Common use of Forord Clause in Contracts

Forord. Ved trepartsforhandlingerne, der blev gennemført som et led i regeringens udspil til en kvalitetsreform, blev der den 17. juni 2007 indgået en aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, KL og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO og AC, at flere deltidsansatte får mulighed for at arbejde mere. Det vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles mål, at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne forpligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområder, der skal lede frem til konkrete forslag til løsninger. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik på, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enighed om konkrete forslag, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har i aftale af 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. KL og KTO har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået ne- denstående aftale.

Appears in 3 contracts

Samples: Aftale Om Deltidsansattes Adgang Til Et Højere Timetal, Aftale Om Deltidsansattes Adgang Til Et Højere Timetal, Aftale Om Deltidsansattes Adgang Til Et Højere Timetal

Forord. Ved trepartsforhandlingerneKL og Forhandlingsfællesskabet har i fællesskab udarbejdet denne barselsvejledning til brug for kommuner og faglige organisationer, der blev gennemført som et led herunder tillidsrepræsentanter i regeringens udspil forhold til fraværssituatio- ner, hvor ’Aftale om fravær af familiemæssige årsager’ (herefter ’barselsaftalen’) finder anven- delse. Barselsaftalen bygger i vidt omfang på bestemmelser i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (herefter barselsloven), hvorfor loven i vist omfang også er inddraget i vejledningen. Andre regler kan også være relevante at iagttage i forhold til en kvalitetsreformfraværssituation, blev og disse er ligeledes medtaget i relevant omfang herunder fx feriereglernes samspil med barselsreglerne. Barselsaftalens bestemmelser er gengivet undervejs for at danne et samlet overblik. Bestemmel- serne gennemgås som udgangspunkt kronologisk, men nogle af dem kan være samlet i ét kapitel fx kapitlet om varsling. Der indgår en række eksempler i vejledningen. Eksemplernes formål er at illustrere de grundlæg- gende principper i de pågældende bestemmelser, og de er derfor i flere tilfælde forenklede. Når der den 17i barselsvejledningen henvises til lovgivning, vejledninger mm. juni 2007 indgået en aftale mellem regeringenmed angivelse af dato og nummer, KLbør man altid tjekke, Danske Regioner, LO og AC og tilsvarende den 1om der er sket senere ændringer. juli 2007, hvor regeringen, KL og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund Det skal i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO og ACforbindelse særligt bemærkes, at flere deltidsansatte får mulighed man samtidig med nærværende barselsvejledning også kan finde nyttige fortolk- ningsbidrag i vejledningen til barselsloven; ’Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel’ (for at arbejde meretiden VEJ nr. Det vil lette løsningen 10065 af de offentlige velfærdsopgaver29/12/2020). Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO Aftalen om udligning af udgifter til barsels- og AC som fælles mål, at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller adoptionsorlov indgår ikke i flere timervejledningen. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne forpligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområder, der skal lede frem til konkrete forslag til løsninger. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik på, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enighed om konkrete forslag, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF Par- terne har i aftale 2006 udarbejdet en særskilt vejledning om denne aftale, hvortil der henvises. Forord 2 Kapitel 1 Den kommunale barselsaftale – overblik 6 1.1 Dækningsområde 6 1.2. Lønforhold 7 1.2.1 Sædvanlig løn 8 1.2.2 Anciennitet 8 1.2.3 Løn og dagpenge 9 1.3 Dokumentation og refusion af 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. KL dagpenge 11 Kapitel 2 Barsels- og KTO har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået ne- denstående aftale.forældreorlov 13

Appears in 2 contracts

Samples: Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager, Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager

