i alt pr. time | kr. 106,15 |
4. lønperiode, 52 uger | kr. | 18,00, i alt pr. time | kr. 132,85 |
1. januar 2022 1. lønperiode, variabel | kr. | 2,00, i alt pr. time | kr. 72,30 |
2. lønperiode, 52 uger | kr. | 6,00, i alt pr. time | kr. 90,95 |
3. lønperiode, 52 uger | kr. | 11,00, i alt pr. time | kr. 107,75 |
4. lønperiode, 52 uger | kr. | 18,00, i alt pr. time | kr. 134,80 |
1. marts 2023 | |||
1. lønperiode, variabel | kr. | 2,00, i alt pr. time | kr. |
2. lønperiode, 52 uger | kr. | 6,00, i alt pr. time | kr. |
3. lønperiode, 52 uger | kr. | 11,00, i alt pr. time | kr. |
4. lønperiode, 52 uger | kr. | 18,00, i alt pr. time | kr. |
3. Hvor voksenelever deltager i medarbejdernes akkorder, træffes lo- kalt aftale om deres udbetalingers modregning, der dog maksimalt kan udgøre fagets minimalløn.
4. Elever har ikke en selvstændig akkordret.
5. Når øvrige medarbejdere yder elever og voksenelever akkordover- skud, tillægger virksomheden den til beløbet svarende feriegodt- gørelse og SH-betaling samt pension, forudsat at eleven opfylder ancienniteten.
1. Til fastsættelse af priser for nye materialer, der fremkommer, eller materialer, der søges anvendt som erstatningsmaterialer i bygge- sektoren, eller ved ændring af de hidtil anvendte konstruktioner el- ler arbejdsformer, nedsættes et paritetisk sammensat udvalg af Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund.
2. Udvalget skal, når en af parterne fremsætter ønske herom, optage forhandling til fastsættelse af priser for nævnte materialer.
Udvalgets afgørelse indføres i prisfortegnelsen, såfremt organisa- tionerne er enige herom.
Hvis organisationerne er enige derom, kan udvalget i øvrigt even- tuelt optage forhandling om ændring af bestående prisfortegnelses- priser.
Sådanne eventuelle ændringer skal, for at kunne få gyldighed, god- kendes af organisationernes kompetente forsamlinger.
Kapitel 6 A Akkord
Murer- og murerarbejdsmandsarbejde (§ 40 til § 50)
1. Alt nyt arbejde udføres i akkord og betales i henhold til de mellem parterne gældende priskuranter samt de i overenskomsten fast- satte bestemmelser.
Hvis ombygnings- og reparationsarbejde har et så stort omfang, at arbejdet kan udføres i akkord, kan dette ske i henhold til priskuran- ten, hvis der er enighed mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
De i priskuranten anførte priser er for veludført arbejde.
Det er en forudsætning, at der leveres velegnede materialer.
Før arbejdet begynder, skal arbejdsgiveren eller dennes repræsen- tant, hvor det er muligt, konferere med akkordindehaveren om ar- bejdspladsens indretning, arbejdets tilrettelæggelse samt beta- lingsformen.
I Hovedstadsområdet (se § 1) er den bestående Priskurant mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund Murer- og Murerar- bejdsmands gruppe gældende.
Virksomheden kan – når det skønnes nødvendigt eller hensigts- mæssigt – foretage op- eller nedmanding i akkord.
Op- eller nedmanding bør forinden konfereres med akkordholde- ren.
På svendeområdet gælder henholdsvis Priskurant for murerar- bejde i København og Nordsjælland zone 1 og zone 2 samt Prisku- rant for murerarbejde i provinsen.
For murerarbejdsmænd i hele landet gælder Priskurant for murer- arbejdsmandsarbejde 2006 med undtagelse af København og Fre- deriksberg kommuner.
2. Akkordindehaveren skal føre en skurbog for medarbejderens dag- løns- og akkordtimer. Forekommende daglønsarbejde skal specifi- ceres på ugesedler, respektive i skurbogen, og der kvitteres for modtagelsen, hvis det kræves.
3. Når en medarbejder er antaget til en akkord, har denne ret og pligt til at fuldføre akkorden.
4. Før begyndelsen af en akkord skal dennes omfang skriftlig aftales, såfremt en af parterne forlanger det. Tilsvarende bestemmelse er gældende ved ændringer i akkorden.
Priskurantens afsnit eller delafsnit ved opførelse af f.eks. store byg- ninger eller et planlagt og påbegyndt større antal parcelhuse er som udgangspunkt en samlet akkord, medmindre andet er aftalt. Ved en samlet akkord forstås det arbejde, der er omfattet af det tilsva- rende afsnit eller delafsnit.
5. Arbejdet udføres i fællesakkord, når arbejdsgiver, murersvende og murerarbejdsmænd er enige herom.
Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende fællesakkorder afgø- res ved fagretlig behandling, hvor arbejdstagersiden er repræsen- teret ved Fagligt Fælles Forbund Murer- og Murerarbejdsmands- gruppen.
Når der arbejdes i akkord, er virksomheden kun forpligtet til at ud- betale den efter akkordpriserne indtjente løn, men skal dog i til- fælde, hvor det formodes, at den fulde udbetaling ikke er tjent, straks foretage opmåling og opgørelse af arbejdet, og denne skal foreligge på lønningsdagen.
Hos virksomheder, hvor der er indført 2-ugers lønningsperiode, kan medarbejderne kræve udbetalt forskud for udført arbejde hver
lønningsdag på op til 85% af akkordsummen, når begæring herom er fremsat som nedenfor nævnt.
Ved akkorder af længere varighed kan arbejderne hver 6. uge kræve udbetalt et forskud der inkl. udbetalingen i alt andrager 90% af akkordsummen for det udførte arbejde.
Begæring om forskud må dog være fremsat 5 arbejdsdage før ud- betalingen, der forfalder på en lønningsdag.
Ved akkordarbejde er medarbejderne kun berettiget til den løn, der er tjent, og virksomheden kan efter fornøden dokumentation tilba- geholde den del af udbetalingen, der ikke er dækning for.
Såfremt der ved udarbejdelse af et akkordregnskab er sandsynlig- gjort, at medarbejderne har arbejdet sig i underskud i forhold til den samlede akkordsum, har virksomheden ret til at afregne akkorden.
§ 43 Afbrydelse af akkord/reparationsarbejde
1. Hvis et akkordarbejde afbrydes, og virksomheden anviser medar- bejderne et andet arbejde under standsningen, har medarbejderne ikke krav på erstatning.
Medarbejderne må ikke vægre sig mod at udføre andet arbejde, indtil det afbrudte akkordarbejde kan fortsættes.
Afviser medarbejderne at modtage andet anvist arbejde, tilkommer der dem ingen erstatning for tabt arbejdstid.
