Feriekortordningen. IO – stk. 9 gælder ikke i Post Danmark.
Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xx. En medarbejder som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet meddelelse fra virksomheden om at vedkommende har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den ferie- godtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, ud- stedes der herfor feriekort, (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. Bevis for at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attestation sker til enhver tid efter samme regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse eller kommune attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng gives på kor- tet attestation om hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, der svarer hertil. Den arbejdsgiver der har udstedt kortet, udbetaler det beløb der er forfaldent til udbetaling og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstem- melse med de forannævnte regler.
Feriekortordningen. Parternes feriekortordning opretholdes og tilpasses uden andre tilsigtede reali- tetsændringer end de, der følger af denne aftale og tidligere indgåede aftaler vedrørende ændringer i ordningen.
Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektronisk feriekort via xxxxxxxxxx.xx.
Feriekortordningen. Parternes feriekortordning opretholdes og tilpasses uden andre tilsigtede realitetsæn- dringer end de, der følger af denne aftale og tidligere indgåede aftaler vedrørende æn- dringer i ordningen. Denne aftale, der tillige omfatter Coop a.m.b.a., har virkning fra 1. maj 2002 og kan op- siges med 6 måneders varsel til en 1. januar.
Feriekortordningen. De arbejdsgivere, der er tilmeldt den mellem organisationerne indgå- ede feriekortordning, er ikke omfattet af FerieKonto og skal i stedet udstede et feriekort som dokumentation for lønmodtagerens krav på optjent feriegodtgørelse (jf. protokollat 2 om feriekortordningen side 19).