Den økonomiske udviklingsplan eksempelklausuler

Den økonomiske udviklingsplan. Med budget 2023 vedtog Regionsrådet en økonomisk udviklingsplan for 2023-2026, der skal sikre råderum til at foretage investe- ringer og omprioriteringer, der understøtter målene i strategien ”Region Sjælland – for borgerne” og sikrer økonomisk robusthed. Med den økonomiske udviklingsplan forven- tes der et årligt råderum på 100 mio. kr. til prioritering af indsatser. Det indebærer, at der årligt gennemføres tilpasninger på 40- 60 mio. kr. til og med 2026. Som en del af planen er det forudsat, at en del af transfor- mationsudgifterne til indflytning på det nye universitetshospital i Køge kan lånefinansie- res i henhold til Økonomiaftalen for 2023. Det har hidtil ikke været nødvendigt at gøre brug af denne mulighed, og der er heller ikke lagt til grund for budgetforslaget for 2024, at der skal ske lånefinansiering. Den økonomiske udviklingsplan forudsæt- ter, at der samlet set ikke må blive færre res- sourcer til den direkte patientkontakt og er udarbejdet i forventning om, at budgettet til sundhedsområdet år for år bliver højere. Planen realiseres gennem en række kon- krete, aftalte indsatser, der med undtagelse af besparelse på administration, kørsel og bygninger er udmøntet i forlængelse af bud- getlægningen for 2023. Der er som led i rea- liseringen af den økonomiske udviklingsplan i budgettet for 2024 indarbejdet besparelser på yderligere 53 mio. kr. ift. 2023, således at der samlet set skal realiseres besparelser på 93 mio. kr. i 2024.
Den økonomiske udviklingsplan. Den økonomiske udviklingsplan 2019-2022 skal bidrage til at realisere strategien Region Sjælland på forkant. Planen skal bidrage til økonomisk balance og skabe et råderum til de politiske initiativer, som Regionsrådet vil igangsætte for at nå i mål med strategien. Den økonomiske udviklingsplan (Forslag til justerede tal fremhævet med fed *) INDSATS 2019 2020 2021 2021-2020 2022 Strukturelle tiltag Strategi for det nære sundhedsvæsen 0 10 20 +10 30 Intern gruppe af IT-konsulenter 3 3 3 0 3 Reduktion af administrationsgrad 16,5 33 33 0 33 Optimering af hjemtag mv. 0 (10) -10(35) -25(20) -15 -25(20) Reduktion af vikarudgifter 7,5 10 10 0 10 Gennemgang af serviceniveau mv. Perspektiv 20-23 (Specialegennemgang) 0 10 20 +10 30 Respiratorpatienter 5 5 5 0 5 Medicinudgifter 0 0 0 0 0 Tilbud til patienter om brug af digitale kommunikationsløsninger 5 10 10 0 10
Den økonomiske udviklingsplan. Med Regionsrådets strategi er det også besluttet, at der skal udarbejdes en økonomisk udviklingsplan, der kan bringe Region Sjælland på forkant af den økonomiske udvikling og skabe råderum til investeringer i prioriterede indsatser. Parterne er enige om nedenstående økonomiske udviklingsplan for de kommende fire år. Planen vil som minimum blive revurderet en gang årligt i forbindelse med budgetlægningen.
Den økonomiske udviklingsplan. Med budgetaftalen for 2019 vedtog Regionsrådet en økonomisk udviklingsplan for perioden 2019- 2022, der dels skal bringe Region Sjælland økonomisk i balance, dels skal skabe råderum til investeringer i omstilling af sundhedsvæsenet. Den økonomiske udviklingsplan er grundlaget for budget 2020. Parterne er enige om at fastholde den økonomiske udviklingsplan, dog således, at den forventede besparelse på respiratorpatienter på 10 mio. kr. i 2020 er reduceret til 5 mio. kr. Udviklingsplanen ser herefter således ud: 2019- Strukturelle tiltag Strategi for det nære sundhedsvæsen 0 10 +10 20 30 Intern gruppe af IT-konsulenter 3 3 0 3 3 Reduktion af administrationsgrad 16,5 33 +16,5 33 33 Optimering af hjemtag mv. 0 -10 -10 0 10 Reduktion af vikarudgifter 7,5 10 +2,5 10 10 Gennemgang af serviceniveau mv. Perspektiv 2020-2023 (Specialegennemgang) 0 10 +10 20 30 Respiratorpatienter 5 5 0 5 5 Medicinudgifter 0 0 0 0 0 Tilbud til patienter om brug af digitale kommunikationsløsninger 5 10 +5 10 10 Reduktion af administrative udgifter 5 5 0 5 5 Rammereduktion 70 