Hvis arbejdsgiveren ikke anviser andet arbejde, og medarbejderne kræver erstatning for den tabte arbejdstid, har medarbejderne ret til at kræve sagen fagretligt behandlet, jf. Kapitel 16.
Når Hovedaftalens § 4, stk. 2 finder anvendelse, kan en medarbej- der, der har påbegyndt en akkord, ikke nægte at afbryde denne for at udføre presserende reparationsarbejde. Der skal dog tages
rimeligt hensyn til, at det ikke altid bliver de samme medarbejdere, der tages ud af akkorden.
2. Medarbejderne må ikke vægre sig mod at udføre andet arbejde, indtil det afbrudte akkordarbejde kan fortsættes, såfremt andet ar- bejde ligger inden for en yderligere afstand af 20 km fra vedkom- mende medarbejders bopæl.
3. Tilkendt erstatning for ventetid er den for reparationsarbejde til en- hver tid gældende minimale timeløn.
Er arbejdsgiveren bevisligt uden skyld i afbrydelse af et akkordar- bejde og ikke i stand til at anvise svendene andet arbejde, er han ikke pligtig at yde erstatning. Medarbejderne har ret til at kræve ar- bejdet opmålt og afregnet, medmindre afbrydelsen skyldes vejrlig.
Murerarbejdsmændene i Hovedstadsområdet (se § 1) beholder ef- ter gældende praksis retten til den aftalte timeløn.
4. Eventuelle krav om erstatning må fremsættes over for arbejdsgive- ren senest 5 arbejdsdage efter, at standsningen er indtrådt.
Standsninger af arbejdet på grund af ulovlige arbejdsnedlæggelser, strejker eller lockout, medfører ikke erstatningspligt for virksomhe- den.
Ved akkordopgørelser fradrages acontoudbetalinger og andre forskuds- betalinger.
1. Forskudsudbetalingen på akkordarbejde aftales særskilt mellem medarbejder og virksomheden, dog udbetales mindst minimalløns- satsen tillagt akkordafsavnstillæg.
1. maj 2021 kr. 154,20
1. januar 2022................................................................. kr. 156,70
1. marts 2023.................................................................. kr. 159,20
2. Sikkerhedsarbejde og deltagelse i byggemøder, pålagt af virksom- heden betales med akkordfortjenesten.
Alle akkorderinger over arbejder, hvis priser ikke indeholdes i pris- kuranten, eller om priser der vel findes i priskuranten, men hvor særlige forhold kan betinge et tillæg til priserne, skal normalt aftales skriftlig senest under arbejdets udførelse.
Når der afleveres et skriftligt, underskrevet og dateret krav/bud, kvitterer modtageren eller dennes repræsentant for modtagelsen med sin underskrift.
For medarbejdernes vedkommende skal akkorderingsaftalen un- derskrives af akkordindehaveren, og - hvis det er muligt - af en af deltagerne i den omhandlede akkord. Underskrifterne er bindende for alle de i akkorden deltagende medarbejdere, uanset om de har deltaget i arbejdet fra akkorderings-/akkordaftalen er indgået eller fra et senere tidspunkt.
Virksomheden og medarbejderne kan tilstræbe, at også ombyg- nings- og reparationsarbejde i så stor udstrækning som muligt ud- føres i akkord til en mellem parterne akkorderet betaling med pris- kuranten som retningsgivende.
Har en medarbejder – ud fra en rimelig forudsætning om, at ved- kommende arbejde henhørte under priskurantens priser – undladt at stille krav om særlig akkordering under udførelsen af arbejdet, og viser det sig, at arbejdet alligevel ikke kan henføres under pris- kurantens priser, skal han / de ikke herved være afskåret fra ad sædvanlig fagretlig vej at rejse krav om særlig akkordering.
Når medarbejderne over for arbejdsgiveren eller dennes repræsen- tant fremsætter et akkorderingskrav, skal arbejdsgiveren svare skriftligt herpå inden for et tidsrum af 8 arbejdsdage.
Sker dette ikke, betragtes medarbejdernes krav som godkendt.
Senest 12 arbejdsdage efter arbejdsgiverens svar er afgivet, skal akkorderingsaftalen være i orden og forsynet med parternes under- skrift, - eventuelt, hvis enighed er ikke opnået afgivet til mægling.
Sker dette ikke, betragtes arbejdsgiverens tilbud som godkendt.
I ovennævnte tidsfrister medregnes søn- og helligdage, lørdage i forbindelse med 5-dages uge, samt afleveringsdagen ikke.
Hvis et firma har bekendtgjort samlet ferielukning, forlænges tids- fristerne med feriens længde.
Virksomheden skal underrettes om, når opmåling skal finde sted. Seneste tidspunkt for underretning er 48 timer, før opmålingen fo- retages, således at der gives virksomheden eller dennes repræ- sentant mulighed for at komme til stede.
§ 47 Regnskab over akkordarbejde
Regnskab over akkordarbejde skal dateret og underskrevet være afle- veret til virksomheden eller dennes repræsentant senest 25 arbejds- dage efter, at akkorden er fuldført.
1. For procentarbejders vedkommende er fristen dog 15 arbejdsdage efter, at svendenes regnskab foreligger.
2. Hvis regnskabet ikke godkendes, skal arbejdsgiveren afgive skrift- lig kritik over de poster på regnskabet, der ikke kan godkendes, senest ved normal arbejdstids ophør på den 10. arbejdsdag efter regnskabets aflevering.
Eventuelt overskud eller den del deraf, hvorom der ikke er uenig- hed, skal udbetales senest den påfølgende lønningsdag.
For så vidt det kritiserede regnskab ikke kan afleveres til akkordin- dehaveren inden ovennævnte frist, anses kritikfristen dog som overholdt, når kritikken er afgivet til postbesørgelse senest på den
10. arbejdsdag. Såfremt akkordindehaverens adresse er virksom- heden ubekendt, kan kritikken fremsendes til den lokale 3F-afde- ling inden for ovennævnte frist.
Hvis arbejdsgiverens kritik ikke kan anerkendes, skal uoverens- stemmelserne være afleveret til mægling senest 12 arbejdsdage efter, at arbejdsgiverens kritik er afgivet. Sker dette ikke, betragtes arbejdsgiverens kritik som godkendt.
For endelige regnskaber, der indleveres til arbejdsgiveren, før ak- korden er afsluttet, løber ovennævnte frister først fra den dag, ar- bejdet er fuldført, medmindre parterne skriftlig har truffet anden af- tale.
Midlertidige regnskaber eller opgørelser for forskudsudbetalinger samt kritik af sådanne binder ingen af parterne ved den endelige opgørelse.
Såfremt arbejdsgiveren i henhold til feriereglerne etablerer samlet ferie, forlænges ovennævnte kritikfrist med feriedagenes antal, hvis regnskabet ikke afleveres senest 5 dage før første feriedag.
