Foreningens daglige ledelse eksempelklausuler

Foreningens daglige ledelse. § 8.1 Foreningens daglige ledelse udgøres af bestyrelsen, der består af 5-7 medlemmer, heraf altid en bestyrelsesformand og en kasserer. Derudover er formændene for henholdsvis Senior, Ungdom og JB Unik berettiget, men ikke forpligtet, til en plads i bestyrelsen og, såfremt de udnytter denne ret, tæller de med i antallet af valgte medlemmer af bestyrelsen. § 8.2 Bestyrelsen vælges af generalforsamlingen for en 2-årig periode. Valgbar er alle stemmeberettigede medlemmer over 18 år. På lige år vælges Formanden og to til tre menige medlemmer for en to-årig periode. På ulige år vælges Kasserer og to til tre menige medlemmer for en to-årig periode. Suppleant(er) vælges for en ét-årig periode i prioriteret rækkefølge. § 8.3 Bestyrelsen leder foreningen i overensstemmelse med nærværende vedtægter og generalforsamlingens beslutninger. § 8.4 Senest 14 dage efter nyvalg til bestyrelsen afholdes konstituerende møde, hvor bestyrelsen konstituerer sig med min. en formand og en sekretær (kasserer). § 8.5 Bestyrelsen fastsætter i øvrigt selv sin forretningsorden. Den kan nedsætte underudvalg og arbejdsgrupper til varetagelse af afgrænsede opgaver.
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Foreningens daglige ledelse. Foreningen Kulturhuset Rampelys ledes af en bestyrelsen som består af fem personer. Bestyrelsen vælges på en generalforsamling for en to-årig periode, således at der i ulige år vælges tre personer, og i lige år vælges to personer.
Sample 1
Foreningens daglige ledelse. Stk. 1. Bestyrelsen og ledelsen leder foreningen i overensstemmelse med nærværende vedtægter, generalforsamlingens beslutninger og Studenterhuset RUC’s overordnede visioner. Stk. 2. Ledelsesformanden har ansvaret for den daglige drift mellem ledelsesmøderne. Ledelsen træffer afgørelse om, hvilke dispositioner ledelsesformanden kan lave uden ledelsens accept. Stk. 3. Ledelsen er valgt til at varetage arbejdsopgaver i følgende tillidsgrupper: • Inventar: indkøb af lager, lagerstyring, leje, pant, mm • Økonomi: fører regnskab for foreningen og informerer løbende bestyrelsen og ledelsen om foreningens økonomiske situation, mm • Kommunikation og Events: PR, arrangementer, samarbejde med andre foreninger på RUC, Facebook, sjatfest, mm • Personale og Sekretariat: vagtplanlægning, intern kommunikation, bartenderstyring, udsendelse af referater, bartenderweekend, mm Stk. 4. Ledelsen fordeler internt andre opgaver. Stk. 5. Ledelsesformanden - og i dennes fravær, ledelsesnæstformanden - indkalder og leder ledelsesmøder. Indkaldelse sker skriftligt med angivelse af dagsorden, når ledelsesformanden skønner det nødvendigt, eller når mindst tre medlemmer af ledelsen fremsætter ønske om det over for ledelsesformanden. I sådanne tilfælde afholdes mødet senest en uge efter anmodningen er kommet i ledelsesformandens kendskab. Stk. 6. Ledelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Stk. 7. På ledelsesmøderne planlægges driften af baren. Ledelsesmøderne er åbne for alle foreningens medlemmer. Dog har kun ledelsen stemmeret. Stk. 8. Punkter på dagsordenen, der omhandler personer eller personspørgsmål, behandles af ledelsen for lukkede døre. Stk. 9. Udsmidningen af et ledelsesmedlem fra ledelsen kan ske såfremt ⅔ af ledelsens øvrige medlemmer indstiller ledelsesmedlemmet til udsmidning til bestyrelsen, hvorefter bestyrelsen træffer beslutningen efter at have hørt begge parter. Stk. 10. Ved urettidig afgang af ledelsesmedlemmer der bevirker, at ledelsen udgøres af mindre end 3 personer, kontaktes bestyrelsen, der derefter indkalder til ekstraordinær generalforsamling jf. § 6.
Sample 1
Foreningens daglige ledelse. Stk.1. Foreningen ledes i det daglige af en bestyrelse på syv medlemmer. Der vælges desuden to suppleanter for bestyrelsesmedlemmerne.
Sample 1
Foreningens daglige ledelse. Stk. 1. Foreningen ledes til dagligt af bestyrelsen under ansvar for forældremødet. Stk. 2. Mellem forældremøderne er bestyrelsen øverste besluttende myndighed, udøver foreningens ejerskab og varetager foreningens økonomi. Stk. 3. Bestyrelsen er arbejdsgiver for institutionens leder/ledelse og øvrige ansatte, jf. dog § 7. Stk. 4. Leder og souschef i institutionen skal have pædagogisk uddannelse og personalesammensætningen følger i øvrigt Greve Kommunes godkendelseskriterier. Lederen af institutionen skal - ud over at være pædagoguddannet - have en diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende. Hvis lederen ikke ved ansættelsestidspunktet har en lederuddannelse skal lederen tilkendegive at ville påbegynde en sådan uddannelse. Lederen skal desuden godkendes formelt af Greve Kommune.
Sample 1
Foreningens daglige ledelse. Foreningen ledes til dagligt af bestyrelsen under ansvar for generalforsamlingen/forældremødet.
Sample 1
Foreningens daglige ledelse. 8.1 Til varetagelse af Kreativitet & Kommunikations daglige forretninger og til ledelse af Kreativitet & Kommunikations kontor antager bestyrelsen en direktør. 8.2 Direktøren og det ansatte personale har tavshedspligt med hensyn til alle oplysninger vedrørende foreningens medlemmer.
Sample 1
Foreningens daglige ledelse. 8.1 formaterede: Dansk 8.2 Direktøren og det ansatte personale har tavshedspligt med hensyn til alle oplysninger vedrørende foreningens medlemmer.
Sample 1
Foreningens daglige ledelse. Stk.1. Foreningen ledes til dagligt af bestyrelsen under ansvar for forældremødet. Stk.2. Mellem forældremøderne er bestyrelsen øverste besluttende myndighed, udøver foreningens ejerskab og varetager foreningens økonomi. Stk.3. Bestyrelsen er arbejdsgiver for institutionens leder/ledelse og øvrige ansatte, jf. dog § 7. Stk.4. Bestyrelsen består af 5 forældrevalgte medlemmer (+ evt. personer fra pkt.6), samt en repræsentant valgt af personalet ligeledes for 2 år af gangen. Stk.5. Forældrerepræsentanter til bestyrelsen vælges på forældremødet for en 2-årig periode, således at der hvert år vælges forskudt. Ved valg af 5 forældrerepræsentanter vælges således 3 det ene år for en 2 årig periode, og 2 det næste år ligeledes for en 2 årig periode. Tilsvarende gælder ved valg af 3 og 7 forældrerepræsentanter til bestyrelsen. Der vælges mindst 2 suppleanter for 1 år ad gangen. Suppleanterne deltager i bestyrelsesmøderne, uden stemmeret
Sample 1

