Common use of Barsel (graviditet, adoption og orlov) Clause in Contracts

Barsel (graviditet, adoption og orlov). a. Der henvises til gældende lovgivning. b. Virksomheden betaler til medarbejdere, der på det forventede fødsels- tidspunkt har 9 måneders anciennitet, fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders ancienni- tet, betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreor- lov”. c. Pr. 1. juli 2020 yder virksomheden fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers bar- selsorlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønboghol- deriet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen øn- sker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af vars- lingsreglerne i barsellovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den ud- betalte løn tilsvarende. For forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 16 uger med fuld løn. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barselsor- lov, ret til 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. d. For forældreorlov, der er påbegyndt i perioden 1. juli 2017 – 30. juni 2020, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 13 uger med fuld løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Barsel (graviditet, adoption og orlov). a. Der henvises til gældende lovgivning. Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at med- arbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. b. Virksomheden betaler til medarbejdere, der på det forventede fødsels- tidspunkt har 9 måneders anciennitet, fuld medarbejderen løn under barsel fravær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt fødsels- tidspunkt (graviditetsorlov) og ). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 14 10 uger efter fødslen føds- len (tidl. barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders ancienni- tetanciennitet på mod- tagelsestidspunktet, betales løn under orlov i 14 10 uger fra barnets modtagelse (tidl. barselsorlov). Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dag- pengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, ned- sættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. c. Under samme betingelser som i litra b betales der løn til den anden forælder i indtil 2 uger løn under ”fædreor- lov”i forbindelse med fødslen (tidl. fædreorlov). c. Pr. 1. juli 2020 yder virksomheden d. Under samme betingelser som i litra b betaler virksom- heden herudover fuld løn under forældreorlov orlov i indtil 16 uger20 uger (tidl. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2020 eller senereforældreorlov). Af disse 16 20 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers bar- selsorlovafholder orlov efter litra b, ret til at holde 5 9 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perio- der, medmindre andet aftales. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønboghol- deriet lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejenfor- vejen, når medarbejderen øn- sker ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af vars- lingsreglerne varslingsreglerne i barsellovens barselslovens § 15. e. For forældre til børn født eller modtaget den 1. juli 2023 eller senere. Under samme betingelser som i litra b betaler virksom- heden herudover fuld løn under orlov i indtil 24 uger (tidl. forældreorlov). Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, der er født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere. Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter litra b, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 5 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder eller deles imellem dem. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioderperio- der, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingenMedmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forve- jen, når medarbejderen ønsker at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesatsholde sin orlov med løn. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. f. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den ud- betalte udbetalte løn tilsvarende. For forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 10 ugers orlov fra fødslen (tidl. barselsorlov) 10 uger med fuld løn Fædreorlov xxxx xxx Xxxxx til den anden forælder (tidl. fædreorlov) 2 uger med fuld løn Forældreorlov xxxx xxx Orlov herudover senest uge 52 16 (tidl. forældreorlov) 24 uger med fuld lønxxxx xxx. Af disse 16 dis- se 24 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barselsor- lovafholder orlov efter litra b, ret til 5 9 uger, og den anden forælder har ret til 8 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret reser- veret til den enkelte forælder, ikke, bortfal- der bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 5 uger ydes til enten den ene eller den anden forælderforælder eller deles mellem dem. d. ” For forældreorlov, der er påbegyndt i perioden forældre til børn født eller modtaget den 1. juli 2017 – 30. juni 2020, 2023 eller senere gælder følgende: Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den udbetalte løn tilsvarende. Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 10 ugers orlov fra fødslen (tidl. barselsorlov) 10 uger med fuld løn Fædreorlov xxxx xxx Xxxxx til den anden forælder (tidl. fædreorlov) 2 uger med fuld løn Forældreorlov xxxx xxx Orlov herudover senest uge 52 13 (tidl. forældreorlov) 24 uger med fuld lønxxxx xxx. Af disse 13 dis- se 24 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder orlov efter litra b, ret til betaling i 5 9 uger, og den anden forælder har ret til 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret reser- veret til den enkelte forælder, ikke, bortfal- der bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 5 uger ydes til enten den ene eller den anden forælderforælder eller deles mellem dem.” g. Under 14 ugers orlov efter fødslen (tidl. barselsorlov) ind- betales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstids- punkt, som afholder orlov efter litra b. Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiver- bidrag Arbejdstager- bidrag Samlet bidrag kr. pr. time/ pr. md. kr. pr. time/ pr. md. kr. pr. time/ pr. md. 8,50 / 1.360,00 4,25 / 680,00 12,75 / 2.040,00 Under de 10 ugers orlov efter fødslen (tidl. barselsorlov), jf. litra b, indbetales et ekstra pensionsbidrag til med- arbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiver- bidrag Arbejdstager- bidrag Samlet bidrag kr. pr. time/ pr. md. kr. pr. time/ pr. md. kr. pr. time/ pr. md. 2.957,00 592,00 3.549,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.