Forord. Ved trepartsforhandlingerneI forbindelse med ændringen af loven for det specialiserede socialområde overtog kommunerne ansvaret for udarbejdelse af den årlige rammeaftale fra regionerne . Ændringen betød at kommunerne med virkning for rammeaftalen for 2012 overtog koordineringsansvaret fra regionerne på servicelovens område. På specialundervisningsområdet blev lovgivningen ikke ændret og for rammeaftalen 2012 var det fortsat regionsrådene, der blev gennemført var ansvarlige for rammeaftalerne og koordineringen på dette område. Folketinget har pr. 28/4-2012 vedtaget en ny lov som et led giver kommunerne koordineringsforpligtelsen med ikrafttræden 1. maj 2012. Rammeaftalen for specialundervisning i regeringens udspil 2013 skal udarbejdes efter den nye lov. Rammeaftalen består af to dele - en udviklingsstrategi (faglig udviklingsdel) og en styringsaftale (kapacitets- & økonomistyringsdel). I denne 2. udgave af Rammeaftalen efter lovændringen i 2011 er det første gang at aftalen er delt i to separate dokumenter med hver sin proces og afleveringsfrist. Ifølge bekendtgørelsen ligger processerne for henholdsvis udviklingsstrategien og styringsaftalen forskudt af hinanden. Udviklingsstrategien for 2013 skal være udarbejdet og godkendt af alle 17 kommuner i region sjælland og Region Sjælland i juni 2012. Styringsaftalen for 2013 skal være udarbejdet og godkendt i oktober 2012. For specialundervisningsområdet gælder ifølge bekendtgørelsen undtagelsesvis pga lovændringen at udviklingsstrategien for 2013 skal være fastlagt sammen med styringsaftalen senest 15. oktober Baggrunden for den tidlige godkendelse af udviklingsstrategien er, at kommunalbestyrelserne og regionsrådet i forbindelse med budgetforhandlingerne kan bruge udviklingsstrategien som input til en kvalitetsreform, blev der den 17de politiske drøftelser og forhandlinger. juni 2007 indgået Nærværende styringsaftale er en aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO de 17 kommunalbestyrelser i Region Sjælland og AC Regionsrådet som lægger rammerne for kapacitets- og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, KL prisudviklingen og Danske Regioner herunder beslutter takster og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO principper for omkostningsberegning og AC, at flere deltidsansatte får mulighed for at arbejde merebetalingsmodeller. Det vil lette løsningen anbefales at styringsaftalen behandles som en del af de offentlige velfærdsopgaverden enkelte kommunes/Regionens budgetproces. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO For styringsaftalen for 2013 og AC som fælles mål, frem gælder at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timerdenne omfatter både det specialiserede socialområde og specialundervisningsområde. Regeringen, KL Det specialiserede socialområde består af områderne: • Børn og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, unge • Voksne handicappede1 • Voksne sindslidende • Hjælpemidler • Sikrede institutioner • Personer med misbrug • Herberg og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne forpligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområder, der skal lede frem til konkrete forslag til løsninger. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik på, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enighed om konkrete forslag, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har i aftale af 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. KL og KTO har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået ne- denstående aftale.forsorgshjem

Appears in 2 contracts

Samples: Rammeaftale, Rammeaftale

Forord. Ved trepartsforhandlingerne, der blev gennemført som et led i regeringens udspil til en kvalitetsreform, blev der den 17. juni 2007 indgået en aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, KL, LO og AC og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, Danske Regioner, KL og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Danske Regioner, LO og AC, at flere deltidsansatte får mulighed for at arbejde mere. Det vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles mål, at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter forpligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstidenarbejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted - sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mertimer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delsebegrundelse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne forpligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområder, der skal lede frem til konkrete forslag til løsninger. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik på, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enighed om konkrete forslag, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har i aftale af den 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. KL .” RLTN og KTO SHK har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået ne- denstående nedenstående aftale.

