Anciennitetsberegning. Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og fravær på grund af barsel. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet.
Anciennitetsberegning. Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og fravær på grund af lovbaseret barselsrelateret orlov. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksom- heden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet.
Anciennitetsberegning. I forbindelse med genansættelse medregnes tidligere anciennitet ved frihed efter § 15, § 16 og § 18, såfremt medarbejderen genansættes i virksomheden inden 5 måneder efter fratrædelsesdato. Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens drift, til at søge vejledning i fagforening/A- kasse.
Anciennitetsberegning. Anciennitetsberegning i forbindelse med indgåel- se af tiltrædelsesaftaler/indmeldelser i Dansk Industri. Med henvisning til tidligere drøftelse af ancienni- tetsspørgsmål ved tiltrædelse til Industriens Overenskomst/indmeldelse i Dansk Industri bekræftes hermed vores fælles forståelse af dette, således at der er enighed om, at ved indmeldelse i Dansk Industri eller tiltrædelse til Industriens Overenskomster er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til bl.a. opsigelsesvarsler, jf. Industriens Overenskomst § 37 og Industriens Funktionæroverenskomst § 14. København den 18. februar 2002 For Dansk Industri For CO-industri Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Enhver tidligere forståelse af ovenstående formu- lering af organisationsaftale af 18. maj 2001 erstattedes af nærværende organisationsaftale af 16. oktober 2001. - at Industriens Pension ikke er at betragte som en firmapensionsordning, jf. § 7, stk. 4, der kan træde i stedet for Teknikerpen- sion/HKI-pension, - at når der indbetales bidrag til Industriens Pension for funktionærer under Funktio- næroverenskomsten, skal bidraget - som for andre overenskomstdækkede funktionærer - mindst følge satserne i Industriens Funktio- næroverenskomst, dog således at overgang fra timelønnet ansættelse i henhold til Indu- striens Overenskomst til ansættelse under Industriens Funktionæroverenskomst ikke medfører nedsættelse af pensionsbidraget, - at de funktionærer, der placeres i Industri- ens Pension, følger det ydelsesmønster, der er almindeligt gældende i Industriens Pen- sion for det bidragsniveau, funktionæren er indplaceret på, og ikke skal opfylde betingel- serne i Funktionæroverenskomstens § 7, - at overenskomstdækkede funktionærer, der ikke naturligt hører hjemme på hverken HK´s eller TL´s medlemsområde, kan place- res i Industriens Pension sideløbende med, at de øvrige placeres i HKI- og Teknikerpen- sion, - at personer, der er overenskomstdækkede og hvor pensionsforpligtelsen er opfyldt gennem indbetaling til Industriens Pension, har mod- taget overenskomstmæssig pensionsbidrag. Er der sket fejlplacering i Industriens Pen- sion, fortsætter indbetalingen til Industriens Pension indtil det endeligt er afgjort, hvor den pågældende pensionsmæssigt skal place- res. - at personer, der på aftaletidspunktet (16. oktober 2001) er placeret i Industriens Pen- sion, kan forblive i Industriens Pension. København, den 16. oktober 2001. For Dansk Indus...