100 +00 000 000 Reduktion af bufferpulje (80 mio. kr.) 20 20 0 20 20 Med udviklingsplanen fastholdes en bufferpulje på 80 mio. kr. i 2020 for at sikre stabil drift og imødegå uventede udgifter bl.a. på de særligt udvalgte områder. Bufferpuljen disponeres af Regionsrådet i forbindelse med de løbende budgetopfølgninger. Der afsættes ligeledes en bufferpulje inden for regional udvikling på 10 mio. kr. Parterne bekræfter med denne aftale, at Psykiatrien og de medicinske områder på sygehusene, der i budgetaftale 2019 blev friholdt fra rammereduktioner, skal have særlig prioritet og fortsat friholdes fra den generelle rammereduktion i 2020. Det betyder, at psykiatrien friholdes fra en besparelse på 3,5 mio. kr., og at det medicinske område samlet set friholdes fra besparelse på 3 mio. kr. I forbindelse med budgetlægningen for 2021 tages stilling til, om de to områder fortsat skal friholdes fra rammereduktioner. Parterne forudsætter, at alle enheder i 2020 overholder deres budgetter. Parterne er samtidig opmærksomme på, at der i 2019 og 2020 er budgetubalance på flere sygehuse. Hvis det imod forventning viser sig, at der skal ske større afskedigelser efter masseafskedigelsesloven, vil Forretningsudvalget på møde den 25. november 2019 drøfte de overvejelser, som sygehusledelserne gør sig, i forhold til at sikre budgetmæssig balance i 2020. Parterne er samtidig enige om, at evt. reduktioner skal udmøntes under hensyntagen ...
Den økonomiske udviklingsplan. Med budgetaftalen for 2019 vedtog Regionsrådet samtidig en økonomisk udviklingsplan, som skal bringe regionen på økonomisk forkant med udviklingen. Det skal gøre det muligt at sætte nye initiativer i gang til gavn for borgerne samtidig med, at der kan være en for- svarlig drift i økonomisk balance på regionens sygehuse og virksomheder. Den økonomiske udviklingsplan gælder i perioden 2019-2022, idet budgettet for 2022 vil blive vedtaget af det nuværende regionsråd i 2021. Den økonomiske udviklingsplan er derfor det fundament, som budgettet for 2020 hviler på. Planen betyder, at der også i de kommende år stilles krav om stram økonomisk styring og besparelser, som skal give rum for omstillingen af Region Sjællands sundhedsvæsen. Ud- gangspunktet for omstillingen er borgernes behov. Dermed skal ressourcerne anvendes på en måde, som skaber størst mulig værdi for borgeren. Udviklingsplanen bygger på et skøn over tilpasningsbehovet i 2019-2022 og revurderes en gang årligt i forbindelse med budgetlægningen. I det fremlagte budgetforslag fastholdes den vedtagne udviklingsplan fra budgetaftale 2019, men forudsætningerne i forhold til respiratorpatienter justeres. Her var forventningen en besparelse på 10 mio. kr. i 2020, men den realistiske forventning er reduceret til 5 mio. kr., som det fremgår af tabellen nedenfor. De øvrige indsatser i planen er uændrede i forhold til budgetaftalen for 2019. Der er dog tidligere, bl.a. som led i økonomisk handlingsplan i budget 2016, indarbejdet betydelige besparelser på hjemtag i 2020 og budgetoverslagsårene. Besparelserne udgør 35 mio. kr. i 2020 stigende til 45 mio. kr. i 2021 og 55 mio. kr. i 2022. I forlængelse af budgetaftalen for 2019 og målet om en mere systematisk tilgang til brugen af andre offentlige og private leve- randører, der tilbyder udredning og behandling, vil der blive forelagt en ny strategi for opti- mering af hjemtag med henblik på, at de afledte økonomiske konsekvenser af strategien kan indarbejdes i budgetopfølgningen pr. 31. marts 2020. Der vil i sammenhæng hermed også ske en revurdering af de indkøbsbesparelser, der i tidligere år er indarbejdet i budgetover- slagsårene. Udviklingsplanen indebærer, at der i 2020 skal gennemføres besparelser for yderligere 89 mio. kr. i forhold til de besparelser, der blev gennemført i 2019. I sammenhæng med et krav om budgetoverholdelse kan det betyde, at visse enheder skal gennemføre nye personalere- duktioner for at sikre balance. Strategi for det nære sundhedsvæsen ...