Når der fradrages i svendenes akkordsum for dårligt udført arbejde og disse må rettes, foretages intet fradrag i murerarbejdsmænd- enes tilgodehavende, medmindre murerarbejdsmændene selv (bl.a. ved tilberedning af materialerne) er medansvarlige for arbej- dets dårlige udførelse.
I ovennævnte tidsfrister medregnes søn- og helligdage, lørdage i forbindelse med 5-dages uge, samt afleveringsdagen ikke.
Hvis en virksomhed har bekendtgjort samlet ferielukning, forlæn- ges kritikfristen med feriens længde.
§ 48 Udlevering af faglige voldgiftskendelser
Hvis en eventuel mæglings- eller voldgiftsafgørelse vedrørende et svenderegnskab har indflydelse på et murerarbejdsmandsregn- skab, skal Dansk Håndværk udlevere en kopi af afgørelsen, når den lokale 3F-afdeling anmoder derom.
§ 49 Arbejdsgiverens deltagelse i akkord
Når arbejdsgiveren arbejder med i svendenes akkord, beregnes samme timeløn for ham som for en svend. Arbejdsgiverens timer konfereres dagligt med akkordindehaveren, og han er pligtig til at deltage i betalingen af opmålingsomkostningerne.
§ 50 Elevers deltagelse i akkord
1. Når elever deltager i svendenes akkord, skal der ved akkordopgø- relser fradrages det beløb pr. elevtime, der er fastsat i den til enhver tid gældende overenskomst mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund, Murer- og Murerarbejdsmandsgruppen om elev- lønninger m.v.:
Murer
1. januar 2021
1. lønperiode, variabel 2. lønperiode, 52 uger 3. lønperiode, 52 uger 4. lønperiode, 52 uger | kr. 1,00, i alt pr. time kr. 4,00, i alt pr. time kr. 6,00, i alt pr. time kr. 8,00, i alt pr. time | kr. 76,50 kr. 95,80 kr. 108,80 kr. 129,15 |
1. marts 2022 1. lønperiode, variabel | kr. 1,00, i alt pr. time | kr. 77,80 |
2. lønperiode, 52 uger | kr. 4,00, i alt pr. time | kr. 97,35 |
3. lønperiode, 52 uger | kr. 6,00, i alt pr. time | kr. 110,55 |
4. lønperiode, 52 uger | kr. 8,00, i alt pr. time | kr. 131,25 |
2023 | ||
1. lønperiode, variabel | kr. 1,00, i alt pr. time | kr. |
2. lønperiode, 52 uger | kr. 4,00, i alt pr. time | kr. |
3. lønperiode, 52 uger | kr. 6,00, i alt pr. time | kr. |
4. lønperiode, 52 uger | kr. 8,00, i alt pr. time | kr. |
2. Når øvrige medarbejdere yder elever og voksenelever akkordover- skud, tillægger virksomheden den til beløbet svarende feriegodtgø- relse og SH-betaling samt pension, forudsat at eleven opfylder an- cienniteten.
Kapitel 6 B Akkord
Bygge- og Anlægsarbejde (§ 51 til § 57)
§ 51 Regler for akkordarbejde
Prislister og prisfortegnelser
1. Arbejder, som er omhandlet af priskuranter, der udføres i akkord betales efter de i disse fastsatte priser, eller der træffes anden af- tale mellem virksomheden og de pågældende medarbejdere.
2. Timelønnen, jf. § 21 er ikke garanteret for det arbejde, der udføres i akkord.
Tilfældigt arbejde
3. Deltagerne i akkordhold må ikke nægte at udføre tilfældigt arbejde til overenskomstmæssig betaling, der står i direkte forbindelse med pågældende akkordarbejder på samme arbejdsplads, ligesom de ikke må nægte at udføre enkelte, tilfældige mindre arbejder, når der ikke er andre medarbejdere til stede.
Aflæsning af materialer
4. Medarbejderne er pligtige til mod ekstrabetaling at afgive hjælp til aflæsning af materialerne.
Underskud
5. Virksomheden har under ansvar ret til at afregne akkorden, såfremt medarbejderne arbejder sig i underskud.
Besked til arbejdsholdet
6. Hvis en besked til et arbejdshold om arbejdsforholdene gives til medarbejdernes repræsentant, er denne forpligtet til at meddele dette til arbejdsholdet. Beskeden betragtes dermed som bragt til arbejdsholdets kundskab.
§ 52 Én forhandling pr. overenskomstår
Der kan højst ske én forhandling af betalingsgrundlaget pr. over- enskomstår ved akkorder, bonusordninger, produktionstillægsord- ninger og produktivitetsfremmende lønsystemer.
§ 53 Elevers deltagelse i akkord
1. Voksne medarbejdere må ikke nægte elevers deltagelse i akkor- den.
2. Hvor elever deltager i voksne arbejderes akkorder, træffes der lo- kalt aftale mellem virksomheden og de voksne medarbejdere om, med hvilket beløb eleven indgår i disse akkorder.
1. Organisationerne tilstræber, at arbejde, som egner sig for akkord, og som ligger uden for priskuranterne udføres i akkord.
2. Priskuranterne skal her være vejledende ved aftalen om akkordvil- kårene, som aftales mellem virksomheden og de pågældende medarbejdere.
3. Ved indgåelse af en akkord, der ligger uden for priskuranterne, skal alle aftaler og særlige betingelser for at udføre arbejdet forud skri- ves ned og forsynes med parternes eller deres repræsentanters underskrift og kan ikke omstødes af senere i arbejdet kommende medarbejdere.
4. Såfremt der ikke opnås enighed om akkordvilkårene udføres arbej- det i timeløn i henhold til tidlønsbestemmelserne.
5. Uoverensstemmelser om akkordvilkårene kan behandles efter Regler for behandling af faglig Strid, dog ikke ved faglig voldgift medmindre organisationerne er enige herom.
6. Uenighed om arbejdets udførelse i akkord må ikke give anledning til arbejdsstandsning.
Ved akkordarbejde
1. Ved akkordarbejde udbetales forskudsvis mindstebetalingssatsen, jf. § 21.
2. På arbejde af længere varighed kan medarbejderne hver 4. uge kræve udbetalt et forskud, der inklusiv udbetaling udgør 90 % af akkordsummen for det udførte arbejde.
3. Forlanger virksomheden under arbejdets gang et endeligt akkord- regnskab for en del af en akkord, skal dette regnskab kritiseres ef- ter bestemmelserne i § 57, hvorefter der udbetales forskud indtil 90
%.
1. Krav om betaling for ydelser, der ikke er indbefattet i akkordpriserne eller indeholdt i priskuranterne, skal fremsættes snarest muligt un- der arbejdets gang.
2. Når en repræsentant for medarbejderne over for virksomheden el- ler dennes repræsentant skriftligt fremsætter akkorderingskrav, skal virksomheden svare skriftligt herpå inden 6 arbejdsdage.
