Det lokale økonomiske råderum. Den lokale løndannelse sker i dag inden for rammerne af kommunernes økonomi. De centrale parter har ikke fastsat minimums- eller maksimumsgrænser for, hvor mange penge de enkelte kommuner kan anvende til lokal løn. Det er ikke centralt aftalt, at en bestemt andel af lønsummen skal anvendes til lokal løn. Det er dog ikke målsætningen med lokal løndannelse at opnå besparelser på lønbudgettet. Der er allerede midler til lokal løn, som kommer fra startkapitalen ved overgangen til ny løn, forlodsfinansieringer samt yderligere midler, kommunerne har anvendt til lokal løn. Nye penge til lokal løn må findes på budgettet, fx gennem prioriterede bevillinger, be- sparelser eller effektiviseringer. Det er et ledelsesansvar at prioritere, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse. Hvor mange penge, der er til rådighed til lokal løndannelse, påvirkes af en række for- hold. Der kan ske ændringer i centrale overenskomster og aftaler, lokale forhåndsaftaler og konkrete lønaftaler i kommunen og på arbejdspladsen, der kan bevirke, at der lø- bende bliver flere eller færre penge til rådighed til lokal løndannelse. Fx kan der ved overenskomstforhandlingerne centralt være anvendt midler til forventede lokale afledte lønaftaler for resten af en personalegruppe. Det lokale økonomiske råderum er således en dynamisk størrelse. Nedenstående for- hold kan sammen med de allerede aftalte midler til lokal løn i kommunen anvendes som pejlemærke for, hvad der kan forhandles om ved lokallønsforhandlingerne. Dialog og åbenhed herom er vigtigt i den gode lokale forhandlingsproces. De ændringer, som kan øge eller mindske råderummet til forhandling af lokal løn, kan overordnet opdeles i to hovedgrupper:
Det lokale økonomiske råderum. I dette bilag sættes der fokus på, hvilke elementer der bl.a. påvirker det økonomiske rå- derum for den lokale løndannelse.
Det lokale økonomiske råderum. Stk. 1. Lokal løndannelse er en del af løndannelsen på CFD.
Stk. 2. Lokal løndannelse kan bidrage til at skabe og styrke lokale løsninger
Stk. 3. Lokal løndannelse bør være vedkommende og gennemsigtig
Det lokale økonomiske råderum. NYT** Indledning
Det lokale økonomiske råderum. Den lokale løndannelse sker i dag inden for rammer- ne af regionernes økonomi. Overenskomstparterne har ikke fastsat minimums- eller maksimumsgrænser for, hvor mange midler regi- onerne kan anvende til lokal løndannelse. Det er ikke centralt aftalt, at en bestemt andel af lønsummen skal anvendes til lokal løndannelse. Det er dog ikke mål- sætningen med lokal løndannelse at opnå besparel- ser på lønbudgettet. Der er allerede midler til lokal løndannelse, som kommer fra startkapitalen ved overgangen til ny løn, forlodsfinansieringer samt yderligere midler, regio- nerne har anvendt til lokal løndannelse. Nye midler til lokal løndannelse må findes på budgettet, f.eks. gennem prioriterede bevillinger, besparelser eller effektiviseringer. Det er et ledelsesansvar at prioritere, at der er mid- ler til rådighed til lokal løndannelse. Dialog og åbenhed herom er vigtigt i den gode lokale forhandlingsproces. De ændringer, som kan øge eller mindske det lokale økonomiske råderum ved forhandlingerne om lokal løn- dannelse, kan overordnet opdeles i to hovedgrupper:
Det lokale økonomiske råderum. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Det lokale økonomiske råderum. Den 16. januar 2002 Side 1/3 I dette bilag sættes der fokus på, hvilke elementer der bl.a. påvirker det økono- miske råderum for den lokale løndannelse.
Det lokale økonomiske råderum. Det lokale økonomiske råderum I dette bilag sættes der fokus på, hvilke elementer der bl.a. påvirker det økonomiske rå- derum for den lokale løndannelse. Indledning Generelt er parterne enige om, at det er begge parters ansvar, at lønsystemet fungerer til- fredsstillende. Det er derfor vigtigt, at de lokale parter understøtter det system, som der har været enig- hed om at indføre. En effektiv og forsvarlig forhandlingsafvikling er helt afgørende for, at den lokale løn- dannelse kan understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes enga- gement og kvalitet i arbejdslivet. Overenskomstparterne har drøftet det lokale økonomiske råderum i forbindelse med ud- vikling af lokal løndannelse i regionerne.
Det lokale økonomiske råderum. KL Lærernes Centralorganisation I dette bilag sættes der fokus på hvilke elementer, der bl.a. påvirker det økonomiske råderum for den lokale løndannelse.
Det lokale økonomiske råderum. I dette bilag sættes der fokus på, hvilke elementer der bl.a. påvirker det økonomiske rå- derum for den lokale løndannelse. Indledning Generelt er parterne enige om, at det er begge parters ansvar, at det nye lønsystem fun- gerer tilfredsstillende. Det er derfor vigtigt, at de lokale parter understøtter det nye system, som der har været enighed om at indføre. En effektiv og forsvarlig forhandlingsafvikling er helt afgørende for, at den nye løndan- nelse kan understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes engage- ment og kvalitet i arbejdslivet. Overenskomstparterne har drøftet det lokale økonomiske råderum i forbindelse med udvikling af lokal løndannelse i regionerne. Det lokale råderum Lønsystemet indeholder flere muligheder for at udvikle den decentrale løndannelse. Regionerne har derfor i dag en række muligheder for at aftale en selvstændig lønprofil. Det økonomiske råderum påvirkes af budgettet, det hidtidige budgetforbrug, og de mer- eller mindreudgifter, der vil opstå i løbet af året. En række elementer påvirker det økonomiske råderum. Det økonomiske råderum æn- dres derfor løbende. Elementerne i dette ”økonomiske råderum” er oplistet nedenfor. Afsættelsen af midler til løn sker i budgetfasen. Der tages dermed i budgetfasen stilling til størrelsen af midlerne til løn. En væsentlig ”finansieringskilde” til udvikling af lokal løndannelse i form af nye midler er den såkaldte ”forlodsfinansiering”, der er en fælles centralt skønnet ”fremskrivningsprocent” for nye midler til lokal løndannelse for alle regioner under ét, og som sammen med andre frigjorte løndele mv. kan aftales anvendt lokalt. **NYT** På regionsniveau er regionen forpligtet til at udmønte beløbene fra forlodsfinansieringen, jf. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse. Hertil kommer øvrige midler fra det lokale økonomiske råderum, Elementerne i det lokale råderum Ud over forlodsfinansieringen, som er en del af det lokale økonomiske råderum, kan navnlig følgende elementer påvirke det økonomiske råderum i opad- eller nedadgående retning: