Common use of Engangsvederlag Clause in Contracts

Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte an- satte. Engangsvederlag kan fx ydes som a) Honorering af særlig indsats b) Resultatløn c) Honorering af merarbejde.

Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte an- satteansatte. Engangsvederlag kan fx ydes som a) Honorering af særlig indsats b) Resultatløn c) Honorering af merarbejde.

Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte an- satteleder. Engangsvederlag kan fx f.eks. ydes som a) Honorering : • honorering af særlig indsats b) Resultatløn c) Honorering indsats • resultatløn • honorering af merarbejde.

Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte an- satteansatte og ydes uden for cheflønspuljen. Engangsvederlag kan fx f.eks. ydes som a) som • Honorering af særlig indsats b) Resultatløn c) indsats • Resultatløn • Honorering af merarbejde. Der kan dog ikke ydes engangsvederlag som honorering af merarbejde til ansatte i stillinger, hvortil der er knyttet topcheftillæg.

Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte an- sattechef og ydes uden for cheflønspuljen. Engangsvederlag kan fx f.eks. ydes som a) Honorering som • honorering af særlig indsats b) Resultatløn c) Honorering af merarbejde.