De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens område, 4. at registrere indgående lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. 2 Kl og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes for en voldgiftsret, jf. § 23. § 22, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. §23, stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.
Appears in 3 contracts
Samples: Samarbejdsaftale, Samarbejdsaftale, www.frederikshavn.dk
De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens område, 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. 2 Kl og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. § 22, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsretvold- giftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. §23, stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre sanktioner. 1. udgave af Xxxxxx Xxxxxxx, kommunaldirektør Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, direktør Xxxxxx Xxxx Xxxx, Valggruppe A Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Valggruppe B Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, Valggruppe B Xxxx Xxxxxx, Valggruppe B Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Valggruppe B Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx, Valggruppe C Xxxxx Xxxxxxxx, Valggruppe C Xxxx Xxxxxxxxxxx, Valggruppe C Bilag 1 MED-aftalen blev organisationens opgaver (MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper) Dette bilag er udarbejdet på grundlag af Forhandlingsorganet Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse og beskriver de væ- sentligste elementer i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1MED-samarbejdet. januar 2007For en fuldstændig gennemgang henvises derfor til rammeaftalen. MED-aftalen understøtter mulighederne for optimal medbestemmelse og medindflydelse. Gennem løbende, gensidig information og drøftelse, kvalificeres ledelsens beslutningsgrundlag til gavn for såvel effektivitet og kvalitet i opgave- udførelsen som for de ansattes motivation og arbejdsglæde. På alle arbejdspladser har vi medindflydelse og medbestemmelse. I praksis foregår denne medindflydelse og medbe- stemmelse via MED-udvalgene, der kan drøfte relevante arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Drøftelserne er efter evaluering med til at kvalificere ledelsens beslutningsgrundlag. MED-strukturen følger ledelsesstrukturen. Derfor skal sager drøftes på det niveau, hvor ledelseskompetencen er til stede. Med ledelseskompetence forstås økonomisk og personalemæssigt ansvar. Det er formandsskabets ansvar, at sa- ger behandles på rette niveau. MED-udvalgene består af: - Ledere - Fællestillidsrepræsentanter (FTR)/tillidsrepræsentanter (TR)/medarbejderrepræsentanter¹ - Arbejdsledere², som varetager arbejdsmiljøarbejdet - Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) - Ledere og medarbejderrepræsentanter for selvejende institutioner på CenterMED Lederens rolle i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser udvalget er: - At drøfte emner, der påvirker arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold med de ansatte og deres re- præsentanter i MED-aftalen udvalget inden beslutning træffes - at medvirke til at sikre medarbejdernes ret til medindflydelse og medbestemmelse, jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering aftalen. FTRs, TRs, medarbejderrepræsentanters og AMRs rolle i MED er: - at varetage alle medarbejderes interesser og synspunkter, uanset fagligt tilhørsforhold - at berige drøftelserne i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet udvalget med deres konkrete viden om medarbejdernes synspunkter, bekymringer el- ler ønsker Alle har ret og pligt til: - at sætte emner på dagsordenen for MED-udvalget, - at have medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold og på rammerne for arbejdet, og - at informere MED-udvalget om spørgsmål, der vedrører arbejdsforholdene. Medlemmerne i Frederikshavn Kommune MED-udvalget er valgt ind/udpeget fra de 3 valggrupper, men i udvalgets arbejde varetages arbejds- pladsens fælles interesser og træder i kraft den 1synspunkter, uanset medlemmernes faglige tilhørsforhold. juli 2013Arbejdsmiljørepræsentanterne repræsenterer på samme vis alle medarbejdere under MED-udvalget. MED-aftalen udvalgenes medlemmer skal samarbejde om de fælles opgaver. I MED-udvalgene opereres der ikke med flertals- beslutninger. Det er revideret af Forhandlingsorganet ledelsen, der har den endelige beslutningskompetence. Kun, når der udarbejdes og træder vedtages ret- ningslinjer, er det et krav, at alle i kraft den 1. april 2014MED-udvalget er enige. MED-aftalen er efter evaluering organisationens strategiske arbejdsmiljøopgaver gennemføres i HovedMED og i CenterMED, mens de operationelle (daglige) arbejdsmiljøopgaver gennemføres i arbejdsmiljøgrupperne og i LokalMED/Personalemøder med MED-organisationen revideret status. HovedMEDs primære opgave er at have strategiske drøftelser om relevante arbejds-, personale-, samarbejds- og ar- bejds- miljøforhold og ud fra disse udstikke de overordnede rammer og retningslinjer for hele MED-organisationens arbejde. Det betyder, at HovedMED især beskæftiger sig med tværgående emner indenfor hele organisationen, bl.a. budget og de beslutninger eller forhold, der har personalemæssig betydning. Det påhviler MED-udvalget at sørge for, at der løbende orienteres om udvalgets arbejde, herunder hvem der er med- lem af Forhandlingsorganet vedrMED-udvalget. Ved personalemøder med MED-status anføres alene formand, næstformand og AMR. Dette skal som minimum ske skriftligt på Samarbejdsportalen, så informationen er tilgængelig for samtlige medarbejdere i he- le organisationen. Den skriftlige information kan med fordel suppleres med mundtlig information, jf. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18aftalens §7, stk. april 20171.
Appears in 1 contract