Common use of Feriekortordningen Clause in Contracts

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xx. En medarbejder som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet meddelelse fra virksomheden om at vedkommende har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den ferie- godtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, ud- stedes der herfor feriekort, (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. Bevis for at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attestation sker til enhver tid efter samme regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse eller kommune attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng gives på kor- tet attestation om hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, der svarer hertil. Den arbejdsgiver der har udstedt kortet, udbetaler det beløb der er forfaldent til udbetaling og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstem- melse med de forannævnte regler.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xx. a. En medarbejder medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdsstedarbejds- sted, får ved sin fratræden udlevet tilsendt, eventuelt elektronisk*, meddelelse fra virksomheden om om, at vedkommende har feriegodtgørelse ferie- godtgørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde indeholde oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. adresseforandring. b. Senest 15. februar umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratrådte fratråd- te medarbejdere fra virksomheden tilsendt tilsendt, eventuelt elektro- nisk*, et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsåroptje- ningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum tids- rum, samt den ferie- godtgørelseferiegodtgørelse, der er opnået ret til. . c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til beretti- ger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. . d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage, hidrørende feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsåroptje- ningsår, ud- stedes udstedes der herfor feriekort, feriekort (restferiekort) indeholdende indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. . e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede ferieberettige- de har overført ferie til det næste ferieår. . f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekortrestfe- riekort. Dette kan eventuelt ske elektronisk*. g. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation attestati- on af feriekortet, feriekortet eventuelt elektronisk*. Attestation Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation attesta- tion af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse anførsel af feriedage ferieda- ge samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse kas- sen eller kommune kommunen attestere kortet, når medarbejderen holder hol- der ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. . h. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng sammenhæng, gives på kor- tet kortet attestation om om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent forfal- dent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende resteren- de beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. i. Overenskomstparterne er enige om, at feriekortordningen benyttes af de af forbundenes medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under DIO I. Såfremt enkelte virksomheder skulle ønske at benytte FerieKonto, er organisationerne dog enige i, at dette kan finde sted, efter at der i hvert enkelt tilfælde er sket meddelelse herom til CO-industri.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xxStk. 1 En medarbejder medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter enten feriekonto el- ler arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet meddelelse udleveret et feriekort i forbindelse med fratrædelsen. De anvendte feriekort skal oplyse, at de hidrører fra virksomheden om at medlemmer af DM- Arbejdsgiver. Disse feriekort godkendes af organisationerne. Feriekortene skal angive arbejdsgiverens CVR-nr. og endvidere vedkommende har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning om beskæftigelsesperioden arbejdsgi- vers navn og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navnadresse, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen beskæfti- gelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum tidsrum, samt den ferie- godtgørelseferiegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til beret- tiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen medar- bejderen ved afgangen ikke afholdt holdt de feriedage, der tilkommer vedkommen- de, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsåroptje- ningsår, ud- stedes udstedes der herfor feriekort, feriekort (restferiekort) indeholdende tilsvarende tilsva- rende oplysninger som ovenfor nævnt. Stk. 2 De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. Stk. 3 Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede udleve- rede feriekort eller restferiekort. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved påtegning på kortet af den arbejdsgiver, hos hvem den pågældende medarbejder er beskæftiget. Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af feriekortetden arbejdsløshedskasse, eventuelt elektroniskhvor medarbejde- ren oppebærer arbejdsløshedsdagpenge. Attestation sker til enhver tid efter samme regler for Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af feriekontobeviserden mi- litærafdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset, og under aftjening af civil værnepligt af lejrchefen. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse I øvrigt meddeles attestation af feriedage samt dato for feriens begyndelsebistandskontoret. Stk. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse eller kommune attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. 