Common use of Feriefridage Clause in Contracts

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtferie- fridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages foreta- ges en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning fuld- lønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridagfe- riefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene feriefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratrædenmedarbejderens fratræ- den. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden beskæfti- gelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer nor- maltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtforholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene feriefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens medarbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens ven bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtforholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelsebeskæf- tigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer ti- me pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Stk. 1. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. For en fuldtidsbeskæf- tiget ansat 37 timer pr. uge udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Medarbejderen holder fri de pågældende dage uden afkortning i lønnen. Stk. 2. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserMedarbejderne kan kun holde 5 feriefridage pr. Det gælder dog ikke for feriefridage kalenderår uanset eventuelt jobskifte i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse løbet af medarbejderenkalenderåret. Stk. Såfremt 3. Hvis medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelsebeskæfti- gelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregningHar medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperio- den berettiger til, kan boligorganisationen modregne de pågældende feriefri- dage i medarbejderens løntilgodehavende. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdeser afholdt ved udløbet af kalenderåret, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning medarbej- deren ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendeafholdte feriefridage.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens Ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene feriefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens medarbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normal- timer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. medarbejderen.‌‌ Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtforholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelsebeskæf- tigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer ti- me pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.