Common use of Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen Clause in Contracts

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling be- talt – til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mel- lem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomhedsuddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medar- bejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetence- vurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevur- dering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses ak- tiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virk- somhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registre- ring af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-admini- strator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 samt deltagerbetaling be- talt betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mel- lem mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomhedsuddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medar- bejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelseud- dannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fravigesDesuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelseaftalt mellem virksomheden og medarbejde- ren, jf. afsnit 3stk. 2. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund bag- grund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetence- vurderingen Kompetencevur- deringen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevur- dering Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses ak- tiviteteruddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, uddannelse og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplanvirksom- hedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virk- somhedsuddannelsesplanen virksomheds- uddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsætning for- udsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registre- ring af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-admini- strator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling be- talt – til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mel- lem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomhedsuddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medar- bejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund bag- grund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetence- vurderingen Kompetencevur- deringen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevur- dering Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses ak- tiviteteraktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplanvirksom- hedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virk- somhedsuddannelsesplanen virksomheds- uddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsætning for- udsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registre- ring af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-admini- strator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.