4 Skal medarbejderen ikke have hele ferien i sammenhæng gives på kor- tet sammenhæng, giver arbejdsgi- veren (evt. arbejdsformidlingskontoret eller kommunens socialforvaltning) kortet attestation om om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent forfal- dent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. Stk. 5 Medarbejdere og arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede fe- riedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan max. overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår, efter at ferie overføres, skal alt ferie afholdes. Der skal skriftligt indgås en aftale, inden ferieårets udløb. Hvis en medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen skal være skriftlig. Hvis medarbejderen fratræder inden alt ferie er afviklet, udbetales ferie- godtgørelse for feriedage ud over 25. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres. Overført ferie kan ikke pålægges i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien al- lerede er aftalt til afvikling i opsigelsesperioden. Stk. 6 Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle være holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre direktøren for Arbejdsdirektoratet i henhold til Xxxxxxxxxx, har givet tilladelse til at beløbene anvendes til andet feriemæssigt formål. Stk. 7 3F og Dansk Metalarbejderforbund er dog enige med DM-Arbejdsgiver om, at feriekortordningen benyttes for de af organisationernes medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under DM-Arbejdsgiver, som garanterer for feriegodtgørelsens udbetaling i henhold til ordning af 1. april 2008.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk 1. Umiddelbart efter optjeningsårets udløb og senest den 15. februar får elektri- keren fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver elektrikerens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, be- skæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den feriegodtgørelse, der er op- nået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har elektrikeren ved afgangen ikke holdt de feriedage, der tilkommer ham, hidrørende fra beskæftigelse på sam- me virksomhed i tidligere optjeningsår, udstedes der herfor feriekort via xxxxxxxxxx.xx(restfe- riekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. En medarbejder elektriker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet udleveret en meddelelse fra virksomheden om om, at vedkommende han har feriegodtgørelse feriegodt- gørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden beskæftigelsespe- rioden og en opfordring til medarbejderen elektrikeren om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andringadresseforandring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et Se protokollat om udstedelse af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den ferie- godtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, ud- stedes der herfor feriekort, (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævntferiekort – bilag 13. 2. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. 3. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering indle- vering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort fe- riekort eller restferiekort. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, feriekortet eventuelt elektronisk. Attestation Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse kassen eller kommune kommunen attestere kortet, når medarbejderen medar- bejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af den 1mili- tære afdeling eller vedkommendes afdeling af civilforsvarskorpset, og under aftjening af civil værnepligt af lejrchefen. maj 2012I øvrigt meddeles attestation af bo- pælskommunen. 4. Skal medarbejderen elektrikeren ikke have ferien i sammenhæng gives sammenhæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsløshedskassen, militære afdeling, lejrchefen eller bopælskommunen) på kor- tet kortet attestation om for, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort restferie- kort på det resterende beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. 5. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle være holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond se- nest 15. november efter ferieåret. 6. Overenskomstparterne er enige om, at feriekortordningen benyttes af de af Dansk El-Forbunds medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under TEKNIQ, og TEKNIQ garanterer for feriegodtgørelsens udbetaling.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xxStk. 1 En medarbejder medarbejder, som i det løbende optjeningsår optjeningsåret skifter arbejdsstedenten feriekonto eller arbejds- sted, får ved sin fratræden udlevet meddelelse fra virksomheden om at vedkommende har feriegodtgørelse til godeudleveret et feriekort i forbindelse med fratræ- delsen. Meddelelsen Det skal in- deholde oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et fremgå af organisationerne godkendt de anvendte feriekort, som angiver medarbejderens navnat de er udstedt af medlemmer af DM-Arbejdsgiver, det og at de godkendes af organisationerne. Feriekortet skal angive: • Arbejdsgiverens CVR-nr. • Arbejdsgiverens navn og adresse • Det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende på- gældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede varet • Den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den ferie- godtgørelse• Den feriegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det til • Det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til samt hvor • Hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. feriedag Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt holdt de feriedage, der tilkommer vedkommende, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere tidli- gere optjeningsår, ud- stedes udstedes der herfor feriekort, feriekort (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. Stk. 2 De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. Stk. 3 Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede udleve- rede feriekort eller restferiekort. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved påtegning på kortet af den arbejdsgiver, hvor medarbejderen er ansat. Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af feriekortetden arbejdsløshedskasse, eventuelt elektroniskhvor vedkommende modtager arbejdsløsheds- dagpenge. Attestation sker til enhver tid efter samme regler for Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af feriekontobeviserden mi- litærafdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset og under aftjening af civil værnepligt af lejrchefen. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse I øvrigt meddeles attestation af feriedage samt dato for feriens begyndelseJobcentret. Stk. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser fra en a-kasse 4 Skal der ikke holdes ferie i én sammenhæng, giver arbejdsgiveren (evt. Jobcentret eller en kommunekommunens socialforvaltning) kortet attestation om, skal a-kasse eller kommune attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng gives på kor- tet attestation om hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepengebeløb der svarer sva- rer hertil. Den arbejdsgiver arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent forfal- dent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. Stk. 5 Medarbejdere og arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke-afviklede fe- riedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan maks. overføres sammenlagt 10 feriedage og senest i 2. ferieår efter, at fe- rie overføres, skal alt ferie afholdes. Der skal skriftligt indgås en aftale, inden ferieårets udløb. Hvis en medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen skal være skriftlig. Hvis medarbejderen fratræder inden alt ferie er afviklet, udbetales ferie- godtgørelse for feriedage ud over 25. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres. Overført ferie kan ikke pålægges i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien al- lerede er aftalt til afvikling i opsigelsesperioden. Stk. 6 Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle være holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre den til enhver tid gældende lovgivning har givet tilladelse til, at beløbene anvendes til andet feriemæssigt formål. Stk. 7 3F og Dansk Metal er dog enige med DM-Arbejdsgiver om, at feriekortord- ningen benyttes for de af organisationernes medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under DM-Arbejdsgiver, som garanterer for feriegodtgørel- sens udbetaling i henhold til ordning af 1. april 2008.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk 1. Umiddelbart efter optjeningsårets udløb og senest den 15. februar får elektri- keren fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver elektrikerens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, be- skæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den feriegodtgørelse, der er op- nået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har elektrikeren ved afgangen ikke holdt de feriedage, der tilkommer ham, hidrørende fra beskæftigelse på sam- me virksomhed i tidligere optjeningsår, udstedes der herfor feriekort via xxxxxxxxxx.xx(restfe- riekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. En medarbejder elektriker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet udleveret en meddelelse fra virksomheden om om, at vedkommende han har feriegodtgørelse feriegodt- gørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden beskæftigelsespe- rioden og en opfordring til medarbejderen elektrikeren om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andringadresseforandring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et Se protokollat om udstedelse af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den ferie- godtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, ud- stedes der herfor feriekort, (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævntferiekort – bilag 13. 2. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. 3. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering indle- vering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort fe- riekort eller restferiekort. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, feriekortet eventuelt elektronisk. Attestation Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse kassen eller kommune kommunen attestere kortet, når medarbejderen medar- bejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. 4. Skal medarbejderen elektrikeren ikke have ferien i sammenhæng sammenhæng, gives på kor- tet kortet attestation om om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. 5. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle være holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond se- nest 15. november efter ferieåret. 6. Overenskomstparterne er enige om, at feriekortordningen benyttes af de af Dansk El-Forbunds medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under TEKNIQ, og TEKNIQ garanterer under denne ordning for feriegodtgørelsens udbetaling. Såfremt enkelte virksomheder skulle ønske at benytte FerieKonto, er organisationerne dog enige i, at dette kan finde sted. TEKNIQ garanterer under denne ordning for virksomhedens indbetaling til FerieKonto. Såfremt virksomheden vælger at indbetale til Feriekonto skal virksomheden skriftligt orientere elektrikerne herom, forud for overgangen til FerieKonto. Ved eventuel tilbagevenden til feriekortordningen skal elektrikerne orienteres på samme måde.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xx1. En medarbejder som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet meddelelse fra virksomheden om at vedkommende har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning om beskæftigelsesperioden Umiddelbart efter optjeningsårets udløb og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. Senest senest den 15. februar får fratrådte medarbejdere elektrikeren fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens elektrikerens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum samt den ferie- godtgørelseferiegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen elektrikeren ved afgangen ikke afholdt holdt de feriedage, der tilkommer ham, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, ud- stedes udstedes der herfor feriekort, feriekort (restferiekort) indeholdende in- deholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. En elektriker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fra- træden udleveret en meddelelse fra virksomheden om, at han har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til elektrikeren om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforan- dring. Se protokollat om udstedelse af feriekort – bilag 13. 2. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. 3. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomhedervirk- somheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, feriekortet eventuelt elektronisk. Attestation Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferie- lovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse anførsel af feriedage samt dato for feriens feri- ens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse kassen eller kommune kommunen attestere kortet, når medarbejderen holder hol- der ferie. Bestemmelsen træder i kraft Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af den 1militære afdeling eller vedkommendes afdeling af civilforsvarskorpset, og under aftjening af civil værnepligt af lejrchefen. maj 2012I øvrigt meddeles attestation af bopælskommunen. 4. Skal medarbejderen elektrikeren ikke have ferien i sammenhæng gives sammenhæng, giver arbejdsgiveren (evt. ar- bejdsløshedskassen, militære afdeling, lejrchefen eller bopælskommunen) på kor- tet attestation om for, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepen- gebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende resteren- de beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. 5. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle være holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond senest 15. no- vember efter ferieåret. 6. Overenskomstparterne er enige om, at feriekortordningen benyttes af de af Dansk El-Forbunds medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under TEKNIQ, og TEKNIQ garanterer for feriegodtgørelsens udbetaling.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xxStk. 1 En medarbejder medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter enten feriekonto el- ler arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet meddelelse udleveret et feriekort i forbindelse med fratrædelsen. De anvendte feriekort skal oplyse, at de hidrører fra virksomheden om at medlemmer af DM- Arbejdsgiver. Disse feriekort godkendes af organisationerne. Feriekortene skal angive arbejdsgiverens CVR-nr. og endvidere vedkommende har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning om beskæftigelsesperioden arbejdsgi- vers navn og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navnadresse, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen beskæfti- gelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum tidsrum, samt den ferie- godtgørelseferiegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til beret- tiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen medar- bejderen ved afgangen ikke afholdt holdt de feriedage, der tilkommer vedkommen- de, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsåroptje- ningsår, ud- stedes udstedes der herfor feriekort, feriekort (restferiekort) indeholdende tilsvarende tilsva- rende oplysninger som ovenfor nævnt. Stk. 2 De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. Stk. 3 Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede udleve- rede feriekort eller restferiekort. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved påtegning på kortet af den arbejdsgiver, hos hvem den pågældende medarbejder er beskæftiget. Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af feriekortetden arbejdsløshedskasse, eventuelt elektroniskhvor medarbejde- ren oppebærer arbejdsløshedsdagpenge. Attestation sker til enhver tid efter samme regler for Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af feriekontobeviserden mi- litærafdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset, og under aftjening af civil værnepligt af lejrchefen. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse I øvrigt meddeles attestation af feriedage samt dato for feriens begyndelsebistandskontoret. Stk. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse eller kommune attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. 4 Skal medarbejderen ikke have hele ferien i sammenhæng gives på kor- tet sammenhæng, giver arbejdsgi- veren (evt. arbejdsformidlingskontoret eller kommunens socialforvaltning) kortet attestation om om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent forfal- dent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. Stk. 5 Medarbejdere og arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede fe- riedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan maks. overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår, efter at ferie overføres, skal alt ferie afholdes. Der skal skriftligt indgås en aftale, inden ferieårets udløb. Hvis en medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen skal være skriftlig. Hvis medarbejderen fratræder inden alt ferie er afviklet, udbetales ferie- godtgørelse for feriedage ud over 25. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres. Overført ferie kan ikke pålægges i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien al- lerede er aftalt til afvikling i opsigelsesperioden. Stk. 6 Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle være holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre direktøren for Arbejdsdirektoratet i henhold til Xxxxxxxxxx har givet tilladelse til, at beløbene anvendes til andet feriemæssigt formål. Stk. 7 3F og Dansk Metal er dog enige med DM-Arbejdsgiver om, at feriekortord- ningen benyttes for de af organisationernes medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under DM-Arbejdsgiver, som garanterer for feriegodtgørel- sens udbetaling i henhold til ordning af 1. april 2008.