3. Når virksomheden har afgivet sit tilbud, jf. stk. 2, skal medarbej- derne svare skriftligt herpå inden 6 arbejdsdage.
4. Modtagelsesdagen tæller ikke med i ovennævnte tidsfrister.
5. Såfremt de i stk. 2 og stk. 3 anførte frister ikke overholdes, betrag- tes de fremsatte krav, respektive tilbud, som godkendt.
6. Fristerne anses for overholdt, såfremt krav, respektive tilbud, er af- givet til anbefalet postbesørgelse inden for de angivne tidsfrister eller bevisligt er kommet modparten i hænde inden de angivne fri- ster.
7. Uenighed mellem virksomheden og repræsentanter for medarbej- derne om de fremsatte krav, respektive tilbud, kan behandles efter reglerne i Regler for behandling af faglig Strid.
Opmåling
1. Efter arbejdet er fuldført, foretages der opmåling af virksomheden og medarbejderne i fællesskab.
Dog kan begge parter lade møde for sig ved fuldmægtig.
Indlevering af regnskab
2. Akkordregnskabet skal være virksomheden i hænde senest 4 uger efter, at det tydeligt er meddelt medarbejderne, at den pågældende akkord er afsluttet.
3. I modsat fald er medarbejdernes krav på eventuelt overskud bort- faldet.
Regnskabsførelse
4. Hvis virksomheden udarbejder ugesedler, forelægges de til under- skrift for en holdformand eller en anden repræsentant for medar- bejderne. I modsat fald lægges den af medarbejderne førte skur- bog til grund for udbetalingerne - dog kun såfremt det ikke skyldes repræsentanten for medarbejderne, at underskriften mangler.
5. Er der uenighed mellem virksomheden og repræsentanten for med- arbejderne om ugesedlernes indhold, skal repræsentanten for medarbejderne underskrive disse - men med forbehold.
6. Medmindre andet aftales, betragtes ugesedlerne som godkendte, når der ikke senest ugedagen efter udbetalingen er gjort indsigelse imod dem.
Kritik af regnskab
7. Eventuel kritik af indleveret regnskab skal af virksomheden tilstilles medarbejderne skriftligt inden 6 arbejdsdage efter regnskabet er modtaget, dog tidligst 10 arbejdsdage efter arbejdet er afsluttet.
Modtagelsesdagen tæller ikke med i ovennævnte tidsfrister.
8. Lørdage medregnes ikke i en 5-dages arbejdsuge.
9. Kritikfristen anses for overholdt, såfremt kritikken er afgivet til an- befalet postbesørgelse inden for de anførte frister.
10. I tilfælde hvor regnskabet bevisligt er fremsendt af den stedlige op- målervirksomhed, kan kritikken tilstilles denne i stedet for medar- bejderne.
11. Kritikken skal angive de punkter og beløb, der ikke kan godkendes.
Såfremt de anførte kritikfrister ikke overholdes, betragtes regnska- bet som godkendt.
12. Hvis en virksomhed eller arbejdstager har bekendtgjort samlet fe- rie, forlænges fristerne med feriens længde.
Behandling af uoverensstemmelser
13. Senest 2 uger efter virksomhedens kritikfrist er udløbet, optages der forhandling mellem medarbejderne og virksomheden om even- tuelt omstridte beløb.
14. Opnås der ikke herved enighed kan uoverensstemmelsen behand- les efter reglerne i Regler for behandling af faglig Strid.
15. Skriftlig begæring om mægling skal dog være fremsat inden 6 uger efter kritikfristens udløb. I modsat fald er den omstridte del af for- dringen bortfaldet.
Særlige bestemmelser Holdformand
16. Hvis en af virksomheden antaget holdformand arbejder med i ak- korden, medregnes hans eventuelle tillæg til den almindelige time- løn ikke som udbetalt timeløn, når akkorden skal gøres op.
17. Hvis virksomheden pålægger holdformanden ekstraarbejde ud over ledelsen af akkordholdet og det i akkorden fastsatte arbejde, skal virksomheden holde akkordholdet skadesløs.
Arbejdsstandsning
18. Hvis arbejdet skal standses ud over 3 uger, er medarbejderne be- rettiget til at få akkorden afregnet senest 10 dage derefter.
19. Tillæg til timelønnen for overarbejde, natarbejde, søn- og hellig- dagsarbejde medregnes ikke som udbetalt timeløn ved opgørelse af akkorden.
Kapitel 7 Pensionsforhold
§ 58 Pension og sundhedsordning
1. Virksomheden indbetaler pension til PensionDanmark til voksne medarbejdere, der er fyldt 18 år.
Forudsætning for indbetaling af pension:
- 6 måneders anciennitet på overenskomstområdet, eller
- medarbejderen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensi- onsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller
- i tilsvarende periode har haft erhvervsarbejde.
Der må ikke stilles helbredskrav ved indtræden i pensionsordnin- gen.
2a. Pensionsbidraget udgør:
Virksomheder omfattet af sundhedsordning jf. stk. 6 hos Pensi- onDanmark udgør pensionsbidraget:
Virksomhed | Medarbejder | I alt | |
1. marts 2021 | 8,55% | 4,2% | 12,75% |
Virksomheder der har en af organisationernes godkendte sund- hedsordning:
Virksomhed | Medarbejder | I alt | |
1. marts 2021 | 8,4% | 4,2% | 12,6% |
Virksomhedsandelen udgør 2/3, medarbejderandelen 1/3.
Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst, eksempelvis akkordoverskud, virksomhedsbetalte sygedagpenge, andre skattepligtige tillæg (f.eks. skattepligtige kørepenge), SH- betaling samt feriepenge skal medregnes i den pensionsgivende løn.
Modsat skal skattefrie kørepenge og andre skattefrie tillæg (f.eks. diæter) samt godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag ikke medreg- nes, ligesom sygedagpenge, barselsdagpenge og øvrige dag- penge, der udbetales fra kommunen, ikke indgå i beregningen af pensionsbidrag.
Ferietillæg til medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår indgå i beregningsgrundlaget for pensionsbidrag.
Elevers pensionsforhold
2b. Virksomheden betaler pension for elever, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. I elevens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog henholdsvis 4% for virksomheden og 2% for eleven, i alt 6%. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikringsordningen til elever.
Elever der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 18 år, vil være omfattet af forsikringsordningen i Kapitel 19, § 12 indtil de er pensionsberettigede. Elever der er over 18 år, og som har udstået læretiden, har ved fortsat ansættelse i virksomheden op- sparet den fornødne anciennitet til at være omfattet af pensions- ordningen. Satsen for elevens 18. og 19. år forhøjes til satserne for svende/voksne medarbejdere, såfremt pensionsbetalingen for de 18- og 19-årige refunderes til virksomheden gennem AUB. Forsik- ringsordningen i Kapitel 19 bortfalder samtidig. Parterne fastsætter i givet fald ikrafttrædelsesmåneden.
