Common use of Arbejdsmiljø Clause in Contracts

Arbejdsmiljø. Organisationerne er enige om, at samarbejdet mellem virksomheder og ansatte om arbejdsmiljø har væsentlig betydning for virksomheden og dens ansatte. Parterne vil støtte virksomhedernes bestræbelser i den forbindelse. Udviklingen af det daglige samarbejde bygger på et samspil mellem ledelse og ansatte. Motiverende ledelsesformer og en aktiv medvirken fra medarbejdere og deres valgte tillidsrepræsentanter er nødvendige betingelser for udvikling af samarbejdet i virksomheden. Der skal derfor anvendes ledelses-, samarbejds- og informationsformer, der tilskynder til, at flest mulige medarbejdere inddrages i tilrettelæggelse og organisering af det daglige arbejde. Derved sikres de ansattes medvirken til ved deres viden, indsigt og erfaring at bidrage til en udvikling af virksomheden, og til den daglige drift af de enkelte afdelinger i virksomheden kan foregå på en hensigtsmæssig og effektiv måde. Organisationerne er i øvrigt enige om, at sager vedrørende denne paragraf og arbejdsmiljølovgivningen bør indbringes til behandling mellem organisationerne, hvis der ikke lokalt er opnået enighed. Organisationerne opfordrer virksomhederne til jævnligt at drøfte arbejdsmiljø og herunder især følgende arbejdsmiljøforhold: a. Tastearbejde. Organisationerne er enige om, at der ved tastearbejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler og henviser i den forbindelse til Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler. b. I virksomheder, hvor der ikke findes sikkerhedsorganisation, kan den i henhold til §15 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejses klager til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Hvor der findes sikkerhedsudvalg eller sikkerhedsorganisation, skal henstillingen eller klagen behandles i virksomhedens sikkerhedsorganisation. c. TV-overvågning. Hvor der planlægges TV-overvågning, henvises blandt andet til bestemmelserne i lov om TV-overvågning samt aftalen om kontrolforanstaltninger mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening. d. Jobrotation – variation i arbejdet. Organisationerne anbefaler, at man i virksomheden drøfter muligheden for indførelsen af jobrotation m.v., hvor dette er relevant, for at sikre den enkeltes udvikling og fleksibilitet og undgå eller reducere arbejdsmiljømæssige belastninger. e. Tunge løft / gentagne løft. Udover at vurdere disse i virksomhedens arbejdspladsvurdering anbefaler organisationerne, hvor dette er relevant, at overveje, hvorledes tunge eller gentagne løft kan reduceres eventuel ved jobrotation, ny teknologi og lignende, jfr. Stk. d. f. Psykologhjælp i tilfælde af overfald og røveri. Organisationerne anbefaler, at man, hvor dette er relevant, tager initiativer til forebyggelse af overfald og røveri og indførelse af procedure for psykologisk krisehjælp til ansatte, der har været udsat for vold, overfald eller røveri. g. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.

Arbejdsmiljø. Organisationerne Parterne er enige om, at samarbejdet mellem virksomheder indsatsen for at skabe og ansatte om arbejdsmiljø har væsentlig betydning for virksomheden og dens ansatte. Parterne vil støtte virksomhedernes bestræbelser udvikle det gode arbejds- miljø, fysisk såvel som psykisk, sker i den forbindelseenkelte kommune og på de enkelte kommunale arbejdspladser i samarbejde mellem ledelse, medarbejdere, arbejds- miljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Udviklingen af Et godt samarbejde bidrager til det daglige samarbejde bygger gode arbejdsmiljø på kommunale arbejds- pladser, øget trivsel, effektivitet og kvalitet. Det sker gennem fokus på kerne- opgaven. Den nye bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø samler den gældende lovgiv- ning i forhold til det psykiske arbejdsmiljø ét sted. Dermed får de kommunale arbejdspladser et samspil mellem ledelse godt fundament for at fortsætte og ansatteudvikle samarbejdet om det gode psykiske arbejdsmiljø. Motiverende