Related to Den økonomiske udviklingsplan

  • Ansvarsfraskrivelse I DET OMFANG, DET ER TILLADT I HENHOLD TIL GÆLDENDE LOVGIVNING, HÆFTER APPLE UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER FOR PERSONSKADE ELLER ER ANSVARLIG FOR HÆNDELIG, SÆRLIG, INDIREKTE, FØLGEMÆSSIG ELLER PØNALT BEGRUNDET ERSTATNING, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ERSTATNING SOM FØLGE AF FORSINKET LEVERING, TABT FORTJENESTE, TAB AF DATA, OMSÆTNING ELLER GOODWILL, FOR FORRETNINGSFORSTYRRELSER ELLER ANDET KOMMERCIELT ANSVAR ELLER TAB, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF ELLER VEDRØRENDE AFTALEN ELLER DIN BRUG AF ELLER MANGLENDE EVNE TIL AT BRUGE TJENESTEN, UANSET ÅRSAGEN, OG UANSET OM DET FOREGÅR UNDER KONTRAKT, GARANTI, ERSTATNINGSRET (HERUNDER UAGTSOMHED), PRODUKTANSVAR ELLER ANDET, OGSÅ SELV OM APPLE ER BLEVET UNDERRETTET OM RISIKOEN FOR DETTE ERSTATNINGSANSVAR, OG UANSET BORTFALD AF DET GRUNDLÆGGENDE FORMÅL MED ETHVERT RETSMIDDEL. APPLES SAMLEDE ERSTATNINGSPLIGT OVER FOR DIG I HENHOLD TIL NÆRVÆRENDE AFTALE FOR ENHVER SKADE (UDOVER EVT. LOVKRAV I FORBINDELSE MED PERSONSKADER) KAN MAKSIMALT UDGØRE $50.00 (HALVTREDS DOLLAR).

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Almindelige bestemmelser § 1. Almindelige betingelser finder anvendelse på aftaler om arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed.

  • Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere på nyt lønsystem ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser. De i § 1 omhandlede tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 45 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 43, uanset om tiden på skalatrin 43 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 43 er opnået, opnås skalatrin 45 fra denne aftales virkningstidspunkt. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 44 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 42, uanset om tiden på skalatrin 42 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 42 er opnået, opnås skalatrin 44 fra denne aftales virkningstidspunkt. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 42 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 40, uanset om tiden på skalatrin 40 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 40 er opnået, opnås skalatrin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt. De 2 ekstra skalatrin opnås, når den enkelte lærer i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende, jf. ovenstående er berettiget til som slutskalatrin, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt. Hvis en tjenestemand eller tjenestemandslignende ansat lærer avancerer til højere stilling inden for eget ansættelsesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avancementstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte tjenestemand eller tjenestemandslignende ansatte lærer kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår. Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2005.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Meddelelser Meddelelser til Indehavere anses for at være gyldigt givet, hvis de er offentliggjort i et førende en- gelsksproget dagblad med almindelig udbredelse i Europa, eller, hvis Kapitalbeviserne er noteret på den irske fondsbørs’ kursliste (Official List of the Irish Stock Exchange) og optaget til handel på den irske fondsbørs’ Global Exchange Market (så længe Kapitalbeviserne er noteret på den irske fonds- børs’ kursliste, og den irske fondsbørs’ regler tillader det), såfremt de offentliggøres på den irske fondsbørs’ hjemmeside (xxx.xxx.xx). Udsteder skal endvidere sikre, at meddelelser behørigt offentliggøres på en måde, der er i overens- stemmelse med regler udstedt af enhver fondsbørs eller anden relevant myndighed, hvor Kapitalbe- viserne til enhver tid måtte være noteret, eller af hvem de er optaget til handel. Alle således givne meddelelser anses for at være gyldigt givet på datoen for den første offentliggø- relse (eller, hvis det kræves, at meddelelsen offentliggøres i mere end ét dagblad, på den første dato, hvor offentliggørelsen skal være sket i alle krævede dagblade). Kuponindehavere vil i alle henseen- der anses for at have fået meddelelse om indholdet af enhver meddelelse givet til Indehaverne i overensstemmelse med denne Betingelse. Mens Kapitalbeviserne repræsenteres af et eller flere globale Kapitalbevis(er), og det eller de globale Kapitalbeviser i deres helhed besiddes på vegne af et eller flere relevante clearingsystem(er), vil det i vilkårene for det eller de globale Kapitalbeviser være angivet, hvorledes meddelelser til Indehavere skal gives, som beskrevet i “Oversigt over Kapitalbevisernes Form” i prospektet vedrørende Kapi- talbeviserne af 24. marts 2017.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.