Common use of Ansættelsesbeviser Clause in Contracts

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en va- righed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrev, der skal indeholde de lovpligtige oplysninger, jf. Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbrevet skal gives medarbejderen senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt påkrav over for ledelsen. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14.” Såfremt paragrafhenvisningen i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligt.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdereAlle fastansatte medarbejdere har krav på et ansættelsesbevis, hvis ansættelsesforhold har en va- righed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrev, der som skal indeholde de lovpligtige oplysninger, jfvære det af organisationerne godkendte. Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbrevet Ansættelsesbeviset skal gives medarbejderen udleveres senest en måned efter, at ansættelsesforholdet ansættelses- forholdet er påbegyndt. Såfremt arbejdsgiveren Der henvises i øvrigt til den til enhver tid gældende lov om ansættelsesbe- viser. Udleveres ansættelsesbeviset ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den fristførste måned, skal medar- bejderen som minimum have modtaget en skriftlig bekræftelse på ansæt- telsesforholdet i en selvstændig skrivelse senest på tiltrædelsesdagen. Be- kræftelsen skal som minimum indeholde oplysninger om stillingsbeteg- nelse/jobkategori, løn og arbejdstid. Hvis medarbejderen ikke har modtaget et ansættelsesbevis efter udløbet af den første måned, kan virksomheden pålægges at betale en godtgørelse i henhold til lov om ansættelsesbeviser. Er der er nævnt i stk. 1udleveret et ansættelsesbevis, eller ansættelsesbrevet som er mangelfuldt, fremsætter skal virksomhe- den senest 7 dage efter anmodning fra medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt påkrav repræ- sentant udlevere et korrekt ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke rejses over for ledelsenvirksomheden, medmindre der forelig- ger systematisk brud i henhold til lov om ansættelsesbeviser. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist af 15 Såfremt ansættelsesbeviset efter 7 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelsefortsat er mangelfuldt i henhold til lov om ansættelsesbeviser, behandles sag om betaling af kan godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op pålægges virksomheden i henhold til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14gældende retspraksis.” Såfremt paragrafhenvisningen i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligt.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdere1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres så hurtigt som muligt, hvis ansættelsesforhold har en va- righed dog senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysninger, som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende sider. 2) Medarbejdere, der udstationeres i udlandet i mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrevskal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplysninger skriftlig have meddelelse om: a. varigheden af det arbejde, der skal indeholde udføres i udlandet, b. den valuta, som lønnen udbetales i, c. i givet fald de lovpligtige fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med ophold i udlandet, d. i givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet, e. der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i forbindelse med udstationering. 3) Ved ændringer af de pligtmæssige oplysninger, jf. Lov om ansættelsesbeviserstk. Ansættelsesbrevet 1 og stk. 2, skal gives medarbejderen der hurtigst muligt og senest en 1 måned efter, at ansættelsesforholdet ændringerne er påbegyndttrådt i kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den fristDette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsregulerede bestemmelser eller overenskomst, der er nævnt henvist til. 4) Overtrædes reglerne kan virksomheden pålægges at udrede en godtgørelse. Uoverensstemmelser behandles i henhold til overenskomstens § 14, »Samarbejde, tryghed og regler for behandling af uoverensstemmelser«. Overtrædelse af stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant stk. 3 og anmærkning skal påtales skriftligt påkrav over for ledelsenvirksomheden. Er forholdet det påtalte forhold ikke berigtiget rettet inden 5 arbejdsdage, kan der rejses sag over for en frist af 15 dage Kooperationen. 5) Nærværende aftale, der er gældende fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeretjuli 1993, jfafløser lov nr. direktivets artikel 14392 af 22. juni 1993.” Såfremt paragrafhenvisningen i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligt.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdere1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaf- tale. Denne udleveres så hurtigt som muligt, hvis ansættelsesforhold har en va- righed dog senest 1 måned efter an- sættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysninger, som frem- hævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende sider. 2) Medarbejdere, der udstationeres i udlandet i mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrevskal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplysninger skriftlig have meddelelse om: a. varigheden af det arbejde, der skal indeholde udføres i udlandet, b. den valuta, som lønnen udbetales i, c. i givet fald de lovpligtige fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med op- hold i udlandet, d. i givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet, e. der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i forbindelse med udstationering. 