Common use of Arbejdsfrihed som følge af force majeure Clause in Contracts

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende påtræn- gende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat A. I overensstemmelse med Forældreorlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeuremajeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilstede- værelse for påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stkstk. 1. 1 En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstemmel- se med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende gæl- dende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse til- stedeværelse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat A. I overensstemmelse med forældreorlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeuremajeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilstede- værelse for påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige familiemæs- sige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stkstk. 1. 1 En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilstedevæ- relse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeurema- jeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende gælden- de i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejdsfrihed arbejds- frihed uden løn som følge af force majeuremajeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige familie- mæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige familie- mæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstem- melse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende gæl- dende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilste- deværelse påtrængende nødvendig.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelse af øvrige aftaler om fravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare umiddel- bare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. Stk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykkeulykker, der gør den ansattes umiddelbare umiddel- bare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelse af øvrige aftaler om fravær.