De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN og Forhandlingsfællesskabet har i fællesskab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, 4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne. Stk. 2. RLTN og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse. Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22.
Appears in 8 contracts
Samples: Rammeaftale, Rammeaftale, Rammeaftale
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN De (amts)kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte eller Sundhedskartellet har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- ledelses – som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,.
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen udfyldning af ram- meaftalen rammeaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne.
Stkparterne. 2Uoverensstemmelse om disse spørgsmål kan ikke indbringes for en voldgift. RLTN De (amts)kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte eller Sundhedskartellet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalenaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjerretningslinier. Uoverensstemmelser om disse spørgsmål kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse.
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22.
Appears in 1 contract
Samples: Med Agreement
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN og Forhandlingsfællesskabet SHK har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne.
Stk. 2. RLTN og Forhandlingsfællesskabet SHK har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelsemyndighedsudøvel- se.
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22.
Appears in 1 contract
Samples: Rammeaftale
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN KL og Forhandlingsfællesskabet Sundhedskartellet har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter medarbej- derrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen udfyld- ningen af ram- meaftalen rammeaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes ind- bringes for par- terne.
Stkparterne. 2De centrale parter skal informere om rammeaftalen, herunder vejlede om fortolkning af de enkelte bestemmelser. RLTN Hvis der opstår uenigheder i forbindelse med de lokale drøftelser om rammeaftalens anvendelse, skal de centrale parter søge at bidrage ved løsningen af uenigheden. Endvidere skal de centrale parter sørge for, at ledelses- og Forhandlingsfællesskabet medarbejderrepræsen- tanter i et medindflydelses- og medbestemmelsessystem har endvidere til opgave mulighed for at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmålblive uddannet i de emner, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelseer omfattet af rammeaftalen, dvs. arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. De centrale parter har i forbindelse med ind- gåelse af rammeaftalen aftalt et uddannelsesforløb for medlemmerne af et fremti- digt medindflydelses- og medbestemmelsessystem (se bilag 11 og bilag 12).
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22.
Appears in 1 contract
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN De (amts)kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet KTO/Sundhedskartellet har i fællesskab fæl- lesskab til opgave at:
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter medarbejder- repræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen udfyld- ningen af ram- meaftalen rammeaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes ind- bringes for par- terneparterne.
Stk. 2. RLTN De (amts)kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet KTO/Sundhedskartellet har endvidere end- videre til opgave at behandle spørgsmål om:
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjerretningslinier. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse.
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 2223.
Appears in 1 contract
De centrale parters opgaver og kompetence. NYT**
Stk. 1. RLTN og Forhandlingsfællesskabet KTO, AC og FOA i fællesskab har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne.
Stk. 2. RLTN og Forhandlingsfællesskabet KTO, AC og FOA i fællesskab har endvidere til opgave at behandle spørgsmål spørgs- mål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelsemyndighedsud- øvelse.
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22. § 21 og § 22 gælder i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed: § 3, stk.2, § 6 stk. 1, § 7, § 8, stk.2, § 9, stk.4, § 10 og § 11.
Appears in 1 contract
Samples: Rammeaftale
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN og Forhandlingsfællesskabet KTO, Akademikerne og FOA i fællesskab har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne.
Stk. 2. RLTN og Forhandlingsfællesskabet KTO, Akademikerne og FOA i fællesskab har endvidere til opgave at behandle behand- le spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelsemyndighedsud- øvelse.
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22.
Appears in 1 contract
Samples: Rammeaftale
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN 1 De kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen ogrammeaftalen
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne.parterne
Stk. 2. RLTN 2 De kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og af brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og af brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen ellerrammeaftalen
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. retningslinjer Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse.
Stk. 3. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jfjfr. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jfjfr. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jfjfr. § 2223.
Appears in 1 contract
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN De kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelserbestemmel- ser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter medarbejderre- præsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale indgående aftaler, som udfylder ud- fylder rammeaftalen,.
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder uenig- heder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen rammeaftalen, og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes indbrin- ges for par- terneparterne.
Stk. 2. RLTN De kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen rammeaftalen, eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjeraftale retningslinier. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører henhø- rer under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelsemyndigheds- udøvelse.
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jfjfr. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jfspørgs- mål jfr. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jfvold- giftsret jfr. § 22.
Appears in 1 contract
Samples: Medindflydelse Og Medbestemmelse
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN og Forhandlingsfællesskabet KTO har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalenramme-aftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter medarbejderrepræsentan- ter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne.
Stk. 2De centrale parter skal informere om rammeaftalen, herunder vejlede om fortolkning af de enkelte bestemmelser. RLTN Hvis der opstår uenigheder i forbindelse med de lokale drøftelser om rammeaftalens anvendelse, skal de centrale parter søge at bidrage ved løsningen af uenigheden. Endvidere skal de centrale parter sørge for, at ledelses- og Forhandlingsfællesskabet medarbejderrepræsentanter i et medindflydelses- og medbestemmelsessystem har endvidere til opgave mulighed for at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmålblive uddannet i de emner, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelseer omfattet af rammeaftalen, dvs. arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. De centrale parter har i forbindelse med indgåelse af rammeaftal- en aftalt et uddannelsesforløb for medlemmerne af et fremtidigt medindflydelses- og medbestemmelsessystem (se bilag 9 og 10).
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22.
Appears in 1 contract