Ansættelsessamtalen. Du bør altid udvælge 4-5 af de mest kvalifi- cerede ansøgere til en personlig samtale, før du beslutter dig for at ansætte en. For- målet med samtalen er at give dig selv et godt grundlag for at vurdere, hvilken ansø- ger der er den bedst egnede til jobbet.
Ansættelsessamtalen. Hen ad vejen vil du finde en metode ved ansættelse af nye hjælpere, som passer dig bedst. Følgende råd kan du måske bruge: Indkald de mest kvalificerede ansøgere til samtale. Vent med at give ikke-indkaldte besked om, at de ikke har fået stillingen. Hvis det skulle vise sig, at ingen af de indkaldte er egnede alligevel, har du dermed mulighed for at indkalde de ”næstmest” kvalificerede til samtale. Under ansættelsessamtalen er det meget vigtigt, at du fortæller din kommende hjælper, at vedkommende altid er underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten vedrører dine person- lige og økonomiske forhold, men også oplysninger om din familie- og helbredsforhold ind- går. Tavshedspligten gælder fortsat, når hjælperen ikke længere er ansat hos dig. En ansættelsessamtale kan tage kort eller længere tid. Afsæt gerne som minimum en time. Det er en god ide at udarbejde din egen huskeliste inden ansættelsessamtalerne, så du husker at få spurgt ind til de ting, som er vigtige for dig.
Ansættelsessamtalen. Ansættelsessamtalen er afgørende for, at du som arbejdsleder kan danne dig et ordentligt indtryk af ansøgerne og udvælge de rette hjælpere. Herunder er ideer til indhold som kan være relevante og givende for ansættelsessamtalen: • Fortæl lidt om dig selv, dine interesser, dit hjælpebehov og naturligvis om dit handicap samt evt. om din familie og netværk og evt. arbejde • Fortæl, hvad en BPA-ordning indeholder, du kan tage udgangspunkt i din hverdag. • Få ansøgeren til at fortælle lidt om sig selv, herunder hvad ansøgeren er god til og mindre god til. Det kan hjælpe dig til at vurdere, om ansøgeren passer ind i din hjælpergruppe. • Tal om gensidige forventninger til jobbet, herunder årsagen til, at ansøgeren søger jobbet. • Fortæl om de lidt anderledes arbejdsforhold der er, når arbejdspladsen er i et privat hjem. Blandt andet det at arbejde uden kollegaer, og det at arbejde i sin chefs private hjemmesfære, men nævn også fordelen ved at kunne arbejde frit under ansvar. • Du skal naturligvis orientere om løn og vagtplaner, og ikke mindst om, at hjælperne forventes at dække ind for hinanden ved ferier og sygdom. • Husk at orientere om vigtigheden af at møde til tiden, aftaler for sygemelding, samt hvis du har andre husregler, som er vigtige for dig (for eksempel rygeregler, privatliv, mad/kaffekasse). • Fortæl hvilken rolle hjælperen skal have i dit liv. Ønsker du for eksempel en ven, en usynlig hjælper eller noget midt i mellem? Det er vigtigt, at sådanne punkter bliver afklaret ved samtalen, så der efterfølgende ikke opstår misforståelser. • Tidshorisont og fremtidsplaner. Særligt hvis du ansætter studerende er det rart at vide om ansøgeren har planer om kortvarig eller langvarig ansættelse. Vær opmærksom på hvor stort behovet for oplæring af den enkelte hjælper er. • Skal hjælper køre bil, så husk at se et gyldigt kørekort. Husk, at der er lovgivning, der regulerer, hvad du må spørge til under en ansættelsessamtale.