Appears in 1 contract

Samples: Aftale Om Deltidsansattes Adgang Til Et Højere Timetal

Forord. Ved trepartsforhandlingerne, der blev gennemført som et led Gennem de senere år er de almindelige overenskomster i regeringens udspil til en kvalitetsreform, blev der den 17. juni 2007 indgået en aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, KL og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO og AC, at flere deltidsansatte får mulighed for at arbejde mere. Det vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles mål, at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige omstigende udstrækning blevet indrettet således, at der er behov skabt muligheder for udarbejdelse at forhandle lønnen lokalt – enten individuelt med den enkelte medarbejder eller via en kollektiv lokalaftale under tillidsrepræsentantens medvirken. Der er ofte usikkerhed om, hvad en sådan lokalforhandlingsklausul indebærer. Hvad har de ansatte f.eks. et retligt krav på mindst at få i lønposen, og hvad har de bare lov til at forhandle om lokalt, således forstået at de ikke kan opnå andet end det, der måtte blive enighed om? I foråret 2002 faldt der en dom ved Højesteret, som mange opfattede som et brud på hævdvundne principper om lokale lønforhandlinger. Den bestemte, at en uenighed om en konkret lønfastsættelse, som ifølge den gældende overenskomst skulle finde sted på det lokale plan, kunne forelægges for og afgøres af konkrete forslag tilSø- og Handelsretten, hvordan denne forpligtelse praktisk da de lokale parter ikke blev enige. Højesteretsdommen blev trykt i Ugeskrift for Retsvæsen 2002 s. 2060 ff. Sagens udfald skyldtes formentlig den måde, på hvilken der blev procederet, og dommen kan tilrettelæggessåledes næppe tages til indtægt for, herunder spørgsmålet at Højesteret har ændret de grundlæggende principper på området. Men udfaldet førte ikke desto mindre til en diskussion om, hvad overenskomsternes efterhånden mange forskrifter om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter lokale lønforhandlinger egentlig indebærer, og hvad man kan vente sig, hvis tvister hvert dette felt havner ved retterne.1 Mange af de offentlige overenskomstområderoverenskomstmæssige ordninger er vitterlig ikke særligt klare. Det fremgår f.eks. ikke altid, om de lokale aftaler, der skal lede frem til konkrete forslag til løsninger. Arbejdet åbnes op for, skal være afsluttet før 1kollektive eller individuelle – og når det sidste er tilfældet, hvor meget de pågældende faglige organisationer har lov til at blande sig i forhandlingen mellem arbejdsgiveren og den enkelte ansatte. oktober 2007 De til ordningerne ofte knyttede såkaldte ”hensigtserklæringer” (d.v.s. erklæringer om, hvad de lokale parter skal tilstræbe at nå frem til), varierer i udformningen og kan være vanskelige at omsætte til retligt bindende forpligtelser. Foreskrevne klage- og/eller godkendelsesregler er også ofte uskarpe eller har dog usikre konsekvenser, og det kan være tvivlsomt, hvad der skal ske, hvis en lokal aftale ikke opnås, eller en tilvejebragt aftale opsiges igen. I foråret 2003 blev jeg i forlængelse af uroen om de lokale lønordninger inviteret til at holde et foredrag over problemstillingens retlige aspekter i FTF’s sektion for privatansatte. Xxxx gav jeg en oversigt over de arbejdsretlige principper, der på mere grundlæggende plan regulerer feltet. Denne skitse er i det følgende ført i pennen til glæde for andre, der har problemerne inde på livet, idet den dog er suppleret med henblik påen oversigt også over de særlige regler, der gælder for ansættelsesforhold i det offentlige. Det er væsentligt at tilføje, at initiativer fremstillingen ikke er en manual, i hvilken man til enhver tid bare kan iværksættes fra 1finde en løsning på sit eventuelle (lokalaftale)problem. januar 2008Tværtimod er den konkrete overenskomst på området helt afgørende. Hvis Der trækkes imidlertid en række kerneproblemer og retlige principper op, som det vil være klogt at holde sig for øje, både når man formulerer de overenskomstbestemmelser, der ikke opnås enighed om åbner op for indgåelse af lokale aftaler, og når konkrete forslagsådanne lokale aftaler forhandles og udformes. Skriftet strejfer en lang række arbejdsretlige problemer, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har hvor retsstillingen forudsættes at være læseren bekendt. For den, der måtte ønske detaljeret information inden for de 1 Se også Ugeskriftets 2002 afdeling B s. 448 ff og 2003 afdeling B s. 64 ff. enkelte af disse berørte felter er der imidlertid i aftale af 1noteform givet litteraturhenvisninger, som kan lede læseren videre. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pktAd den vej kan der også findes retspraksis ud over de afgørelser, som for at illustrere tingene er omtalt i noterne nedenfor. 8. KL og KTO har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået ne- denstående aftale.Xxx Xxxxxxxxxxx

