Seniorsamtale. Dagplejere har adgang til en seniorsamtale senest 3 måneder før den ansatte fylder 60 år. Samtalen afvikles i overensstemmelse med bestemmelserne i den gældende Rammeaftale om seniorpolitik. Dagplejere, som omfattes af nærværende seniorordning, arbejder typisk alene i eget hjem. Det kan have betydning for den oplevede belastning i hverdagen bl.a. i arbejdssituationer med modtagelse af gæstebørn, hvoraf nogen modtages akut via morgentelefonen. Seniorsamtalen giver mulighed for at leder og dagplejer i god tid drøfter og sætter fokus på særlige ønsker og behov, med henblik på at fastholde dagplejeren længere tid i sin ansæt- telse i kommunen. I samtalen tages der efter behov stilling til konkrete nye muligheder og vilkår for at fremme det gode seniorarbejdsliv for den enkelte dagplejer. Bemærkning: Såfremt dagplejeren ønsker det, kan tillidsrepræsentanten deltage i dialo- gen med lederen. I relation til opgaven med modtagelse af gæstebørn bør der tilstræbes en rimelig fordeling således, at alle dagplejere så vidt muligt løbende ind- drages i opgaven. Hvis flere i en legestuegruppe er omfattet af seniorordningens særlige vilkår, kan det være relevant at drøfte i gruppen, hvordan opgaver med gæstebørn fordeles mest hensigtsmæssigt på tværs af dagplejerne. Gennem inddragelse af gruppen vil det være muligt at sikre en rimelig balance for den enkelte, herunder for de dagplejere som har vilkår iht. seniorordning. Det kan i dialogen mellem leder og medarbejder have særligt betydning, at man – evt. ved inddragelse af de øvrige dagplejere i legestuegruppen - sammen overvejer, hvor- dan arbejdet med modtagelse af børn akut (via morgentelefonen) bedst tilrettelægges, så der sikres en nødvendig balance såvel ift. opgaverne i området, som ift. dagpleje- rens hverdag. Som led i denne dialog kan det overvejes, om det er muligt at tilrette- lægge opgaven således, at der sikres en større grad af regelmæssighed i forhold til, hvordan og hvornår dagplejeren modtager gæstebørn akut (via morgentelefonen). Det kan fx ske ved at etablere en turnusordning, hvor flere dagplejere skiftevis har opga- ven med gæstebørn, som placeres akut via morgentelefonen. Som led i dialogen kan det også overvejes, om dagplejeren efter nærmere aftale kan frigøres helt eller delvist fra denne opgave.
Seniorsamtale. Tidligst 6 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder har medarbejderen ret til en seniorsamtale. Seniorsamtalen kan f.eks. indeholde en drøftelse af: • etablering af seniorordning i form af nedsættelse af den ugentlige arbejdstid (evt. i en begrænset del af året) eller et antal årlige seniorfridage • eventuelle ændringer af arbejdsopgaver • fortsættelse af ansættelsesforholdet på uændret vis. Seniorsamtalen kan afholdes i forbindelse med en medarbejdersamtale. Såfremt seniorsamtalen ikke er afholdt, og medarbejderen har et ønske om, at samtalen finder sted, skal medarbejderen skriftligt anmode om en seniorsamtale. Seniorsamtalen af- holdes senest én måned herefter. Et eventuelt referat af seniorsamtalen kan indeholde aftale om seniorfrihed, jf. stk. 2. Refera- tet skal i givet fald være underskrevet af såvel arbejdsgiver som medarbejder. Inspiration til seniorsamtalen kan fås ved henvendelse til en af overenskomstens parter. § 32 Sygdom Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i hen- hold til virksomhedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Ar- bejdsgiver kan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom. Arbejdsgiveren kan kun kræve denne dokumentation, hvis fraværet strækker sig ud over 4. sygedag. Når arbejdsgiver kræver dokumentation, betaler arbejdsgiver også herfor. Hvis sygefravær på 1-2 dage hyppigt forekommer, kan arbejdsgiver kræve lægeerklæring på 2. sygedag.
Seniorsamtale. Medarbejderen kan efter at være fyldt 58 år anmode om en seniorsamtale. Seniorsamtalen tager udgangspunkt i medarbejderens behov. Der kan laves en individuel aftale som tager hensyn til den enkelte medarbejder. SAS vil være åben over for at drøfte den enkelte seni- ormedarbejders ønske og behov for kompetence, jobindhold, erhvervserfaring, fysik, ud- holdenhed, arbejdstider, skiftehold, mødetider, overgang til dagtjeneste, nedsættelse af arbejdstid, medarbejderens helbred, mv. Seniormedarbejderen tilbydes et seniorkursus af 2 dages varighed.
Seniorsamtale. Tidligst 6 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder har medarbejderen ret til en seniorsamtale. Seniorsamtalen kan f.eks. indeholde en drøftelse af: • etablering af seniorordning i form af nedsættelse af den ugentlige arbejdstid (evt. i en begrænset del af året) eller et antal årlige seniorfridage • eventuelle ændringer af arbejdsopgaver • fortsættelse af ansættelsesforholdet på uændret vis. Seniorsamtalen kan afholdes i forbindelse med en medarbejdersamtale. Såfremt seniorsamtalen ikke er afholdt, og medarbejderen har et ønske om, at samtalen finder sted, skal medarbejderen skriftligt anmode om en seniorsamtale. Seniorsamtalen af- holdes senest én måned herefter. Et eventuelt referat af seniorsamtalen kan indeholde aftale om seniorfrihed, jf. stk. 2. Refera- tet skal i givet fald være underskrevet af såvel arbejdsgiver som medarbejder. Inspiration til seniorsamtalen kan fås ved henvendelse til en af overenskomstens parter.
Seniorsamtale. Formålet med at holde en seniorsamtale er, at leder og medarbejder, sammen og i god tid, sætter fokus på medarbejderens seniorplaner, herunder forventninger og ønsker i forbindelse med planlægningen af den enkeltes tredje alder og dermed drøfter forhold omkring fastholdelse og udvikling. Seniorplanerne drøftes med jævne mellerum og som minimum i forbindelse med seniorsamtalen, der tilbydes alle medarbejdere ca. 5 år før pensionsalder i henhold til Aarhus Universitets personalepolitik. Seniorsamtalen kan fx indgå som en del af den årlige MUS. Det er naturligvis individuelt, hvornår der er behov for en seniorsamtale, ligesom indholdet af samtalen vil variere afhængigt af medarbejderens alder og forhold i øvrigt. Samtalen tager udgangspunkt i enten udvikling, fastholdelse eller tilbagetrækning. Nedenstående temaer kan indgå i samtalen. Til yderligere inspiration er vedlagt yderligere forslag til emner, der kan indgå i seniorsamtalen.