Ansættelsesvilkår i øvrigt. For ansættelsesforholdet gælder bestemmelserne i Overenskomst for akademikere i staten, hvor den ikke er fraveget i denne aftale.
Ansættelsesvilkår i øvrigt. For ansættelsesforholdet gælder bestemmelserne i den relevante overenskomst eller organisationsaftale mv., hvor disse ikke er fraveget i denne aftale. § 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V. Aftalen er gældende fra den 1. april 2011. Aftalen optages til genforhandling, såfremt der på området sker relevante ændringer af lovgivning. Aftalen kan i øvrigt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 24. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For SUNDHEDSKARTELLET: Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Ansættelsesvilkår i øvrigt. For ansættelsesforholdet gælder bestemmelserne i den relevante overenskomst eller organisationsaftale mv., hvor disse ikke er fraveget i denne aftale.
Ansættelsesvilkår i øvrigt. For ansættelsesforholdet gælder bestemmelserne i den relevante overenskomst eller organisationsaftale mv., hvor disse ikke er fraveget i denne aftale. § 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V. Aftalen er gældende fra den 1. april 2011. Aftalen optages til genforhandling, såfremt der på området sker relevante ændringer af lovgivning. Aftalen kan i øvrigt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 11. januar 2012 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx For AC: Xxxx Xxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Protokollat om forholdet mellem ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte med løntil- skud og virksomhedspraktik omfattet af kapitel 11 og 12 i Lov om en aktiv beskæftigel- sesindsats I tilslutning til indgåelsen af aftale om integrations- og oplæringsstillinger (integrations- aftalen) er parterne enige om følgende: Hvis en organisation finder, at der på en arbejdsplads er et åbenbart misforhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud samt virksom- hedspraktik omfattet af kapitel 11 og 12 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kan organisationen anmode regionen om en drøftelse herom. København, den 11. januar 2012 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx For AC Xxxx Xxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
Ansættelsesvilkår i øvrigt. For ansættelsesforholdet gælder bestemmelserne i den relevante overenskomst eller organisationsaftale mv., hvor disse ikke er fraveget i denne aftale. § 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V. Aftalen er gældende fra den 1. april 2015. Aftalen erstatter aftalerne om integrations- og oplæringsstillinger indgået mellem RLTN og KTO, AC og FOA af 11. januar 2012 og mellem RLTN og Sundhedskartellet af 24. november 2011. Aftalen optages til genforhandling, såfremt der på området sker relevante ændringer af lovgivning. Aftalen kan i øvrigt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2018. Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 21. juni 2016 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET:
Ansættelsesvilkår i øvrigt. Oplysninger om øvrige ansættelsesvilkårene skal anføres i henhold til lov om arbejdsgivers pligt til at un- derrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Øvrige vilkår kan eksempelvis være: • Adresser på skiftende arbejdssteder, jf. afkrydsningen i punkt 2 • Oplysninger om tavshedspligt • Oplysninger om straffeattest Eventuelle vilkår, som ikke følger direkte af lov eller kollektiv overenskomst kræver godkendelse af det faglige udvalg, og skal derfor fremgå af pkt. 11.
Ansættelsesvilkår i øvrigt. Oplysninger om øvrige ansættelsesvilkårene skal anføres i henhold til lov om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Det betyder, at overenskomsten også skal fremgå under ”Ansættelsesvilkår i øvrigt”. Ud over oplysning om overenskomst, kan andre øvrige vilkår eksempelvis være: • Adresser på skiftende arbejdssteder, jf. afkrydsningen i punkt 2 • Oplysninger om tavshedspligt • Oplysninger om straffeattest Eventuelle vilkår, som ikke følger direkte af lov eller kollektiv overenskomst kræver godkendelse af det faglige udvalg, og skal derfor fremgå af pkt. 10. Ved udstationering forstås, at eleven i dele af aftaleperioden beskæftiges i en eller flere andre virksomheder eller er i supplerende skolepraktik. Den virksomhed, som indgår uddannelsesaftalen, er ansvarlig for den samlede uddannelse, også under udstationering.