Appears in 1 contract

Samples: Lokale Lønaftaler

Forord. Ved trepartsforhandlingerneoverenskomstfornyelsen pr. 1. april 2005 indgik parterne – KTO på den ene side og KL, Amtsrådsforeningen og H:S på den anden side - en aftale om håndtering af lokale aftaler i forbindelse med kommunalreformen. En del af aftalen var, at parterne skulle udarbejde denne fælles vejledning om, hvordan de lokale parter kan håndtere de lokale aftaler, de har indgået. Forligsteksten findes som bilag til vejledningen. De fleste kommuner og amter har indgået en række forhåndsaftaler om lokal løndan- nelse med (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer. Disse aftaler er forskellige fra kommune til kommune og fra amt til amt. Ved etableringen af den nye kommune/region vil man i nogle situationer lokalt have et ønske om, at forhåndsaftaler om løn, skal være ens for alle ansatte af en bestemt kategori i hele den nye kommune/region, fx at forhåndsaftalerne for alle kontorud- dannede skal være ens. I disse situationer vil det være nødvendigt at harmoni- sere/indgå nye forhåndsaftaler om lokal løndannelse. I andre situationer vil forhåndsaftalerne kunne fortsætte som aftaler, der blev gennemført som gælder på enkelte institutioner, fx et led sygehus i regeringens udspil til regionen eller en kvalitetsreform, blev daginstitution i en kommune. I disse situationer vil der den 17. juni 2007 indgået en aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, KL og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO og AC, at flere deltidsansatte får mulighed således ikke være behov for at arbejde mereharmonisere de allerede ind- gåede aftaler. Det vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles mål, at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC De centrale parter er endvidere enige om, at der genforhandling af forhåndsaftalerne kan ske såvel uden opsigelse som på grundlag af opsagte aftaler. På baggrund af den særlige per- sonalepolitiske situation omkring den forestående omfattende kommunalreform an- befaler parterne, at grundlaget for forhandlingerne er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne forpligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om uopsagte aftaler. Vejledningens primære fokus er håndtering af evtforhåndsaftaler om løn i forbindelse med sammenlægning af kommuner og i forbindelse med dannelsen af regioner. uenighedHer- udover berøres ganske kort de kollektive rettigheder ved overgang af personale fra amterne til kommunerne. Derfor igangsættes et arbejde Vejledningen berører ikke medarbejderes overgang mellem denne aftales parter stat/kommune/region. Parterne har besluttet, at vejledningen gøres tilgængelig hvert af de offentlige overenskomstområderparternes hjemmesider. På den måde vil vejledningen kunne blive opdateret i det omfang, der skal lede frem til konkrete forslag til løsningeropstår behov herfor. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik påVejledningen er udarbejdet af en arbejdsgruppe bestående af: Xxxx Xxxxxxxxxxxxx, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enighed om konkrete forslagHK/Kommunal, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har i aftale af 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. Xxxxxxx Xxxxxx, BUPL, Xxxxxxx Xxxx, AC, Xxxxx Xxxxx, KTO, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, KTO, Xxx Xxxxxxx, ARF, Xxxx Xxxxxx, HS, Xxxxx Xxxxxx, KL og KTO har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalenXxxxx Xxxxxxxxxx, indgået ne- denstående aftaleKL.

Appears in 1 contract

Samples: Vejledning Om Håndtering Af Lokale Forhåndsaftaler Om Løn

Forord. Ved trepartsforhandlingerne, der blev gennemført som et led i regeringens udspil til en kvalitetsreform, blev der den 17. juni 2007 indgået en aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, KL og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO og AC, at flere deltidsansatte får mulighed for at arbejde mere. Det vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles mål, at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne forpligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområder, der skal lede frem til konkrete forslag til løsninger. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik på, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enighed om konkrete forslag, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har i aftale af 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. KL og KTO Sundhedskartellet har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået ne- denstående nedenstående aftale.