Barsel (graviditet, adoption og orlov). a. A. Der henvises til gældende lovgivning. b. B. Virksomheden betaler til medarbejdere, der på det forventede fødsels- tidspunkt fødselstids- punkt har 9 måneders anciennitet, fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlovbarselsor- lov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders ancienni- tet, betales løn i fra 4 uger før modtagelsen af barnet og indtil 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov)efter modtagelsen, i det omfang der i henhold til barselslovens § 8 er ret til fravær i perioden. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreor- lovfædreorlov”. c. Pr. 1. juli 2020 C. Virksomheden yder virksomheden fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 13 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers bar- selsorlov, hver af forældrene ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbeta- lingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 145,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2017 yder virksomheden fuld løn i disse 13 uger. Ændringen har virkning for medar- bejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. De 16 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønboghol- deriet lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen øn- sker ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af vars- lingsreglerne varslingsreglerne i barsellovens barselloven § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion re- fusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. . D. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den ud- betalte udbetal- te løn tilsvarende. For forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 16 13 uger med fuld løn, dog maks. 145,00 kr. pr. time. Af disse 16 13 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barselsor- lov, hver af forældrene ret til betaling i 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, forælder ikke, bortfal- der betalingenbortfalder betalin- gen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. d. . For forældreorlov, der er påbegyndt i perioden påbegyndes 1. juli 2017 – 30. juni 2020eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 13 uger med fuld lønxxxx xxx. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, forælder ikke, bortfal- der betalingenbortfalder betalin- gen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. E. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til med- arbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Det samlede pensionsbidrag udgør 2.040,00 kr. pr. md. Heraf udgør virk- somhedens bidrag 1.360,00 kr. pr. md. og medarbejderens bidrag 680,00 kr. pr. md. Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.

