Varsler eksempelklausuler

Varsler. Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets længde. Varslet udgør i kalenderdage: Anciennitet Fra medarbejder Fra arbejdsgiver 0-3 måneder 0 0 3-6 måneder 2 4 6-12 måneder 3 7 1-2 år 5 14 2-3 år 7 18 3-5 år 18 30 5-8 år 28 45 Over 8 år 28 60 Varslet træder i kraft omgående. Modtages den skriftlige opsigelse inden arbejdstids ophør, indgår den pågæl- dende dag i varslet.
Varsler. 1. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbry- delse af ansættelsesforholdet.
Varsler. For arbejdsforholdets ophør gælder for ugelønnede chauffører en opsigelsesfrist til en lønningsuges udgang: • indtil 1 års anciennitet 1 uge • over 1 års anciennitet 2 uger • indtil 1 års anciennitet 1 uge • over 1 års anciennitet 2 uger • over 3 års anciennitet 3 uger • over 5 års anciennitet 8 uger
Varsler. Vagtplanen lægges i videst mulig udstrækning i samråd med tillidsrepræ- sentanten eller medarbejderne. Vagtplanen skal omfatte mindst 4 uger, men kan ændres med 2 ugers var- sel - dog med 1 uges varsel, når tvingende omstændigheder gør det nød- vendigt. Turnusperioden og reglerne om ændring af vagtplanen kan ændres ved lo- kalaftale, se § 31 og § 32.
Varsler. Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets længde. Varslet udgør i kalenderdage: Anciennitet Fra medarbejder Fra arbejdsgiver Op til 3 måneder 0 0 Efter 3 måneder 2 4 Efter 6 måneder 3 7 Efter 1 år 5 14 Efter 2 år 7 18 Efter 3 år 18 30 Efter 5 år 28 45 Efter 8 år 28 60 Der kan med den enkelte medarbejder aftales gensidig forlængelse af opsigelsesvarslerne. Varslet træder i kraft omgående. Modtages den skriftlige opsigelse inden arbejdstids ophør, indgår den pågældende dag i varslet. Efter 3 måneders beskæftigelse skal fratrædelse ske ved en kalenderuges udløb, dvs. søn- dagsdøgnets afslutning. Der gælder særlige opsigelsesvarsler i fagoverenskomsterne for Transport (taxiprovision) og for Landbrug.
Varsler. Fra arbejdsgiverside: Fra medarbejderside: Lønperiodens slutning:
Varsler. For medarbejdere, der uden afbrydelser har været beskæftiget på samme virk- somhed i nedenstående tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler (anciennite- ten på opsigelsestidspunktet er gældende). Fratrædelse sker til en fredag ved arbejdstids ophør, weekendarbejdere fratræder dog ved søndagsdøgnets ophør: Fra virksomhederne Fra arbejderne Op til 13 ugers beskæftigelse 0 dage 0 dage Efter 13 ugers beskæftigelse 7 dage 7 dage Efter 1 års beskæftigelse 14 dage 7 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage 7 dage Efter 4 års beskæftigelse 35 dage 7 dage Efter 6 års beskæftigelse 42 dage 7 dage Som afbrydelse af anciennitet regnes ikke:
Varsler. For arbejdsforholdets ophør gælder følgende opsigelsesfrister: Under uddannelsen til letbanefører eller i de første 3 måneder af ansættelsen kan opsigelse ske med 14 dages varsel. Derefter har medarbejderen 1 måneds varsel over for arbejdsgiveren. Under uddannelsen til letbanefører eller i de 3 første måneder af ansættelsen kan opsigelse ske med 14 dages varsel. Herefter kan opsigelse ske med følgende varsel: indtil 3 års anciennitet 1 måned over 3 års anciennitet 2 måneder over 5 års anciennitet 3 måneder
Varsler. For chauffører, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 må- neder, gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 uge til udgangen af en kalender- uge. For chauffører med 3 års uafbrudt beskæftigelse forhøjes opsigelsesvarslet fra ar- bejdsgiverside til 14 dage til udgangen af en lønningsuge. For chauffører på månedsløn gælder altid et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Efter 3 måneder på månedsløn forøges varslet fra arbejdsgiverside til 1 måned.
Varsler. I tilfælde af ændringer i den aftalte fagrække skal der tages højde for tid til ekstra forberedelse. Når det er tilfældet, og når det skønnes nødvendigt at ændre rækken af planlag- te opgaver, og hvis disse ændringer medfører ændrede møde- og sluttidspunkter, bør ændringerne varsles i så god tid som muligt dog mindst to uger. Såfremt dette ikke kan overholdes, udbetales der tillæg. Undervisningstillægget nedjusteres ikke ved ændringer.