3) Ved ændringer af de pligtmæssige oplysninger, jf. Lov om ansættelsesbeviserstk. Ansættelsesbrevet 1 og stk. 2, skal gives medarbejderen der hurtigst muligt og senest en 1 måned efter, at ansættelsesforholdet ændringerne er påbegyndttrådt i kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den fristDette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsregulerede bestemmelser eller over- enskomst, der er nævnt henvist til. Overtrædes reglerne kan virksomheden pålægges at udrede en godtgø- relse. Uoverensstemmelser behandles i henhold til overoverenskomstens § 14, »Samarbejde, tryghed og regler for behandling af uoverensstemmel- ser«. Overtrædelse af stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant stk. 3 og anmærkning skal påtales skriftligt påkrav over for ledelsenvirksomheden. Er forholdet det påtalte forhold ikke berigtiget rettet inden 5 arbejdsdage, kan der rejses sag over for en frist af 15 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14Kooperationen.” Såfremt paragrafhenvisningen i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligt.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger Alle fastansatte medarbejdere har krav på et ansættelsesbevis, som skal være det af organisationerne godkendte. Der henvises i øvrigt til medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en va- righed på mere end 1 den til enhver tid gældende lov om ansættelsesbe- viser1. Udleveres ansættelsesbeviset ikke inden for den første måned, skal medar- bejderen som minimum have modtaget en skriftlig bekræftelse på ansæt- telsesforholdet i en selvstændig skrivelse senest på tiltrædelsesdagen. Be- kræftelsen skal som minimum indeholde oplysninger om stillingsbeteg- nelse/jobkategori, løn og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timerarbejdstid. Hvis medarbejderen ikke har modtaget et ansættelsesbevis inden for lo- vens frister, et ansættelsesbrev, der skal indeholde de lovpligtige oplysninger, jf. Lov kan virksomheden pålægges at betale en godtgørelse i hen- hold til lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbrevet skal gives medarbejderen senest en måned efter1 Se protokollat 11 om Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 og lov om ansættelsesbevi- ser og visse arbejdsvilkår. Er der udleveret et ansættelsesbevis, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, eller ansættelsesbrevet som er mangelfuldt, fremsætter skal virksomhe- den senest 7 dage efter anmodning fra medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt påkrav repræ- sentant udlevere et korrekt ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke rejses over for ledelsenvirksomheden, medmindre der forelig- ger systematisk brud i henhold til lov om ansættelsesbeviser. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist af 15 Såfremt ansættelsesbeviset efter 7 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelsefortsat er mangelfuldt i henhold til lov om ansættelsesbeviser, behandles sag om betaling af kan godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op pålægges virksomheden i henhold til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14gældende retspraksis.” Såfremt paragrafhenvisningen i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligt.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en va- righed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrev, der skal indeholde de lovpligtige oplysninger, jf. Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbrevet skal gives medarbejderen senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt påkrav over for ledelsen. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stkStk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14.” Såfremt paragrafhenvisningen Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (overensstem- melse med Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår). Stk. 2. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumsbestemmelserne i henhold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, ændres for- inden vedtagelsensamt om den daglige eller ugentlige arbejds- tid, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf og det anbefales at den mellem organisationerne udarbejdede ansættelsesblan- ket anvendes. Arbejdsgiveren skal, ved enhver ændring af de omhandlede forhold, hurtigst mu- ligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmod- tageren skriftlig besked herom. Stk. 3. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med henblik pågældende tidsfrist, at skal virksomheden senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske op- lysninger, som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger sy- stematisk brud på bestemmelserne. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset, efter fremsendelse, ikke stemmer overens med det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfangaftalte, det er teknisk eller lovmæssigt muligtkan godtgørelse på manglende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiver.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdere1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelses- aftale. Denne udleveres så hurtigt som muligt, hvis ansættelsesforhold har en va- righed dog senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysninger, som frem- hævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende sider. 2) Medarbejdere, der udstationeres i udlandet i mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrevskal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplysninger skriftlig have medde- lelse om: a. varigheden af det arbejde, der skal indeholde udføres i udlandet, b. den valuta, som lønnen udbetales i, c. i givet fald de lovpligtige fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med ophold i udlandet, d. i givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet, e. der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i forbindelse med udstationering. 