Common use of Efteruddannelse og udvikling Clause in Contracts

Efteruddannelse og udvikling. Der afsættes i overenskomstperioden en pulje på 620.848,96 kr. pr. overens- komstår (1. juni - 31. maj) til uddannelse/efteruddannelse af medarbejderne. Formålet med den afsatte pulje er at sikre, at der finder en kontinuerlig og sy- stematisk indsats sted vedrørende efteruddannelse med henblik på at opfylde den enkelte medarbejders udviklingsbehov og DR’s målsætninger. Midlerne kan ikke anvendes til oplæring. Puljen kan anvendes til såvel relevant faglig som relevant personlig efteruddan- nelse/udvikling. Den afsatte pulje kan anvendes til dækning af kursusafgifter, opholdsudgifter, transportomkostninger m.v. i forbindelse med deltagelse i kurser. Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 1 repræsentant fra DR og 1 fra Dansk Metal. Udvalget holder møde halvårligt. DR varetager sekretariatsop- gaven. Medarbejderens ansøgning (bilagt oversigt over de nødvendige udgifter, der er forbundet med kurset) skal først godkendes af chefen og derefter stiles til Ud- dannelsesudvalget, som afgør, hvorvidt ansøgningen godkendes. Xxxxxxxxx, som skal udstedes til DR, sendes til Uddannelsesudvalget til betaling. I tilfælde af, at puljen ikke anvendes, overføres de resterende midler til næste års pulje. Hvis der i et overenskomstår er et overforbrug, reduceres det følgende års pulje tilsvarende. Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.

Efteruddannelse og udvikling. Der afsættes i overenskomstperioden en pulje på 620.848,96 kr. 105.300 pr. overens- komstår overenskomstår (1. juni - 31. maj) til uddannelse/efteruddannelse af medarbejderne. I perioden 2014-2017 afsættes yderligere samlet 100.000 kr. i overenskomstperioden som en engangssum til uddannelsesfonden. Formålet med den afsatte pulje er at sikre, at der finder en kontinuerlig og sy- stematisk indsats systematisk ind- sats sted vedrørende efteruddannelse med henblik på at opfylde den enkelte medarbejders udviklingsbehov og DR’s DRs målsætninger. Midlerne kan ikke anvendes til oplæring. Puljen kan anvendes til såvel relevant faglig som relevant personlig efteruddan- nelseefteruddannel- se/udvikling. Den afsatte pulje kan anvendes til dækning af kursusafgifter, opholdsudgifter, transportomkostninger transport- omkostninger m.v. i forbindelse med deltagelse i kurser. Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 1 repræsentant fra DR og 1 fra Dansk MetalDMF. Udvalget holder møde halvårligt. DR varetager sekretariatsop- gavensekretariatsopgaven. Medarbejderens ansøgning (bilagt oversigt over de nødvendige udgifter, der er forbundet med kurset) skal først godkendes af chefen og derefter stiles til Ud- dannelsesudvalgetUddannelsesudvalget, som afgør, hvorvidt ansøgningen godkendes. Xxxxxxxxx, som skal udstedes til DR, sendes til Uddannelsesudvalget til betaling. I tilfælde af, at puljen ikke anvendes, overføres de resterende midler til næste års pulje. Hvis der i et overenskomstår er et overforbrug, reduceres det følgende års pulje tilsvarendetilsvaren- de. Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever Erhvervs uddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.

