Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Overenskomstparterne er enige om, at der efter aftale med arbejdsgiveren kan gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes rele- vante arbejdsmiljøkurser.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. (Gældende pr. 1. juni 2020) Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser. Egne notater: Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Parterne er enige om, at deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljøloven § 10, stk. 1.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren gives den nød- vendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivningen fastsatte arbejdsmiljøud- dannelse. Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Efter aftale med arbejdsgiveren kan arbejdsmiljørepræsentanten gives den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. Arbejdsmiljørepræsentanters adgang til it-faciliteter Arbejdsmiljørepræsentanterne får samme adgang til it-faciliteter som tillidsrepræsentanterne.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. 35 Så længe denne overenskomst står ved magt, må ingen af de undertegnede organisati- oner eller disses medlemmer, enten enkeltvis eller flere i forening, forsøge på ved noget som helst middel, åbent eller skjult, at modarbejde dens bestemmelser eller fremtvinge nogen forandring deri. Parterne er enige om, at hvor lovgivningen* fremover måtte gribe ind i parternes be- stemmelser og deraf affødte rettigheder, er parterne forpligtet til positivt at medvirke til, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæs- sigt muligt. Organisationerne er enige om, at respekten for overenskomstens overholdelse - freds- pligten - er en grundlæggende forudsætning for overenskomstsystemets bevarelse. * Anm. Parterne er dog enige om, at Funktionærloven har en særlig karakter. Kapitel A
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser. Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med boligorganisationen få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljø- kurser. Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljø- uddannelse. Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke beta- ling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. 3F giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til arbejdsmiljørepræsen- tanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for arbejds- miljørepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan ud- dannelse. Fra Dansk Erhverv Arbejdsgivers side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant får den fornødne frihed til deltagelse i kurset I løbet af få år bliver der mange flere seniorer på det danske arbejdsmarked. Udfordringen for boligorganisationerne består i at indrette en seniorpolitik, der fastholder seniorerne som et fremadrettet aktiv – en ressource, det er værd at investere i. Overenskomstparterne skal nytænke holdningerne til seniorerne og tænke langt mere offensivt for at udnytte seniorernes potentialer. Det er nødvendigt at skabe en offensiv og udviklingsorienteret seniorstrategi, som styrker fast- holdelsen i boligorganisationerne.