Common use of Feriefridage Clause in Contracts

Feriefridage. 1. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridage. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. 3. Feriefridagene betales som ved sygdom. 4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. 5. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni måned. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 8. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra den 1. maj til 30. september.

Feriefridage. 1Stk. Medarbejdere1 Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridagemåneder. 2. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretferie- afholdelsesperioden. 3. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. 4. Feriefridagene d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenferielo- vens bestemmelser. 5. e. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdtpr. Kompensation ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales senest sam- men i forbindelse med lønnen for juni månedden næstfølgende lønudbetaling. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der f. Medarbejderen kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 kun afholde fem feriefridage i hvert ferieårhver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte ferie- fridage. 8. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyseg. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden når opsigelse sker fra den 1. maj til 30. septembervirksomhedens side.

Feriefridage. gældende fra 1. Medarbejdere, der september 2021 Stk. 1. Medarbejdere ansat på fuld tid eller deltid har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede ret til 5 feriefridageferiefridage pr. ferieår. Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. 3. Feriefridagene betales som ved sygdom. 4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jfplacering af restferie i peri- oden fra 1. ferielovenseptember til 31. august. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for afviklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. 5Stk. Holdes feriefridagene ikke 3. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni månedferieåret. 6Stk. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 84. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation der for ikke afholdte feriefridage i perioden fra den 1feriefridage/-timer udbetales fuld løn jf. maj § 20, stk. 3. Stk. 5. Medarbejdere ansat på timeløn har ikke ret til 30. septemberferiefridage.

Feriefridage. Stk. 1. MedarbejdereAlle medarbejderne, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- dermåneder, er berettigede be- rettiget til 5 feriefridageferiefridage pr. ferieår. Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Stk. 3. Feriefridagene betales som ved sygdom. Stk. 4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovenferielovens bestemmelser. Feriefridage kan Det gælder dog ikke varsles til afholdelse for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenmedarbejde- ren. Stk. 5. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation kompensation, svarende til løn under betaling ved sygdom for hver feriefridagpr. ubrugt feriedag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men hvorefter kompensation ud- betales i forbindelse med lønnen for juni månedden næstfølgende lønudbetaling. Stk. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 kun holdes fem feriefridage i hvert ferieår. 8. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra den 1. maj til 30. september.

Feriefridage. 1. A. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridage. 2. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. 3. C. Feriefridagene betales som ved sygdom. 4. D. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. 5. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger efter ferieårets udløb rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men sammen med lønnen for juni måned. 6. F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. G. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 8. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra den 1. maj til 30. september. Der henvises endvidere til Frivalgs Lønkonto, jf. § 2, stk. 12.

Feriefridage. 1Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. MedarbejdereOm retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridagemåneder. 2. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. 3. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. 4. Feriefridagene d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovenferie- lovens bestemmelser. Feriefridage kan Det gælder dog ikke varsles til afholdelse for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenmedarbej- deren. 5. e. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver pr. ubrugt feriefridag, der ikke er blevet afholdthvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni månedKompensationsbetalingen indgår i den ferieberettige- de indkomst. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. f. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieårferie- år. 8. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra den 1. maj til 30. september.

Feriefridage. 1. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridage. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. 3. Feriefridagene betales som ved sygdom. 4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Feriefridage feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. 5. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni måned. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 8. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra den 1. maj til 30. september.den

