Common use of Arbejdsfrihed som følge af force majeure Clause in Contracts

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996).

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstemmel- se med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende gæl- dende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende til- stedeværelse påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996).

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed Friheden er uden løn som følge løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af lokalaftaler eller kutymer. Stk. 3. juni 1996)Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige familiemæs- sige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 3, (Rådets direktiv 96/34/EF 2010/18 af 38. juni 1996marts 2010).

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996).

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende påtrængende nødvendig. Stk. 2Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge berører ikke anvendelse af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996)øvrige aftaler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende tilstedevæ- relse påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996).

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996).

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstem- melse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende gæl- dende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende tilste- deværelse påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de den ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af § 3. juni 1996)Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. 1 En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes medar- bejderens umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende for påtrængende nødvendig. Stk. 2. 2 Bestemmelsen sikrer de ansatte den ansattes ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996)Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige familie- mæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed Friheden er uden løn som følge løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af lokalafta- ler eller kutymer. Stk. 3. juni 1996)Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i over- ensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtræn- gende nødvendigfor påtrængende nødven- dig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de den ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996)Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstem- melse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare umiddel- bare tilstedeværelse påtræn- gende påtrængende nødvendig. Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3 (Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996).