Common use of Fagretlig behandling Clause in Contracts

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejdermedarbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de medarbejder gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig stridkarakter. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejdermedarbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende på- gældendes opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende nærværende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer. Skal udstedes senest 1 måned efter tiltrædelsen og fornys, når der sker væsentlige ændringer i ansættel- sesforholdet.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder arbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de arbejders gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig fag- lig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejdermedarbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de medarbejder gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer ret- ningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejdermedar- bejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende opsigelsesvarselpågældendes opsigelses- varsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomstnærværende over- enskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter virksomheden og medarbejderen omskrives efter nærværende retningslinjer. I øvrigt gælder hovedaftalen.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig stridstrid og kan ikke gøres til genstand for civilt søgsmål. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejdermedarbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske med dette for det med den pågældende arbej- de medarbejder gældende opsigelsesvarsel, regnet fra over- gang til den funktionærlignende ansættelse. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomstskovbrugsoverenskomsten. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer retningslinier behandles efter overens- komstens overenskom- stens regler for behandling af faglig stridstrid og kan ikke gøres til genstand for civilt søgsmål. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder arbejder at blive frigjort, kan dette ske med dette for det med den pågældende arbej- de gældende arbejder gæl- dende opsigelsesvarsel, regnet fra overgang til den funktionærlignende ansættelse. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomstskovbrugsoverenskomsten. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjerret- ningslinier.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig stridstrid og kan ikke gøres til genstand for civilt søgsmål. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejdermedarbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske med dette for det med den pågældende arbej- de medarbejder gældende opsigelsesvarsel, regnet fra overgang til den funktionærlignende ansættelse. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomstskovbrugsoverenskomsten. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende ansættelse funktionærlignende an- sættelse med en enkelt arbejdermedarbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende pågældendes opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende nærværende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter virksomheden og medarbejderen omskrives efter nærværende nærvæ- rende retningslinjer. I øvrigt gælder hovedaftalen.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer retningslinier behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig stridstrid og kan ikke gøres til genstand for civilt søgsmål. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder arbejder at blive frigjort, kan dette ske med dette for det med den pågældende arbej- de arbejder gældende opsigelsesvarselopsi- gelsesvarsel, regnet fra overgang til den funktionærlignende ansættelse. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet om- fattet af den gældende overenskomstskovbrugsoverenskomsten. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjerretningslinier.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskom- stens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignen- de ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder arbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende arbejders gæl- dende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjerret- ningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer retningslinier behandles efter overens- komstens overenskom- stens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignen- de ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder arbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende arbejders gæl- dende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjerret- ningslinier.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le indivi- duelle aftaler eller af nærværende retningslinjer retningslinier behandles efter overens- komstens over- enskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlig- nende ansættelse med en enkelt arbejder, medarbejder eller ønsker den enkelte ar- bejder medarbejder at blive frigjort, kan dette ske med det for det med den pågældende arbej- pågælden- de medarbejder gældende opsigelsesvarselopsigelsesvarsel i henhold til nærværende aftale. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen/medarbej- derne alene for at være omfattet af den gældende overenskomstoverenskomsten, hvorunder arbej- det henhører. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjerHvor der ikke i forannævnte er angivet vilkår for ansættelsesforholdet, er overenskomstens bestemmelser gældende.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- funktionær-lignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder arbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de arbejde gældende opsigelsesvarselopsi- gelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet om- fattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjerret- ningslinjer.

Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens overenskom- stens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejdermedarbejder, eller ønsker den enkelte ar- medar- bejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende opsigelsesvarselpågældendes opsigelses- varsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende nærværende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter virksomheden og medarbejderen omskrives efter nærværende retningslinjer. I øvrigt gælder hovedaftalen.