3. Parterne er enige om, at virksomhederne indbetaler medarbejder- nes andel og foretager en samlet indbetaling til PensionDanmark.
Pensionsbidraget skal indbetales senest den 10. i måneden efter, det er indtjent. Der henvises i øvrigt til vejledningen fra Pensi- onDanmark.
Manglende indberetning og indbetaling af pensionsbidrag behand- les i henhold til protokollat om pensionsbidrag til PensionDanmark af 6. august 2019.
Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
4. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbi- drag til medarbejdere med 6 måneders anciennitet på det forven- tede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør pr. time:
Virksomhed | Medarbejder | I alt | |
1. maj 2021 | kr. 8,50 | kr. 4,25 | kr. 12,75 |
Arbejdsgiveren betaler 2/3 og lønmodtageren betaler 1/3.
5. Der er endvidere enighed om, at medarbejdere, der er udsendt til arbejde i udlandet, også er omfattet af den mellem nedenstående parters aftale om arbejdsmarkedspension.
6. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.
Bidraget udgør 0,15% af den ferieberettigede løn plus ferie- og søg- nehelligdagsbetaling og betales af arbejdsgiveren sammen med pensionsbidraget.
Virksomhederne kan – efter forud indhentet godkendelse af par- terne – frigøre sig fra PensionDanmarks Sundhedsordning med et varsel på 3 måneder under forudsætning af, at virksomhederne etablerer en ordning, der til enhver tid mindst svarer til PensionDan- marks Sundhedsordning.
Kapitel 8
Sygdom, tilskadekomst og barsel
Dagpenge ved sygdom, ulykke og fødsel ydes i henhold til gældende lov med tilhørende bekendtgørelser.
§ 59 Løn ved sygdom og tilskadekomst
1. Ved fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, som er rettidigt anmeldt og dokumenteret, betaler virksomheden under ansættel- sesforholdet et beløb svarende til den fulde løn inkl. alle tillæg (ge- netillæg, akkord, bonus, m.v.), dog maksimalt i timen:
Pr. 1. maj 2021 kr. 153,50
Pr. 1. januar 2022 .......................................................... kr. 156,00
Pr. 1. marts 2023 ........................................................... kr. 158,50
Der skal endvidere betales ferie-, og SH-godtgørelse, samt pension af beløbet.
Ved sygdom betales der sygeløn i indtil 20 arbejdsdage. Såfremt en medarbejder må forlade arbejdspladsen på grund af sygdom, betaler virksomheden sygeløn for de resterende timer indenfor den normale arbejdstid den pågældende dag.
Ved tilskadekomst betales der sygeløn i indtil 8 uger. Hvis en ulykke indtræffer under arbejdets gang, som bevirker, at den tilskade- komne må søge lægebehandling, sker der dog ingen afkortning i lønnen for den dag, da ulykken indtraf, samt de 4 følgende arbejds- dage.
2. Det er en forudsætning for udbetaling af sygeløn, at de pågæl- dende medarbejdere har 3 måneders anciennitet i virksomheden.
Den pågældende anciennitet opgøres inden for en tidsramme af 18 måneder.
Dette gælder dog ikke ved tilskadekomst under arbejdets udfø- relse, samt fravær på grund af graviditetsundersøgelser.
Xxxxxx har optjent 3 måneders anciennitet, hvis de, efter endt ud- dannelse, fortsætter i samme virksomhed.
Graviditetsundersøgelse
3. Den i stk. 2 nævnte bestemmelse om anciennitet er ikke gældende ved fravær på grund af graviditetsundersøgelser.
Hvis graviditetsundersøgelse ikke kan finde sted, uden for den gra- vide medarbejders normale arbejdstid, skal der udbetales sygeløn med den i overenskomsten fastsatte takst for det antal timer med- arbejderen er fraværende.
4. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom eller tilskadekomst in- den for 14 kalenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den fore- gående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalings- periode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.
5. Betaling af fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst indehol- der gældende betaling i henhold til sygedagpengelovens regler.
Det er endvidere en forudsætning for udbetaling af sygeløn, at den pågældende medarbejder under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler.
6. Ved medarbejderens lægeordineret fravær til speciallæge, special- konsultation og forebyggende undersøgelse betales i henhold til stk. 1 under forudsætning af den af virksomheden krævede doku- mentation i form af tro- og loveerklæring, friattest eller muligheds- erklæring foreligger. Fravær i forbindelse hermed bør fortrinsvis placeres i starten eller slutningen af arbejdstiden.
7. Medarbejdere, der har indgået en godkendt aftale i henhold til dag- pengelovens § 56 (kronisk syge), er undtaget fra sygelønsordnin- gen, for så vidt angår den sygdom, aftalen vedrører.”
8. Ovennævnte bestemmelser kan ikke lægges til grund ved en even- tuel retsforfølgelse af en virksomhed, hvori fuld erstatning for tabt arbejdsfortjeneste indgår.
Afsnit A - Orlov før 1. juli 2021 Graviditets/barsels-/fædreorlov
1. Virksomheden udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt har 6 mdr. anciennitet, løn under fravær på grund af orlov i følgende perioder:
- 4 uger før det forventede fødselstids (graviditetsorlov)
- 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter yder virk- somheden betaling under barsel i 14 uger fra barnets modta- gelse.
- 2 uger til fædre indenfor 14 uger efter fødslen (fædreorlov)
Betaling under graviditets/barsels-/fædreorlov
2. Betalingen i ovennævnte orlovsperioder svarer til den løn, den på- gældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 151,00 kr. pr. time.
Forældreorlov
3. Under samme betingelser, som i stk. 1, yder virksomheden fuld løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bort- falder betalingen.
De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden for- ælder.
De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmin- dre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, med- mindre andet aftales.
Afsnit B - Orlov efter 1. juli 2021 Anciennitetskrav
5. Det er en forudsætning for betaling af løn under fravær på grund af graviditets/barsels/fædre/forældreorlov at medarbejderen på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder.
Graviditetsorlov
6. Virksomheden betaler fuld løn under graviditetsorlov i 4 uger før det forventede fødselstidspunkt.
Barselsorlov
7. Virksomheden betaler fuld løn under barselsorlov i 14 uger efter fødslen.
Fædreorlov
8. Virksomheden betaler fuld løn under fædreorlov i 2 uger.
Forældreorlov
9. Virksomheden betaling fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger.
Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bort- falder betalingen, og de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder.
De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmin- dre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales.
Bestemmelser der gælder for både afsnit A og B Refusion
10. Det er en forudsætning for betaling, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til maksimale dagpengesats. Såfremt refusio- nen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Virksomheden søger om refusion på xxxxxx.xx på sæd- vanlig vis.