Barsel (graviditet, adoption og orlov). a. Der henvises til gældende lovgivning. b. Virksomheden betaler til medarbejdere, der på det forventede fødsels- tidspunkt for- ventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlovbarsels- orlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders ancienni- tetmå- neders anciennitet, betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse mod- tagelse (barselsorlov). Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have op- pebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgiv- ningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreor- lovfædreorlov”. c. Pr. 1. juli 2020 Virksomheden yder virksomheden fuld løn endvidere betaling under forældreorlov forældreor- lov i indtil 16 13 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 13 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers bar- selsorlov, hver af forældrene ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågæl- dende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 140,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2017 yder virksomheden fuld løn i disse 13 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. De 16 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønboghol- deriet lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejenfor- vejen, når medarbejderen øn- sker ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af vars- lingsreglerne varslingsreglerne i barsellovens barselloven § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioderperio- der, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesatsdag- pengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen ned- sættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den ud- betalte udbetalte løn tilsvarende. For forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 16 13 uger med fuld løn, dog maks. kr. 140,00 pr. time. Af disse 16 13 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barselsor- lov, hver af forældrene ret til betaling i 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret reser- veret til den enkelte forælder, forældre ikke, bortfal- der bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. d. . For forældreorlov, der er påbegyndt i perioden påbegyndes 1. juli 2017 – 30. juni 2020eller sene- re, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 13 uger med fuld lønxxxx xxx. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret reser- veret til den enkelte forælder, forældre ikke, bortfal- der bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Barsel (graviditet, adoption og orlov). a. A. Der henvises til gældende lovgivning. b. Virksomheden betaler B. Det er en betingelse for retten til medarbejdereløn under xxxxx, der at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt har 9 måneders anciennitet, fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders ancienni- tet, betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). fødselstidspunkt. C. Under samme betingelser som i litra B betales der løn til den anden forælder i indtil 2 uger i forbindelse med fødslen (tidl. Fædreorlov). D. Under samme betingelser som i litra B betaler virksomheden herudover fuld løn under ”fædreor- lov”orlov i indtil 2o uger (tidl. Forældreorlov). c. Pr. E. For forældre til børn født eller modtaget den 1. juli 2020 yder 2023 eller senere Under samme betingelser som i litra B betaler virksomheden herudover fuld løn under forældreorlov orlov i indtil 16 uger24 uger (tidl. Forældreorlov). Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den er født eller modtaget 1. juli 2020 2023 eller senere. Af disse 16 24 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers bar- selsorlovafholder orlov efter litra B, ret til at holde 5 9 uger, og den anden forælder har ret til 8 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 5 uger ydes enten til den ene eller den anden forælderforælder eller deles imellem dem. De 16 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønboghol- deriet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen øn- sker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af vars- lingsreglerne i barsellovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingenMedmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesatsholde sin orlov med løn. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. F. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den ud- betalte udbetal- te løn tilsvarende. For forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 16 uger med fuld løn. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil . G. Under 14 ugers barselsor- lovorlov efter fødslen (tidl. Xxxxxxxxxxxx) indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forven- tede fødselstidspunkt, ret til 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. d. For forældreorlov, der er påbegyndt i perioden 1. juli 2017 – 30. juni 2020, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 13 uger med fuld løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.som afholder orlov efter litra B.

Barsel (graviditet, adoption og orlov). a. A. Der henvises til gældende lovgivning. b. B. Virksomheden betaler til medarbejdere, der på det forventede fødsels- tidspunkt fødselstids- punkt har 9 måneders anciennitet, fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlovbarsels- orlov). En medarbejder, der føder på et senere tidspunkt end forventet af lægen/jordemoderen, har således alene ret til løn under graviditetsorlov i op til 4 uger. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders ancienni- tetanciennitet, betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreor- lov”fædreorlov. c. Pr. 1. juli 2020 C. Virksomheden yder virksomheden fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 13 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers bar- selsorlov, hver af forældrene ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbeta- lingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 140,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2017 yder virksomheden fuld løn i disse 13 uger. Ændringen har virkning for medar- bejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. De 16 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønboghol- deriet lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen øn- sker ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af vars- lingsreglerne varslingsreglerne i barsellovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion re- fusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. . D. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den ud- betalte udbetal- te løn tilsvarende. For forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 16 13 uger med fuld løn, dog maks. 140,00 kr. pr. time. Af disse 16 13 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barselsor- lov, hver af forældrene ret til betaling i 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, forælder ikke, bortfal- der bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. d. . For forældreorlov, der er påbegyndt i perioden påbegyndes 1. juli 2017 – 30. juni 2020eller senere, gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 13 uger med fuld lønxxxx xxx. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, forælder ikke, bortfal- der bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. E. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til med- arbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. md Arbejdstagerbidrag kr. pr. md Samlet bidrag kr. pr. md Fra 1. juli 2014 1.360,00 680,00 2.040,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.