Feriekortordningen. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende elektro- nisk feriekort via xxxxxxxxxx.xxStk. 1 En medarbejder medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter enten feriekonto el- ler arbejdssted, får ved sin fratræden udlevet meddelelse udleveret et feriekort i forbindelse med fratrædelsen. De anvendte feriekort skal oplyse, at de hidrører fra virksomheden om at medlemmer af DM- Arbejdsgiver. Disse feriekort godkendes af organisationerne. Feriekortene skal angive arbejdsgiverens CVR-nr. og endvidere vedkommende har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal in- deholde oplysning om beskæftigelsesperioden arbejdsgi- vers navn og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adressefor- andring. Senest 15. februar får fratrådte medarbejdere fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navnadresse, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen beskæfti- gelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum tidsrum, samt den ferie- godtgørelseferiegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til beret- tiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen medar- bejderen ved afgangen ikke afholdt holdt de feriedage, der tilkommer vedkommen- de, hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsåroptje- ningsår, ud- stedes udstedes der herfor feriekort, feriekort (restferiekort) indeholdende tilsvarende tilsva- rende oplysninger som ovenfor nævnt. Stk. 2 De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til ud- betaling udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejds- giver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. Stk. 3 Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæf- tigetbeskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede udleve- rede feriekort eller restferiekort. Bevis for for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved påtegning på kortet af den arbejdsgiver, hos hvem den pågældende medarbejder er beskæftiget. Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af feriekortetden arbejdsløshedskasse, eventuelt elektroniskhvor medarbejde- ren oppebærer arbejdsløshedsdagpenge. Attestation sker til enhver tid efter samme regler for Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af feriekontobeviserden mi- litærafdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset, og under aftjening af civil værnepligt af lejrchefen. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførelse I øvrigt meddeles attestation af feriedage samt dato for feriens begyndelsebistandskontoret. Stk. Såfremt medarbejderen modtager ydel- ser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kasse eller kommune attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2012. 4 Skal medarbejderen ikke have hele ferien i sammenhæng gives på kor- tet sammenhæng, giver arbejdsgi- veren (evt. arbejdsformidlingskontoret eller kommunens socialforvaltning) kortet attestation om om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb beløb, der er forfaldent forfal- dent til udbetaling udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstem- melse overensstemmelse med de forannævnte regler. Stk. 5 Medarbejdere og arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede fe- riedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan max. overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår, efter at ferie overføres, skal alt ferie afholdes. Der skal skriftligt indgås en aftale, inden ferieårets udløb. Hvis en medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen skal være skriftlig. Hvis medarbejderen fratræder inden alt ferie er afviklet, udbetales ferie- godtgørelse for feriedage ud over 25. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres. Overført ferie kan ikke pålægges i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien al- lerede er aftalt til afvikling i opsigelsesperioden. Stk. 6 Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle være holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre direktøren for Arbejdsdirektoratet i henhold til Xxxxxxxxxx har givet tilladelse til, at beløbene anvendes til andet feriemæssigt formål. Stk. 7 3F og Dansk Metal er dog enige med DM-Arbejdsgiver om, at feriekortord- ningen benyttes for de af organisationernes medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under DM-Arbejdsgiver, som garanterer for feriegodtgørel- sens udbetaling i henhold til ordning af 1. april 2008.