Appears in 1 contract

Samples: Aftale Om Deltidsansattes Adgang Til Et Højere Timetal

Forord. Ved trepartsforhandlingerne, der blev gennemført som et led i regeringens udspil til en kvalitetsreform, I forbindelse med kommunesammenlægningen blev der den 17. juni 2007 for Skanderborg Kommune indgået en Lokal MED-aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, KL og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO og AC, at flere deltidsansatte får mulighed for at arbejde mere. Det vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles mål, at de deltidsansatte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne forpligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområder, der skal lede frem til konkrete forslag til løsninger. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik på, at initiativer kan iværksættes virkning fra 1. januar 2007. Formålet med Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse er at skabe grundlag for fortsat at udvikle og styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Skanderborg Kommune. Aftalen skal desuden styrke sikkerheds- og sundhedsarbejdet, gennem en struktur, hvor spørgsmål om samarbejde, arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed koordineres så vidt muligt på den enkelte arbejdsplads. I løbet af efteråret og vinteren 2008-2009 blev der gennemført en omfattende evaluering af kommunens styreform, organisationsmodel og MED-system, og evalueringen mundede ud i en beslutning om justering og optimering af SKAN- DERBORG-MODELLEN, jf. Hvis Byrådets møde den 29. april 2009. Da MED-udvalgsstrukturen matcher organisationsstrukturen, og der ikke opnås enighed om konkrete forslagi forbindelse med justering af SKANDERBORG-MO- DELLEN lægges op til ændringer i organisationen, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har i aftale af 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. KL og KTO har blev Forhandlingsorganet genetableret med henblik på at implementere pktforetage justeringer/ændringer i den lokale MED-aftale. 8 Forhandlingsorganet har på baggrund af evalueringsprocessen og indkomne høringssvar fra ledere og medarbejdere i trepartsaftalenorganisationen foretaget justeringer/ændringer i den lokale MED-aftale, indgået ne- denstående aftaleså der foreligger en justeret aftale med ikraft- træden den 1. januar 2010. Aftalen, som er lavet i henhold til Rammeaftalen mellem Kommunernes Landsforening og De Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte, bygger på en forudsætning om: • at der er gensidig tillid mellem parterne • at aftalen medvirker til at forbedre arbejdsmiljøet og øge arbejdsglæden • at aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på deres daglige arbejde • at der på den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til prioritering af opgaverne, og hvordan disse skal løses. På baggrund af afrapportering fra trepartsdrøftelserne om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde og den forventede ændring i lov om Arbejdsmiljø, til implementering i 2010, ændres begreberne »sikkerhed og sundhed« i denne aftale til »arbejdsmiljø«. Aftalen gælder fra 1. januar 2010.

Appears in 1 contract

Samples: Lokal Med Aftale

Forord. Ved trepartsforhandlingerne, der blev gennemført som et led i regeringens udspil til en kvalitetsreform, I den sene vinter 2005 blev der indgået forlig mellem de centrale organisationer i den 17pæda- gogiske branche1 og de (amts)kommunale2 arbejdsgivere om Fællesaftale om lokal løndan- nelse3. juni 2007 indgået Aftalen er en aftale mellem regeringendel af de enkelte organisationers forlig. Den indebærer, KL, Danske Regioner, LO at den økonomiske ramme for de lokale lønforhandlinger for ledergrupperne og AC og tilsvarende basisgrupperne er forskellig. Der er til ledergruppen afsat i alt 2,5 pct. til lokal lønforhandling. Midlerne er til rådighed den 1. juli januar. 2006 og den 1. januar 2007, hvor regeringensåledes at der udmøntes 1,25 pct. i hvert af årene. Til basisgrupperne er der afsat 1,25 pct. til lokal forhandling, KL der er til rådighed den 1. januar 2007. Med Fællesaftale om lokal løndannelse er der blevet ændret på rammen for den lokale løn- dannelse i og Danske Regioner og FTF indgik en aftale. Som et led i trepartsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8: ”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Dan- ske Regioner, LO og ACmed, at flere deltidsansatte får mulighed der nu skal indgås en procedureaftale. Organisationerne har hermed lokalt fået en mere central placering i forhold til at aftale procedurer for at arbejde mere. Det de lokale lønforhand- linger, ligesom der nu gælder en udmøntningsgaranti, som vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles målsikre, at de deltidsansattemidler der ved de centrale forhandlinger er afsat til lokale lønforhandlinger også udnyttes til formålet i de enkel- te kommuner og regioner. De nye vilkår for den lokale løndannelse kan du læse om i denne vejledning, hvor der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner for- pligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af ar- bejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere ti- mer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrun- delse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag gives inspiration til, hvordan denne forpligtelse praktisk der kan tilrettelæggesarbejdes med at indgå procedureaftaler. Der vil blive givet nogle anbefalinger til, herunder spørgsmålet hvordan man kommer i gang med etablering af et lokalt samarbejde om håndtering af evtprocedureaftalen, ligesom centrale forhold i Fællesaftale om lokal løndannelse bliver gennemgået. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområderVejledningen indeholder en række bilag, der skal lede frem til konkrete forslag til løsningerkan anvendes i det lokale arbejde med proced u- reaftalen. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 God læse- og arbejdslyst. 1 De organisationer, der organiserer ansatte på det pædagogiske område i (amts)kommunerne‌ 2 I vejledningen anvendes region synonymt med henblik på, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enighed om konkrete forslag, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.” FTF har i aftale af 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8. KL amt 3 Aftalen er udsendt og KTO har med henblik findes at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået ne- denstående aftale.organisationernes hjemmesider

Appears in 1 contract

Samples: Fællesaftale Om Lokal Lønforhandling