Efteruddannelse og udvikling. Der afsættes i overenskomstperioden en pulje på 620.848,96 kr. 100.000 pr. overens- komstår overenskomstår (1. juni - 31. maj) til uddannelse/efteruddannelse af medarbejderne. Formålet med den afsatte pulje er at sikre, at der finder en kontinuerlig og sy- stematisk syste- matisk indsats sted vedrørende efteruddannelse med henblik på at opfylde den enkelte en- kelte medarbejders udviklingsbehov og DR’s målsætninger. Midlerne kan ikke anvendes an- vendes til oplæring. Puljen kan anvendes til såvel relevant faglig som relevant personlig efteruddan- nelseefteruddannel- se/udvikling. Den afsatte pulje kan anvendes til dækning af kursusafgifter, opholdsudgifter, transportomkostninger m.v. i forbindelse med deltagelse i kurser. Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 1 repræsentant fra DR og 1 fra Dansk MetalMDR. Udvalget holder møde halvårligt. DR varetager sekretariatsop- gavensekretariatsopgaven. Medarbejderens ansøgning (bilagt oversigt over de nødvendige udgifter, der er forbundet med kurset) skal først godkendes af chefen og derefter stiles til Ud- dannelsesudvalget, som afgør, hvorvidt ansøgningen godkendes. Xxxxxxxxx, som skal udstedes til DR, sendes til Uddannelsesudvalget til betaling. I tilfælde af, at puljen ikke anvendes, overføres de resterende midler til næste års pulje. Hvis der i et overenskomstår er et overforbrug, reduceres det følgende års pulje tilsvarende. Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.

Efteruddannelse og udvikling. Der afsættes i overenskomstperioden en pulje på 620.848,96 kr. 390.000 pr. overens- komstår overenskomstår (1. juni - 31. maj) til uddannelse/efteruddannelse af medarbejderne. Formålet med den afsatte pulje er at sikre, at der finder en kontinuerlig og sy- stematisk systema- tisk indsats sted vedrørende efteruddannelse med henblik på at opfylde den enkelte enkel- te medarbejders udviklingsbehov og DR’s målsætninger. Midlerne kan ikke anvendes anven- des til oplæring. Puljen kan anvendes til såvel relevant faglig som relevant personlig efteruddan- nelseefteruddannel- se/udvikling. Den afsatte pulje kan anvendes til dækning af kursusafgifter, opholdsudgifter, transportomkostninger m.v. i forbindelse med deltagelse i kurser. Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 1 repræsentant fra DR og 1 fra Dansk MetalMDR. Udvalget holder møde halvårligt. DR varetager sekretariatsop- gavensekretariatsopgaven. Medarbejderens ansøgning (bilagt oversigt over de nødvendige udgifter, der er forbundet med kurset) skal først godkendes af chefen og derefter stiles til Ud- dannelsesudvalgetUddan- nelsesudvalget, som afgør, hvorvidt ansøgningen godkendes. Xxxxxxxxx, som skal udstedes til DR, sendes til Uddannelsesudvalget til betaling. I tilfælde af, at puljen ikke anvendes, overføres de resterende midler til næste års pulje. Hvis der i et overenskomstår er et overforbrug, reduceres det følgende års pulje tilsvarende. Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.

Efteruddannelse og udvikling. Der afsættes i overenskomstperioden en pulje på 620.848,96 kr. 105.300 pr. overens- komstår overenskomstår (1. juni - 31. maj) til uddannelse/efteruddannelse af medarbejderne. I perioden 2014-2017 afsættes yderligere samlet 100.000 kr. i overenskomstperi- oden som en engangssum til uddannelsesfonden. Formålet med den afsatte pulje er at sikre, at der finder en kontinuerlig og sy- stematisk indsats sted vedrørende efteruddannelse med henblik på at opfylde den enkelte medarbejders udviklingsbehov og DR’s DRs målsætninger. Midlerne kan ikke anvendes til oplæring. Puljen kan anvendes til såvel relevant faglig som relevant personlig efteruddan- nelse/udvikling. Den afsatte pulje kan anvendes til dækning af kursusafgifter, opholdsudgifter, transportomkostninger m.v. i forbindelse med deltagelse i kurser. Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 1 repræsentant fra DR og 1 fra Dansk MetalDMF. Udvalget holder møde halvårligt. DR varetager sekretariatsop- gavensekretariatsopgaven. Medarbejderens ansøgning (bilagt oversigt over de nødvendige udgifter, der er forbundet med kurset) skal først godkendes af chefen og derefter stiles til Ud- dannelsesudvalget, som afgør, hvorvidt ansøgningen godkendes. XxxxxxxxxRegninger, som skal udstedes til DR, sendes til Uddannelsesudvalget til betaling. I tilfælde af, at puljen ikke anvendes, overføres de resterende midler til næste års pulje. Hvis der i et overenskomstår er et overforbrug, reduceres det følgende års pulje tilsvarende. Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever Erhvervs uddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.