Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationen. Hvis den pågældende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 19, stk. 4.
Appears in 5 contracts
Samples: Løn Og Ansættelsesvilkår for Lærere Ved Efterskoler, Løn Og Ansættelsesvilkår, Løn Og Ansættelsesvilkår for Lærere Ved Efterskoler
Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationenorgani- sationen. Hvis den pågældende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satteansatte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen beret- tigelsen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 19, stk. 4.
Appears in 3 contracts
Samples: Organisationsaftale for Lærere Og Børnehaveklasseledere, Organisationsaftale for Lærere Og Børnehaveklasseledere, Organisationsaftale for Lærere Og Børnehaveklasseledere
Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationenorgani- sationen. Hvis den pågældende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satteansatte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen beret- tigelsen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 1927, stk. 4.
Appears in 3 contracts
Samples: Organisationsaftale, Organisationsaftale for Ledere, Lærere Og Børnehaveklasseledere, Organisationsaftale for Ledere, Lærere Og Børnehaveklasseledere
Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationen. Hvis den pågældende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satteansatte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 1927, stk. 4.
Appears in 1 contract
Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationen. Hvis den pågældende pågæl- dende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satteansatte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen berettigel- sen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 19, stk. 4.
Appears in 1 contract
Samples: Organisationsaftale
Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationen. Hvis den pågældende pågæl- dende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satteansatte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen berettigel- sen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 1927, stk. 4. se behandlet ved faglig voldgift. Bestemmelserne i § 28, stk. 2-8 gælder også ved bortvisning.
Appears in 1 contract
Samples: Organisationsaftale