Refusion fra Håndværkets Udviklingsfond (efter 1. juli 2021)
11. Med baggrund i protokollat 4, kan der ved betaling af løn under de nævnte orlovsperioder, ansøges om refusion i Håndværkets Udvik- lingsfond.
Løn under barsel på søgnehelligdage
12. Ved barsel på søgnehelligdage i perioder hvor virksomheden mod- tager refusion fra det offentlige, udbetales der ikke SH-forskud, hvis
medarbejderen opfylder anciennitetskravet og dermed har ret til løn under barsel.
Feriepenge, SH og pension
13. Der betales ferie-, feriefridags- og SH-godtgørelse samt pension af alle ovenstående beløb.
Beløbet indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dag- pengesats.
Opgørelse af fuld løn
14. For opgørelsen af fuld løn i orlovsperioderne se forståelsesproto- kollatet i protokollat 5.
§ 61 Barns første sygedag og ved børns hospitalsindlæggelse
1. Til medarbejdere og til medarbejdere under uddannelse indrøm- mes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejdernes syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år.
Som dokumentation kan kræves tro- og loveerklæring.
2. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets
1. hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen af den grund må forlade arbejdet betales der for de tabte timer den pågældende arbejdsdag, derud- over betales for barnets efterfølgende hele sygedag.
Se § 62 for barns 2. sygedag.
3. Til medarbejdere og medarbejdere under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, i forbindelse med hospitalsind- læggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjem- met. Reglen vedrører børn under 14 år. Ved kritisk sygdom forhø- jes alderen fra 14 år til det fyldte 18 år.
Ved kritisk sygdom henvises til PensionDanmarks til enhver tid ud- arbejdede liste herom.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndig- heden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
4. Der ydes betaling som ved løn under sygdom under forudsætning af, at den af virksomheden krævede dokumentation foreligger.
Beløbet udgør pr. time:
Pr. 1. maj 2021 kr. 153,50
Pr. 1. januar 2022 ........................................................... kr. 156,00
Pr. 1. marts 2023 ............................................................ kr. 158,50
§ 62 Børneomsorgsdage, barns 2. sygedag og lægebesøg
Børneomsorgsdage
1. Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Barns 2. sygedag
2. Hvis barnet fortsat er sygt efter den første hele sygedag, har med- arbejdere og ansatte under uddannelse ret til yderligere en fridag.
Lægebesøg
3. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med 1 måneds anci- ennitet i virksomheden har ret til frihed i forbindelse med lægebe- søg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Udbetaling fra søgnehelligdags- og feriefridagskontoen
4. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra søgnehelligdags- og feriefridagskon- toen, forudsat der er dækning på kontoen.
Ved nære pårørende og samlevers sygdom, tilskadekomst samt sygeligt forløbende graviditet, har medarbejderne ret til frihed uden betaling.
Kapitel 9
Ferie- og feriegodtgørelse
Idet ferieloven, med dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i ste- det for ferielovens bestemmelser.
Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dages ferie for hver må- neds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august).
Ved ansættelse i kortere tid end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dage.
Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virk- somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden beta- ler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adoption, efter- uddannelse, overenskomstmæssige fridage og barns første syge- dag og børns hospitalsindlæggelse.
Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage.
Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.
1. Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september til 31. december i det følgende kalenderår.
Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den første fe- riedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning.
2. Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hovedfe- rieperioden).
Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie. Det kan i en aktuel, konkret situation aftales, at hovedferien afvikles udenfor ferieperioden.
Mindst 10 dage skal dog kunne holdes i sammenhæng.
3. Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammenhæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor drifts- mæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives som enkelte feriedage.
Hvis ferien holdes i umiddelbar tilknytning til påske eller jul eller den omfatter mindre end 5 dage, bortfalder bestemmelsen om, at ferien skal holdes som en hel kalenderuge.
Ferien anses ikke for afbrudt af mellemliggende søgnehelligdage.
4. Virksomheden fastsætter efter forhandling med medarbejderne, hvornår ferien skal holdes.
Medarbejdernes ønske om feriens placering skal så vidt muligt imø- dekommes, herunder ønsket om at hovedferien holdes i medarbej- derens barns skolesommerferie.
Virksomheden skal så tidligt som muligt give medarbejderne med- delelse om, hvornår ferien skal holdes, dog skal hovedferien vars- les senest 3 måneder, før hovedferien skal begynde og restferien skal varsles senest 1 måned, før restferien begynder, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
5. Virksomheden kan ændre tidligere fastlagt ferie, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt.
Medarbejderen skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen.
Allerede begyndt ferie kan ikke udskydes.
6. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en medarbejder, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksom- heden holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod virksom- heden.
Virksomheden skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør virksomheden ikke dette, skal virksomheden betale medarbejderen løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen.
Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, som har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virk- somhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virk- somheden holder lukket, skal virksomheden give feriebetalingen på forskud, mod at virksomheden kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.
Sygemelding før feriens begyndelse
1. Hvis en medarbejder er syg, når ferien begynder, har medarbejde- ren ikke pligt til at begynde ferien og eventuel ferie kan udskydes.
Medarbejderen skal anmelde sygdom over for virksomheden på normal vis.
Når medarbejderen melder sig rask, skal det oplyses, om medar- bejderen ønsker at begynde ferien. Hvis medarbejderen ikke øn- sker at begynde ferien, skal ferien varsles på ny.
Sygemelding efter feriens begyndelse
2. En medarbejder, som bliver syg efter feriens begyndelse, har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage i fe- rieåret (1. september til 31. august).
En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden i hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medar- bejderen har sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.
Raskmelding under kollektiv lukning
3. Hvis en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, rask- melder sig under en kollektiv ferielukning, genoptager medarbejde- ren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tids- punkt.
Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perio- den, betragtes ferien som begyndt på tidspunktet for raskmeldin- gen, medmindre andet aftales.
Den ferie, som medarbejderen har været forhindret i at holde på grund af sygdom, afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.
Det kan lokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage, overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdel- sesperiode. I givet fald afholdes overført ferie først.
Der kan højst overføres 10 feriedage og senest i den 2. ferieafhol- delsesperiode efter overførslen af ferie, skal al ferie afvikles.
Aftalen skal indgås skriftligt senest den 31. december i ferieafhol- delsesperioden og kan ikke omfatte flere dage end medarbejderen har optjent i virksomheden.
Organisationerne anbefaler, at den mellem parterne udarbejdede aftaleblanket anvendes. Der henvises til bilag D.
Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andre feriehindringer efter bekendtgørelsen om fe- riehindringer er afskåret fra at holde ferie overføres op til 20 dages
årlig betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Den overførte ferie holdes før anden ferie.
Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges af- viklet i en opsigelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.
