Sygdom ved afspadsering eksempelklausuler

Sygdom ved afspadsering. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sygdom ved afspadsering. Bliver medarbejderen syg i forbindelse med afholdelse af afspadsering, bortfalder afspadseringen. Det forudsætter, at medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for syg- dom på efterfølgende afspadseringsdage. Timer kl. 06.00 - 17.00 Kr. 68,44 Kr. 69,53 Kr. 70,65 Timer kl. 17.00 - 06.00 Kr. 119,98 Kr. 121,90 Kr. 123,85 Note: • ”køb af fridag” er varsling til arbejde på en dag, der ifølge arbejdsplanen er en fridag, • på ”køb af xxxxxx” betales et tillæg til timelønnen, • ved ”køb af xxxxxx” på søndage betales såvel timetillæg for ”køb af fridag” som søn- dagstillæg (jf. stk. 5) (aftalt ved OK 2005), • hvor ”køb af fridag” ligger i forskudttidsperioden skal der ikke både betales timetillæg for ”køb af fridag” og betaling for arbejde på forskudt arbejdstid jf. § 7. Begrundelsen for ovennævnte er dels, at ”køb af fridag” ikke er ”normal arbejdstid”, og dels at der i timetillægget for ”køb af fridag” jf. stk. 4 ligger forskellige satser og derfor også en fordeling af genen i forhold til placering på døgnet (drøftet ved OK 2008, men der blev ikke fundet nogen løsning). Fra kl. 00.00 - den daglige arbejdstids begyndelse Kr. 119,98 Kr. 121,90 Kr. 123,85 Fra den daglige arbejds- tids begyndelse - kl. 12.00 Kr. 84,94 Kr. 86,30 Kr. 87,68 Fra kl. 12.00 - 00.00 Kr. 119,98 Kr. 121,90 Kr. 123,85 Note: Se note til § 7 desuden: På søgnehelligdage: Timelønsansatte
Sample 1
Sygdom ved afspadsering. Bliver medarbejderen syg i forbindelse med afholdelse af afspadsering, bortfalder af- spadseringen. Det forudsætter, at medarbejderen melder sig syg inden normal arbejds- tids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterføl- gende afspadseringsdage. Timer kl. 06.00 - 17.00 Kr. 65,26 Kr. 66,30 Kr. 67,36 Timer kl. 17.00 - 06.00 Kr. 114,40 Kr. 116,23 Kr. 118,09 Fra kl. 00.00 - den daglige ar- bejdstids begyndelse Kr. 114,40 Kr. 116,23 Kr. 118,09 Fra den daglige arbejdstids be- gyndelse - kl. 12.00 Kr. 80,99 Kr. 82,29 Kr. 83,60 Fra kl. 12.00 - 00.00 Kr. 114,40 Kr. 116,23 Kr. 118,09 Note: Se note til § 7.
Sample 1

Related to Sygdom ved afspadsering

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Hvornår og hvordan betaler jeg? Du skal betale hele din forsikringspræmie, for at dækningen gælder. Al dækning ophører, hvis betalingen ikke er fuldstændig eller hvis den afvises, eller hvis forsikringen annulleres. Præmien kan betales ved hjælp en af de betalingsmåder, som sælgeren af forsikringen har givet dig besked om.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Udmøntning, inkl. tidsplan Tidsplan

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket brud på persondatasikkerheden hos databehandleren eller en eventuel underdatabehandler. Databehandlerens underretning til den dataansvarlige skal om muligt ske senest 48 timer efter at denne er blevet bekendt med bruddet, sådan at den dataansvarlige har mulighed for at efterleve sin eventuelle forpligtelse til at anmelde bruddet til tilsynsmyndigheden indenfor 72 timer.

  • Ikrafttræden og ophør 1. Denne aftale træder i kraft ved begge parters underskrift heraf.

  • Særlig opsparing 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Du har pligt til at give Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, og er forpligtet til at udfylde en skadeanmeldelse, levere relevante dokumenter, herunder skriftlig sagsfremstilling m.v. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indeha- ver af et kreditkort.

  • FORSIKRINfiEN DÆKKER IKKE Udgifter til redning i forbindelse med kidnapning, bortførelse og kapring eller hvis offentlige myndigheder dækker lignende udgifter for personer uden forsikring.