3) Ved ændringer af de pligtmæssige oplysninger, jf. Lov om ansættelsesbeviserstk. Ansættelsesbrevet 1 og stk. 2, skal gives medarbejderen der hurtigst muligt og senest en 1 måned efter, at ansættelsesforholdet ændringerne er påbegyndttrådt i kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den fristDette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsregulerede bestemmelser eller overenskomst, der er nævnt henvist til. Overtrædes reglerne kan virksomheden pålægges at udrede en godtgø- relse. Uoverensstemmelser behandles i henhold til overenskomstens § 14, »Samarbejde, tryghed og regler for behandling af uoverensstemmelser«. Overtrædelse af stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant stk. 3 og anmærkning skal påtales skriftligt påkrav over for ledelsenvirksomheden. Er forholdet det påtalte forhold ikke berigtiget rettet inden 5 arbejdsdage, kan der rejses sag over for en frist af 15 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14Kooperationen.” Såfremt paragrafhenvisningen i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligt.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en va- righed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrev, der skal indeholde de lovpligtige oplysninger, jf. Lov ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbrevet Ansættelsesbeviser skal gives indeholde min. bestemmelserne i henhold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlende forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest en måned efter5 dage efter skriftlig forlangende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis, at ansættelsesforholdet er påbegyndtmed de faktiske oplysninger som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse/bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Såfremt arbejdsgiveren oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod for den frist, der er nævnt i stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt påkrav over for ledelsen. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jfmanglende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiveren. § 2133. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stkKompetenceudviklingsfond Der afsættes pr. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre marts 2010 et beløb svarende til kr. 520,- pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten til kompetenceudvikling. For deltidsansatte reduceres beløbet forholdsmæssigt. Udmøntningen/anvendelsen af midlerne aftales snarest efter overenskomstfornyelsen mellem parterne, idet midlerne bl.a. kan anvendes som beskrevet i protokollatet i Landsoverenskomsten for implementeret, jfkontor og lager mellem HTS og HK. direktivets artikel 14.” Såfremt paragrafhenvisningen i den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik påDet forudsættes, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligtmidlerne alene anvendes inden for overenskomstområdet.

Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger 1. Der henvises til medarbejdereden til enhver tid gældende lov om virksomhedens pligt til at un- derrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevis- loven). Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstående fravigelser af loven. 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesforhold ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har en va- righed på mere end 1 månedhaft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrevskal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Drivkraft Danmark med præcis angivelse af hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er rettet, eller manglende an- sættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Driv- kraft Danmark, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbe- viser. Medarbejderen skal indeholde i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om an- sættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. 3. Sager om, hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de lovpligtige oplysningerfagretlige regler. 4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, jf. Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbrevet skal gives medarbejderen senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldtog medarbejderen fremsætter anmodning herom, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt påkrav over for ledelsenskal virksomheden, in- den 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med de behørige oplysninger. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist Nærværende § 24 udgår og erstattes af 15 dage fra modtagelsen følgende Aftale om implementering af oven- nævnte meddelelse, behandles sag di- rektiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21. Parterne er enige om, at landsoverenskomsten sikrer gennemsigtige og forudsigelige ar- bejdsvilkår i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet) den overordnede beskyttel- se af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeretjuli 2023, jf. direktivets artikel 14.” Såfremt paragrafhenvisningen i hvor den kommende danske lov, der implementerer vilkårsdirektivet arbejdsvilkårsdirektivet (Lov om ansættelsesbeviser ansæt- telsesbeviser og visse arbejdsvilkår), ændres for- inden vedtagelsen, drøfter parterne eventuelle konsekvenser heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes træder i det omfang, det er teknisk eller lovmæssigt muligtkraft.