ledelsesformer Med den politiske aftale om ”en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ord- nede forhold på arbejdsmarkedet” fra april 2019 er der iværksat en aktiv medvirken fra medarbejdere lang række initiativer med henblik på at styrke arbejdsmiljøindsatsen på danske arbejds- pladser, herunder også kommunale arbejdspladser. Senest er der med ”Tre- partsaftale om prioriterede nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen”, december 2020, sat retning og deres valgte tillidsrepræsentanter er nødvendige betingelser mål for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2030 med den ambition, at arbejdspladserne arbejder systematisk med arbejdsmiljøet, og at det bliver sundt og sikkert for alle at gå på arbejde. KL og Forhandlingsfællesskabet deler denne ambition for de kommunale ar- bejdspladser og vil i perioden 2021-2024 understøtte kommunernes arbejds- miljøindsats med følgende initiativer: • Fokusering og udvikling af samarbejdet SPARK, jf. bilag 5 • Udvikling af uddannelse i virksomhedenledelse af psykisk arbejdsmiljø, jf. Der skal derfor anvendes ledelses-bilag 6 • Udvikling af uddannelse for leder, samarbejds- tillidsrepræsentant og informationsformerarbejdsmiljø- repræsentant i psykisk arbejdsmiljø i regi af Parternes Uddannelsesfæl- lesskab, der tilskynder til, at flest mulige medarbejdere inddrages jf. bilag 7 I henhold til § 3 i tilrettelæggelse Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter drøfter KL's Løn og organisering af det daglige arbejde. Derved sikres de ansattes medvirken til ved deres viden, indsigt Personaleudvalg og erfaring at bidrage til en udvikling af virksomheden, og til den daglige drift af de enkelte afdelinger Forhandlingsfællesskabet i virksomheden kan foregå på en hensigtsmæssig og effektiv måde. Organisationerne er i øvrigt enige om, at sager vedrørende denne paragraf og arbejdsmiljølovgivningen bør indbringes til behandling mellem organisationerne, hvis der ikke lokalt er opnået enighed. Organisationerne opfordrer virksomhederne til jævnligt at drøfte perioden arbejdsmiljø og herunder især følgende arbejdsmiljøforhold: a. Tastearbejdede i dette protokollat aftalte initiativer. Organisationerne er enige omAktiviteter der igangsættes finansieres i overenskomstperioden af engangsbe- løb på 25,5 mio. kr. fra ATP-provenu, at der ved tastearbejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler og henviser i den forbindelse til Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminalerjf. pkt. 14. b. I virksomheder, hvor der ikke findes sikkerhedsorganisation, kan den i henhold til §15 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejses klager til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Hvor der findes sikkerhedsudvalg eller sikkerhedsorganisation, skal henstillingen eller klagen behandles i virksomhedens sikkerhedsorganisation. c. TV-overvågning. Hvor der planlægges TV-overvågning, henvises blandt andet til bestemmelserne i lov om TV-overvågning samt aftalen om kontrolforanstaltninger mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening. d. Jobrotation – variation i arbejdet. Organisationerne anbefaler, at man i virksomheden drøfter muligheden for indførelsen af jobrotation m.v., hvor dette er relevant, for at sikre den enkeltes udvikling og fleksibilitet og undgå eller reducere arbejdsmiljømæssige belastninger. e. Tunge løft / gentagne løft. Udover at vurdere disse i virksomhedens arbejdspladsvurdering anbefaler organisationerne, hvor dette er relevant, at overveje, hvorledes tunge eller gentagne løft kan reduceres eventuel ved jobrotation, ny teknologi og lignende, jfr. Stk. d. f. Psykologhjælp i tilfælde af overfald og røveri. Organisationerne anbefaler, at man, hvor dette er relevant, tager initiativer til forebyggelse af overfald og røveri og indførelse af procedure for psykologisk krisehjælp til ansatte, der har været udsat for vold, overfald eller røveri. g. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.

