Direktører. Vederlaget til direktionen bør være på niveau med vederlaget i andre større danske virksomheder med internationale aktiviteter. Direktionens sam- lede vederlag fremgår af Selskabets årsrapport og afspejler markedskonform aflønning. Bestyrelsen fastsætter direktionens aflønning. Di- rektionen består af registrerede direktører i Selska- bet. Aflønningen kan efter bestyrelsens skøn bestå af følgende elementer: • fast gage, • ikke-aktiebaserede incitamenter (såsom kontant bonus, som kan omfatte både løbende, enkelt- stående eller begivenhedsbaseret bonus) til op- timering af direktionens incitament på kort og/el- ler langt sigt, • aktiebaserede incitamenter (eksempelvis gratis aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller tilsva- rende instrumenter) til optimering af direktio- nens incitament på langt sigt og • personalegoder (f.eks. bil, telefon, bredbånds- opkobling, avis). Det er bestyrelsens opfattelse, at en kombination af ovenstående aflønningselementer er med til at sikre, at Selskabet kan tiltrække og fastholde kom- petente direktører, samtidig med, at der skabes en yderligere tilskyndelse til værdiskabelse til fordel for kapitalejerne – på både kort og langt sigt. Bestyrelsen anvender – så vidt muligt – oplysnin- ger i Selskabets årsrapport som grundlag for vur- dering af, om en direktør opfylder resultatkriterierne for opnåelse af et eller flere variable aflønningsele- menter. Den indbyrdes balance mellem vederlagstyperne fremgår nedenfor og er begrundet i, at bestyrelsen finder, at en kombination heraf kan være hensigts- mæssig i bestræbelserne på at indfri Selskabets korte og langsigtede mål. Samtidig har bestyrelsen valgt, at der skal lægges et rimelighedsloft på incitamentsaflønningen set i forhold til øvrige medarbejdere i Selskabet samt vedkommende direktørs faste gage, således at den samlede værdi af tildelte ikke-aktiebaserede incita- menter og aktiebaserede incitamenter for et givet år på tildelingstidspunktet maksimalt kan udgøre et beløb svarende til direktionsmedlemmets årlige fa- ste gage. Såfremt tildeling sker for flere år, kan værdien maksimalt udgøre et beløb svarende til di- rektionsmedlemmets senest godkendte årlige faste gage multipliceret med antallet af år i tildelingsperi- oden. Den anslåede nutidsværdi af de aktiebaserede in- citamentsprogrammer opgøres i overensstem- melse med principperne for indregning i Selska- bets årsrapport i henhold til de til enhver tid gæl- dende regnskabsprincipper. Såfremt det efter tildeling af variab...
Direktører chefer I alt 12 repræsentanter: 5 repræsentanter udpeget af LO 4 repræsentanter udpeget af FTF 1 repræsentant udpeget af AC 2 arbejdsmiljørepræsentanter Kommunaldirektøren er formand for udvalget og udpeger to generelle suppleanter for ledelsessiden i udvalget. Medarbejderrepræsentanterne vælger blandt tillidsrepræsentanterne næstformanden for udvalget. AMR har stemmeret. Hovedudvalget vælger en sekretær. På medarbejdersiden udpeger LO, FTF og AC både medarbejderrepræsentanter og personlige suppleanter for organisationernes medarbejderrepræsentanter i udvalget. Udvalgenes sammensætning skal som udgangspunkt afspejle personalesammensætningen og baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der udpeges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter, jf. Rammeaftalen § 4, stk. 6. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne i Fælles MED- udvalgene. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælger derudover to suppleanter for de valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Den daglige leder af arbejdsmiljøarbejdet er medlem af Hovedudvalget og deltager i alle udvalgets møder. Hovedudvalget fastsætter og evaluerer selv sin forretningsorden min. hvert 2. år.
Direktører. Som nævnt fastslog Xxx.xxx., at administrerende direktører i aktieselskaber, der efter deres selvstændige stilling måtte sidestilles med arbejdsgiveren, skulle holdes uden for loven. Der fastlægges i selskabsloven (herefter benævnt SL) et større selvstændigt ansvar for direktionen. Hvis man til Erhvervsstyrelsen er anmeldt som direktør, vil det som det klare udgangspunkt indebære, at stillingen allerede i kraft af lovgivningen er så selvstændig, at man falder uden for funktionærlovens regler, jf. SL § 117. Man kan ikke blot under henvisning til, at stillingen er af formel karakter, fraskrive sig sine forpligtelser, jf. programudtalelsen i U 1977.124 H, der i øvrigt vedrører et andet problem. Selv om det således ikke er titlen, men derimod stillingens reelle indhold, der afgør, hvorvidt en tjenestestilling foreligger, vil der for direktører anmeldt til Erhvervsstyrelsen være en formodning for, at de ikke er funktionærer. Det gælder navnlig, hvis de er administrerende direktører. Fra retspraksis kan nævnes I Østre Landsrets dom af 23. januar 2008, B-2699-04, var D ansat som administrerende direktør i selskabet A. D fik ikke medhold i sin påstand om, at han reelt var funktionær. Landsretten lagde ved sin afgørelse vægt på, at D efter sin ansættelseskontrakt var berettiget til at tegne selskabet, samt at han var registreret som administrerende direktør hos Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. I Østre Landsrets dom af 21. april 2008, B-2281-07, blev F, der var ansat i en direktørlig- nende stilling, opsagt og efterfølgende bortvist grundet udeblivelse. Landsretten lagde til grund, at F ikke kunne anses for at være direktør, idet han ikke var anmeldt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, og da F var underlagt instruktionsbeføjelsen af A’s direktør D. U 1981.506 SH om en direktør i et selskab, der var led i en udenlandsk koncern, som var anmeldt til Aktieselskabsregistret (nu Erhvervsstyrelsen). Retten fandt efter beskrivelsen af direktørens selvstændige stilling, at han ikke var funktio- nær (tilsvarende i U 1966.664 Ø). Samme resultat nåede Østre Landsret til i U 1980.655 Ø om en direktør, der havde været anmeldt til Aktieselskabsregi- steret som direktør, hvilket han vedblev at være indtil sin fratræden. Det sidste år af sin ansættelse afgav han hvervet som administrerende direktør, men fort- satte i direktionen. Han var hverken omfattet af funktionær- eller ferieloven. Modsat fastslog U 1984.14 H, at en direktør i et aktieselskab, der var an- meldt som direktør til ...