Common use of Børneomsorgsdage Clause in Contracts

Børneomsorgsdage. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperi- ode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdel- sesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing.

Børneomsorgsdage. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparingfritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdel- sesperiodeferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparingfritvalgslønkonto.

Børneomsorgsdage. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen Reg- len vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparingopsparing jf. § 16 B. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode. Medarbejderen Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdel- sesperiodeferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing.opsparing jf. § 16 B

Børneomsorgsdage. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 har ret til 2 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1pr. maj 2020 til 31. august 2021ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden uanset2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Dagene placeres efter aftale mellem med virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra sin særlige opsparingfritvalgsordningen jf. § 12. Med virkning fra 1. september januar 2021 gælder følgende: Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperi- odekalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdel- sesperiodekalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra sin særlige opsparingfritvalgsordningen, jf. § 12.”

Børneomsorgsdage. Med virkning fra den 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles september 2021 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage ret til afholdelse i perioden 2 børneom- sorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode (1. maj 2020 september til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden uansetdecember det efterfølgende år), uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn Det er alene tildelingstidspunktet, der ændres. Der indføres samtidig en overgangsordning, hvor medarbejdere og ansatte under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret med virkning fra den 1. maj 2020 tildeles 2,66 børneomsorgsdage til 2 børneomsorgsdage prafholdelse i perioden 1. ferieafholdelsesperi- odemaj 2020 til 31. august 2o21. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdel- sesperiode2,66 børneomsorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen om børneomsorgsdage vedrører som hidtil børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes afhol- des uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparingFritvalgs Lønkonto.