1. Feriegodtgørelse udgør 12½ % af den samlede arbejdsløn i ferie- året (1. september til 31. august).
Virksomheden beregner feriegodtgørelse af ethvert indkomstskat- tepligtigt lønbeløb og personalegode, for hvilket der ikke indrøm- mes fradrag i indtægten, og som er vederlag for arbejde under an- sættelsen.
2. Virksomheden betaler tillige sygeferiegodtgørelse efter reglerne i ferielovens § 20 fra anden sygefraværsdag af de perioder, hvor medarbejderen var fraværende på grund af sygdom eller tilskade- komst i ferieåret.
Beregning af sygeferiegodtgørelse
3. Sygeferiegodtgørelsen udgør 12½ % af den overenskomstmæs- sige sygeløn, som medarbejderen har oppebåret.
Sygeferiegodtgørelse af sygefraværsperioder, hvor medarbejderen ikke har oppebåret sygeløn, udgør et fast beløb pr. arbejdsdag, jf. aftale af 1. december 1972 mellem DA og LO. Beløbet reguleres ved hvert kalenderårs begyndelse.
Sygeferiegodtgørelsen udgør for optjeningsåret 2021 følgende pr. arbejdsdag:
København | Provinsen | |
Faglærte | kr. 199,75 | kr. 184,60 |
Ikke-faglærte | kr. 176,60 | kr. 178,45 |
Sygeferiegodtgørelsen udgør for optjeningsåret 2022 følgende pr. arbejdsdag:
København Provinsen
Faglærte Ikke-faglærte
Sygeferiegodtgørelsen udgør for optjeningsåret 2023 følgende pr. arbejdsdag:
København Provinsen
Faglærte Ikke-faglærte
De fastsatte beløb er pr. arbejdsdag og betalingen er baseret på en 5-dages uge.
Pension og sygeferiegodtgørelse
4. Der beregnes pension af sygeferiegodtgørelse til medarbejdere, der er berettiget til overenskomstmæssig pension. Arbejdsgiverens og medarbejderens bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til PensionDanmark.
Arbejdsgiverens andel udredes af arbejdsgiveren udover sygefe- riegodtgørelsen. Medarbejderens andel fradrages i sygeferiegodt- gørelsen inden endelig afregning af denne.
Beregningsgrundlag ved § 56-aftaler
5. Sygeferiegodtgørelsen beregnes på grundlag af medarbejderens løn de sidste 2 lønperioder á 2 uger før fraværet.
Beregningsgrundlag ved deltid (§ 17)
6. Sygeferiegodtgørelse til medarbejdere ansat på deltid, beregnes som forholdet mellem den aftalte ugentlige arbejdstid og 37 timer.
§ 69 Indberetning og udbetaling af feriegodtgørelse
1. Virksomheden indberetter løbende feriegodtgørelse E-indkomst. Medarbejderen kan se den optjente feriegodtgørelse på www.bor- xxx.xx/xxxxxxxxxx.
Samme sted skal medarbejderen anmode om udbetaling af ferie- godtgørelse.
Feriegodtgørelse svarende til feriens længde udbetales til medar- bejderen senest ved første lønkørsel efter anmodningen, dog tid- ligst en måned før ferien begynder. Forudsat medarbejderen i tide har anmodet om udbetaling af feriegodtgørelsen.
2. Hvis der er fejl i udregningen af antal feriedage i forhold til ansæt- telsesperioden, er det virksomhedens pligt at tilpasse dagene i for- hold til ansættelsesperioden i optjeningsåret.
Udbetaling af feriegodtgørelse uden ferie afholdes
3. a. Medarbejderen forlader arbejdsmarkedet:
Feriegodtgørelse for tidligere og løbende ferieår udbetales til med- arbejderen, hvis medarbejderen forlader arbejdsmarkedet af al- ders- eller helbredsmæssige årsager, eller hvis medarbejderen fra- træder i forbindelse med flytning til udlandet og framelder sig Det Centrale Personregister.
Ved medarbejderens død udbetales feriegodtgørelse til boet. c. Feriegodtgørelse svarende til den 5. ferieuge:
Ved ferieårets udløb (31. august) kan det lokalt aftales, at optjent feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse ud over 20 dage, som ikke er afholdt eller aftalt overført, udbetales før ferieafholdelsespe- riodens udløb (31. december). Medarbejderen skal skriftligt er- klære, at feriegodtgørelsen vedrører ferie udover 20 dage.
Feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse for optjent ferie udover 20 dage, som ikke er afholdt, aftalt overført eller udbetalt før ferie- afholdelsesperiodens udløb, udbetales af virksomheden efter ferie- afholdelsesperiodens udløb, hvis medarbejderen har været ansat på fuld tid i samme virksomhed i hele ferieafholdelsesperioden.
Udbetaling af feriegodtgørelse ved ferieafholdelsesperiodens ud- løb (31. december)
4. Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere: Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet af ferieafholdelsesperioden og som er optjent i et ansættelses- forhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieafholdelsesperio- den, udbetales af virksomheden efter anmodning fra medarbejde- ren.
Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel:
Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.
Forældelse af feriegodtgørelse
2. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden 5 år efter udløbet af det ferieår, i hvilken ferien er holdt eller kan udbetales, forældes og til- falder Byggegruppens Feriefond af 2005, medmindre medarbejde- ren søger kravet gennemført ved retssag, fagretlig behandling, po- litianmeldelse, indgivelse af konkursbegæring eller ved at rette henvendelse til direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re- kruttering.
3. En medarbejder kan ikke ved aftale give afkald på ret til ferie, ferie- godtgørelse eller løn under ferie.
4. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg, hvis medarbejderen har begået, et retsstridigt forhold under ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forhol- det er fastslået ved en retsafgørelse.
Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.
5. Hvis en medarbejder påtager sig arbejde mod vederlag under ferie, kan FerieKonto kræve medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg for hele eller en del af ferien indbetalt til Ferie- Konto.
6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.
7. Organisationerne er enige om, at feriebetalingen er en del af ved- kommende medarbejders løn og i mangel af ydelse af feriegodtgø- relse eller forgæves påkrav, garanterer Dansk Håndværk for ferie- beløbets betaling.
Dette gælder dog kun for beløb optjent indtil 14 dage efter det tids- punkt, hvor Dansk Håndværk meddeler forbundet, at medlemsfor- holdet er ophørt eller konkurs indtrådt.
Udbetalingen foretages til Fagligt Fælles Forbund, når Dansk Håndværk fra Fagligt Fælles Forbund modtager forfalden krav – dokumentation for indtjeningen. Fagligt Fælles Forbund afregner herefter med sit/sine medlem(mer).
I tilfælde, hvor Dansk Håndværk udreder feriebetaling, er Fagligt Fælles Forbund pligtig til på dets medlemmers vegne at transpor- tere den pågældende fordring til Dansk Håndværk.