Related to Foreningens daglige ledelse

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen har ikke noget generelt aldersudløb, men der gælder aldersmæssige grænser for, hvor længe de enkelte dækninger kan være omfattet af forsikringen. Aldersgrænserne fremgår af punkt 2.3, 6.4, 9.4, 11.4 og 12.4. Forsikringen gælder for et år ad gangen. Forsikringen fortsætter, hvis ikke forsikringstager eller GF Forsikring skriftligt opsiger forsikringen med mindst en måneds varsel til hovedforfaldsdagen. Hovedforfaldsdagen er anført på policen. Forsikringstageren har dog en særlig mulighed for at opsige forsikringen med 30 dages varsel til den første i en måned. Benyttes denne mulighed, kan GF Forsikring opkræve gebyr. Det eventuelle gebyr kan ses på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx og kan oplyses ved henvendelse til GF Forsikring. Efter enhver anmeldt skade er både forsikringstageren og GF Forsikring indtil 14 dage efter erstatningens betaling, eller efter afvisning af skaden, berettiget til at ophæve forsikringen med mindst 14 dages varsel. I stedet for at ophæve forsikringen efter en skade er anmeldt, kan GF Forsikring indtil 14 dage efter at skaden er afsluttet, og med mindst 14 dages varsel, vælge skriftligt at ændre forsikringens betingelser. Det kan fx ske ved at begrænse dækningen eller forhøje prisen. Forsikringstageren kan skriftligt vælge at lade forsikringen udgå fra det tidspunkt, hvor ændringen skal træde i kraft. GF Forsikring kan opsige forsikringen og/eller kræve skærpede betingelser for fortsættelse med 14 dages varsel til enhver tid, hvis forsikringstagers medlemskab af forsikringsklubben ophører.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Hjemkaldelse Forsikringen dækker hjemrejse til bopælslandet i tilfælde af: a. At en af sikredes nærmeste pårørende (se pkt. 42.7), plud- seligt og uventet afgår ved døden, får en alvorlig sygdom eller tilskadekomst, der medfører hospitalsindlæggelse. b. Brand, oversvømmelse eller indbrud i sikredes private bolig eller egen virksomhed, hvis dokumentation foreligger. c. At der udøves bedrageriske handlinger i sikredes egen virk- somhed af en medarbejder, hvis politianmeldelse foreligger. d. Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse eller uventet konkurs i sikredes egen virksomhed.

  • Anmeldelse Enhver skade skal anmeldes til os hurtigst muligt. Du kan anmelde skaden på vores hjemmeside eller ringe til os.

  • Vedligeholdelse En andelshaver er forpligtet til at foretage al vedligeholdelse inde i boligen, bortset fra vedligeholdelse af centralvarmeanlæg og fælles forsynings- og afløbsledninger og bortset fra udskiftning af hoved- og bagdøre samt vinduer og udvendige døre. En andelshavers vedligeholdelsespligt omfatter også eventuelle nødvendige udskiftninger af bygningsdele og tilbehør til boligen, såsom f.eks. udskiftning af gulve og køkkenborde. En andelshavers vedligeholdelsespligt omfatter også forringelse, som skyldes slid og ælde.

  • Indledende bestemmelser Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Ikrafttrædelse og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2020. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. For PostNord Danmark (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxxxx Xxxxx) Chef XX Xxxx Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxxxx Xxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har for postarbejdere og overenskomstan- satte på særlige vilkår indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Denne lokalaftale supplerer lokalaftale nr. 2.3 og 2.4 for postarbejdere og lokalaftale nr. 2.2. og 2.3. for overenskomstansatte på særlige vilkår.

  • Besigtigelse Så længe forsikringen er i kraft, har vi ret til at besigtige bilen. Konstateres der risikoforøgelse, uforsvarlige eller ulovlige forhold eller nægtes vi adgang til besigtigelse, kan vi opsige forsikringen, forhøje prisen eller ændre vilkår fx begrænset dækning, indføre eller ændre selvrisiko og lignende med minimum 14 dages varsel.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.