Common use of Engangsvederlag Clause in Contracts

Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag. 1. der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller 2. stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. Engangsvederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystem, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8, I. Forhandlingsniveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B.

Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag. 1. der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller 2. stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. Engangsvederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystemløn- system, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8, , I. Forhandlingsniveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B.

Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag. 1. ) der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller 2. ) stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring stillingsændring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter fortsæt- ter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningenlokallønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. EngangsvederlagEngangs- vederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystem, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8, , I. Forhandlingsniveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B.

Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag. 1. der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller 2. stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. .Engangsvederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystemløn- system, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8, , I. Forhandlingsniveauer, 32. Lokalt Decentralt niveau, punkt B.C.

Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag. 1. ) der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller 2. ) stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring stillingsændring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter fortsæt- ter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningenlokallønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. EngangsvederlagEngangsveder- lag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystem, er omfattet af bestemmelserne bestemmel- serne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8, , I. ForhandlingsniveauerForhandlings-niveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B.

Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag. 1. der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller 2. stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring stillingsændring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter fortsæt- ter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningenlokallønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. EngangsvederlagEngangs- vederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystem, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8, , I. Forhandlingsniveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B.

Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag. 1. der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller 2. stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. Eventuelle ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring stil- lingsændring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. Engangsvederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystem, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8, 12, I. ForhandlingsniveauerForhandlingsni- veauer, 32. Lokalt Decentralt niveau, punkt B.C.