Indbetaling til 3F’s Feriekasse
8. Dansk Håndværks medlemsvirksomheder kan benytte 3F’s Ferie- kasse, hvis de ønsker det, men de frigører sig ikke af feriegaranti- ordningen mellem Fagligt Fælles Forbund og Dansk Håndværk i tilfælde af manglende betaling.
9. Hvis lønmodtagerkrav i forbindelse med en virksomheds konkurs indeholder både løn, feriepenge og SH-betaling, rejses det sam- lede krav overfor LG. Hvis lønmodtagerkrav kun indeholder ferie- penge og/eller SH-betaling, rejses kravet overfor feriepengegaran- tien.
10. Udsendte medarbejdere følger feriereglerne i overenskomsten, ved arbejde i udlandet.
§ 71 Byggegruppens Feriefond af 2005
Med det formål at skabe øget mulighed for medlemmerne af Fagligt Fælles Forbund for ferieophold, har organisationerne stiftet Bygge- gruppens Feriefond.
Til finansiering af feriefondene benyttes feriegodtgørelse, der ikke er hævet inden udgangen af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt.
Dansk Håndværks medlemmer er pligtige til senest 30. september at foretage indbetaling af uhævet feriegodtgørelse til Dansk Hånd- værk.
Indbetalingerne kan af Fagligt Fælles Forbund, for egen regning forlanges kontrolleret stikprøvevis ved revisor. Såfremt revisionen konstaterer, at virksomheden har undladt at afregne uhævet ferie- godtgørelse, afholder virksomheden dog selv udgiften til revision.
Senest 15. november overfører Dansk Håndværk det indbetalte be- løb til Byggegruppens Feriefond.
Kapitel 10 Søgnehelligdage, fridage og feriefridage
§ 72 SH-betaling
1. Med det formål at yde medarbejderne betaling for SH-dage, ferie- fridage, overenskomstmæssige fridage, seniorfridage og børneom- sorgsdage (også kaldet SH-dage) henlægger virksomheden for hver medarbejder:
Pr. 1. maj 2021 11,5%
Pr. 1. januar 2022 12,5%
Pr. 1. marts 2023 13,5%
I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse. Under sygdom og tilskade- komst opspares SH-betalingen efter samme regler som ved bereg- ning af feriegodtgørelse, jf. § 68.
2. Det opsparede beløb udbetales som et forskudsbeløb i forbindelse med:
- Søgnehelligdage
- Overenskomstmæssige fridage
- Feriefridage
Efter medarbejderens anmodning kan der endvidere udbetales fra SH-opsparingen ved:
- Børneomsorgsdage
- Seniorfridage
- Barns 2. sygedag
- Lægebesøg
Forskudsbeløb udgør pr. dag for voksne over 18 år:
Pr. 1. maj 2021 ........................................................... kr 1.350,00
Forskudsbeløb udgør pr. dag for ungarbejdere og forpraktikanter: Pr. 1. maj 2021 .............................................................. kr. 675,00
Ved lokalaftale på den enkelte virksomhed kan der aftales en hø- jere eller lavere forskudsbetaling i henhold til indtjeningen på den enkelte virksomhed.
For deltidsmedarbejdere beregnes betalingen forholdsmæssigt i forhold til ovennævnte betaling.
For elever udbetales fuld løn.
3. Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori SH-dagen falder. I tilfælde, hvor ferie eller lukning forhindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbe- taling sted på nærmest følgende lønudbetalingsdag.
4. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til forskudsbetaling på søgnehelligdage og fridage, idet der dog forudsættes at være dækning for modregning i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.
Se dog § 77, stk. 1 om feriefridage med proportionel afholdelse.
5. Det i henhold til stk. 1 for hver medarbejder opsparede beløb op- gøres hvert år sammen med afslutningen af lønningsregnskabet for
52. lønningsuge og samtidig med skatteopgørelsen. Et overskud på SH-opsparingen udbetales senest den første lønudbetalingsdag i januar, medmindre medarbejderen inden den 30. november har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældende pensions- konto.
Forskudsbeløb for 1. januar er i alle tilfælde at henregne til SH- opsparingen for det foregående kalenderår.
Et eventuelt underskud på SH-opsparingen er gæld til virksomhe- den, der kan modregnes i evt. tilgodehavende løn.
6. En medarbejder, som skifter arbejdssted, får ved afgangen fra virk- somheden afregnet eventuelt over-/underskud på SH-opsparingen.
7. I tilfælde af dødsfald tilfalder SH-opsparingen afdødes bo.
1. Op til 5 år før det kalenderår, hvor medarbejderen kan gå på folke- pension, kan virksomheden og medarbejderen skriftligt aftale, at medarbejderen kan afholde seniorfridage, herunder antallet af se- niorfridage, eller indgå aftale om reducering af den ugentlige ar- bejdstid.
2. Placering af seniorfridage eller ændring af den ugentlige arbejdstid sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som gælder for lægning af restferie.
Betaling
3. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra søgnehelligdags- og feriefridagskon- toen, forudsat der er dækning på kontoen.
Seniorordning fra 2018-overenskomsten
4. Medarbejdere der har indgået aftale om seniorordning, efter be- stemmelsen i 2018-overenskomsten, før 1. marts 2021, kan frit vælge om de ønsker at fortsætte i den eller opsige den.
§ 74 Medarbejdere på folkepension
For at give medarbejdere, som er på folkepension, mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet ved at arbejde i begrænset omfang eller arbejde lejlighedsvis, kan der indgås en skriftlig indivi- duel aftale mellem virksomheden og medarbejderen om denne an- sættelsesvilkår, herunder om følgende:
- Nedsættelse af arbejdstiden
- Medarbejderen kan træffe valg om at undlade indbetaling til pension, således at virksomhedens bidrag i stedet løbende ud- betales som løn.
1. Som ”helligdag” regnes: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, Store Bededag, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, 1. og 2. juledag.
Forskudsbeløbene ydes på søgnehelligdage, der falder på f.eks. lørdage eller hverdagsfridage, men ydes ikke, når de falder på søn- dage.
Betaling for søgnehelligdage ydes i henhold til § 72.
2. Dersom der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen foruden overenskomstmæssig betaling på en sådan dag, krav på forskudsbeløb.
Grundlovsdag og 1. maj er fridage for hele dagens vedkommende. Arbejde 1. maj forudsætter dispensation fra organisationerne.
Medarbejderne har ret til frihed fredagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxx- dag. Der kan lokalt træffes aftale om anden placering af fridagen.
Betalingen for de nævnte fridage sker i henhold til § 72. Alle elever omfattes af ovennævnte dage.
1. Medarbejderne har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. Alle elever omfattes af ovennævnte dage.
Såfremt medarbejderne har optjent ret til feriefridage i tidligere an- sættelsesforhold, kan disse dage afholdes efter aftale i det nye an- sættelsesforhold.