Arbejdsmiljø. Organisationerne er enige om, at samarbejdet mellem virksomheder og ansatte om arbejdsmiljø har væsentlig betydning for virksomheden og dens ansatte. Parterne vil støtte virksomhedernes bestræbelser i den forbindelse. Udviklingen af det daglige samarbejde bygger på et samspil mellem ledelse og ansatte. Motiverende ledelsesformer og en aktiv medvirken fra medarbejdere og deres valgte tillidsrepræsentanter er nødvendige betingelser for I 2018 fortsætter arbejdet med udvikling af samarbejdet et fremmende arbejdsmiljø på tilbuddene. De enkelte tilbud har i virksomheden2017 arbejdet med egne projekter på arbejdsmiljøområdet, som har forholdt sig til de arbejdsmiljømæssige udfordringer, som tilbuddet står med. Der skal derfor anvendes ledelses-, samarbejds- og informationsformer, der tilskynder til, at flest mulige medarbejdere inddrages i tilrettelæggelse og organisering af det daglige arbejde. Derved sikres de ansattes medvirken Både til ved deres viden, indsigt og erfaring at bidrage til en udvikling af virksomheden, og til den daglige drift systematisering af de enkelte afdelinger tilbuds arbejde og til brug for tværgående vidensdeling er der taget udgangspunkt i virksomheden kan foregå en fælles metode: Ar ud ell Fo (H de In (ti ak ak U re te Ev ak im og R la hv he H vi H nu Tilbuddene anvender i tillæg hertil også andre metoder til systematisering af arbejdsmiljøarbejdet, herunder skabelonen for arbejdsmiljøredegørelsen. Arbejdet har været faciliteret af en arbejdsgruppe og blev fulgt op en fælles temadag for trioerne i november 2017. Trioen udgøres af de tre personer, der i det enkelte tilbud er valgt til at repræsentere henholdsvis ledelse, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra det enkelte tilbud. I 2018 fortsætter tilbuddene arbejdet med egne projekter og deltager i tværgående videndeling organiseret som trio-sparringsmøder, hvor trioer fra 2 til 4 tilbud gennemgår og gensidigt evaluerer arbejdsmiljøarbejdet. Trio-sparringsmøderne vil i første halvdel af 2018 mødes og gøre status for indsatserne og forventede virkninger i arbejdsmiljøarbejdet. I slutningen af 2018 vil trio-sparringsmøderne evaluere arbejdsmiljøarbejdet. Trio-sparringsmøderne vil blive faciliteret af arbejdsmiljøkonsulenten fra Socialafdelingen. Arbejdsgruppen for arbejdsmiljø videreføres i 2018 med ansvar for arbejdet på en hensigtsmæssig og effektiv mådetværs af Socialområdet bl.a. Organisationerne er i øvrigt enige om, at sager vedrørende denne paragraf og arbejdsmiljølovgivningen bør indbringes til behandling mellem organisationerne, hvis der ikke lokalt er opnået enighed. Organisationerne opfordrer virksomhederne til jævnligt at drøfte arbejdsmiljø og herunder især følgende arbejdsmiljøforhold: a. Tastearbejde. Organisationerne er enige om, at der ved tastearbejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler og henviser i har den forbindelse til Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaleransvar for 2 opgaver. b. I virksomheder1. Arbejdsgruppen skal medio 2018 arrangere en temadag for trioerne, hvor der ikke findes sikkerhedsorganisation, kan den behandler de tematikker som tilbuddene arbejder med og som har været behandlet i henhold til §15 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejses klager til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Hvor der findes sikkerhedsudvalg eller sikkerhedsorganisation, skal henstillingen eller klagen behandles Trio- sparringsmøderne i virksomhedens sikkerhedsorganisationforåret. c. TV-overvågning2. Hvor der planlægges TV-overvågningArbejdsgruppen skal endvidere undersøge behovet for og tilrettelægge yderligere videndelingsaktiviteter i forebyggelse, henvises blandt andet til bestemmelserne håndtering af og læring af voldsomme episoder. Vidensdelingen skal trække på positive erfaringer fra tilbuddenes forebyggelsesindsatser (herunder særligt relationelle og pædagogfaglige metoder), positive erfaringer med håndterings- og læringsindsatser, ekstern viden og den nye nationale retningslinje for forebyggelse og voldsomme episoder. Synscenter Refsnæs deltager ikke i lov arbejdsgruppen om TV-overvågning samt aftalen om kontrolforanstaltninger mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening. d. Jobrotation – variation i arbejdet. Organisationerne anbefaler, at man i virksomheden drøfter muligheden for indførelsen af jobrotation m.v., hvor dette er relevant, for at sikre den enkeltes udvikling og fleksibilitet og undgå eller reducere arbejdsmiljømæssige belastninger. e. Tunge løft / gentagne løft. Udover at vurdere disse i virksomhedens arbejdspladsvurdering anbefaler organisationerne, hvor dette er relevant, at overveje, hvorledes tunge eller gentagne løft kan reduceres eventuel ved jobrotation, ny teknologi og lignende, jfr. Stk. d. f. Psykologhjælp i tilfælde af overfald og røveri. Organisationerne anbefaler, at man, hvor dette er relevant, tager initiativer til forebyggelse af overfald og røveri og indførelse af procedure for psykologisk krisehjælp til ansattearbejdsmiljø, der har været udsat for vold, overfald eller røveriplanlægger det fælles arbejde. g. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.