Ansættelsesformer. Sygeplejersker kan ansættes i/tilknyttes Vikar Region Midt som:
a) Månedslønnede vikarer ved Vikar Region Midt (fastansatte) Som fastansat månedslønnet vikar ansættes sygeplejersken med tilknytning til ét eller flere ansættelsesområder (bilag 1). Sygeplejersken er forpligtet til at gøre tjeneste ved de tjenestesteder der hører under de ansættelsesområder den enkelte sygeplejerske er tilknyttet (bilag 1). Der fastsættes i forbindelse med ansættelsen af den enkelte sygeplejerske et stamsted (bilag 1).
b) Timelønnede vikarer (eksterne tilmeldevikarer) der ikke tillige er ansat på et af regionens hospitaler/en institution indenfor psykiatri- og socialområdet. De pågældende tilknyttes Vikar Region Midt og udfører timelønnet vikartjeneste ved regionens hospitaler eller institutioner indenfor psykiatri- og socialområdet. Det forudsættes der kan gøres tjeneste ved ét eller flere ansættelsesområder med tilhørende tjenestesteder (bilag 1).
c) Allerede ansatte på et af regionens hospitaler eller ved en institution indenfor psykiatri- og socialområdet. De pågældende tilknyttes Vikar Region Midt og udfører tjeneste ud over deres aftalte beskæftigelsesgrad. Det forudsættes der kan gøres tjeneste ved ét eller flere ansættelsesområder med tilhørende tjenestesteder (bilag 1).
Ansættelsesformer. Kommunaldirektører og forvaltningschefer/-direktører ansættes på 1. tjenestemandsvilkår,
Ansættelsesformer. Den almindelige ansættelsesform efter denne overenskomst er ansættelse på månedsløn.
Ansættelsesformer. Overenskomsten omfatter fastansatte medarbejdere og reserver. Der er mulighed for fastansættelse for en tidsbegrænset periode, som an- gives på ansættelsesbeviset. Overenskomstens regler er gældende for alle beskæftigede, medmindre andet er angivet i teksten.
Ansættelsesformer. Chefer ansat i henhold til denne aftale, kan hvor ansættelsen er tidsbegrænset, omfattes af åremålsaftale indgået mellem ASG og Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner, p.t. aftale af 1. september 2015.
Ansættelsesformer. Medarbejdere på timeløn kan efter denne aftale ansættes som funktionærer efter funktionærloven og kan også ansættes midlertidigt og opgavebestemt.
Ansættelsesformer. Stk. 1 Ansættelse sker i en af følgende ansættelsesformer:
1. En ugentlig arbejdstid på 48 timer med indtil 4 fuldtidsbørn.
2. En ugentlig arbejdstid på 36 timer med indtil 4 deltidsbørn. Et fuldtidsbarn er defineret som et barn med et pasningsbehov på over 32 timer. Et deltidsbarn er defineret som et barn med et pasningsbehov på 32 timer eller derunder.
Stk. 2 Dagplejere, der er ansat i en af følgende ansættelsesformer:
1. Ansættelse til 3 fuldtidsbørn samt et deltidsbarn, og
2. Ansættelse til 3 fuldtidsbørn, og som ikke er overgået til ansættelse på 4 fuldtidsbørn eller 4 deltidsbørn senest den 31. marts 2008 fortsætter som en lukket gruppe på én af de ovenfor anførte ansættelsesformer.
Stk. 3 Der kan indgås aftale om pasning af et 5. barn. Vilkårene herfor aftales mel- lem kommunalbestyrelsen og dagplejeren, inden barnet starter hos dagplejeren.
Stk. 4 Der kan efter aftale mellem overenskomstens parter etableres forsøgsord- ninger, hvor dagplejere bl.a. kan ansættes til at modtage gennemsnitlig 4 børn på årsbasis med periodevise variationer i børnetallet.
Ansættelsesformer. Der gælder 2 ansættelsesformer for rengøringsassistenter.
1) Månedslønnede:
a. Rengøringsassistenter med aflønning efter skalatrin 9, 10, 11, 12, 13 eller 15 og med et ugentligt timetal på mindst 15 timer aflønnes med månedsløn, når der er opnået den krævede anciennitet, jf. stk. 3.
b. Rengøringsassistenter med et ugentligt timetal på mindre end 15 timer aflønnes dog med månedsløn efter 10 års uafbrudt ansættelse ved ansættelsesmyndigheden.
2) Timelønnede:
Ansættelsesformer. Den almindelige ansættelsesform efter denne overenskomst er ansættelse på månedsløn. Ved stillingsledighed tilbydes deltidsansatte mulighed for forøgelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid op til fuld tid – under hensyntagen til den enkelte ansatte og institutionens drift, jf. gældende lovgivning.
Ansættelsesformer. Overenskomsten omfatter fastansatte medarbejdere og reserver. Der er mulighed for fastansættelse for en tidsbegrænset periode, som an- gives på ansættelsesbeviset. Overenskomstens regler er gældende for alle beskæftigede, medmindre andet er angivet i teksten. Receptionspersonale, herunder natportierer, er altid omfattet af Funktio- nærloven. Dette gælder dog ikke natportierer, der kun udleverer nøgler, foretager vækninger og ikke udskriver regninger eller foretager inkasserin- ger, uden i særlige tilfælde.