Feriefridage. Med virkning fra 1. Medarbejdere, der maj 2020 gælder følgende: 1. Når medarbejderen har været beskæftiget optjent 9 måneders anciennitet i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede Egmont Publishing A/S har medarbejderen ret til 5 feriefridageferiefridage per ferieår, som kan afholdes i det førstkommende ferieår (start 1. september – 31. august året efter). Feriefridagene udbetales ikke ved fratræden og bortfalder, såfremt de ikke er afholdt inden for ferieåret (1. september – 31.august). 2. Feriefridagene omregnes Som følge af overgangen til den nye ferielov har medarbejderen dog ret til 2 feriefridage pr. 1. maj 2020, som kan afholdes i perioden frem til 31. august 2020. De 2 feriefridage udbetales ikke ved fratræden og afvikles som timer bortfalder, såfremt de ikke er afholdt inden for ferieåretden nævnte periode. 3. Feriefridagene betales kan afholdes samlet eller delt. Det er parternes hensigt, at medarbejderne som ved sygdomudgangspunkt afholder feriefridagene før anden ferie, men at der undtagelsesvist kan indgås anden individuel skriftlig aftale med chefredaktøren for den pågældende redaktion. 4. Feriefridagene betales som ved sygdom og placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenferielovens bestemmelser. 5. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløbfor det enkelte ferieår, kan medarbejderen inden for 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni måned. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 8. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan efter ferieafholdelsesperiodens afslutning rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage. 6. Ikke afholdte feriefridage i perioden fra den 1. maj til 30. septemberbortfalder ved fratræden.

Feriefridage. 1. Medarbejdere, der Lærlinge har været beskæftiget ret til feriefridage i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridage. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles samme udstrækning som timer inden for ferieåret. 3. Feriefridagene betales som ved sygdom. 4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferieudlærte elektrikere, jf. ferieloven§ 15, fra det første hele ferieår, efter læreforholdet er påbegyndt. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse Der ydes betaling med lærlingens sædvanlige timebetaling som anført i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. 5denne §’s stk. 5 (lønforhold). Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation udbetaler virksomheden kom- pensation svarende til løn aktuel lærlingeløn under sygdom for hver feriefridagsygdom, pr. ubrugt feriefridag be- regnet som 7,4 timer pr. dag. Kompensationen udbetales inden 4 uger efter ferie- årets udløb. Ved manglende rettidig udbetaling af kompensation kan bod ikke på- lægges en arbejdsgiver, der ikke senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organi- sationerne er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni måned. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg givet pålæg om udbetaling af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 8beløbet, medmindre der foreligger gen- tagne påtaler om brud på denne bestemmelse. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyseuddannelsesaftalens udløb udbetales sædvanlig løn, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har svarende til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation lærlingens sygelønsbetaling, for ikke afholdte feriefridage feriefridage, idet en feriefridag udgør 7,4 timer pr. dag. Antallet af feriefridagene ved fratræden beregnes forholdsmæssigt i perioden fra den 1. maj for- hold til 30. septemberbeskæftigelsen i kalenderåret.

Feriefridage. Stk. 1. Medarbejdere, der Fuldtidsbeskæftigede medarbejdere har været beskæftiget ret til 37 feriefridagstimer med løn i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede ferieåret. Deltidsbe- skæftigede har ret til 5 feriefridageferiefridagstimer svarende til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretPlacering af feriefridagstimerne sker efter aftale mellem parterne, men følger i øvrigt ferielovens regler om placering af restferie. Stk. 3. Feriefridagene betales Feriefridagstimer udbetales med aktuel timeløn inklusive tillæg, og indgår i beregningsgrundlaget af såvel pension som ved sygdomferietillæg, feriegodtgørelse og fritvalgsordning. Stk. 4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie▇▇▇▇▇▇▇▇▇ har ret til at afholde tidligere optjente, jf. ferieloven. Feriefridage kan dog men endnu ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenafholdte, feriefridage hos den nye arbejdsgiver. Stk. 5. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni måned. 6. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 8. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyseikke afholdte feriefridagstimer udbetales som kompensation sammen med sidste lønudbetaling og indgår i beregningsgrundlaget af såvel pension som ferietillæg, feriegodtgørelse og frit- valgsordning. Stk. 6. ▇▇▇▇▇▇ har ret til 5 feriefridage med løn i det første og andet hele ferieår efter at ansættelsesforhol- det er begyndt også i de tilfælde, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen eleven ikke har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage optjent ret hertil i perioden fra den 1. maj til 30. septemberdet foregående kalenderår.