Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren gives den nød- vendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivningen fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2020.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Overenskomstparterne er enige om, at der efter aftale med arbejdsgiveren kan gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes rele- vante arbejdsmiljøkurser.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. 35 Så længe denne overenskomst står ved magt, må ingen af de undertegnede organisati- oner eller disses medlemmer, enten enkeltvis eller flere i forening, forsøge på ved noget som helst middel, åbent eller skjult, at modarbejde dens bestemmelser eller fremtvinge nogen forandring deri. Parterne er enige om, at hvor lovgivningen* fremover måtte gribe ind i parternes be- stemmelser og deraf affødte rettigheder, er parterne forpligtet til positivt at medvirke til, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæs- sigt muligt. Organisationerne er enige om, at respekten for overenskomstens overholdelse - freds- pligten - er en grundlæggende forudsætning for overenskomstsystemets bevarelse. * Anm. Parterne er dog enige om, at Funktionærloven har en særlig karakter. Kapitel A
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. (Gældende pr. 1. juni 2020) Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser. Egne notater: Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Parterne er enige om, at deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljøloven § 10, stk. 1.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med boligorganisationen få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljø- kurser. Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljø- uddannelse. Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke beta- ling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. 3F giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til arbejdsmiljørepræsen- tanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for arbejds- miljørepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan ud- dannelse. Fra Dansk Erhverv Arbejdsgivers side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant får den fornødne frihed til deltagelse i kurset
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives arbejdsmiljørepræsen- tanten den nødvendige frihed til deltage i forbundenes relevant ar- bejdsmiljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fast- satte arbejdsmiljøuddannelse. Parterne er enige om, at deltagelse i forbundenes frivillige arbejds- miljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med boligorganisationen få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljø- kurser. Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljø- uddannelse. Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke beta- ling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. 3F giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til arbejdsmiljørepræsen- tanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for arbejds- miljørepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan ud- dannelse. Fra Dansk Erhverv Arbejdsgivers side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant får den fornødne frihed til deltagelse i kurset I løbet af få år bliver der mange flere seniorer på det danske arbejdsmarked. Udfordringen for boligorganisationerne består i at indrette en seniorpolitik, der fastholder seniorerne som et fremadrettet aktiv – en ressource, det er værd at investere i. Overenskomstparterne skal nytænke holdningerne til seniorerne og tænke langt mere offensivt for at udnytte seniorernes potentialer. Det er nødvendigt at skabe en offensiv og udviklingsorienteret seniorstrategi, som styrker fast- holdelsen i boligorganisationerne.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. 114 Bilag 12 Vikarbureauer 115 Bilag 13 Tele-/distance-/hjemmearbejde 119 Bilag 14 Organisationsaftale om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på virksomhederne 120 Bilag 15 Det rummelige arbejdsmarked 123 Bilag 16 Implementering af ligelønsloven mv. 124 Bilag 17 Etablering af ligelønsnævn 129 Bilag 18 Databeskyttelse 130 Bilag 19 Aftale om flexjob 131 Bilag 20 Aftale om ferieoverførsel 134 Bilag 21 Fortolkning af systematisk overarbejde 135 Bilag 22 Grøn omstilling 136 Bilag 23 Funktionærer 137 Bilag 24 Funktionærlignende ansættelsesvilkår 142 Bilag 25 Ansættelsesbevis for timelønnede 148 Lærlingebestemmelser 151 § 1 Område 151 Kap. I – Samarbejdet 151 § 2 Lokalt samarbejde 151 Kap. II – Arbejdstiden 152 § 3 Den normale arbejdstid 152 § 4 Overarbejde 152 § 5 Fridage 153