Varsler. Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets længde. Varslet udgør i kalenderdage: Anciennitet Fra medarbejder Fra arbejdsgiver 0-3 måneder 0 0 3-6 måneder 2 4 6-12 måneder 3 7 1-2 år 5 14 2-3 år 7 18 3-5 år 18 30 5-8 år 28 45 Over 8 år 28 60 Varslet træder i kraft omgående. Modtages den skriftlige opsigelse inden arbejdstids ophør, indgår den pågæl- dende dag i varslet.
Varsler. 1. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbry- delse af ansættelsesforholdet.
2. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i pkt. 4 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder følgende varsler:
a. Fra arbejdsgiverside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage
b. Fra medarbejderside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a og b anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt, senest dagen før varslet skal begynde at løbe. Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejde), kan alene afskediges til fratræden i forbindelse med afslutningen af weekendarbejdet.
3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel (stk. 5, pkt. 1) kun beregnes for mistede arbejdsdage.
4. Som afbrydelse regnes ikke:
a. Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes til arbejds- giveren.
b. Indkaldelse til militærtjeneste.
c. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov.
d. Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel e.l., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne.
5. Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegnin- gen:
a. ved militærtjeneste 3 mdr.
b. ved sygdom 4 mdr.
c. ved graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov hele fra- været.
x. ved tilskadekomst 6 mdr.
e. ved uddannelse efter § 44.
6. Medarbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og arbejdsstudieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter, har ved afskedigelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende stykkes pkt. 2 anførte. Dette særlige opsigel- sesvarsel bortfalder efter samme regler, som gælder for tillids- repræsentanter.
Varsler. For arbejdsforholdets ophør gælder for ugelønnede chauffører en opsigelsesfrist til en lønningsuges udgang: • indtil 1 års anciennitet 1 uge • over 1 års anciennitet 2 uger • indtil 1 års anciennitet 1 uge • over 1 års anciennitet 2 uger • over 3 års anciennitet 3 uger • over 5 års anciennitet 8 uger
Varsler. Vagtplanen lægges i videst mulig udstrækning i samråd med tillidsrepræ- sentanten eller medarbejderne. Vagtplanen skal omfatte mindst 4 uger, men kan ændres med 2 ugers var- sel - dog med 1 uges varsel, når tvingende omstændigheder gør det nød- vendigt. Turnusperioden og reglerne om ændring af vagtplanen kan ændres ved lo- kalaftale, se § 31 og § 32.
Varsler. Fra arbejdsgiverside: Fra medarbejderside: Lønperiodens slutning:
Varsler. Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets længde. Varslet udgør i kalenderdage: Anciennitet Fra medarbejder Fra arbejdsgiver Op til 3 måneder 0 0 Efter 3 måneder 2 4 Efter 6 måneder 3 7 Efter 1 år 5 14 Efter 2 år 7 18 Efter 3 år 18 30 Efter 5 år 28 45 Efter 8 år 28 60 Der kan med den enkelte medarbejder aftales gensidig forlængelse af opsigelsesvarslerne. Varslet træder i kraft omgående. Modtages den skriftlige opsigelse inden arbejdstids ophør, indgår den pågældende dag i varslet. Efter 3 måneders beskæftigelse skal fratrædelse ske ved en kalenderuges udløb, dvs. søn- dagsdøgnets afslutning. Der gælder særlige opsigelsesvarsler i fagoverenskomsterne for Transport (taxiprovision) og for Landbrug.
Varsler. For medarbejdere, der uden afbrydelser har været beskæftiget på samme virk- somhed i nedenstående tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler (anciennite- ten på opsigelsestidspunktet er gældende). Fratrædelse sker til en fredag ved arbejdstids ophør, weekendarbejdere fratræder dog ved søndagsdøgnets ophør: Fra virksomhederne Fra arbejderne Op til 13 ugers beskæftigelse 0 dage 0 dage Efter 13 ugers beskæftigelse 7 dage 7 dage Efter 1 års beskæftigelse 14 dage 7 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage 7 dage Efter 4 års beskæftigelse 35 dage 7 dage Efter 6 års beskæftigelse 42 dage 7 dage Som afbrydelse af anciennitet regnes ikke:
a. Fravær der giver ret til dagpenge efter Kapitel 7 (side 44).
b. Orlov i henhold til barselsloven.
c. Aftjening af værnepligt m.v.
d. Afbrydelse af arbejdet, dog ikke ud over 6 måneder, hidrørende fra maskin- standsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt medar- bejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes.
Varsler. For arbejdsforholdets ophør gælder følgende opsigelsesfrister: Under uddannelsen til letbanefører eller i de første 3 måneder af ansættelsen kan opsigelse ske med 14 dages varsel. Derefter har medarbejderen 1 måneds varsel over for arbejdsgiveren. Under uddannelsen til letbanefører eller i de 3 første måneder af ansættelsen kan opsigelse ske med 14 dages varsel. Herefter kan opsigelse ske med følgende varsel: indtil 3 års anciennitet 1 måned over 3 års anciennitet 2 måneder over 5 års anciennitet 3 måneder
Varsler. For chauffører, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 må- neder, gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 uge til udgangen af en kalender- uge. For chauffører med 3 års uafbrudt beskæftigelse forhøjes opsigelsesvarslet fra ar- bejdsgiverside til 14 dage til udgangen af en lønningsuge. For chauffører på månedsløn gælder altid et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Efter 3 måneder på månedsløn forøges varslet fra arbejdsgiverside til 1 måned.
Varsler. I tilfælde af ændringer i den aftalte fagrække skal der tages højde for tid til ekstra forberedelse. Når det er tilfældet, og når det skønnes nødvendigt at ændre rækken af planlag- te opgaver, og hvis disse ændringer medfører ændrede møde- og sluttidspunkter, bør ændringerne varsles i så god tid som muligt dog mindst to uger. Såfremt dette ikke kan overholdes, udbetales der tillæg. Undervisningstillægget nedjusteres ikke ved ændringer.